Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. 1. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista antaa vapaapäiviksi, on vastaava kokonainen ylimääräinen vapaapäivä pyrittävä antamaan jonakin muuna päivänä saman viikon tai työaikajakson kuluessa. Vapunpäivälle sattuva helatorstai ei kuitenkaan lyhennä työaikaa.
2. Teknisessä näytäntötyössä arkipyhien vaikutus on otettu huomioon näytäntövuosittaisten työ-/vapaapäivien lukumäärässä. Tekninen päivätyö Työaikajaksoa käytettäessä ylimääräinen kokonainen vapaapäivä on merkittävä työtuntijärjestelmään. Koska teknisessä päivätyössä pisin vuorokautinen säännöllinen työaika on normaalisti enintään 8 tuntia, tämän sopimuksen 29 §:n 4. kohdan mukainen arkipyhäviikkojen työaikajärjestely toteutetaan niillä viikoilla, joihin sisältyy vähintään kaksi työaikaa lyhentävää arkipyhää ja/tai aattopäivää, seuraavasti:
a) ottamalla käyttöön 2 - 4 viikon tasoittumisjakso, johon ko. viikko sisältyy.
b) pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa tilapäisesti enintään 9 tuntiin.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. 1. Seuraavat päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne ovat mahdollisia tehtä- vän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto sekä • muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva • uudenvuodenpäivä, • xxxxxxxxxx, • vapunpäivä, • itsenäisyyspäivä, • jouluaatto, • joulupäivä ja • tapaninpäivä.
2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, anne- taan vastaava kokonainen vapaapäivä arkipyhän sisältävän viikon, jakson tai tasoittumisjakson kuluessa.
3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää kokoaikatyössä säännöllistä työ- aikaa 7 tunnilla 39 minuutilla ja osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Pöytäkirjamerkintä: Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee arkipyhänä, kor- vataan työskentely kuten sunnuntaityöstä on määrätty. Lisäksi työnteki- jälle annetaan keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran palkallista vapaa-aikaa.
4. Arkipyhälyhennykset eivät koske työntekijöitä, joilla on alle kolme työvuoroa arkipyhän sisältävässä kolmen viikon työaikajaksossa.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Jos työaikaluvun 7 §:n 3 momentissa tarkoitettua arkipyhä- tai aattopäivää ei työn laadun vuoksi ole mahdollista antaa vapaapäiväksi eikä sitä vastaavaa kokonaista ylimääräistä vapaapäivää ole mahdollista järjestää muunakaan saman viikon tai tasoittumisjakson päivänä, on vastaava vapaapäivä pyrittävä järjestämään jonkin muun samaan 52 viikon pituiseen ajanjaksoon sisältyvän tasoittumisjakson aikana.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Seuraavat arkipyhät eivät lyhennä työaikaa: lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat Seuraavat arkipyhät lyhentävät työaikaa: muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat Edellä mainitut arkipyhät lyhentävät kukin kyseisen viikon tai työjakson työaikaa 7 tunnilla 39 minuutilla 2 kohdan mukaisesta tuntimäärästä. Työaika näillä viikoilla ja työjaksoissa on pyrittävä lyhentämään edellä mainitulla tavalla. Jos työaikaa ei ole voitu lyhentää, maksetaan kyseisillä viikoilla tai työjaksoilla lisä- ja ylityökorvausta. Pääluottamusmiehen tai korjaamokohtaisen luottamusmiehen kanssa voidaan sopia myös työajanlyhennyksestä.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. 1. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto ja helatorstai sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuoden- päivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista.
2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista antaa vapaapäiviksi, on vastaava kokonainen ylimääräinen vapaapäivä pyrittävä antamaan jona- kin muuna päivänä saman viikon tai työaikajakson aikana.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Seuraavat päivät ovat tässä työehtosopimuksessa tarkoitettuja arkipyhiä: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto • pääsiäislauantai • jouluaatto sekä • muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, • xxxxxxxxxx, • vapunpäivä, • itsenäisyyspäivä, • joulupäivä ja • tapaninpäivä. Työntekijän työskennellessä arkipyhänä maksetaan hänelle 100 % koro‑ tettu tuntipalkka.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, juhannusaatto tai muuksi päi- väksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, va- punpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä tai tapaninpäivä eivät lyhennä vuosityöaikaa, vaan kultakin edellä mainitulta päivältä maksetaan 4,7 tunnin, 31.8.2020 lukien 7,2 tunnin *), korottamaton tuntipalkka myös silloin, kun viran- haltija tai työntekijä on ollut mainittuna arkipyhänä työvuoroluettelon mukaan työstä vapaana edellyttäen, että arkipyhäviikon säännöllinen työaika on täysimää- räinen.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Muutetaan 10 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti:
1. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto ja helatorstai sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäi- vä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista.
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, juhannusaatto tai muuk- si päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä tai tapa- ninpäivä eivät lyhennä vuosityöaikaa, vaan kultakin edellä mainitulta päi- vältä maksetaan 7,2 tunnin korottamaton tuntipalkka myös silloin, kun vi- ranhaltija tai työntekijä on ollut mainittuna arkipyhänä työvuoroluettelon mukaan työstä vapaana edellyttäen, että arkipyhäviikon säännöllinen työaika on täysimääräinen. Arkipyhäviikon säännöllinen työaika katsotaan täysimääräiseksi myös silloin, kun se on jäänyt vajaaksi vuosiloman, palkallisen äi- tiysvapaan tai palkallisen sairausloman vuoksi. – – –
Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt. Seuraavat arkipyhät eivät lyhennä työaikaa: Seuraavat arkipyhät lyhentävät työaikaa: Mikäli seuraavat arkipyhät sattuvat lauantaiksi tai sunnuntaiksi ne eivät lyhennä työaikaa. Jos taas kyseiset arkipyhät sattuvat muuksi viikonpäiväksi kuin lauan- taiksi tai sunnuntaiksi lyhentävät ne työaikaa. Edellä mainitut arkipyhät lyhentävät kukin kyseisen viikon työaikaa 40 tunnin viikkotyöaikaa noudattavien toimihenkilöiden osalta 8 tunnilla ja 37 tunnin 30 minuutin viikkotyöaikaa noudattavien toimihenkilöiden osalta 7 tunnilla 30 mi- nuutilla. Työaika näillä viikoilla on pyrittävä lyhentämään edellä mainitulla tavalla. Jos työaikaa ei ole voitu lyhentää, maksetaan kyseisillä viikoilla lisä- ja ylityö- korvausta siten kuin tämän työehtosopimuksen 18 §:ssä on sovittu.