Henkilökohtainen lisä. 1. Näyttelijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaa kuuluvaa euromääräistä henki- lökohtaista lisää, jonka perusteena ovat näyttelijän henkilökohtaiset työtulokset ja ammatinhallinta sekä muut paikallisesti määritellyt henkilökohtaiset taidot.
Henkilökohtainen lisä. 1 Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka perusteena ovat ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Lisän maksamisesta päättää työnantaja. Lisälle ei ole määrätty ala- tai ylärajaa.
Henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit. Katso 11 §.
Henkilökohtainen lisä. 12. Henkilökohtaista lisää suositellaan maksettavaksi erityisestä ansiosta, työtehosta ja ammattitaidosta. Erityinen ansio voi olla esimerkiksi työntekijän työssään käyttämä hyvä kielitaito tai apteekin toiminnan kannalta olennaista lisäarvoa tuottava suoritettu tutkinto tai pätevyys.
Henkilökohtainen lisä. 1 mom. Viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa euromääräistä henkilökohtaista lisää. Toimivaltainen viranomainen päättää henkilökohtaisesta lisästä. Soveltamisohje
Henkilökohtainen lisä. Viranhaltijalle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa henkilökohtaista lisää viranhaltijan työsuorituksen arvioinnin perusteella, siten kuin KVTES:n palkkausluvun 11 §:ssä on määrätty. Jos jokin em. ominaisuuksista on jo otettu huomioon erikseen OVTES:ssä (esim. kaksoiskelpoisuuden tuoma peruskoulun luokanopettajan korotus peruspalkkaan), sitä ei ole syytä ottaa enää henkilökohtaisen lisän perusteeksi. Opettajana toimimi- sen mukanaan tuoma kokemus ja ammatinhallinnan lisäys on otettu huomioon jo kertaalleen vuosisidonnaisessa lisässä, joten henkilökohtaisen lisän arvioinnin tuli- si perustua muihin tekijöihin.
Henkilökohtainen lisä. (sisältää 4 momentissa pöytäkirjamerkintänä määrävuosilisän säilymi- sen) Ks. henkilökohtaisen lisän vähimmäismää- rää koskeva määräys yleisen osan 11 § ja soveltamisohjeet. Ks. eläinlääkärien henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaisen osan laskentapalkka eräissä tapauksissa tämän sopimuksen yleisen osan 9 § 1 KVTES pykälä KVTES asia Poikkeukset KVTES:n soveltamisesta 7 § ja Liite 9 Tulospalkkio Tulospalkkiota koskeva ohje
Henkilökohtainen lisä. 8 § Kielilisä
Henkilökohtainen lisä. 4. Työntekijän kanssa käydään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta keskustelu, jossa arvioidaan mm. henkilön työssä suo- riutumista ja sen vaikutusta palkkaukseen. Tämän jälkeen keskustelu käydään vuosittain. Keskustelun perusteella työnantaja ratkaisee, mak- setaanko työntekijälle henkilökohtaista lisää. Henkilökohtaisen lisän perusteita voivat olla muun muassa: • erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset • erityinen ammatillinen pätevyys tai osaaminen • erityinen soveltuvuus ja asiakaspalvelutaidot • työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria • työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen kielitaito • erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitami- sessa • erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittä- miseen • hyvä yhteistyökyky • tehtävänkuvaan kuulumaton uusien työntekijöiden perehdyttäminen Lisän suuruus määräytyy työntekijän työssä suoriutumisen perusteella. Mikäli lisää maksetaan ja yhteisymmärrystä sen määrästä ei saavute- ta, työnantaja ratkaisee sen perusteet ja suuruuden. Mikäli yrityksessä on käytössä muu edellä kuvaillun kaltainen järjes- telmä, jossa työntekijän työssä suoriutumista ja sen vaikutusta hänen henkilökohtaiseen palkkaukseensa arvioidaan työntekijän kanssa yh- dessä keskustellen vähintään kerran vuodessa, ei tätä määräystä tar- vitse noudattaa.
Henkilökohtainen lisä. Edellä mainittujen peruspalkkojen lisäksi toimihenkilöille suoritetaan henkilö- kohtaista lisää, joka on peruspalkan ja maksettavan palkan välinen erotus.