Common use of Henkilökohtainen palkanosa Clause in Contracts

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Henkilökohtaisessa palkanosassa voi olla kaksi osaa: hen- kilökohtainen lisä ja vuosisidonnainen takuu. Henkilökohtainen lisä määräytyy toimihenkilön työssä suo- riutumisen perusteella. Henkilökohtaisen lisän kriteereitä voivat olla muun muassa: - erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset - erityinen soveltuvuus - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen koulutus tai kielitaito - erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitamisessa - valmius tilapäisiin epäsäännöllisiin työaikajärjestelyihin - erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittämiseen - poikkeuksellisen hyvä joustavuus ja yhteistyökyky - tehtävänkuvaan kuulumaton uusien toimihenkilöiden pe- rehdyttäminen Henkilökohtaisen lisän määrällä ei ole ylärajaa. Silloin kun sitä maksetaan, se on vähintään 3 % ao. tehtävän vaativuusryh- män peruspalkasta laskettuna.

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Henkilökohtaisessa palkanosassa voi olla kaksi osaa: hen- kilökohtainen henkilökohtainen lisä ja vuosisidonnainen takuu. Henkilökohtainen lisä määräytyy toimihenkilön työssä suo- riutumisen perusteellasuoriutumisen perus- teella. Henkilökohtaisen lisän kriteereitä voivat olla muun muassa: - • erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset - • erityinen soveltuvuus - • työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria - • työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen koulutus tai kielitaito - • erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitamisessa - • valmius tilapäisiin epäsäännöllisiin työaikajärjestelyihin - • erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittämiseen - • poikkeuksellisen hyvä joustavuus ja yhteistyökyky - • tehtävänkuvaan kuulumaton uusien toimihenkilöiden pe- rehdyttäminen perehdyttäminen Henkilökohtaisen lisän määrällä ei ole ylärajaa. Silloin kun sitä maksetaan, se on vähintään 3 % ao. tehtävän vaativuusryh- män vaativuusryhmän peruspalkasta laskettuna.

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Henkilökohtaisessa palkanosassa voi olla kaksi osaa: hen- kilökohtainen henki- lökohtainen lisä ja vuosisidonnainen takuu. Henkilökohtainen lisä määräytyy toimihenkilön työssä suo- riutumisen suoriu- tumisen perusteella. Henkilökohtaisen lisän kriteereitä voivat olla muun muassa: - erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset - erityinen soveltuvuus - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen koulutus tai kielitaito - erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitamisessa - valmius tilapäisiin epäsäännöllisiin työaikajärjestelyihin - erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittämiseen - poikkeuksellisen hyvä joustavuus ja yhteistyökyky - tehtävänkuvaan kuulumaton uusien toimihenkilöiden pe- rehdyttäminen pereh- dyttäminen Henkilökohtaisen lisän määrällä ei ole ylärajaa. Silloin kun sitä maksetaan, se on vähintään 3 % ao. tehtävän vaativuusryh- män vaativuusryhmän peruspalkasta laskettuna.