Common use of Irtisanomisajat Clause in Contracts

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan työn- antajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua jatkut- tua keskeytyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuot- ta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön toi- mihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaairtisa- nomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan työnan- tajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden vuo- den • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön toimihen- kilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen työsuh- teen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitutan- saitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua jat- kuttua keskeytyksettä • - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • enin- tään yhden vuoden; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • neljä vuotta; - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli 4 neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta • kahdeksan vuotta; - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 8 kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • vuotta; - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksensa työsopimuksen noudatettava - 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään viisi vuotta; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, irtisanomisaika on työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanoessa: • 14 päivän irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaayksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaakaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 neljä vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaaneljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaakuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava noudatettava: • 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittuKun työnantaja irtisanoo työsopimuksen, työnantajan hänen on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • seuraavia irtisanomisaikoja:  14 päivän irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaa 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittuKun työntekijä irtisanoo työsopimuksen, toimihenkilön hänen on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja:  14 päivän ja työsuhteen jatkuttua vuorokautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään 5 vuotta  1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaavuotta. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)Työsuhteen purkamis- ja irtisanomistapaukset saatetaan välittömästi luottamusmiehen tiedoksi.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • yhden vuoden; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • neljä vuotta; - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli 4 neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta • kahdeksan vuotta; - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli 8 kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • vuotta; - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksensa työsopimuksen noudatettava - 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jat- kunut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan työnan- tajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden vuo- den • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön toimihen- kilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen työsuh- teen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaairtisanomisai- kaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitutan- saitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua jat- kuttua keskeytyksettä • - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • enin- tään yhden vuoden; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • neljä vuotta; - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 4 neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta • kahdeksan vuotta; - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 8 kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • vuotta; - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksensa työsopimuksen noudatettava - 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään viisi vuotta; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä keskey- tyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään enin- tään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua jatkut- tua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan irtisanoessa työsopimuksen on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava irtisanomisaika TT-STTK irtisanomissuojasopimuksesta (1.6.2002) poiketen työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • 14 päivän 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden vuoden, • 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 5 vuotta, • kahden 3 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta 5 mutta enintään 8 vuotta 9 vuotta, • neljän 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta 9 mutta enintään 12 vuotta ja vuotta, • kuuden 5 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 mutta enintään 15 vuotta • 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 15 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).