Common use of Henkilökohtainen palkanosa Clause in Contracts

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka perus- teena ovat työntekijän henkilökohtainen osaaminen, työtulokset ja yhteis- työkyky. Henkilökohtaisen palkanosan perusteiden tulee olla oikeuden- mukaisia ja kannustavia ja työntekijän pitää pystyä itse vaikuttamaan työsuorituksellaan henkilökohtaisen palkanosan perusteena olevaan teki- jään. Soveltamisohje: Henkilökohtaisen palkanosan perusteena olevia tekijöitä voivat olla mm. työn laatu, huolellisuus, tuloksellisuus ja aikaansaa- vuus, innovatiivisuus, aloitteellinen itsenäinen työskentely, yhteis- työ- ja vuorovaikutustaidot, kehittymiskyky- ja halu sekä jousta- vuus. 2. Henkilökohtaisen palkanosan käytön periaatteet neuvotellaan vuosittain luottamusmiehen kanssa ja sen perusteet selvitetään henkilöstölle työn- antajan normaalien henkilöstökäytäntöjen mukaisesti. Neuvotteluissa tu- lee tarkastella myös palkanosan toteutumista. Henkilökohtaisen palkan- osan maksamisesta päättää työnantaja. Sille ei ole määrätty ala- tai ylä- rajaa. 3. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kui- tenkin enintään siksi aikaa, kun työntekijä hoitaa samaa tehtävää. Tehtä- vien vaativuuden muuttuessa palkanosa arvioidaan uudelleen. Muutoin toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen palkanosa säilyy, jos myöntä- misperusteet eivät ole poistuneet.

Henkilökohtainen palkanosa. 1Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön työsuorituksen ja työsuorituksen arvi- oinnin perusteella. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaaHenkilökohtaisen työsuorituksen arviointitekijät ovat - tuloksellisuus - ammattitaito - vastuunotto ja sitoutuminen - yhteistyötaidot Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 55 % tehtäväkohtaisesta palkan osasta. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu STUKissa noudatettavaan arviointi- järjestelmään, jota sovelletaan erillisten ohjeiden mukaisesti. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimie- hensä välisissä vuotuisissa keskusteluissa ja tehtävien muuttuessa olennaisesti. Esimies tekee arviointinsa perusteella ehdotuksen suoritustasosta ja henkilökohtaisen palkanosan määräytymisestä. Palkattaessa uutta henkilöä tai tehtävien vaativuustason noustessa henkilökohtainen pal- kanosa määräytyy aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka perus- teena ovat työntekijän arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, kokemusta ja aikaisempaa suoriutumista. Suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työn aloittamisesta. Jos vuosittaisessa tarkastelussa todetaan suoritustason alentuneen, tulee arvioida, kuinka työsuoritusta voidaan parantaa, ja sopia työsuorituksen parantamista tukevista toimenpi- teistä. Jos seuraavassa vuosittaisessa tarkastelussa henkilön suoritustaso on edelleen alen- tunut, voidaan henkilökohtainen osaaminenpalkanosa muuttaa uutta arviointia vastaavaksi. Mikäli heikentynyt suoritus johtuu syistä tai olosuhteista, työtulokset ja yhteis- työkyky. Henkilökohtaisen palkanosan perusteiden tulee olla oikeuden- mukaisia ja kannustavia ja työntekijän pitää pystyä itse vaikuttamaan työsuorituksellaan henkilökohtaisen palkanosan perusteena olevaan teki- jään. Soveltamisohje: Henkilökohtaisen palkanosan perusteena olevia tekijöitä voivat olla mm. työn laatu, huolellisuus, tuloksellisuus ja aikaansaa- vuus, innovatiivisuus, aloitteellinen itsenäinen työskentely, yhteis- työ- ja vuorovaikutustaidot, kehittymiskyky- ja halu sekä jousta- vuus. 2. Henkilökohtaisen palkanosan käytön periaatteet neuvotellaan vuosittain luottamusmiehen kanssa ja sen perusteet selvitetään henkilöstölle työn- antajan normaalien henkilöstökäytäntöjen mukaisesti. Neuvotteluissa tu- lee tarkastella myös palkanosan toteutumista. Henkilökohtaisen palkan- osan maksamisesta päättää työnantaja. Sille joihin työntekijällä ei ole määrätty ala- tai ylä- rajaa. 3vaikutus- mahdollisuuksia, tulee nämä seikat ottaa huomioon arvioinnissa. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kui- tenkin enintään siksi aikaaJos suoritustason todetaan ensimmäistä kertaa arvioitaessa olevan alle arviointihetken henkilökohtaista palkanosaa edellyttävän tason, kun työntekijä hoitaa samaa tehtäväähenkilön palkkaa ja palkkausperusteita ei muuteta. Tehtä- vien vaativuuden muuttuessa palkanosa arvioidaan uudelleen. Muutoin toistaiseksi myönnetty Jos henkilökohtaisen työsuorituksen todetaan kahdessa vuosittaisessa tarkaste- lussa olevan alle sen suoritustason, jota työntekijälle maksettava henkilökohtainen pal- kanosa edellyttäisi, voidaan henkilökohtainen palkanosa säilyy, jos myöntä- misperusteet eivät ole poistuneetehdottaa muutettavaksi uutta ar- viointia vastaavaksi Tehtävän vaativuusryhmän noustessa tehdään suoritustason arviointi ja tarkastetaan hen- kilökohtainen palkanosa ja kokonaispalkka tätä vastaavasti. Vahvistettujen suoritustason muutosten pohjalta tehtävät palkkauksen tarkistukset toteu- tetaan seuraavan kuukauden alusta tai koottuina viimeistään kyseisen vuoden elokuun alusta lukien. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset suoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat.

Henkilökohtainen palkanosa. (1.3.2012 lukien) 1. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka perus- teena perusteena ovat työntekijän henkilökohtainen osaaminen, työtulokset ja yhteis- työkykyyhteistyökyky. Henkilökohtaisen palkanosan perusteiden perus- teiden tulee olla oikeuden- mukaisia oikeudenmukaisia ja kannustavia ja työntekijän pitää pystyä itse vaikuttamaan työsuorituksellaan henkilökohtaisen henkilökohtai- sen palkanosan perusteena olevaan teki- jääntekijään. Soveltamisohje: Henkilökohtaisen palkanosan perusteena olevia tekijöitä voivat olla mm. työn laatu, huolellisuus, tuloksellisuus tu- loksellisuus ja aikaansaa- vuusaikaansaavuus, innovatiivisuus, aloitteellinen itsenäinen työskentely, yhteis- työ- yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot, kehittymiskyky- ja halu sekä jousta- vuusjoustavuus. 2. Henkilökohtaisen palkanosan käytön periaatteet neuvotellaan vuosittain luottamusmiehen kanssa ja sen perusteet selvitetään henkilöstölle työn- antajan työnantajan normaalien henkilöstökäytäntöjen mukaisestimu- kaisesti. Neuvotteluissa tu- lee tulee tarkastella myös palkanosan toteutumistatoteu- tumista. Henkilökohtaisen palkan- osan palkanosan maksamisesta päättää työnantaja. Sille ei ole määrätty ala- tai ylä- rajaaylärajaa. 3. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kui- tenkin mää- räajaksi kuitenkin enintään siksi aikaa, aikaa kun työntekijä toimihenkilö hoitaa samaa tehtävää. Tehtä- vien Tehtävien vaativuuden muuttuessa palkanosa arvioidaan uudelleen. Muutoin Muuten toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen henkilökoh- tainen palkanosa säilyy, jos myöntä- misperusteet myöntämisperusteet eivät ole poistuneetpoistu- neet. 5 a § Sopimuspalkka (1.3.2012 lukien) 1. Työntekijälle voidaan sopia maksettavaksi sopimuspalkkaa (kokonaispalkka), joka voi sisältää tässä hallinto- ja tukipalvelu- henkilön palkkausta koskevassa sopimuksessa määritellyt lisät ja palkanosat. 2. Lisäksi työntekijälle voi erilaisten järjestelmämuutosten joh- dosta syntyä työehtosopimuksen mukaisen palkan ylittävää palk- kaa (esim. ns. takuupalkka), jota käsitellään kuten em. sopimus- palkkaa.

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka perus- teena perusteena ovat työntekijän henkilökohtainen osaaminen, työtulokset ja yhteis- työkykyyhteistyökyky. Henkilökohtaisen palkanosan perusteiden pe- rusteiden tulee olla oikeuden- mukaisia oikeudenmukaisia ja kannustavia ja työntekijän työnte- kijän pitää pystyä itse vaikuttamaan työsuorituksellaan henkilökohtaisen henki- lökohtaisen palkanosan perusteena olevaan teki- jääntekijään. Soveltamisohje: Henkilökohtaisen palkanosan perusteena olevia tekijöitä voivat olla mm. työn laatu, huolellisuus, tuloksellisuus ja aikaansaa- vuusaikaansaavuus, innovatiivisuus, aloitteellinen aloitteel- linen itsenäinen työskentely, yhteis- työ- yhteistyö- ja vuorovaikutustaidotvuorovaikutus- taidot, kehittymiskyky- ja halu sekä jousta- vuusjoustavuus. 2. Henkilökohtaisen palkanosan käytön periaatteet neuvotellaan vuosittain luottamusmiehen kanssa ja sen perusteet selvitetään henkilöstölle työn- antajan työnantajan normaalien henkilöstökäytäntöjen mukaisesti. Neuvotteluissa tu- lee tulee tarkastella myös palkanosan toteutumistato- teutumista. Henkilökohtaisen palkan- osan palkanosan maksamisesta päättää työnantaja. Sille ei ole määrätty ala- tai ylä- rajaaylärajaa. 3. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kui- tenkin kuitenkin enintään siksi aikaa, aikaa kun työntekijä toimihenkilö hoitaa samaa tehtävää. Tehtä- vien Tehtävien vaativuuden muuttuessa palkanosa pal- kanosa arvioidaan uudelleen. Muutoin Muuten toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen palkanosa säilyy, jos myöntä- misperusteet eivät myöntämisperusteet ei- vät ole poistuneet.

Henkilökohtainen palkanosa. 1Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen suoritustason perusteella. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaaTyösuorituksen arviointitekijät ovat: tuloksellisuus, jonka perus- teena ovat työntekijän henkilökohtainen osaaminenyhteistyötaidot, työtulokset ja yhteis- työkykyammattitaito sekä vastuuntunto. Henkilökohtaisen Henkilökoh- taisen palkanosan perusteiden tulee olla oikeuden- mukaisia ja kannustavia ja työntekijän pitää pystyä itse vaikuttamaan työsuorituksellaan henkilökohtaisen palkanosan perusteena olevaan teki- jään. Soveltamisohje: Henkilökohtaisen palkanosan perusteena olevia tekijöitä voivat olla mm. työn laatu, huolellisuus, tuloksellisuus ja aikaansaa- vuus, innovatiivisuus, aloitteellinen itsenäinen työskentely, yhteis- työ- ja vuorovaikutustaidot, kehittymiskyky- ja halu sekä jousta- vuus. taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen palkanosan käytön periaatteet neuvotellaan vuosittain luottamusmiehen kanssa työsuorituksen arviointi perustuu sopimuksen alaan kuuluvien virkamiesten (kihla- kunnanulosottomiesten, avustavien ulosottomiesten ja sen perusteet selvitetään henkilöstölle työn- antajan normaalien henkilöstökäytäntöjen mukaisestiylitarkastajien) osalta noudatettavaan arvi- ointijärjestelmään. Neuvotteluissa tu- lee tarkastella Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuori- tuksen arvioinniksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuorituksen arvioinnit, suoritustasot sekä henkilökohtaiset palkanosat myös palkanosan toteutumistamuissa, alla mainituissa tapauksissa. Henkilökohtaisen palkan- osan maksamisesta päättää työnantaja. Sille ei ole määrätty ala- tai ylä- rajaa. 3. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kui- tenkin enintään siksi aikaaSamoin menetellään muulloinkin, kun työntekijä hoitaa samaa tehtäväähenkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Tehtä- vien vaativuuden Silloin aloitteen ar- viointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason muuttuessa palkanosa arvioidaan uudelleen. Muutoin toistaiseksi myönnetty makse- taan henkilökohtainen palkanosa säilyyaluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jos myöntä- misperusteet eivät jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mu- kaisesti. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskuste- luun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mi- käli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole poistuneetparantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökoh- tainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 8 momentissa sanotulla vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökoh- tainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuiten- kaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttä- mät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa ta- pauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaaTyön vaativuuteen perustuvan palkan lisäksi työntekijälle maksetaan henkilökohtainen palkanosa, jonka perus- teena ovat työntekijän suuruus määritellään neljän kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Milloin kyseessä on toistuvasti saman työnantajan palveluksessa työskentelevä työntekijä, määritellään ko. palkanosa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään, kun vähintään kuukauden pituisista työsuhteista on yhteensä kertynyt neljän kuukauden pituinen työsuhde. Mikäli työntekijälle on aiemman työsuhteen perusteella saman työnantajan palveluksessa määritelty henkilökohtainen osaaminenpalkanosa, työtulokset ja yhteis- työkykysitä maksetaan hänelle heti uuden työsuhteen alusta vähintään edellisen suuruisena. Henkilökohtaisen palkanosan perusteiden tulee olla oikeuden- mukaisia sovellutuksessa otetaan huomioon yrityksen kilpailukyvyn parantaminen ja kannustavia ja työntekijän pitää pystyä itse vaikuttamaan työsuorituksellaan henkilökohtaisen palkanosan perusteena olevaan teki- jääntyöntekijöitä motivoivan vaativuusjärjestelmän ylläpitäminen. Soveltamisohje: Henkilökohtaisen palkanosan perusteena olevia tekijöitä voivat olla mmHenkilökohtainen palkanosa on vähintään 3 % henkilön vaativuusryhmäpalkasta. työn laatuJos henkilökohtaista palkanosaa ei määritellä työehtosopimuksen mukaisesti, huolellisuus, tuloksellisuus ja aikaansaa- vuus, innovatiivisuus, aloitteellinen itsenäinen työskentely, yhteis- työ- ja vuorovaikutustaidot, kehittymiskyky- ja halu sekä jousta- vuus. 2se on vähintään 4 %. Henkilökohtaisen palkanosan käytön periaatteet neuvotellaan suuruuden määrittelee työnantaja, mutta sen tulee perustua vuosittain luottamusmiehen kanssa käytävään esimiehen ja sen perusteet selvitetään henkilöstölle työn- antajan normaalien henkilöstökäytäntöjen mukaisestikunkin työntekijän väliseen kehityskeskusteluun. Neuvotteluissa tu- lee tarkastella Kehityskeskustelun perusteella työntekijä voi kehittää itseään asetettujen tavoitteiden mukaisesti ja näin nostaa henkilökohtaista palkanosaansa. Kehityskeskustelujen tulee olla avoimia ja niissä on läpikäytävä työntekijän nykytilanne ammattitaidon, koulutuksen ja työyhteisöön sopeutumisen kannalta. Kehittämiskeskustelu voidaan käydä esim. alla olevan taulukon asioista, jota tarvittaessa täydennetään yrityskohtaisilla asioilla, kuten kielitaidolla. Taulukon numeroinnilla osoitetaan ja seurataan työntekijän kehittymistä. Numerointia voidaan käyttää myös työntekijän henkilökohtaisen palkanosan toteutumistamäärittelyssä. Henkilökohtaisen palkan- osan maksamisesta päättää työnantaja. Sille ei ole määrätty ala- TEKIJÄ TEKIJÖIDEN KUVAUS 1 2 3 4 5 1 Työmäärä - on aikaansaapa työssään 2 Työn laatu - sitoutuneisuus yrityksen laatujärjestelmiin ja/tai ylä- rajaa. 3. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi laatunormeihin - joutuu harvoin korjaamaan huolimattomuudesta tai määräajaksi kui- tenkin enintään siksi aikaa, kun työntekijä hoitaa samaa tehtävää. Tehtä- vien vaativuuden muuttuessa palkanosa arvioidaan uudelleen. Muutoin toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen palkanosa säilyy, jos myöntä- misperusteet eivät ole poistuneet.ennakoitavista virheistä johtuvia puutteita 3 Yhteistyökyky - kykenee työskentelemään onnistuneesti muiden kanssa