Common use of Arkipyhät Clause in Contracts

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - uudenvuodenpäivä - vapunpäivä, - loppiainen, - itsenäisyyspäivä, - jouluaatto, - joulupäivä ja tapaninpäivä. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä aikana. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, toimistotyössä 7 tunnilla 36 minuutilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n ja 100 %:n ylityökynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne on mahdollista mahdol- lista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - • uudenvuodenpäivä - • vapunpäivä, - loppiainen• xxxxxxxxxx, - • itsenäisyyspäivä, - • jouluaatto, - • joulupäivä ja tapaninpäivä. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan an- netaan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä si- sältyvänä aikana. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän va- paapäivän yhteydessä. 3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, 39 minuutilla ja toimistotyössä 7 tunnilla 36 30 minuutilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n ja 100 %:n ylityökynnystä ylityö- kynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - uudenvuodenpäivä - vapunpäivä, - loppiainen, - itsenäisyyspäivä, - jouluaatto, - joulupäivä ja tapaninpäivä. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä aikana. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, 39 minuutilla ja toimistotyössä 7 tunnilla 36 30 minuutilla 31.8.2020 lukien tai lähinnä kyseistä ajankohtaa alkavan työvuoroluettelon alusta lukien sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n ja 100 %:n ylityökynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviäPitkäperjantai, jos ne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - uudenvuodenpäivä - vapunpäiväuudenvuodenpäivä, - loppiainen, - vapun- päivä, helatorstai, itsenäisyyspäivä, - jouluaatto, - joulupäivä ja tapaninpäivä. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne voidaan tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Jolleivät nämä päivät ole vapaapäiviä, annetaan vastaava vas- taava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä aikana. Työnantajan saman viikon tai tasoittumisjakson kuluessa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3antamisajankohdasta muuta sovita. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä tasoittumisjakson sään- nöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, toimistotyössä 7 tunnilla 36 minuutilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verranverran (viikkotyö- aika/5). Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n Arkipyhälyhennykseen on oikeutettu kuukausi- ja 100 %:n ylityökynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verrantuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa. Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan arkipyhälyhennyskorvauksena arkipyhälyhennystä vastaava normaali tuntipalkka. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne on mahdollista mahdol- lista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - • uudenvuodenpäivä - • vapunpäivä, - • loppiainen, - • itsenäisyyspäivä, - • jouluaatto, - • joulupäivä ja tapaninpäivä. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan an- netaan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä si- sältyvänä aikana. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän va- paapäivän yhteydessä. 3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, 39 minuutilla ja toimistotyössä 7 tunnilla 36 30 minuutilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n ja 100 %:n ylityökynnystä ylityö- kynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviäPitkäperjantai, jos ne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - uudenvuodenpäivä - vapunpäiväuudenvuodenpäivä, - loppiainen, - va- punpäivä, helatorstai, itsenäisyyspäivä, - jouluaatto, - joulupäivä ja tapaninpäivä. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista tapaninpäi- vä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne voidaan tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Jolleivat nämä päivät ole vapaapäiviä, annetaan anne- taan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä aikana. Työnantajan saman viikon tai tasoittumisjakson kuluessa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3antamisajankohdasta muu- ta sovita. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä tasoittumisjakson sään- nöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, toimistotyössä 7 tunnilla 36 minuutilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verranverran (viikkotyö- aika/5). Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n Arkipyhälyhennykseen on oikeutettu kuukausi- ja 100 %:n ylityökynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verrantuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa. Tuntipalkkaiselle työnteki- jälle maksetaan arkipyhälyhennyskorvauksena arkipyhälyhennystä vastaa- va normaali tuntipalkka. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne on mahdollista mah- dollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - – uudenvuodenpäivä - – vapunpäivä, - loppiainen– xxxxxxxxxx, - – itsenäisyyspäivä, - – jouluaatto, - – joulupäivä ja tapaninpäivä. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan an- netaan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä si- sältyvänä aikana. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän va- paapäivän yhteydessä. 3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, 39 minuutilla ja toimistotyössä 7 tunnilla 36 30 minuutilla 31.8.2020 lukien tai lähinnä kyseis- tä ajankohtaa alkavan työvuoroluettelon alusta lukien sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n ja 100 %:n ylityökynnystä ylityö- kynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne on mahdollista mah- dollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - • uudenvuodenpäivä - • vapunpäivä, - loppiainen• xxxxxxxxxx, - • itsenäisyyspäivä, - • jouluaatto, - • joulupäivä ja tapaninpäivä. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan an- netaan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä si- sältyvänä aikana. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän va- paapäivän yhteydessä. 3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, 39 minuutilla ja toimistotyössä 7 tunnilla 36 30 minuutilla 31.8.2020 lukien tai lähinnä kyseis- tä ajankohtaa alkavan työvuoroluettelon alusta lukien sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n ja 100 %:n ylityökynnystä ylityö- kynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviäPitkäperjantai, jos ne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - uudenvuodenpäivä - vapunpäiväuudenvuodenpäivä, - loppiainen, - vapun- päivä, helatorstai, itsenäisyyspäivä, - jouluaatto, - joulupäivä ja tapaninpäivä. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne voidaan tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Jolleivat nämä päivät ole vapaapäiviä, annetaan vastaava vas- taava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä aikana. Työnantajan saman viikon tai tasoittumisjakson kuluessa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3antamisajankohdasta muuta sovita. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä tasoittumisjakson sään- nöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, toimistotyössä 7 tunnilla 36 minuutilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verranverran (viikkotyö- aika/5). Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n Arkipyhälyhennykseen on oikeutettu kuukausi- ja 100 %:n ylityökynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verrantuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa. Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan arkipyhälyhennyskorvauksena arkipyhälyhennystä vastaava normaali tuntipalkka. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - uudenvuodenpäivä - vapunpäivä, - loppiainen, - itsenäisyyspäivä, - jouluaatto, - joulupäivä ja tapaninpäivä. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä aikana. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä vapaapäi- vä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa normaa- lityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 39 minuutilla, toimistotyössä 7 7,5 tunnilla 36 minuutilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n ja 100 %:n ylityökynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviäPitkäperjantai, jos ne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - uudenvuodenpäivä - uudenvuodenpäivä, vapunpäivä, - loppiainen, - itsenäisyyspäivä, - jouluaatto, - joulupäivä ja tapaninpäivä. 2tapaninpäivä ovat ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä. Jollei edellä Jos yllä mainittuja päiviä ei ole mahdollista järjestää vapaapäiviksivoitu antaa työntekijälle vapaaksi, annetaan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä aikanamaksetaan arkipyhäpäivänä tehdyiltä työtunneilta normaalin tuntipalkan lisäksi kaksinkertainen tuntipalkka, joka sisältää arkipyhäkorvauksen vapaapäivän menetyksestä sekä sunnuntaityökorvauksen. Työnantajan Palkalliseen arkipyhävapaaseen ja arkipyhäkorvaukseen on oikeutettu työntekijä, jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa tai tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä, jonka arkipyhän sisältämä työjakso kestää vähintään kaksi viikkoa. Vuosiloman, sairausloman tai muun sovitun palkallisen vapaan sisään jäävä arkipyhä ei oikeuta ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään tai arkipyhäkorvaukseen. Työvuoroluettelon laadinnassa ja lisä- ja ylitöitä laskettaessa kukin vapaana annettu arkipyhä vastaa tuntimäärältään työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessäkeskimääräistä päivittäistä työaikaa (sovittu viikkotyöaika jaettuna 5:llä). 3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, toimistotyössä 7 tunnilla 36 minuutilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n ja 100 %:n ylityökynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.

Arkipyhät. 1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviäPitkäperjantai, jos ne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva - uudenvuodenpäivä - uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, - loppiainenhelatorstai, - itsenäisyyspäivä, - jouluaatto, - joulupäivä ja tapaninpäivätapaninpäivä ovat ylimää- räisiä vapaapäiviä, jos ne voidaan tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Jolleivat nämä päivät ole vapaapäiviä, annetaan vastaava koko- nainen vapaapäivä saman viikon tai tasoittumisjakson kuluessa, ellei työnanta- jan ja työntekijän välillä antamisajankohdasta muuta sovita. 2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä aikana. Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on annettava toisen vapaapäivän yhteydessä. 3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä tasoittumisjakson säännöl- listä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla 45 minuutilla, toimistotyössä 7 tunnilla 36 minuutilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verranverran (viikkotyöaika/5). Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n Arkipyhälyhennykseen on oikeutettu kuukausi- ja 100 %:n ylityökynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verrantuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa. Tuntipalkkaiselle työnteki- jälle maksetaan arkipyhälyhennyskorvauksena arkipyhälyhennystä vastaa- va normaali tuntipalkka. 4. Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.