Analyysi Mallilausekkeet

Analyysi. Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen 2013:171 perusteluissa ei ole arvioitu, onko avustajan palkkakustannusten korvaamatta jättämisellä vaikutuksia yksilön perus- ja ihmisoikeuksien toteutumiseen. Kuten eri mieltä ollut hallintoneuvos totesi, huolimatta ulkomaalaislain rikkomisesta on työnantajalla tilanteessa lähtökohdiltaan siviilioikeudellinen velvoite maksaa palkka tehdystä työstä. Jos työnantajalla on lain tai häntä sitovan työehtosopimuksen nojalla velvoite maksaa työntekijälle palkkaa tai muu korvaus, on sinällään lähes poikkeuksetta kyse samalla myös vammaispalvelulain mukaisesta lakisääteisestä maksusta. Kuten eri mieltä ollut hallintoneuvos on todennut, laissa ei ole säädetty oikeudesta keskeyttää tällaisen korvauksen maksamista tai jättää se korvaamatta.
Analyysi. Toimintatutkimuksen avulla tutkittiin, miten toimeksiantajan yrityssopimushinnoitelun prosessia vodaan yksinkertaistaa, hinnan määräytymistä prosessissa yhdenmukaistaa ja kasvattaa tietoa asiakkuuksien ja tuottojohtamisen yhdistämistä kokoamalla erilliset hinnastot ja raportointijärjestelmä yhdeksi kokonaisuudeksi. Toimintatutkimuslähestymistapaan päädyttiin, koska tavoitteena on ratkaista käytännön ongelma ja tuottaa lisää tietoa ja ymmärrystä ilmiöstä (Ojasalo, Xxxxxxxx & Ritalahti 2014, 58). Yrityssopimushinnoittelua on yksinkertaistettu ja suoraviivaistettu (Kuvio 4) verrattuna aikaisempaan hinnoitteluprosessiin (Kuvio 1). Asiakkaan yhteydenotto; Kiinteä hinta hotelleihin volyymiarvioilla #1: 150vrk /vuosi, #9: 150vr/vuosi, #17: 200vrk/vuosi
Analyysi. Tarkasteltaessa tutkimuksen esimerkkiyritys Autoilija Oy:n kuvitteellisia tilikausia, voitaisiin nope- alla johtopäätöksellä päätyä osamaksusopimusta puoltavaan kantaan rahoitusmuodon valinnassa. Tulee kuitenkin tähdentää, että pelkkä suurempi tulos tilikauden lopussa ei välttämättä ole kaikilta muilta osin parempi vaihtoehto. Jokaisen yrityksen on siis tapauskohtaisesti tarkasteltava omaan tilanteeseensa sopivaa ratkaisua. Kuten tutkimuksen alussa todetaan, ei tutkimuksen tarkoituksena ole antaa yksiselitteistä vastausta siitä kumpi rahoitusmuodoista on parempi ja miksi. Investoinnin rahoitusmuotoa valittaessa osamaksusopimuksen etuna voidaan pitää sen investoin- tiystävällistä luonnetta. Jos yrityksellä on tarve hankkia kalustoa omistukseensa, mutta heillä ei ole investoinnin hankintaa varten tarpeeksi varoja tai pankkilainalle vakuuksia, on osamaksusopimus oivallinen rahoitusmuoto. Yleisesti sopimus lasketaan niin, että laitteella on käyttöikää jäljellä vielä hyvin sopimusajan jälkeenkin. Autoilija Oy:n kuvitteellisten tilikausien tunnuslukuja laskettaessa, yhdeksi tärkeäksi tunnusluvuksi muodostuu omavaraisuusaste. Omavaraisuusaste kuuluu yhdeksi vakavaraisuuden laskennan tär- keimmäksi tunnusluvuksi ja se kuvaa yrityksen rahoitusrakennetta. Vakavaraisuus on pitkän aikavä- lin tunnusluku ja juuri leasingsopimusten kannalta hyödyllinen apuväline. Liitteistä 3 ja 4 laskettuna omavaraisuusaste juuri Autoilija Oy:n tilanteessa on parempi leasingso- pimuksessa kuin osamaksusopimuksessa. Omavaraisuusasteen saa jakamalla taseen oman pääoman yhteensä taseen loppusummalla. Esimerkkinä liitteen 3 ja 4 tilikausi vuodelta 2012, jossa osamak- sun omavaraisuusasteeksi tulee 32 prosenttia ja leasingsopimuksen omavaraisuusasteeksi tulee pe- räti 49 prosenttia. Leasingsopimuksessa omavaraisuusaste, eli yrityksen rahoitusrakenteessa omaa pääomaa on suhteessa enemmän kuin vierasta pääomaa. Tämä siksi, ettei vieraassa pääomassa ole osamaksuvelkaa lisäämässä vieraan pääoman määrää. Leasingsopimus investoinnin rahoitusmuotona sopii erityisesti laitteille, joiden taloudellinen käyt- töikä on lyhyt ja laitekannan halutaan pysyvän teknisesti ajan tasalla. Leasingsopimusta kannattaa myös harkita, jos yritys ei halua hankkia investoinnin kohdetta omaksi. Useimmiten yritys voi vuokrakauden päätyttyä vaihtaa investoinnin kohteen uudempaan vastaavaan laitteeseen tai jatkaa vanhaa sopimusta. Yritys ei siis sitoudu hankkimaan laitetta omakseen ja sopimuskauden päättyessä voi halutess...
Analyysi. Tässä osiossa analysoidaan yhteiskuntasopimuksen käsitettä Helsingin sanomien julkaisemista jutuista. Analysoitava aineisto on kerätty siten, että Helsingin sanomien nettihakuun on syötetty ”Yhteiskuntasopimus” ja julkaisuaika on rajattu vuoteen 1991. Saaduista osumista on otettu aihetta koskevat lehtijutut käsitteen analysoimista ja määrittelemistä varten.
Analyysi. Tämän osion analysointi on toteutettu samalla tavalla kuin aikaisemman luvun analysointiosuus, eli yhteiskuntasopimuksen käsitettä on analysoitu Helsingin sanomien julkaisemista jutuista. Aineisto on kerätty Helsingin sanomien nettihaun kautta hakusanalla ”Yhteiskuntasopimus” ja julkaisuaika on rajattu vuoden 2015 tammi-toukokuun väliselle ajalle. Saaduista osumista on kerätty ne lehtijutut, joiden avulla yhteiskuntasopimusta pystytään parhaiten analysoimaan ja määrittelemään.
Analyysi. Tutkimuksen analysoimisessa käytin sisällönanalyysi tekniikkaa, jossa erityisen hyödylliseksi työkaluksi osoittautuivat käsitekartat. Haastatteluaineiston ja kyse- lyaineiston litteroimisen jälkeen analysoitavaa materiaalia oli runsaasti, joten työkalu tärkeiden asioiden korostamiseksi oli tarpeen. Kuten Metsämuuronen (2006, 125) toteaa, miellekartan visuaalisuus nostaa oleelliset asiat epäoleel- lisien asioiden seasta. Käsitekartat osoittivat hyödyllisyyttään myös yhdistäes- säni tutkimusteni materiaalia. Kahden eri miellekartan tarkastelu vierekkäin osoitti nopeasti tarpeen niiden yhdistämiseen. Lopulta asia, jota pidin aluksi haastavana olikin analysoinnin helpoin osuus. Kahden eri tutkimuksen yhteen- sovittaminen kävi ikään kuin luonnostaan.
Analyysi 

Related to Analyysi

  • Sopimusmuutokset JYSE luvussa 22 tarkoitettuja sopimusmuutoksia voivat tehdä ainoastaan sellaiset henkilöt, joilla on Tilaajan ja Palveluntuottajan organisaatiossa allekirjoitusoikeus. Sopimuksen yhteyshenkilöillä ei ole oikeutta muuttaa Sopimusta.

  • Sopimus Ennen viestintäpalvelusopimuksen tekemistä teleyrityksen on annettava asiakkaalle säädetyt ennakkotiedot mm. palvelun keskeisistä ominaisuuksista, palvelun hinnasta tai hinnan määräytymisen perusteista sekä teleyrityksen virhevastuusta. Tiedot on annettava pysyvällä tavalla tai, jos se ei ole mahdollista, ne on annettava asiakkaan saataville ladattavassa asiakirjassa. Ennen viestintäpalvelusopimuksen tekemistä teleyrityksen on annettava asiakkaalle myös sopimustiivistelmä. Jos sopimustiivistelmää on teknisesti mahdotonta antaa ennen sopimuksen tekemistä, kuten puhelinmyynnissä, se on annettava viipymättä sopimuksen tekemisen jälkeen. Tällöin sopimus tulee voimaan vasta, kun asiakas on sopimustiivistelmän saatuaan vahvistanut sopimuksen. Viestintäpalvelua koskeva sopimus on tehtävä kirjallisesti. Viestintäpalvelua koskeva sopimus voidaan tehdä myös sähköisesti edellyttäen, että sopimuksen sisältöä ei voi yksipuolisesti muuttaa, ja että sopimus säilyy osapuolten saatavilla. Muuta palvelua koskeva sopimus on mahdollista tehdä muotovapaasti. Viestintäpalvelua koskevassa sopimuksessa tai tilausta koskevassa tilausvahvistuksessa todetaan, milloin sopimus tulee voimaan. Muuta palvelua koskeva sopimus syntyy, kun teleyritys on hyväksynyt asiakkaan tilauksen esimerkiksi avaamalla palvelun tai ilmoittamalla hyväksyneensä asiakkaan tilauksen. Teleyrityksellä on sopimusta tehtäessä oikeus tarkistaa asiakkaan luottotiedot. Luottopäätös voidaan antaa automaattisia järjestelmiä käyttäen. Tällaisessa tilanteessa asiakkaalla on oikeus edellyttää, että asian käsittelee uudelleen luonnollinen henkilö. Sopimuksen voimaantulo saattaa edellyttää ennakkomaksun tai vakuuden maksamista. Tällöin teleyritys voi asettaa takarajan, johon mennessä vakuus on asetettava tai ennakkomaksu maksettava.

  • Sopimukset Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa eikä kustannuksia, joista toimittaja tai joku muu on vastuussa sopimuksen, takuun, huoltosopimuksen tai vastaavan sitoumuksen perusteella. Vakuutuksen piiriin muutoin kuuluva vahinko korvataan kuitenkin siltä osin kuin vakuutuksenottaja osoittaa, ettei vastuullinen osapuoli kykene korvausvelvollisuuttaan täyttämään.

  • Sopimusosapuolet Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestelmän mukaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Pääluottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita pääluottamusmiehen on katsottava edustavan. Yksittäisen työnteki- jän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa pääluottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Ammattiyhdistyskoulutus Tämän sopimuksen tarkoittamaa ammattiyhdistyskoulutusta on luottamusmies- koulutus, työsuojelukoulutus ja yhteistoimintakoulutus. Luottamusmieskoulutus lisää luottamusmiehen pätevyyttä luottamusmiestehtä- vien hoidossa ja siten edistää luottamusmiestoiminnan tavoitteita. Työsuojelukoulutus parantaa työsuojelun valvontalain (44/2006) ja sen nojalla tehtyjen sopimusten edellyttämää yhteistoimintaa ja siten edistää työsuojelutoi- minnalle asetettujen tavoitteiden toteuttamista. Yhteistoimintakoulutus parantaa yliopiston johdon ja henkilöstön välisen yhteis- toiminnan edellytyksiä ja siten edistää sisäistä yhteistoimintaa.

  • Ilmoitusvelvollisuus Aikoessaan osallistua kurssille toimihenkilön on ilmoitettava siitä työnantajalle mahdollisimman aikaisin. Enintään yhden viikon pituisesta kurssista on ilmoitet- tava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua ja yli viikon pituisesta kurssista vähintään kuusi viikkoa ennen sen alkua. Työsuojelukoulutus pyritään kohdentamaan erityisesti työsuojeluvaltuutetuille.

  • Tekstimuutokset Työehtosopimuksen tekstit säilyvät ennallaan lukuun ottamatta seuraavia muutoksia:

  • Sopimusvastuu Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa siltä osin, kun korvausvastuu perustuu vakuutetun tekemän sopimuksen sellaiseen määräyk- seen, jolla vakuutettu on ottanut itselleen enemmän vastuuta, kuin hänellä olisi voimassa olevan oikeuden mukaan ilman tuol- laista sopimusmääräystä.

  • Sopimuksen soveltamisala Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Teknologiateollisuus ry:n suunnittelu- ja konsulttitoimialan jäsenyritysten palveluksessa olevat ylemmät toimihenkilöt. Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulutasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksen ylemmän toimihenkilön tehtävä on suunnittelu-, konsultointi- tai asian- tuntijatehtävä taikka esimiestehtävä. Xxxxxxx toimihenkilön toimi on suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden työehto- sopimuksen soveltamisalan sisältämiä toimia vaativampi. Xxxxxxxxxxxxx kuuluminen tiettyyn henkilöryhmään määräytyy hänen pääasiallisten tehtäviensä mukaisesti. Sopimus ei koske yrityksen tai toimipaikan johtoon kuuluvia ja johtamiseen osallistuvia henkilöitä, ei myöskään näihin verrat- tavia johtoa avustavia asiantuntijoita eikä henkilöitä, jotka edus- tavat työsuhteeseen liittyvissä asioissa yritystä suhteessa ylem- piin toimihenkilöihin ja joilla on oikeus tai valtuutus päättää ylempien toimihenkilöiden työehdoista.