Common use of Trabajos de superior categoría Clause in Contracts

Trabajos de superior categoría. Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución establecida a aquella, en tanto subsista la situación. Si el período de duración de la mencionada situación es superior a seis meses durante un año u ocho durante dos, el trabajador podrá optar a estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe efectivamente, salvo necesidades de titulación, percibiendo en este caso la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.

Trabajos de superior categoría. Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución establecida correspondiente a aquellaésta, en tanto mientras subsista la dicha situación. Si el período de duración tiempo de la mencionada situación es superior a seis 6 meses durante un año u ocho 8 meses durante dosdos años, el trabajador podrá optar a solicitar estar clasificado en según la nueva categoría profesional que desempeñe efectivamentedesarrolle, salvo excepto necesidades de titulación, percibiendo y percibirá en este caso estos casos la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.

Trabajos de superior categoría. Cuando se encomiende al personal, siempre por causas técnicas u organizativas justificadas, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución establecida correspondiente a aquella, en tanto subsista la tal situación. Si el período periodo de duración tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante un año u ocho durante dos, el trabajador podrá optar a elegir estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe efectivamentedesempeñe, salvo necesidades nece- sidades de titulación, percibiendo en este éste caso la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.

Trabajos de superior categoría. Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución establecida correspondiente a aquella, aquélla en tanto subsista la situación. Si el período de duración tiempo de la mencionada situación es superior a seis 6 meses durante un 1 año u ocho 8 meses durante dos2 años, el trabajador podrá optar a elegir estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe efectivamentedesempeñe, salvo necesidades de titulación, percibiendo en este caso caso, la diferencia retributiva retribu- tiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.

Trabajos de superior categoría. Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadastécnicas u organizativas, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución establecida correspondiente a aquella, aquella en tanto subsista la situación. Si el período periodo de duración tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dosdos años, el trabajador podrá optar a estar clasificado elegir esta clasificación en la nueva categoría profesional que desempeñe efectivamentedesempeñe, salvo necesidades siempre que el trabajador esté en posesión de titulaciónla titulación exigida en su caso, percibiendo en este caso la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.

Trabajos de superior categoría. Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución establecida correspondiente a aquellaaquélla, en tanto subsista la situación. Si el período de duración tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante un año u ocho durante dos, el trabajador trabajador/a podrá optar a elegir estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe efectivamentedesempeña, salvo necesidades de titulación, percibiendo en este caso la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice. En todo caso, para determinar si se trata de funciones de superior categoría, se tendrá en cuenta el conjunto de trabajos que realice y el tiempo que destina a cada uno de ellos.