Common use of Henkilökohtainen palkanosa Clause in Contracts

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Henkilön tehtävien vaativuustason noustessa henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnista. Sitten henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisesti. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumista.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Henkilökohtaisen palkanosan enimmäismäärä käyttöönottoajankohtana on 45 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan enimmäismäärä korotetaan 47 %:iin tehtäväkohtaisesta palkanosasta siten kuin 7 §:ssä on sovittu. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko käyttöönottoajankohtana on liitteessä 2.Työsuorituksen arviointitekijät ovat 1) aikaansaavuus ja työn laatu, 2) joustavuus, laaja-alaisuus tai erityisosaaminen, 3) luovuus ja kehittämisote, 4) yhteistyö- ja viestintätaidot. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu Pelastusopistossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja –tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat, myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston Pelastusopiston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Henkilön Suoritustaso arvioidaan viimeistään 6 kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason noustessa muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään hyväksytään myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden 6 kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos Kohtien A ja B määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. A) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, pätevyyttä ja työkokemusta ja aikaisempaa sekä suoriutumista. B) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta A-kohdassa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta Siirtymäkauden aikana sovelletaan 7 §:ssä vaiheiden 2-4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilön Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen suoritustason perusteella. Sen määrä on enintään 50 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu virastossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Työsuorituksen arviointitekijät ovat: 1. ammattitaito omassa työtehtävässä, 2. aikaansaavuus ja työn laatu, 3. vuorovaikutus-, yhteistyö- ja viestintätaidot, 4. kehittämisote sekä 5. joustavuus työssä Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan virkamiehen ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa tulos- ja kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee virkamiehen suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat, myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun virkamiehen tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös virkamies itse, hänen esimiehensä tai virkamiestä edustava luottamusmies. Virkamiehen tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa palatessa pitkältä virkavapaalta maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Henkilön tehtävien Tehtävän vaativuustason noustessa henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman samana euromääränä kuin se oli vanhassa tehtävässä, kunnes suoritustaso muuttuneessa tehtävässä on arvioitu. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa tulos- ja kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian sen jälkeen kun kuusi kuukautta on kulunut edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnista. Sitten henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö virkamies on ollut osan vuotuisen tulos- ja kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttävirkamiehen pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos virkamies on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta edellisessä momentissa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, osaamistavoidaan suorittaa kolmas arviointi, työkokemusta joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten tulos- ja aikaisempaa suoriutumistakehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 7 §:ssä vaiheiden 2 - 4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Viraston määrärahatilanne ei saa vaikuttaa henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilön Henkilökohtainen palkanosan määräytyy työntekijän suoritusta- son perusteella. Työsuorituksen arviointitekijät ovat työtaidot, tu- loksellisuus, vastuullisuus ja yhteistyötaidot. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on palkkaliitteessä. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu sopimus- osapuolten yhdessä kehittämään arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan työntekijän ja hänen esimiehensä välisessä vuotuisissa kehitys- keskusteluissa. Suoritusarviointi koskee työntekijän suoriutu- mista tehtävässään ja hänelle asetuista tavoitteista. Esimies te- kee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuori- tuksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työantaja vahvistaa suoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökoh- taiset palkanosat. Samoin menetellään muulloinkin, kun työntekijän tehtävät muut- tuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhty- miseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luotta- musmies. Työntekijän tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa yhtiön palvelukseen, maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttäänpätevyyttään ja työkokemustaan. Suoritus arvioidaan viimeistään kuuden kuu- kauden kuluttua työsuhteen alkamisesta, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Henkilön tehtävien vaativuustason noustessa henkilökohtainen jolloin henkilökohtai- nen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasollaTehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtai- nen palkanosa kuten edellä 6 momentissa. Varsinainen suoritus- arviointi tehdään tällöin seuraavan kehityskeskustelun yhtey- dessä. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason selvästi alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään myös sovitaan yhteisesti työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteetparanta- mista tukevista toimenpiteistä. Tällöin Mikäli suoritustason aleneminen on todettu kahdessa puolen vuoden välein käydyssä kehityskes- kustelussa, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnista. Sitten henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arvi- ointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella suoritustason alenemisen molemmissa edellä tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon hoi- don vuoksi myönnetyllä vapaallamyönnetystä vapaasta, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteellahenkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumistaVuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suo- ritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset to- teutetaan kulloisenkin vuoden huhti- kuun alusta. Muissa tapauk- sissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa maksetaan Henkilökohtainen palkanosa määräytyy ohjelmatyöntekijän suorituksen perusteella. Suorituksen arvioinnissa huomioitavat tekijät ovat 1) työn tuloksellisuus ja asetettujen tavoitteiden saavuttaminen 2) työtavat (työn organisointi, uudistamiskyky, yhteistyötaidot) ja 3) muut ohjelmatyöntekijän suorituksen arvioinnin kannalta merkitykselliset tekijät. Suorituksen arviointi tehdään vuosittain tavoite- ja osaamiskeskustelussa, jossa sekä työntekijä itse että hänen esihenkilönsä esittävät oman perustellun arvionsa. Keskustelun tavoitteena on yhteisymmärrys, mutta viime kädessä arvioinnin tekee esihenkilö. Arvioinnin perusteella työnantaja päättää mahdollisesta henkilökohtaisen palkanosan korottamisesta. Päätökset tehdään vuosittain sen jälkeen kun arviointi on yhtiön kaikkien ohjelmatyöntekijöiden osalta valmistunut. Määräaikaiseen työsuhteeseen palkattaessa työntekijän henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisestimääritellään huomioiden työntekijän suoritus aiemmissa työsuhteissa vastaavissa tehtävissä yhtiössä. Ohjelmatyöntekijän pyynnöstä esihenkilö esittää hänelle selvityksen perusteista, jonka työnantaja arvioi vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan joilla korotuksen suuruus on määritelty tai joilla palkanosa on säilynyt entisen suuruisena. Ohjelmatyöntekijällä on oikeus saattaa henkilökohtaisen palkanosan suuruus arvioitavaksi luottamushenkilön ja aikaisempaa suoriutumistaanyhtiön välisessä neuvottelussa. Henkilön tehtävien vaativuustason noustessa Pyyntö voidaan esittää enintään kerran kolmessa vuodessa ja ensimmäisen kerran kolmen vuoden kuluttua siitä kun ohjelmatyöntekijä on aloittanut tehtävässään. Ohjelmatyöntekijän siirtyessä ylempään palkkaryhmään henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman suoritustason mukaisestimääritellään uudelleen suhteessa muuttuneelle tai uudelle tehtävälle asetettuihin vaatimuksiin. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka Ylempään palkkaryhmään siirtyvän ohjelmatyöntekijän henkilökohtaista kuukausipalkkaa on 4 momentissa sanotusti määräytyvän korotettava vähintään puolet palkkaryhmien välisestä erotuksesta. Tämä ei koske henkilöitä, joiden palkkaryhmä on aikaisemmin alentunut henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi kuukausipalkan säilyessä tästä huolimatta ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnista. Sitten henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisesti. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumistaOhjelmatyöntekijän hakeutuessa omaehtoisesti uuteen työtehtävään henkilökohtaisesta kuukausipalkasta sovitaan työsopimuksella tämän kohdan rajoittamatta.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella prosentuaalisena osuute- na hänen tehtäväkohtaisesta palkanosastaan, mikä on enintään 50 prosenttia tehtäväkohtaisesta pal- kanosasta. Työsuorituksen arviointitekijät ovat: tuloksellisuus-, yhteistyötaidot, - ammattitaito ja vastuuntunto. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu oikeusministeriössä noudatettavaan yleiseen suorituksen arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työ- suorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuorituksenarvioinnit ja – tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat, myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa koulutuskeskuksen palvelukseen, maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan työkoke- mustaan ja aikaisempaa suoriutumistaansuoritustasoaan. Henkilön tehtävien vaativuustason noustessa Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri Tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi samana euro- määräisenä kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa se oli aikaisemmalla vaativuustasollavanhassa tehtävässä, kunnes suoritustaso muuttuneissa tehtävissä arvioidaan ensimmäisen kerran viimeistään kuuden kuukauden kuluttua tehtävän vaativuustason muutoksesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa mahdollisimman pian Uusi arvi- ointi tehdään viivytyksettä kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Kohtien A) ja B) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syn- tymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. A) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempäänpidempään, maksetaan henkilökohtainen henkilöko h- tainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, pätevyyttä ja työkokemusta ja aikaisempaa sekä suoriutumista. B) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 9 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta A) – kohdassa tarkoitella sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arvi- ointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kui- tenkaan tarkisteta. Vuotuisen kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden helmikuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 6 §:ssä kuvattua maksatusaikataulua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voi- maan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön arvioidun suoritustason perusteella. Henkilökohtainen palkanosa on enintään 48 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkan- osasta. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 3. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu Akatemiassa noudatettavaan arvi- ointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimie- hensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetettujen tavoitteiden saavuttamista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset suoritusarvioinnit ja suoritustasot sekä henki- lökohtaiset palkanosat, myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Sil- loin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa muuttu- essa, maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaansuo- riutumistaan. Henkilön Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palve- lussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason noustessa henkilökohtainen muuttumisesta, jolloin henkilö- kohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa suoritustason todetaan vuosittaisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun kehitys- keskusteluun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantu- nut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla sairaus- lomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttäpätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 8 momentissa sanotulla vapaalla, osaamistavoidaan suorittaa kolmas arviointi, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumistajoka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole pa- rantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vas- taavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoite- tuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkis- teta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden helmikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Työsuorituksen ar- viointitekijät ovat ammatinhallinta, aikaansaavuus ja kehittämisote sekä vuorovaikutus- ja yh- teistyötaidot. Henkilökohtaisen palkanosan määrä voi olla enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu oppilaitoksissa noudatettavaan arviointijär- jestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä vä- lisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtä- vässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Oppilaitoksen rehtori vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökoh- taiset palkanosat, myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamus- mies. Henkilön tullessa uutena viraston oppilaitoksen palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi aidosti arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaansuo- riutumistaan. Henkilön Arvioinnissa noudatetaan vpj-sopimuksen mukaisia suorituksen arviointitekijöitä ja arviointi suhteutetaan muun henkilöstön osalta noudatettuun arviointikäytäntöön. Henkilökoh- tainen palkanosa vahvistetaan henkilökohtaisen palkanosan taulukon mukaan. Suoritustaso ar- vioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason noustessa vaativuustaso muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisestimu- kaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasollaJos henkilön palvelussuhde päättyy kesän ajaksi jatkuen seuraavan lukukauden alusta samassa oppilaitoksessa vaativuudeltaan vastaavassa tehtävässä, keskeytystä edeltänyt pal- velusaika otetaan huomioon kuuden kuukauden määräaikaa laskettaessa. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun kehityskeskuste- luun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa Uu- si arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten henkilökohtainen Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos Kohtien A) ja B) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. A) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslo- malla tai edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempäänpitem- pään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan ar- vioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, pätevyyttä ja työkokemusta ja aikaisempaa sekä suoriutumista. B) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta A)-kohdassa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellises- tä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennal- leen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritus- tason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voi- daan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilö- kohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttä- mät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden marraskuun alusta. Muissa tapa- uksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Rehtorin suoritusarviointi tehdään Opetushallituksen kanssa käytävien tuloskeskustelujen osa- na.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen työsuorituksen perusteella. Työsuorituksen arviointitekijät ovat: tuloksellisuus, yhteistyötaidot, ammattitaito sekä vastuuntunto. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu erillisessä allekirjoituspöytäkirjassa sovittuun arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuorituksen arvioinnit sekä henkilökohtaiset palkanosat myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Henkilön Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason noustessa muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos Kohtien A) ja B) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. A) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, pätevyyttä ja työkokemusta ja aikaisempaa sekä suoriutumista.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen suoritustason perusteella. Työsuorituksen arviointitekijät ovat: tuloksellisuus, yhteistyötaidot, ammattitaito sekä vastuuntunto. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu ulosottomiesten osalta noudatettavaan arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi.Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuorituksen arvioinnit, suoritustasot sekä henkilökohtaiset palkanosat myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Henkilön Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason noustessa muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttäpätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 8 momentissa sanotulla vapaalla, osaamistavoidaan suorittaa kolmas arviointi, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumistajoka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Työsuorituksen ar- viointitekijät ovat ammatinhallinta, aikaansaavuus ja kehittämisote sekä vuorovaikutus- ja yh- teistyötaidot. Henkilökohtaisen palkanosan määrä voi olla enintään 48 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu oppilaitoksissa noudatettavaan arviointijär- jestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä vä- lisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtä- vässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Oppilaitoksen johtaja tai rehtori vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat, myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamus- mies. Henkilön tullessa uutena viraston oppilaitoksen palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi aidosti arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaansuo- riutumistaan. Henkilön Arvioinnissa noudatetaan vpj-sopimuksen mukaisia suorituksen arviointitekijöitä ja arviointi suhteutetaan muun henkilöstön osalta noudatettuun arviointikäytäntöön. Henkilökoh- tainen palkanosa vahvistetaan henkilökohtaisen palkanosan taulukon mukaan. Suoritustaso ar- vioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason noustessa vaativuusryhmän muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasollaJos henkilön palvelussuhde päättyy kesän ajaksi jatkuen seuraavan lukukauden alusta samassa oppilaitoksessa vaativuudeltaan vastaavassa tehtävässä, keskeytystä edeltä- nyt palvelusaika otetaan huomioon kuuden kuukauden määräaikaa laskettaessa. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun kehityskeskuste- luun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa Uu- si arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten henkilökohtainen Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos Kohtien A) ja B) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. A) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslo- malla tai edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempäänpitem- pään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan ar- vioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, pätevyyttä ja työkokemusta ja aikaisempaa sekä suoriutumista. B) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta A)-kohdassa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellises- tä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennal- leen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritus- tason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voi- daan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilö- kohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttä- mät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden marraskuun alusta. Siirtymäkau- den aikana sovelletaan 6 §:ssä vaiheiden 2–4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa ta- pauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Rehtorin ja johtajan suoritusarviointi tehdään Opetushallituksen kanssa käytävien tuloskeskus- telujen osana.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen suoritustason perusteella. Työsuorituksen arviointitekijät ovat: tuloksellisuus, yhteistyötaidot, ammattitaito sekä vastuuntunto. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu haastemiesten osalta noudatettavaan arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuorituksen arvioinnit, suoritustasot sekä henkilökohtaiset palkanosat myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Henkilön Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason noustessa muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttäpätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 8 momentissa sanotulla vapaalla, osaamistavoidaan suorittaa kolmas arviointi, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumistajoka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen työsuorituksen perusteella. Työsuorituksen arviointitekijät ovat: tuloksellisuus, yhteistyötaidot, ammattitaito sekä vastuuntunto. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu erillisessä allekirjoituspöytäkirjassa sovittuun arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja yhteisesti sovituista tavoitteista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuorituksen arvioinnit sekä henkilökohtaiset palkanosat myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Henkilön Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason noustessa muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttäpätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 8 momentissa sanotulla vapaalla, osaamistavoidaan suorittaa kolmas arviointi, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumistajoka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden helmikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen suoritustason perusteella. Työsuorituksen arviointitekijät ovat: tuloksellisuus, yhteistyötaidot, ammattitaito sekä vastuuntunto. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu sopimuksen alaan kuuluvien virkamiesten osalta noudatettavaan arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuorituksen arvioinnit ja suoritustasot sekä henkilökohtaiset palkanosat myös muissa, alla mainituissa tapauksissa Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Henkilön Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason noustessa muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttäpätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 8 momentissa sanotulla vapaalla, osaamistavoidaan suorittaa kolmas arviointi, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumista.joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Palkkatekijätunnus: YK 02627

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilön tullessa uutena viraston Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Henkilökoh- taisen palkanosan enimmäismäärä on 50 % peruspalkasta. Henkilökohtaisen suorituksen arviointitekijät ovat : - ammattitaito - tuloksellisuus - toimintatapa - vuorovaikutus ja yhteistyö - kehittyminen ja kehittäminen - johtamiskäyttäytyminen Henkilökohtaisen palkanosa taulukko on liitteenä 3. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu virastossa noudatettavaan arviointi- järjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimie- hensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvi- oinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja –tasot sekä henkilökoh- taiset palkanosat, myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointime- nettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Uudelle, vasta palvelukseen tai tehtävien tulleelle henkilölle maksetaan henkilökohtaisen suorituksen perusteella 18 % vaativuustason alentuessa mukaisesta peruspalkasta. Tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisestimu- kaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaansuoritustaan. Henkilön Molemmissa tässä momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritustaso arvioidaan 4 kuukauden kulut- tua palvelussuhteen tai tehtävien vaativuustason noustessa henkilökohtainen muuttumisesta, jolloin henkilökohtai- nen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli Jos vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun kehityskes- kusteluun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteettoi- menpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa mahdollisimman pian Uusi arviointi tehdään viivytyksettä kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla sairauslo- malla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan ja suoritustasonsa arvioi- daan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen Jos poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson arvioin- tijakson ajasta tai pitempäänpidempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason suori- tustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttäpätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos henkilö on ollut huomattavan osan edellä 8 momentissa tarkoitettujen kahden arvi- oinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopi- muksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, osaamistatyönanta- ja voi ennen henkilökohtaisen palkanosan alentamista harkintansa mukaan suorittaa kolmannen arvioinnin viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Jos suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumistatarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemi- sen molemmissa 8 momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Uudistetun henkilökohtaisen palkanosan siirtymäkauden aikana sovelletaan 7 §:ssä tar- kistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kalenterikuukauden alusta.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella prosentuaalisena osuutena hänen tehtäväkohtaisesta palkanosastaan, ollen enimmillään 36 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Työsuorituksen arviointitekijät ovat: tuloksellisuus- aikaansaavuus, yhteistyötaidot, osaaminen- ammattitaito, vastuuntunto. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu Vankeinhoito- ja Kriminaalihuoltolaitoksessa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuorituksenarvioinnit ja – tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat, myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen kriminaalihuolto- tai tehtävien vaativuustason alentuessa vankeinhoitolaitoksen palvelukseen, maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaansuoritustasoaan. Henkilön tehtävien vaativuustason noustessa Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman määräytyy suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri Tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi samana euromääräisenä kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa se oli aikaisemmalla vaativuustasollavanhassa tehtävässä, kunnes suoritustaso muuttuneissa tehtävissä arvioidaan ensimmäisen kerran viimeistään kuuden kuukauden kuluttua tehtävän vaativuustason muutoksesta, jolloin suorituspalkka määräytyy suoritustason mukaisesti. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa mahdollisimman pian Uusi arviointi tehdään viivytyksettä kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaarvioinnista. Sitten Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiuutta arviointia vastaavaksi. Kohtien A ) ja B ) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. A ) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pidempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työehtosopimuksen työkokemusta sekä suoriutumista. B ) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 8 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta A ) – kohdassa tarkoitella sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisen kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 9 §:ssä vaiheiden 2–4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisen taulukko on sopimuksen liitteenä. Työsuorituksen arviointitekijät määritellään ” Työsuorituksen arviointi ” – käsikirjassa, johon sisältyy arviointiasteikon soveltamisohje. Tulos- ja kehityskeskustelut käydään toistaiseksi tammi- helmikuussa joka vuosi. Keskustelun osana tarkastellaan henkilön työsuoritusta ja suoritustasoa. Suoritusarviointi koskee ainoastaan henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Mikäli henkilö on ollut arviointijaksosta osan sairaslomalla tai lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen tai enemmän arviointijakson ajasta tai pitempäänajasta, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen suoriutumistaan jne. Suoritusarviointien laatimisessa ja vahvistamisessa noudatetaan seuraavaa työnjakoa: esimies laatii suoritusarvioinnin käytössä olevan käsikirjan perusteella niitä linjauksia ja soveltamisohjeita noudattaen, joista kulloinkin on sovittu. Yksikön johtaja vastaa yksikön esimiesten suoritusarviointien yhteensovittamisesta, tasavertaisuudesta, oikeudenmukaisuudesta jne. Aluevankilan johtaja / kriminaalihuoltojohtaja / johtava ylilääkäri vastaa oman toimialueensa yksiköiden suoritusarviointien yhteensovittamisesta, tasavertaisuudesta, oikeudenmukaisuudesta jne. Rikosseuraamusvirasto vastaa eri aluevankiloiden / Khl:n / VTHY:n keskinäisten suoritusarviointien yhteensovittamisesta, tasavertaisuudesta, oikeudenmukaisuudesta jne., kuten myös Vhl:n ja Khl:n välisistä vastaavista seikoista. Vankeinhoitolaitoksen pääjohtaja sekä Kriminaalihuoltolaitoksen ylijohtaja vahvistavat omien organisaatioidensa osalta henkilökohtaiset työsuorituksenarvioinnit ja – tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat. Kun henkilö tulee uutena tämän sopimuksen vaikutuspiiriin, maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen aikaisempaa suoritustasoaan jne. Kun arvioidaan uutena tulevan henkilön pätevyyttäsuoritustasoa, osaamistahyödynnetään mm. haastattelussa saatuja tietoja, työkokemusta aikaisemman työkokemuksen tuomaa ammattitaitoa, koulutustaustaa jne. Mikäli aikaisempi työkokemus on uutta työtehtävää sivuavaa tai muutoin sille läheistä tai henkilö on aiemmin toiminut rikosseuraamusalan tehtävissä ja aikaisempaa suoriutumistaniistä voidaan päätellä hänen suoritustasonsa, voivat nämä seikat vaikuttaa alkutilanteen arvioituun suoritustasoon. Pääsääntöisesti on tarkoituksenmukaista määritellä suoritustaso nimittämistilanteessa sellaiseksi, että todellisen arvioinnin laadinnan yhteydessä henkilökohtaisen palkanosan määrä on nouseva. Todellinen arviointi laaditaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai siitä hetkestä kun henkilö on aloittanut työskentelyn nyt puheena olevassa tai vastaavassa tehtävässä. Arvioinnin ajankohtaan voivat vaikuttaa mm. henkilön mahdollinen aiempi työkokemus rikosseuraamusalalta tai uutta tehtävää läheisesti sivuavalta toimialalta, jolloin arviointi voidaan laatia hieman ennen kuuden kuukauden täyttymistä. Kuuden kuukauden pääsääntöistä aikarajaa voidaan pitää sekä työnantajan että työntekijän etujen mukaisena. Aikaraja mahdollistaa työnantajan vahvan ja perusteellisen perehtymisen työntekijän suoriutumiseen ja vastaavasti antaa työntekijälle rauhallisen ja kiireettömän ajan taitojen sekä vahvuuksien osoittamiseen. Kun henkilön tehtävien vaativuustaso muuttuu, maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi samana euromääräisenä kuin se oli vanhassa tehtävässä. Oikeushallinnon palvelukeskus huolehtii laskennasta. Työntekijän palkkalaskelmassa muutos näkyy tehtäväkohtaisen palkanosan muutoksena suuremmaksi, henkilökohtaisen palkanosan säilymisenä samana euromääränä. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua vaativuustason muutoksesta. Edellisessä kappaleessa esitetyt aikarajan perustelut ja poikkeukset sen noudattamisessa pätevät myös tähän tilanteeseen. Kun suoritusarviointi laaditaan edellä kuvatussa tilanteessa, tulee palkan käyttäytyä siten, että se ei ainakaan oleellisesti laske verrattuna edelliseen esim. kuuden kuukauden jaksoon. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa suoritustason todetaan alentuneen, hyväksytään yhteisesti osana tulos- ja kehityskeskustelua myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Työsuorituksen parantamista tukevat toimet hyväksytään yhteisesti ja molemmat osapuolet sitoutuvat niiden noudattamiseen. Mikäli työntekijä ei osallistu tukitoimien suunnitteluun, ei se estä työnantajaa tällaisia toimenpiteitä esittämästä ja tarvittaessa yksipuolisesti niistä päättämästä. Työntekijän passiivisuus voitaneen tulkita myös hyväksynnäksi. Tällöin työnantaja voi ainoastaan tarjota tukitoimia ja pyrkiä edesauttamaan täten suoritustason parantamista. Mikäli työntekijä on passiivinen, ei osallistu tukitoimien toteuttamiseen tai kieltäytyy jopa myötävaikuttamasta tukitoimien toteutumiseen, on suoritustason alentaminen perusteltua. Työnantajan tulee tehdä voitavansa myötävaikuttaakseen henkilön mahdollisuuksiin parantaa suoritustaan. Mikäli suoritustason todetaan edellä kuvatun jälkeen alentuneen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Käytännön maksatuksessa palkkausjärjestelmän käyttöönottohetken takuupalkka maksetaan kuitenkin aina vähimmäispalkkana. Järjestelmän mukainen palkka olisi mahdollisesti siis takuupalkkaa alhaisempi, jolloin maksatuksessa toteutetaan takuupalkan maksatus. Mikäli henkilö on edellisessä kappaleessa mainittujen kahden arvioinnin välisestä ajasta sairaslomalla tai lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Jos arvioinnin mukaan suoritustaso ei ole parantanut, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa arviointia vastaavaksi eli tällöin palkka alenee. Jos suoritustason alenemisen voidaan tässä tai edellisessä kappaleessa tarkoitetuissa tapauksissa katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei tarkisteta. Siirtymäkauden aikana ( vuodet 2005 – 2009 ) edellä kuvatut muutokset palkkauksessa toteutetaan kesäkuun alusta lukien. Siirtymäkauden jälkeen muutokset toteutetaan maaliskuun alusta lukien. Muissa tapauksissa muutokset toteutetaan vahvistamista seuraavan kuukauden alusta lukien.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa maksetaan Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilökohtaisen työsuorituksen mukaan. Henkilökohtaisten palkkojen kehittyminen palkitsevalla ja oikeu- denmukaisella tavalla on palkkausjärjestelmän toimivuuden kannalta oleellista. Esimiehen tehtävänä on arvioida säännöllisesti palkkatason oikeelli- suutta. Tehtäväkohtaisen palkan osalta tämä tarkoittaa sitä, että esimies harkitsee pitääkö tehtävän vaativuus arvioida uudelleen ja henkilökohtai- sen palkanosan osalta sitä, onko henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisestioikea suh- teessa muihin tehtävässä toimiviin. Henkilökohtaisen palkanosan arvioinnissa otetaan erityisesti huomioon kehityskeskusteluissa asetettujen tavoitteiden toteutuminen. Muutoin henkilökohtaisen palkanosan suuruuteen vaikuttavat työn kannalta mer- kitykselliset tekijät kuten työn tulos, jonka työnantaja arvioi vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan monipuolisuus ja aikaisempaa suoriutumistaanmuut vastaavat pe- rusteltavissa olevat pätevyystekijät. Henkilön tehtävien vaativuustason noustessa tehtävän tai pätevyyden muuttuessa arvioidaan henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen aina erikseen. Tehtä- vän vaativuusluokituksen kasvaessa tulee esimiesten huolehtia siitä, että henkilökohtainen osuus on kannustava ja oikeudenmukainen. Henkilökohtaisen palkanosan korottamiseen varataan vuosittain määrä, joka vastaa vähintään 0,8 % kunkin kalenterivuoden tammikuussa mak- setuista peruskuukausipalkoista. Pääluottamusmiehelle annetaan vuo- sittain helmikuun loppuun mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman suoritustason mukaisestiselvitys korottamiseen varatusta määrästä ja joulukuussa määrän toteutumisen valvontaan tarvittavat tie- dot. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen Henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasollatarkistukset toteutetaan toukokuussa. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneensopimusalalla tapahtuu olennaisia rakenteellisia muutoksia kalen- terivuoden aikana, kehityskeskusteluun liittyen määritellään myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteetmuutosten vaikutus jaettavaan määrään otetaan huo- mioon paikallisesti sovittavalla tavalla. Tällöin Pääluottamusmiehelle annetaan vuosittain huhtikuun loppuun mennessä selvitys kyseisenä vuonna käydyistä kehityskeskusteluista. Selvityksen tulee sisältää tiedot sopimusalalla kehityskeskustelukautena työssä ollei- den henkilöiden ja heidän toteutuneiden kehityskeskusteluiden lukumää- rästä tiimeittäin tai toiminnoittain. Luokiteltaessa henkilöä uudelleen lähinnä ylempänä olevaan palkkaluok- kaan, hänen henkilökohtaista kuukausipalkkaansa korotetaan pääsään- töisesti vähintään puolella palkkaluokkien erosta. Tästä voidaan poiketa, jos henkilön henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaanylittää 10 prosentilla uuden palk- kaluokan tehtäväkohtaisen palkan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnistaHenkilökohtaisen palkanosan oikeellisuutta tulee tarkastella vuosittain. Sitten henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisestiHenkilöllä on oikeus saada tieto palkkansa määräytymisen perusteista. Jos henkilö henkilökohtaisia korotuksia ei ole tullut kolmeen vuoteen, niin kysei- sen henkilön palkka on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumistaotettava erityistarkasteluun.