Common use of Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus Clause in Contracts

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen tiedossa ole- vasta kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus pal- kanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän Työntekijän on vaadittaessa pyydettäessä esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus Lääkärintodis- tus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan työnantajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuu- den edellytyksenä uuden lääkärilausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Jos epidemiaksi todetun sairauden aikana ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoasaatavilla riittävästi lää- käripalveluksia, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esimtyöterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutki- muksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi päiväk- si kerrallaan. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), Todistuksen voi uusia vain sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaanhoitaja. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman vuosilo- man tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä työkyvyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannukset.Omailmoitusmenettely‌‌

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta huolimattomuu- desta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän Työntekijän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan työnantajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi todistukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä työkyvyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestostailmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan Työ- kyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisestamuulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Työnteki- jän Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. Todis- tuksen voi uusia vain sama hoitaja. Soveltamisohje: Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestäedelleen oikeus valita lääkärinsä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja Näillä säännöksillä ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoakuitenkaan tarkoitettu aikaansaada sellaista käytäntöä, • että työntekijä valitsisi toispaikkakuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon mahdollista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistus, jollei työn- antaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä. Soveltamisohje: Sairausajan palkan maksamisen osalta on joissakin eri aloilla toimivissa yrityksissä lyhyitä sairauspoissaoloja koskien otettu käyttöön omaan ilmoitukseen perustuva menettely, jolloin työntekijä voi työkyvyttömyyden vuoksi olla poissa työstä tietyn pituisen lyhyen ajan ilman lääkärintodistusta. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Liitot esittävät näkemyksenään, että myös tekstiili- ja muotialan yrityksissä voidaan har- kita, onko edellisessä kappaleessa tarkoitettua menettelyä mahdollista soveltaa ja ottaa jossakin muodossa käyttöön. Mikäli järjestelyn soveltamiseen päädytään, menettelystä ja sen toteuttamistavoista so- vitaan paikallisesti. Oman ilmoituksen piiriin kuuluvalta lääkäriltä voivat kuulua ainoastaan hyvin lyhytaikaiset sairauspoissaolot. Arviointiin saattaa vaikuttaa myös työkyvyttömyysjaksojen mahdolli- nen toistuvuus. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on sen kestosta ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esimsanamuodosta riippumatta molemmin puolin milloin tahansa irtisanottavissa ilman irtisanomisaikaa. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa)Mikäli muusta ei irtisanomisen yhteydessä sovita, sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksetpaikallisen sopimuksen päättyminen merkitsee paluuta sitä edeltäviin yrityksessä noudatettuihin sairauspoissaolojen ilmoittamista koskeviin menettelytapoihin.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen tiedossa olevasta kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta ilmoittami- sen palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän Työntekijän on vaadittaessa pyydettäessä esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus Lääkärinto- distus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan työnan- tajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden palkanmaksuvelvollisuu- den edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon lääkärilausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannukset.lääkärintodistuk- sen hankkimiskustannukset. Jos epidemiaksi todetun sairauden aikana ei ole saatavilla riittävästi lääkäripalveluksia, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tut- kimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi päiväksi kerrallaan. Todistuksen voi uusia vain sama hoitaja. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuo- siloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärinto- distus työkyvyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä. Omailmoitusmenettely‌‌

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän Työntekijän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan työnantajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatautivatsa- tauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, on työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä työ- kyvyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksethankkimiskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestostakes- tosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta huo- limattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän Työntekijän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi todis- tukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa katta- vaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon ter- veydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja ter- veydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa tarvit- taessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestostailmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan Työ- kyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisestamuulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Työnteki- jän Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. Todis- tuksen voi uusia vain sama hoitaja. Soveltamisohje: Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestäedelleen oikeus valita lääkärinsä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja Näillä säännöksillä ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoakuitenkaan tarkoitettu aikaansaada sellaista käytäntöä, • että työntekijä valitsisi toispaikkakuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon mahdollista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistus, jollei työn- antaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä. Soveltamisohje: Sairausajan palkan maksamisen osalta on joissakin eri aloilla toimivissa yrityksissä lyhyitä sairauspoissaoloja koskien otettu käyttöön omaan ilmoitukseen perustuva menettely, jolloin työntekijä voi työkyvyttömyyden vuoksi olla poissa työstä tietyn pituisen lyhyen ajan ilman lääkärintodistusta. Liitot esittävät näkemyksenään, että myös tekstiili- ja muotialan yrityksissä voidaan har- kita, onko edellisessä kappaleessa tarkoitettua menettelyä mahdollista soveltaa ja ottaa jossakin muodossa käyttöön. Mikäli järjestelyn soveltamiseen päädytään, menettelystä ja sen toteuttamistavoista so- vitaan paikallisesti. Oman ilmoituksen piiriin kuuluvalta lääkäriltä voivat kuulua ainoastaan hyvin lyhytaikaiset sairauspoissaolot. Arviointiin saattaa vaikuttaa myös työkyvyttömyysjaksojen mahdolli- nen toistuvuus. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on sen kestosta ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esimsanamuodosta riippumatta molemmin puolin milloin tahansa irtisanottavissa ilman irtisanomisaikaa. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa)Mikäli muusta ei irtisanomisen yhteydessä sovita, sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksetpaikallisen sopimuksen päättyminen merkitsee paluuta sitä edeltäviin yrityksessä noudatettuihin sairauspoissaolojen ilmoittamista koskeviin menettelytapoihin.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän Työntekijän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan työnantajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatautivatsa- tauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, on työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä työ- kyvyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestostailmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan Työ- kyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisestamuulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Työnteki- jän Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. Todis- tuksen voi uusia vain sama hoitaja. Soveltamisohje: Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestäedelleen oikeus valita lääkärinsä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja Näillä säännöksillä ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoakuitenkaan tarkoitettu aikaansaada sellaista käytäntöä, • että työntekijä valitsisi toispaikkakuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon mahdol- lista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistus, jollei työn- antaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä. Soveltamisohje: Sairausajan palkan maksamisen osalta on joissakin eri aloilla toimivissa yrityksissä lyhyitä sairauspoissaoloja koskien otettu käyttöön omaan ilmoitukseen perustuva menettely, jolloin työntekijä voi työkyvyttömyyden vuoksi olla poissa työstä tietyn pituisen lyhyen ajan ilman lääkärintodistusta. Liitot esittävät näkemyksenään, että myös tekstiili- ja muotialan yrityksissä voidaan har- kita, onko edellisessä kappaleessa tarkoitettua menettelyä mahdollista soveltaa ja ottaa jossakin muodossa käyttöön. Mikäli järjestelyn soveltamiseen päädytään, menettelystä ja sen toteuttamistavoista so- vitaan paikallisesti. Oman ilmoituksen piiriin kuuluvalta lääkäriltä voivat kuulua ainoastaan hyvin lyhytaikaiset sairauspoissaolot. Arviointiin saattaa vaikuttaa myös työkyvyttömyysjaksojen mahdolli- nen toistuvuus. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on sen kestosta ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esimsanamuodosta riippumatta molemmin puolin milloin tahansa irtisanottavissa ilman irtisanomisaikaa. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa)Mikäli muusta ei irtisanomisen yhteydessä sovita, sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksetpaikallisen sopimuksen päättyminen merkitsee paluuta sitä edeltäviin yrityksessä noudatettuihin sairauspoissaolojen ilmoittamista koskeviin menettelytapoihin.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus työterveyslääkärin antama todistus työky- vyttömyydestä, jos siitä ei aiheudu kohtuutonta haittaa. Osana sairauspoissaolojen seurantaa ja hallintaa yrityksessä voi olla käytössä oma ilmoitus -menettely. (Oma ilmoitus -menettely tarkoittaa työntekijän mahdollisuutta ilmoittaa omasta työkyvyttömyydestä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden toden- tavaa lääkärin- tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestäterveydenhoitajan todistusta). Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltäMenettely koskee enintään kolme vuorokautta kestäviä työntekijän sairauspoissa- oloja. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi todistukseksi enintään 3 kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • sairastapauksen osalta, jos − työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työterveyshuoltoa − työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon tervey- denhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai selvityk- sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättätyönantajalle. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden uu- den lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksethankki- miskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän Työntekijän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan työnantajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatautivatsa- tauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, on työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä työky- vyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksethankkimiskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän Työntekijän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan työnantajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatautivatsa- tauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, on työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä työky- vyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksethankkimiskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän Työntekijän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan työnantajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatautivatsa­ tauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, on työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä työky­ vyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksethankkimiskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestostakes- tosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus työterveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä, jos siitä ei aiheudu kohtuutonta haittaa. Osana sairauspoissaolojen seurantaa ja hallintaa yrityksessä voi olla käytössä oma ilmoitus -menettely. (Oma ilmoitus -menettely tarkoittaa työntekijän mahdol- lisuutta ilmoittaa omasta työkyvyttömyydestä työnantajalle ilman työkyvyttömyy- den todentavaa lääkärin- tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestäterveydenhoitajan todistusta). Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltäMenettely koskee enintään kolme vuorokautta kestäviä työntekijän sairauspois- saoloja. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi hyväksyttä- väksi todistukseksi enintään 3 kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • sairastapauksen osalta, jos − työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • katta- vaa työterveyshuoltoa − työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon ter- veydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättätyönantajalle. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä edellytyk- senä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksethankki- miskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestostailmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan Työ- kyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisestamuulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Työnteki- jän Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. Todis- tuksen voi uusia vain sama hoitaja. Soveltamisohje: Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestäedelleen oikeus valita lääkärinsä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja Näillä säännöksillä ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoakuitenkaan tarkoitettu aikaansaada sellaista käytäntöä, • että työntekijä valitsisi toispaikkakuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon mahdol- lista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistus, jollei työn- antaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä. Soveltamisohje: Sairausajan palkan maksamisen osalta on joissakin eri aloilla toimivissa yrityksissä lyhyitä sairauspoissaoloja koskien otettu käyttöön omaan ilmoitukseen perustuva menettely, jolloin työntekijä voi työkyvyttömyyden vuoksi olla poissa työstä tietyn pituisen lyhyen ajan ilman lääkärintodistusta. Liitot esittävät näkemyksenään, että myös tekstiili- ja muotialan yrityksissä voidaan har- kita, onko edellisessä kappaleessa tarkoitettua menettelyä mahdollista soveltaa ja ottaa jossakin muodossa käyttöön. Mikäli järjestelyn soveltamiseen päädytään, menettelystä ja sen toteuttamistavoista so- vitaan paikallisesti. Oman ilmoituksen piiriin kuuluvalta lääkäriltä voivat kuulua ainoastaan hyvin lyhytaikaiset sairauspoissaolot. Arviointiin saattaa vaikuttaa myös työkyvyttömyysjaksojen mahdolli- nen toistuvuus. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on sen kestosta ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esimsanamuodosta riippumatta molemmin puolin milloin tahansa irtisanottavissa ilman irtisanomisaikaa. flunssa tai vatsatauti)Mikäli muusta ei irtisanomisen yhteydessä sovita, paikallisen sopimuksen päättyminen merkitsee paluuta sitä edeltäviin yrityksessä noudatettuihin sairauspoissaolojen ilmoittamista koskeviin menettelytapoihin. • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannukset.TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista mah- dollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus työ- terveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä, jos siitä ei aiheudu kohtuutonta haittaa. Osana sairauspoissaolojen seurantaa ja hallintaa yrityksessä voi olla käytössä oma ilmoitus -menettely. (Oma ilmoitus -menettely tarkoit- taa työntekijän mahdollisuutta ilmoittaa omasta työkyvyttömyydestä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin- tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestätervey- denhoitajan todistusta). Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltäMenettely koskee enintään kolme vuorokautta kestäviä työntekijän sairauspoissaoloja. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi todistukseksi enintään 3 kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoakes- tävän sairastapauksen osalta, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. jos Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttätyökyvyt- tömyyttä, työnan- taja työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden palkan- maksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Palvelualojen työnantajat PALTA ry 23 Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannukset.lääkärintodis- tuksen hankkimiskustannukset. Työehtosopimus

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän Työntekijän on vaadittaessa esitettävä viipymättä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestäselvitys. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan työnantajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi hyväksyttä- väksi todistukseksi enintään 3 kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen sairaustapauk- sen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut lääkäri- palvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon lääkärilausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksethankkimiskustannukset. Epidemian aikana tai kun lääkäripalveluksia ei ole riittävästi saatavilla työter- veyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairaus- lomatodistuksen enintään kolmeksi päiväksi kerrallaan. Todistuksen voi uusia vain sama hoitaja.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestostailmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisestamuulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Työnteki- jän Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. Todistuksen voi uusia vain sama hoitaja. Soveltamisohje: Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestäedelleen oikeus valita lääkärinsä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja Näillä säännöksillä ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoakuitenkaan tarkoitettu aikaansaada sellaista käytäntöä, • että työntekijä valitsisi toispaikkakuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon mahdollista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistus, jollei työnantaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä. Soveltamisohje: Sairausajan palkan maksamisen osalta on joissakin eri aloilla toimivissa yrityksissä lyhyitä sairauspoissaoloja koskien otettu käyttöön omaan ilmoitukseen perustuva menettely, jolloin työntekijä voi työkyvyttömyyden vuoksi olla poissa työstä tietyn pituisen lyhyen ajan ilman lääkärintodistusta. Liitot esittävät näkemyksenään, että myös tekstiili- ja muotialan yrityksissä voidaan harkita, onko edellisessä kappaleessa tarkoitettua menettelyä mahdollista soveltaa ja ottaa jossakin muodossa käyttöön. Mikäli järjestelyn soveltamiseen päädytään, menettelystä ja sen toteuttamistavoista sovitaan paikallisesti. Oman ilmoituksen piiriin kuuluvalta lääkäriltä voivat kuulua ainoastaan hyvin lyhytaikaiset sairauspoissaolot. Arviointiin saattaa vaikuttaa myös työkyvyttömyysjaksojen mahdollinen toistuvuus. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on sen kestosta ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esimsanamuodosta riippumatta molemmin puolin milloin tahansa irtisanottavissa ilman irtisanomisaikaa. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa)Mikäli muusta ei irtisanomisen yhteydessä sovita, sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksetpaikallisen sopimuksen päättyminen merkitsee paluuta sitä edeltäviin yrityksessä noudatettuihin sairauspoissaolojen ilmoittamista koskeviin menettelytapoihin.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestostailmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan Työ- kyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisestamuulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Työnteki- jän Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. Todis- tuksen voi uusia vain sama hoitaja. Soveltamisohje: Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestäedelleen oikeus valita lääkärinsä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja Näillä säännöksillä ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoakuitenkaan tarkoitettu aikaansaada sellaista käytäntöä, • että työntekijä valitsisi toispaikkakuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon mahdol- lista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistus, jollei työn- antaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä. Soveltamisohje: Sairausajan palkan maksamisen osalta on joissakin eri aloilla toimivissa yrityksissä lyhyitä sairauspoissaoloja koskien otettu käyttöön omaan ilmoitukseen perustuva menettely, jolloin työntekijä voi työkyvyttömyyden vuoksi olla poissa työstä tietyn pituisen lyhyen ajan ilman lääkärintodistusta. Liitot esittävät näkemyksenään, että myös tekstiili- ja muotialan yrityksissä voidaan har- kita, onko edellisessä kappaleessa tarkoitettua menettelyä mahdollista soveltaa ja ottaa jossakin muodossa käyttöön. Mikäli järjestelyn soveltamiseen päädytään, menettelystä ja sen toteuttamistavoista so- vitaan paikallisesti. Oman ilmoituksen piiriin kuuluvalta lääkäriltä voivat kuulua ainoastaan hyvin lyhytaikaiset sairauspoissaolot. Arviointiin saattaa vaikuttaa myös työkyvyttömyysjaksojen mahdolli- nen toistuvuus. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on sen kestosta ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esimsanamuodosta riippumatta molemmin puolin milloin tahansa irtisanottavissa ilman irtisanomisaikaa. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa)Mikäli muusta ei irtisanomisen yhteydessä sovita, sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannuksetpaikallisen sopimuksen päättyminen merkitsee paluuta sitä edeltäviin yrityksessä noudatettuihin sairauspoissaolojen ilmoittamista koskeviin menettelytapoihin.