Johtamisjärjestelmä Mallilausekkeet

Johtamisjärjestelmä. Kuntayhtymää johdetaan Satakuntaliiton toimintastrategian ja talous- ja toimin- tasuunnitelman mukaisesti. Maakuntavaltuusto vastaa kuntayhtymän toiminnasta ja taloudesta sekä käyttää kuntayhtymän päätösvaltaa. Maakuntavaltuusto siirtää toimivaltaansa hallinto- säännön määräyksillä. Maakuntahallitus vastaa valtuuston päätösten valmistelusta, täytäntöönpanosta ja laillisuuden valvonnasta. Maakuntahallitus johtaa kuntayhtymän toimintaa, hallintoa ja taloutta. Maakuntahallitus vastaa kuntayhtymän toiminnan yhteenso- vittamisesta, henkilöstöpolitiikasta ja huolehtii kuntayhtymän sisäisestä valvon- nasta ja riskienhallinnan järjestämisestä. Maakuntajohtaja johtaa maakuntahallituksen alaisena kuntayhtymän hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa. Maakuntajohtaja vastaa asioiden valmiste- lusta maakuntahallituksen käsiteltäväksi. Maakuntajohtajalla on apunaan toimialajohtajista koostuva johtoryhmä.

Johtamisjärjestelmä. Konserni sitoutuu ottamaan käyttöön jokaisessa toimintakokonaisuudessa oman johtamisjärjestelmän, joka perustuu konsernin työsuojelupolitiikan periaatteisiin, jatkuvaan edistykseen sekä yksikön toimintaan liittyvien riskien arviointiin ja käsittelyyn. Se perustuu sosiaaliseen vuoropuheluun ja seuraaviin toimiin: ∗ konsernitason ja/tai liikentoimintayksikkötason työterveys – ja työturvallisuussääntöjen laatiminen ∗ vuosittain määriteltävät laadulliset ja määrälliset edistystavoitteet ∗ Nämä toimet toteutetaan yhteistyössä SUEZ ENVIRONNEMENTIN johdon ja liiketoimintayksikköjen välillä ∗ vähintään 3-vuotinen keskipitkän aikavälin toimintasuunnitelma, jota päivitetään vuosittain, ∗ johtamisjärjestelmän säännöllisellä arvioinnilla (itsearviointi, sisäiset ja ulkoiset tarkastukset) tullaan varmistamaan tämän sopimuksen periaatteiden ja sitoumusten todellinen huomiointi, ∗ johdon kokonaiskatsaus vähintään kerran vuodessa, ∗ sisäinen tarkastus varsinkin SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin työterveys- ja työturvallisuussäännöstön avulla, jota soveltaa työterveys- ja työturvallisuusosaston luoma verkosto, ja sisäinen auditointi valittujen teemojen mukaan. ∗ johtajien vuosittainen arviointi, jossa otetaan huomioon sekä heidän oma että heidän alaistensa osallistuminen ja tulokset työterveyden ja työturvallisuuden parantamisessa. Sosiaalisen vuoropuhelun kehittämiseksi ja hyvien käytäntöjen jakamiseksi kokemusten vaihdon avulla, konserni tulee järjestämään asianomaisia kokouksia vuoropuheluun ja näkemysten vaihtoon kansallisella tasolla (Ranskaa lukuunottamatta) jokaisen yhtiön valittujen, nimettyjen tai valtuutettujen henkilöstön edustajien ja työsuojelusta vastaavien johdon edustajien välillä enintään kerran vuodessa. Tämä ei saa kuitenkaan heikentää olemassaolevia sääntöjä samasta aiheesta. Henkilöstön edustajien tehtävänä on raportoida kokouksista TTT-työryhmälle, joka määrittelee kokousten järjestämissäännöt.

Johtamisjärjestelmä. Kunnan johtaminen perustuu kuntastrategiaan, taloussuunnitelmaan ja talousarvioon sekä muihin valtuuston päätöksiin. Valtuusto vastaa kunnan toiminnasta ja taloudesta, käyttää kunnan päätösvaltaa ja s i i r tää toimivaltaansa halli ntosäännön määräyksillä. Kunnanhallitus vastaa valtuuston päätösten v almistelusta, täytäntöönpanosta ja laill isuuden valvonnasta. Kunnanjohtaja johtaa k unnanhallituksen alaisena kunnan hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa. Kunnanjohtaja vastaa a s ioiden valmistelusta kunnanhallituksen käsiteltäväksi.

Johtamisjärjestelmä. ▪ Sopimusosapuolet suunnittelevat ja rakentavat oman johtamisjärjestelmänsä ja sen periaatteet tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti ▪ Xxxxxxxx johtaa sen Johtoryhmä, joka – kootaan kunkin sopimusosapuolten nimeämistä 1-2 jäsenestä – nimeää projektipäällikön ja projektiryhmän – päättää mm. toteuttamisen tavoitekustannuksesta ja muista tavoitteista sekä niiden mittaamisesta – hyväksyy hankkeen hankinnat ja hankesuunnitelman sekä kokoaa taloudellisen loppuselvityksen – tekee kaikki päätöksensä yksimielisesti

Johtamisjärjestelmä. Johtamisjärjestelmässä määritetään Allianssin johtaminen, päätöksenteko, Sopimusosapuolten edustajien toimivaltuu- det sekä toimintatavat ja menetelmät Hankkeen eri vaiheiden toteuttamiseksi. Johtamisjärjestelmä määritetään vaihekoh- taisesti. Johtamisjärjestelmää voidaan muuttaa vain Allianssin johtoryhmän hyväksynnällä.

Johtamisjärjestelmä