Common use of Henkilökohtaisen palkanosan määrittäminen Clause in Contracts

Henkilökohtaisen palkanosan määrittäminen. Henkilökohtaisen palkanosan määrittelyssä tulee huomioida yrityksen kilpailukyvyn parantaminen ja työntekijöitä motivoivan palkkausjärjes- telmän yrityskohtainen luominen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus ratkaistaan yrityksessä oheisen matriisin ja käytyjen kehityskeskustelu- jen perusteella. Jokaiselle työntekijälle on kuitenkin maksettava henkilö- kohtaista palkanosaa. Kehityskeskustelun perusteella työntekijän on voitava kehittää itseänsä asetettujen tavoitteiden mukaan ja näin parantaa henkilökohtaista palk- kaustaan. Työsuhteen kestäessä esimiehen ja työntekijän tulee vuosittain käydä ke- hityskeskustelu, jonka perusteella työntekijän henkilökohtainen palkan- osa määritetään. Vuoropuhelun on oltava avointa ja siinä on läpikäytävä työntekijän nykytilanne ammattitaidon, koulutuksen ja työyhteisöön so- peutumisen kannalta. Kehityskeskusteluista voidaan sopia paikallisesti TES:n 4 §:n mukaisesti. Kehityskeskustelu voi johtaa vain henkilökohtaisen palkanosan parane- miseen tai pysymiseen ennallaan. Poikkeuksellisissa tilanteissa, joissa työnantajalla olisi oikeus päättää työntekijän työsuhde tämän käyttäyty- misen perusteella, voidaan kehityskeskustelun jälkeen matriisin yksittäi- seen kohtaan tai yksittäisiin kohtiin perustuvaa arviointia alentaa. Työn- tekijän henkilökohtainen palkanosa alenee tällöin samassa suhteessa. Kehityskeskustelussa käydään läpi seuraavat seikat (matriisi): TEKIJÄ Tekijöiden kuvaus 1 2 3 4 5 1 Työmäärä − on aikaansaapa työssään 2 Työn laatu − sitoutuneisuus yrityksen laatujärjestelmiin ja/tai laatunormeihin − joutuu harvoin korjaamaan huolimattomuu- desta tai ennakoitavista virheistä johtuvia puutteita 3 Yhteistyökyky − kykenee työskentelemään onnistuneesti muiden kanssa 4 Asiakaslähtöisyys − ottaa vastuun asiakkaasta − edustaa yritystä myönteisellä tavalla 5 Kehityskyky − halu ja kyky oppia uusia asioita, tehtäviä ja menetelmiä 6 Taloudellisuus − kustannustietoisuus 7 Erikoisosaaminen − ammatillisen erikoistehtäväalueen osaaminen, joka ei sisälly perusluokituksessa huomioituun ja joka tuo lisäarvoa yritykselle 8 Yrityskohtainen − (joku työntekijän ominaisuus, jolla on merki- tystä työnteon kannalta)