Sistema de selección. 1. La selección de personal laboral permanente de nuevo ingreso se realizará por convocatoria pública de las plazas vacantes comprometidas en la Oferta de Empleo Público, mediante el sistema de concurso-oposición, en el que la calificación global de los aspirantes se determinará mediante la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en la fase oposición y en la fase de concurso, correspondiendo a aquélla el 70 por 100 del total y a ésta el 30 por 100.
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Samples: Convenio Colectivo Para El Personal Laboral De La Comunidad De Madrid Para Los Años 2004 2007, Convenio Colectivo Para El Personal Laboral De La Comunidad De Madrid Para Los Años 2004 2007
Sistema de selección. 1. 1.- La selección de personal laboral permanente de nuevo ingreso ingreso, se realizará por convocatoria pública de las plazas vacantes comprometidas en la Oferta de Empleo Público, mediante el sistema de concursoConcurso-oposiciónOposición, en el que la calificación global de los aspirantes se determinará mediante la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en la fase oposición y en la fase de concurso, correspondiendo a aquélla el 70 por 100 70% del total total, y a ésta el 30 por 10030%.
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Samples: Convenio Colectivo Para El Personal Laboral De La Comunidad De Madrid, Convenio Colectivo Para El Personal Laboral De La Comunidad De Madrid
Sistema de selección. 1. La selección de personal laboral permanente de nuevo ingreso ingreso, se realizará por convocatoria pública de las plazas vacantes comprometidas en la Oferta de Empleo Público, mediante el sistema de concurso-oposiciónConcurso- Oposición, en el que la calificación global de los aspirantes se determinará mediante la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en la fase oposición y en la fase de concurso, correspondiendo a aquélla el 70 por 100 70% del total total, y a ésta el 30 por 10030%.
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