Sistema de selección. 1. La selección de personal laboral permanente de nuevo ingreso se realizará por convocatoria pública de las plazas vacantes comprometidas en la Oferta de Empleo Público, mediante el sistema de concurso-oposición, en el que la calificación global de los aspirantes se determinará mediante la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en la fase oposición y en la fase de concurso, correspondiendo a aquélla el 70 por 100 del total y a ésta el 30 por 100. 2. Siguiendo lo dispuesto en el artículo 4.3.e) y de acuerdo con las bases generales de convocatoria que figuran como Xxxxx XX en el presente convenio, la comisión paritaria desarrollará: 2.1. Modelos de bases de las convocatorias singulares. 2.2. Requisitos mínimos exigidos para el acceso a las diferentes categorías profesionales. 2.3. Temarios específicos para cada categoría profesional. 2.4. Pruebas teóricas y prácticas a realizar.
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Sistema de selección. 1. La selección de personal laboral permanente de nuevo ingreso ingreso, se realizará por convocatoria pública de las plazas vacantes comprometidas en la Oferta de Empleo Público, mediante el sistema de concurso-oposiciónConcurso- Oposición, en el que la calificación global de los aspirantes se determinará mediante la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en la fase oposición y en la fase de concurso, correspondiendo a aquélla el 70 por 100 70% del total total, y a ésta el 30 por 10030%.
2. Siguiendo lo dispuesto en el artículo Artículo 4.3.e) y de acuerdo con las bases generales Bases Generales de convocatoria Convocatoria que figuran como Xxxxx XX Anexo IX en el presente convenioConvenio, la comisión paritaria Comisión Paritaria desarrollará:
2.1. 2.1.- Modelos de bases Bases de las convocatorias singularesConvocatorias Singulares.
2.2. 2.2.- Requisitos mínimos exigidos para el acceso a las diferentes categorías profesionales.
2.3. 2.3.- Temarios específicos para cada categoría profesional.
2.4. 2.4.- Pruebas teóricas y prácticas a realizar.
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