Common use of Henkilökohtainen palkanosa Clause in Contracts

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 ja 002 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskusteluissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökohtaisen pal- kanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin seurauksena, työnantajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioi- daan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työsuhteen al- kamisesta.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 ja 002 - 005 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkasta. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa vuo- dessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskusteluissatyösuorituksenarviointikeskuste- luissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökohtaisen pal- kanosan henkilökoh- taisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin seurauksena, työnantajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioi- daan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen toi- seen tai uuden henkilön osalta 4 neljän kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työsuhteen al- kamisestaalkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alentaa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mukaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaan.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 ja 002 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen työehtosopimuk- sen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskusteluissa. Arviointikeskustelun Ar- viointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökohtaisen pal- kanosan palkan- osan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin seurauksena, työnantajan työn- antajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioi- daan arvioidaan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työsuhteen al- kamisestaxxxx- xxxxxxx.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 ja 002 - 005 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkasta. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa vuo- dessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskusteluissatyösuorituksenarviointikeskuste- luissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökohtaisen pal- kanosan henkilökoh- taisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin seurauksena, työnantajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioi- daan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen toi- seen tai uuden henkilön osalta 4 neljän kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työsuhteen al- kamisestatyö- suhteen alkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alen- taa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mu- kaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaan.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 ja 002 - 005 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen henkilökoh- taisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkasta. Henkilökohtaisen Henkilö- kohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen yrityskohtai- sesti työehtosopimuksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskusteluissatyösuorituksenarvi- ointikeskusteluissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökohtaisen pal- kanosan palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin seurauksena, työnantajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioi- daan uudestaan kuuden kuukauden kuluttualu- kien. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä palkkaryh- mästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 neljän kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tehtävä- muutoksesta tai työsuhteen al- kamisestaalkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voi- daan alentaa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mukaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edel- lytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti il- moitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suo- ritustasoaan.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 ja 002 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %. Henkilökohtaisen Henkilökohtai- sen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen työeh- tosopimuksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa vuo- dessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskusteluissatyösuorituksenarviointikeskus- teluissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökohtaisen pal- kanosan henkilö- kohtaisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään enin- tään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin seurauksenaseu- rauksena, työnantajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioi- daan arvioidaan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen toi- seen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työsuhteen al- kamisestatyö- suhteen alkamisesta.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 ja 002 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen henkilökoh- taisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %. Henkilökohtaisen Henkilö- kohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen yrityskohtai- sesti työehtosopimuksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskusteluissatyösuorituksenarvi- ointikeskusteluissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökohtaisen pal- kanosan palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukienlu- kien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin arvioin- nin seurauksena, työnantajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioi- daan arvioidaan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä palkkaryh- mästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tehtävämuutok- sesta tai työsuhteen al- kamisestaalkamisesta.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 ja 002 - 005 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkasta. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen työehtoso- pimuksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuodessa vuo- dessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskusteluissatyösuorituksenarviointikeskus- teluissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökohtaisen pal- kanosan henkilö- kohtaisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin seurauksena, työnantajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioi- daan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen toi- seen tai uuden henkilön osalta 4 neljän kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työsuhteen al- kamisestaalkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alentaa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mukaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritus- tason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaan.