Hoitoonohjaus. Mikäli jompikumpi osapuoli sitä edellyttää on laaditta- va yrityskohtainen hoitoonohjaussopimus hoitoonohja- ussopimusmallin pohjalta.
Hoitoonohjaus. 1 Toimihenkilö, jolle on kehittymässä päihteiden liikakäytöstä työntekoa haittaava ongelma, pyritään ohjaamaan hoitoon, jotta ongelma ei johtaisi toimenpiteisiin, jotka saattavat aiheuttaa työsuhteen päättymisen tai muita haitallisia seuraamuksia. Tätä varten voidaan paikallisesti sopia yrityskohtainen hoitoonohjausjärjestelmä.
Hoitoonohjaus. Sivu 15 / 22 Jos hoitoonohjauksen mukaisesta hoidosta on sovittu työnantajan kanssa, maksaa työn- antaja vapaaehtoisen laitoshoidon ajalta sairasajan palkkaa työehtosopimuksen mukaises- ti. (Ks. Liite 7.2)
Hoitoonohjaus. Hoitoonohjaus koskee henkilöitä, joille on kehittynyt tai on selvästi kehittymässä päihteiden väärinkäytöstä aiheutuva terveydellinen tai sosiaalinen ongelma joka aiheuttaa haittaa myös työssä. Kun esimies saa tietoonsa xxxxxx xxxxxxxxx esiintyneen päihtyneenä työssä tai kun henkilöllä esiintyy muita päihteiden käyttöön liittyviä haittoja työssä, antaa hän työntekijälle tarvittaessa kirjallisen varoituksen ja velvoittaa tämän hakeutumaan omalle työterveysasemalle tilannearvioon, ellei kyseessä ole tilanne, jossa työsuhde joudutaan päättämään (ks. kohta 3). Päihteiden käyttöön liittyviä muita haittoja voivat olla esimerkiksi ilmoittamattomat poissaolot, myöhästymiset, työsuorituksen heikkeneminen ym. Samaa varoitusmenettelyä käytetään myös, kun sairauslomatodistuksen diagnoosi liittyy päihteiden käyttöön (F10-F19). Jos päihdeongelma toistuu edellä esitetyn varoituskäytännön jälkeen, esimies kutsuu koolle neuvottelun, jossa sovitaan menettelytavat ja päätetään mahdollisesta hoitosopimuksesta. Neuvotteluun osallistuvat ao. henkilö, esimies, työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies tai muu päihdeongelmaisen valitsema henkilö sekä työterveyshuollon edustaja. Neuvottelun perusteella allekirjoitetaan hoitositoumus (lomake 2) ja tehdään kuntoutussuunnitelma (lomake 3). Hoitosopimuksen rikkominen voi johtaa työsuhteen päättämiseen. Hoitosopimuksen aikana esimies hyväksyy sairauspoissaolot vain oman työterveysaseman todistuksella. Lisätietoa: xxxxx://xxx.xxx.xx/xx-xxxxxxx/xxxxxxx/0000/00/xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxx-xxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxx.xxx Muistio puheeksiottotilanteesta Lomake 1 Nimi Syntymäaika Työpaikka
Hoitoonohjaus. Hoitoon hakeutuminen ja hoitoonohjaus voi tapahtua seuraavasti: - vapaaehtoisesti henkilön omasta tai perheen aloitteesta, - työtovereiden, esimiehen, yhteyshenkilön tai työterveyshenkilöstön aloitteesta mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, - hoitoonohjaus työnantajan aloitteesta, kun on jouduttu toteuttamaan päihteiden ongelmakäytöstä johtuva kurinpitotoimenpide (kirjallinen varoitus) - kun kirjallinen varoitus annetaan päihteiden ongelmakäytöstä johtuen, tulee siihen sisältyä kehotus hoitoon hakeutumisesta. - päihteiden ongelmakäytöstä johtuvia kurinpitotoimenpiteitä käsiteltäessä laivatoimikunnassa, pidetään suositeltavana, että aluksen yhteyshenkilöä kuullaan asiassa. Oma-aloitteinen hoitoon hakeutuminen mahdollisimman aikaisessa vaiheessa on ensisijaisena tavoitteena. Tällöin ongelmat eivät vielä ole kehittyneet pitkälle ja hoitotoimenpiteiden onnistumisen mahdollisuudet ovat paremmat. Tehokkaalla tiedottamisella pyritään lisäämään vapaaehtoista hoitoon hakeutumista. Päihdeongelman havaitsemisessa työpaikalla ovat esimiehet ja työtoverit keskeisessä asemassa. Esimiehen tulee antaa suullinen kehotus hoitoon hakeu- tumiseen ongelman havaittuaan sekä samalla antaa tieto hoitoon hakeutumisesta. Saadakseen tietoa hoitoon hakeutumisen käytännön seikoista voi asianomainen ottaa yhteyttä työpaikkansa päihdeyhteyshenkilöön tai työpaikkansa työterveys- hoitajaan. Työtoverit voivat myös toiminnallaan edesauttaa päihdeongelmaisen mahdollisimman aikaisessa vaiheessa tapahtuvaa hoitoon hakeutumista. Päihde- ongelmainen voi halutessaan mahdollisuuksien mukaan ottaa päihdeyhteyshen- kilön tai luottamusmiehen mukaan keskusteluun. Hoitoonohjauksen toteuttamisesta huolehtivien tulee pyrkiä siihen, että päih- deongelmainen ohjataan hoitoon ennen mahdollisia päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidollisia (kirjallinen varoitus) tai työsuhteeseen kohdistuvia toi- menpiteitä (työsuhteen purku). Hoitoon hakeutumisen ja hoitoonohjauksen helpottamiseksi menetellään seuraa- vasti: - alusten ilmoitustauluilla ja terveysasemilla on jatkuvasti tiedot käytettävistä olevista hoitopaikoista ja hoitomuodoista. (Päihdehuollon palveluopas) - aluksella ja varustamossa on nimetyt yhteyshenkilöt, joiden puoleen voi kääntyä hoitoon hakeutuessa. - hoitoonohjauksen käytännön toteuttamisessa työnantaja, yhteyshenkilöt ja työterveyshenkilöstö toimivat yhteistyössä. Työnantajan aloitteesta tapahtu- vasta hoitoonohjauksesta ilmoittaa työnantaja aluksen yhteyshenkilölle, mikäli ongelmainen i...
Hoitoonohjaus. 1. Toimihenkilö, jolle on kehittymässä päihteiden liikakäytöstä työntekoa hait- taava ongelma, pyritään ohjaamaan hoitoon, jotta ongelma ei johtaisi toi- menpiteisiin, jotka saattavat aiheuttaa työsuhteen päättymisen tai muita hai- tallisia seuraamuksia. Tätä varten voidaan paikallisesti sopia yrityskohtainen hoitoonohjausjärjestelmä.
Hoitoonohjaus. Päihteiden liikakäyttö voi johtaa työntekoa haittaaviin ongelmiin, joista voi seurata työsuhteen päät- tyminen. Tämän estämiseksi voidaan paikallisesti sopia yrityskohtaisista hoitoonohjausjärjestel- mistä. Laitoshoidossa olevalle toimihenkilölle maksetaan hoidon ajalta palkkaa, jos siitä sovitaan samalla kun sovitaan laitoshoidosta.