Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. 1. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista antaa vapaapäiviksi, on vastaava kokonainen ylimääräinen vapaapäivä pyrittävä antamaan jonakin muuna päivänä saman viikon tai työaikajakson kuluessa. Vapunpäivälle sattuva helatorstai ei kuitenkaan lyhennä työaikaa.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. 1. Seuraavat päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaa- päiviksi: - pitkäperjantai, - toinen pääsiäispäivä, - helatorstai, - juhannusaatto sekä - muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sat- tuva - uudenvuodenpäivä, - loppiainen, - vapunpäivä, - itsenäisyyspäivä, - jouluaatto, - joulupäivä ja - tapaninpäivä.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Seuraavat arkipyhät eivät lyhennä työaikaa: lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat Seuraavat arkipyhät lyhentävät työaikaa: muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat Edellä mainitut arkipyhät lyhentävät kukin kyseisen viikon tai työjakson työaikaa 7 tunnilla 39 minuutilla 2 kohdan mukaisesta tuntimäärästä. Työaika näillä viikoilla ja työjaksoissa on pyrittävä lyhentämään edellä mainitulla tavalla. Jos työaikaa ei ole voitu lyhentää, maksetaan kyseisillä viikoilla tai työjaksoilla lisä- ja ylityökorvausta. Pääluottamusmiehen tai korjaamokohtaisen luottamusmiehen kanssa voidaan sopia myös työajanlyhennyksestä. Perustuntipalkka on 1/163 kuukausipalkkaisen työntekijän kuukausipalkasta, mukaan lukien kuukausittain säännönmukaisesti toistuvat kiinteät lisät. Tuntipalkkaisen työntekijän perustuntipalkkana pidetään hänen yksinkertaista tuntipalkkaansa.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Jos työaikaluvun 7 §:n 3 momentissa tarkoitettua arkipyhä- tai aattopäivää ei työn laadun vuoksi ole mahdollista antaa vapaapäiväksi eikä sitä vastaavaa kokonaista ylimääräistä vapaapäivää ole mahdollista järjestää muunakaan saman viikon tai tasoittumisjakson päivänä, on vastaava vapaapäivä pyrittävä järjestämään jonkin muun samaan 52 viikon pituiseen ajanjaksoon sisältyvän tasoittumisjakson aikana.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Seuraavat päivät ovat tässä työehtosopimuksessa tarkoitettuja arkipyhiä: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto • pääsiäislauantai • jouluaatto sekä • muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, • xxxxxxxxxx, • vapunpäivä, • itsenäisyyspäivä, • joulupäivä ja • tapaninpäivä. Työntekijän työskennellessä arkipyhänä maksetaan hänelle 100 % koro‑ tettu tuntipalkka.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. 1 mom. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, juhannusaatto tai muuk- si päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä tai tapa- ninpäivä eivät lyhennä vuosityöaikaa, vaan kultakin edellä mainitulta päi- vältä maksetaan 7,2 tunnin korottamaton tuntipalkka myös silloin, kun vi- ranhaltija tai työntekijä on ollut mainittuna arkipyhänä työvuoroluettelon mukaan työstä vapaana edellyttäen, että arkipyhäviikon säännöllinen työaika on täysimääräinen. Arkipyhäviikon säännöllinen työaika katsotaan täysimääräiseksi myös silloin, kun se on jäänyt vajaaksi vuosiloman, palkallisen äi- tiysvapaan tai palkallisen sairausloman vuoksi. – – –
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. 1. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto ja helatorstai sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuoden- päivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Muutetaan 10 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti: