Common use of Henkilökohtainen palkanosa Clause in Contracts

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Työnantajan tulee neuvotella vuosittain henkilökohtaisen pal- kanosan käytön periaatteista henkilöstön edustajien kanssa. Neuvot- teluissa tulee tarkastella myös palkanosan toteutumista. Suositeltava ajankohta neuvotteluille on talousarvion laati- misaika. 2. Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka perusteena on ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Henkilökohtaisen pal- kanosan maksamisesta päättää työnantaja. Sille ei ole määrätty ala- tai ylärajaa. 3. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi tai määrä- ajaksi kuitenkin enintään siksi aikaa kun toimihenkilö saman työn- antaja palveluksessa hoitaa samoja tehtäviä. Tehtävien vaativuuden muuttuessa palkanosa arvioidaan uudelleen. Muuten toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen palkanosa säilyy, jos myöntämisperus- teet eivät ole poistuneet.

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Työnantajan tulee neuvotella vuosittain henkilökohtaisen pal- kanosan palkan- osan käytön periaatteista henkilöstön edustajien kanssa. Neuvot- teluissa Neuvotteluis- sa tulee tarkastella myös palkanosan toteutumista. Suositeltava ajankohta neuvotteluille on talousarvion laati- misaikalaatimisaika. 2. Toimihenkilölle Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka perusteena on ensisijaisesti toimihenkilön työntekijän henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Henkilökohtaisen pal- kanosan maksamisesta palkanosan maksami- sesta päättää työnantaja. Sille ei ole määrätty ala- tai ylärajaa. 3. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi tai määrä- ajaksi määräajak- si kuitenkin enintään siksi aikaa ajaksi, kun toimihenkilö työntekijä saman työn- antaja työnantaja palveluksessa hoitaa samoja tehtäviä. 4. Tehtävien vaativuuden muuttuessa palkanosa arvioidaan uudelleen. Muuten toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen palkanosa säilyy, jos myöntämisperus- teet myöntämisperusteet eivät ole poistuneet.

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Työnantajan tulee neuvotella vuosittain henkilökohtaisen pal- kanosan käytön periaatteista henkilöstön edustajien kanssa. Neuvot- teluissa Neuvotte- luissa tulee tarkastella myös palkanosan toteutumista. Suositeltava ajankohta neuvotteluille on talousarvion laati- misaikalaatimisaika. 2. Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka jon- ka perusteena on ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaaminen osaa- minen ja henkilökohtaiset työtulokset. Henkilökohtaisen pal- kanosan palkanosan maksamisesta päättää työnantaja. Sille ei ole määrätty ala- tai ylärajaa. 3. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi tai määrä- ajaksi määräajak- si kuitenkin enintään siksi aikaa kun toimihenkilö saman työn- antaja työnantaja palveluksessa hoitaa samoja tehtäviä. Tehtävien vaativuuden muuttuessa muuttu- essa palkanosa arvioidaan uudelleen. Muuten toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen palkanosa säilyy, jos myöntämisperus- teet myöntämisperusteet eivät ole poistuneet.

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Työnantajan tulee neuvotella vuosittain henkilökohtaisen pal- kanosan käytön periaatteista henkilöstön edustajien kanssa. Neuvot- teluissa tulee tarkastella myös palkanosan toteutumista. Suositeltava ajankohta neuvotteluille on talousarvion laati- misaikalaatimisaika. 2. Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka perusteena on ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Henkilökohtaisen pal- kanosan maksamisesta päättää työnantaja. Sille ei ole määrätty ala- tai ylärajaa. 3. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi tai määrä- ajaksi kuitenkin enintään siksi aikaa kun toimihenkilö saman työn- antaja palveluksessa hoitaa samoja tehtäviä. Tehtävien vaativuuden muuttuessa palkanosa arvioidaan uudelleen. Muuten toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen palkanosa säilyy, jos myöntämisperus- teet eivät ole poistuneet.