Sistema de selección. 1. El sistema de selección para el personal laboral fijo de nuevo ingreso será el de oposición, con las excepciones previstas en el presente convenio. No obstante, y con carácter absolutamente extraordinario, cuando la naturaleza de las funciones a desempeñar así lo requiriera, podrá utilizarse el sistema de concurso-oposición, debiendo quedar adecuadamente motivadas en el correspondiente expediente las razones objetivas que justifiquen esta decisión. En este caso se dará comunicación previa de la convocatoria a la comisión paritaria, que emitirá informe al respecto.
2. Dentro de los ejercicios de la oposición, se incluirían, como contenido mínimo, un ejercicio tipo test y una prueba o supuesto de carácter práctico, según la categoría profesional a la que se opte.
3. Los contenidos de las pruebas se dirigirán fundamentalmente a comprobar que los aspirantes poseen los conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas exigibles para el desempeño de las funciones propias de la categoría profesional o especialidad objeto de la convocatoria.
4. Serán objeto de negociación en la comisión paritaria los criterios generales para el ingreso del personal laboral fijo por el sistema de acceso libre.
Sistema de selección. 1. La selección de personal laboral permanente de nuevo ingreso se realizará por convocatoria pública de las plazas vacantes comprometidas en la Oferta de Empleo Público, mediante el sistema de concurso-oposición, en el que la calificación global de los aspirantes se determinará mediante la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en la fase oposición y en la fase de concurso, correspondiendo a aquélla el 70 por 100 del total y a ésta el 30 por 100.
2. Siguiendo lo dispuesto en el artículo 4.3.e) y de acuerdo con las bases generales de convocatoria que figuran como Xxxxx XX en el presente convenio, la comisión paritaria desarrollará:
2.1. Modelos de bases de las convocatorias singulares.
2.2. Requisitos mínimos exigidos para el acceso a las diferentes categorías profesionales.
2.3. Temarios específicos para cada categoría profesional.
2.4. Pruebas teóricas y prácticas a realizar.
Sistema de selección. Los sistemas de selección serán los previstos en el artículo 42 de la Ley de la Función Pública de la Administración de Castilla y León, o norma que lo sustituya, utilizándose el sistema de concurso-oposición siempre que sea precisa la celebración de pruebas específicas para determinar la capacidad o aptitud de los aspirantes. Las vacantes no cubiertas por el sistema de promoción interna se acumularán al turno libre en caso de que se hubiera producido una convocatoria conjunta. Cuando la convocatoria hubiera sido realizada únicamente en régimen de promoción interna, las vacantes no cubiertas por este sistema serán objeto de convocatoria por el sistema de turno libre.
Sistema de selección. Los sistemas de selección serán la oposición, el concurso y el con- curso-oposición, y se regirán por los principios de igualdad, mérito, ca- pacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente. Las vacan- tes ofertadas en la oferta de empleo público serán cubiertas preferente- mente por el sistema de oposición. Cuando se recurra al concurso o al concurso-oposición el órgano convocante correspondiente fijará la lista de méritos y su valoración con los límites, en cuanto a los baremos, señalados en el artículo 30. Caso de utilizarse el concurso-oposición habrá que superar la oposi- ción para entrar en la fase de concurso.
Sistema de selección. 1.- La selección de personal laboral permanente de nuevo ingreso, se realizará por convocatoria pública de las plazas vacantes comprometidas en la Oferta de Empleo Público, mediante el sistema de Concurso-Oposición, en el que la calificación global de los aspirantes se determinará mediante la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en la fase oposición y en la fase de concurso, correspondiendo a aquélla el 70% del total, y a ésta el 30%.
2.- Siguiendo lo dispuesto en el Artículo 4.3.e) y de acuerdo con las Bases Generales de Convocatoria que figuran como Xxxxx XX en el presente Convenio, la Comisión Paritaria desarrollará:
2.1.- Modelos de Bases de las Convocatorias Singulares.
2.2.- Requisitos mínimos exigidos para el acceso a las diferentes categorías profesionales.
2.3.- Temarios específicos para cada categoría profesional. 2.4.- Pruebas teóricas y prácticas a realizar.
Sistema de selección. —1. Concurso de traslado. El sistema de selección para el concurso de traslado se hará mediante la aplicación de los méritos establecidos en el baremo desarrollado en el artículo 52.1.
Sistema de selección. El peón agrícola será seleccionado mediante concurso/oposición con arreglo al siguiente baremo:
a Fase de concurso: hasta 4 puntos - Estar en posesión del carnet de plaguicidas de uso agrícola-nivel básico, 1 puntos - Estar en posesión del carnet de plaguicidas de uso agrícola-nivel avanzado, 2 puntos. - Por diplomas o certificados acreditativos de cursos o actividades relacionadas con la agricultura en general, 0.05 puntos por cada 10 horas de formación hasta un máximo de 1 punto. - Por diplomas o certificados acreditativos de cursos o actividades relacionadas con la agricultura ecológica, 0.10 puntos por cada 10 horas de formación hasta un máximo de 1 punto.
b Fase de oposición: hasta 10 puntos - Demostrar destreza en la realización de diversas faenas agrarias: manejo del tractor, manejo xx xxxx mecánica, conocimiento xxx xxxxx por goteo, reconocimiento de plantas, reconocimiento de herramientas, pruebas de faenas agrarias… - La determinación de estas faenas y labores agrícolas será realizada y valorada por el Tribunal Calificador, figurando, en calidad de observador, el coordinador de los trabajos de campo de “Xxxxxx Ecoánime Saucedilla”.
Sistema de selección. El proceso de selección de aspirantes comprenderá las fases, pruebas y valoración de méritos previstas en el Anexo I de estas bases, siendo el programa previsto en el Anexo III común para los puestos de trabajo indicados en el Anexo I.1 y I.2 de la presente convocatoria. La convocatoria establece una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo: prueba 1 (para los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y prueba 2 (para el puesto de trabajo de Atención al cliente). Los/as aspirantes podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas previstas para los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria. Ante las diversas variables que pueden darse en la actualidad con respecto a la crisis sanitaria de la COVID 19, todas las pruebas (general y específica de conocimiento de idioma) se celebrarán atendiendo a las circunstancias sanitarias existentes a la fecha de su realización, de conformidad con las indicaciones de las Autoridades Sanitarias competentes en la materia. Una vez realizada la prueba, el órgano de selección publicará el cuestionario de la misma y la plantilla de respuestas correctas. Finalizada la calificación de la prueba general, se posibilitará que los/as candidatos/as puedan consultar su número de respuestas correctas, y se abrirá un período de reclamaciones de 7 días naturales. Finalizado el período de reclamación, podrá consultar nuevamente el número de respuestas correctas finalmente obtenidas. La superación de la prueba por el Órgano de Selección se determinará de forma objetiva en base al siguiente criterio: Se seleccionarán los/las candidatos/as con el mayor número de preguntas acertadas, ordenados/as de mayor a menor, conforme a los siguientes parámetros: Para los puestos de Xxxxxxx 0, Xxxxxxx 0 x Xxxxxx/xxxxxxxxxxxxx se aplicará la siguiente escala en función del número de los puestos de trabajo ofertados en la provincia: - Hasta 15 puestos de trabajo ofertados, una ratio de 8 candidatos/as por puesto ofertado siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas; - Entre 16 y 60 puestos de trabajo ofertados, una ratio de 6 candidatos/as por puesto ofertado siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas; - Más de 60 puestos de trabajo ofertados, una ratio de 4 candidatos/as por puesto ofertado siempre que al menos hayan contestado correctamente la mitad de las preguntas. Para los puestos de Atención al Cliente se aplicará la siguiente escala en función del número de...
Sistema de selección. 6.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición y constará de dos fases: Fase de oposición.—Estará formada por los ejercicios que seguidamente se indican, siendo eliminatorios y obligatorios cada uno de ellos: — Primer ejercicio: Informe o Memoria profesional. Consistirá en la realización de un Informe o Memoria profesional basado en el temario que figura en el anexo I. El contenido de este Informe o Memoria será determinado por el Tribunal. Este Informe o Memoria deberá ser presentado por escrito y defendido oralmente ente el tribunal calificador. Se valorará especialmente la capacidad de raciocinio, la sis- temática en el planteamiento y formulación de conclusiones y la adecuada inter- pretación de los conocimientos y experiencia profesional. La extensión del Informe o Memoria deberá estar comprendida entre un mínimo de 10 páginas y un máximo de 30 páginas, mecanografiadas a simple espacio y con letra tipo “Arial” tamaño 12. Concluida la defensa del proyecto el Tribunal podrá dialogar con el aspirante so- bre el contenido del mismo y pedirle cualesquiera otras explicaciones comple- mentarias. Este diálogo podrá tener una duración máxima de 20 minutos El tema sobre el que versará y el tiempo para la defensa, se comunicará a los aspi- rantes en el Tablón de Edictos municipal, otorgando a los aspirantes un mínimo de 15 días hábiles para su preparación y presentación. Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar esta prueba obtener un mínimo de 5 puntos y pasar así al segundo ejercicio. El Tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dicha calificación, de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en esta prueba. Dicho nivel mínimo deberá garantizar, en todo caso, la idoneidad de los aspirantes seleccionados. La puntuación de los aspirantes será la media aritmética de las puntuaciones otor- gadas para cada uno de los miembros asistentes del Tribunal. Si entre las puntua- ciones otorgadas hubiera una diferencia de 3 o más puntos, se excluirán automá- ticamente todas las máximas y las mínimas y se calculará la media de las restantes calificaciones. — Segundo ejercicio: Ejercicio práctico. Consistirá en la resolución de un supuesto o caso práctico, elegido por sorteo de entre los aportados por los miembros del Tri- bunal, relacionados con las funciones y el desempeño real del trabajo cotidiano propio de la plaza convocada y con el temario de materias espec...
Sistema de selección. El procedimiento de selección consistirá en una fase de con- curso que se llevará a cabo mediante la valoración de los méri- tos presentados y objeto de puntuación, que vendrá determi- nada por la suma la de las puntuaciones de los méritos xxxxxx- dos para cada aspirante, y otra de oposición.