Common use of Henkilökohtainen palkanosa Clause in Contracts

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 - 005 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkasta. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuo- dessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskuste- luissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökoh- taisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toi- seen tai uuden henkilön osalta neljän kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työ- suhteen alkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alen- taa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mu- kaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaan.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 - 005 ja 002 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkastaHenkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuo- dessa vuodessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskuste- luissatyösuorituksenarviointikeskusteluissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökoh- taisen palkanosan henkilökohtaisen pal- kanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin seurauksena, työnantajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioi- daan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toi- seen toiseen tai uuden henkilön osalta neljän 4 kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työ- suhteen alkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alen- taa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mu- kaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaantyösuhteen al- kamisesta.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 - 005 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkasta. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuo- dessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskuste- luissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökoh- taisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toi- seen tai uuden henkilön osalta neljän kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työ- suhteen työsuhteen alkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alen- taa alentaa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mu- kaan mukaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaan.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 - 005 ja 002 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkastaHenkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen työehtosopimuk- sen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuo- dessa vuodessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskuste- luissatyösuorituksenarviointikeskusteluissa. Arviointikeskustelun Ar- viointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökoh- taisen palkanosan henkilökohtaisen palkan- osan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin seurauksena, työn- antajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioidaan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toi- seen toiseen tai uuden henkilön osalta neljän 4 kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työ- suhteen alkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alen- taa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mu- kaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaantyösuhteen xxxx- xxxxxxx.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 - 005 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkasta. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen työehtoso- pimuksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuo- dessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskuste- luissatyösuorituksenarviointikeskus- teluissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökoh- taisen henkilö- kohtaisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toi- seen tai uuden henkilön osalta neljän kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työ- suhteen työsuhteen alkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alen- taa alentaa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mu- kaan mukaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritustason työsuoritus- tason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaan.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 - 005 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen henkilökoh- taisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkasta. Henkilökohtaisen Henkilö- kohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen yrityskohtai- sesti työehtosopimuksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuo- dessa vuodessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskuste- luissatyösuorituksenarvi- ointikeskusteluissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökoh- taisen henkilökohtaisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukienlu- kien. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toi- seen palkkaryh- mästä toiseen tai uuden henkilön osalta neljän kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tehtävä- muutoksesta tai työ- suhteen työsuhteen alkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alen- taa voi- daan alentaa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mu- kaan mukaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä edel- lytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu il- moitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaansuo- ritustasoaan.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 - 005 ja 002 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkastaHenkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %. Henkilökohtaisen Henkilökohtai- sen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen työeh- tosopimuksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuo- dessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskuste- luissatyösuorituksenarviointikeskus- teluissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökoh- taisen henkilö- kohtaisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enin- tään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioinnin seu- rauksena, työnantajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioidaan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toi- seen tai uuden henkilön osalta neljän 4 kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tai työ- suhteen alkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alen- taa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mu- kaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaan.

Henkilökohtainen palkanosa. Palkkaryhmissä 001 - 005 ja 002 toimihenkilölle maksetaan osaamisen ja henkilökohtaisen henkilökoh- taisen työssä suoriutumisen arviointiin perustuvaa palkanosaa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on 5-40 % taulukkopalkastaHenkilökohtainen palkanosa voi olla taulukkopalkasta enintään 30 %. Henkilökohtaisen Henkilö- kohtaisen palkanosan määräytymisperusteet sovitaan paikallisesti yrityskohtaisesti työehtosopi- muksen yrityskohtai- sesti työehtosopimuksen 47 §:n mukaisesti. Henkilökohtaisen työsuorituksen määrittely suoritetaan pääsääntöisesti kerran vuo- dessa vuodessa käytävissä esimiehen ja toimihenkilön välisissä työsuorituksenarviointikeskuste- luissatyösuorituksenarvi- ointikeskusteluissa. Arviointikeskustelun pääkohdat kirjataan palautteeksi. Mahdolliset henkilökoh- taisen henkilökohtaisen palkanosan muutokset tulevat voimaan 1.5. lukienlu- kien. Henkilökohtainen palkanosa voi työsuorituksen arvioinnin perusteella alentua enintään 50 % aikaisemmasta. Jos henkilökohtainen palkanosa alenee arvioin- nin seurauksena, työnantajan tulee arvioinnin yhteydessä antaa työntekijälle palautetta siitä, kuinka tämän tulisi parantaa suoritustaan. Henkilökohtaisen palkanosan alentuessa työsuoritus arvioidaan uudestaan kuuden kuukauden kuluttua. Työsuorituksen arviointi suoritetaan henkilön siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toi- seen palkkaryh- mästä toiseen tai uuden henkilön osalta neljän 4 kuukauden kuluessa tehtävämuutoksesta tehtävämuutok- sesta tai työ- suhteen työsuhteen alkamisesta. Jos henkilön suoritustaso laskee, palkkaa voidaan myös alentaa. Palkkaa voidaan alen- taa vasta, kun suoritustaso uudenkin arvioinnin jälkeen on alempi kuin se, jonka mu- kaan henkilökohtainen palkanosa on maksettu. Alentamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on edellisen arvioinnin yhteydessä kirjallisesti ilmoitettu työsuoritustason alentumisesta ja näin annettu tilaisuus parantaa suoritustasoaan.