Organisaatio. Ympäristöterveyslautakunta sijoittuu Hollolan kunnan organisaatiossa elinvoimavaliokunnan rinnalle kunnanhallituksen alaiseksi toimielimeksi. Ympäristöterveydenhuollon taseyksikkö sijoittuu elinvoiman palvelualueelle.
Organisaatio. Luottamushenkilöorganisaation muodostavat valtuusto, hallitus ja tarkastuslautakunta. Kuntayhtymä jakaantuu kolmeen tulosalueeseen: sosiaali- ja terveyspalvelut, tukipalve- lut ja talous- ja hallintopalvelut. Hallintosäännössä on mahdollista säätää toimielinten alaisista jaostoista.
Organisaatio. Ympäristöterveydenhuolto sijoittuu vastuualueena Vastuukunnan elinvoiman toimialueelle, jonne perustetaan tarvittavat virat siirtyville viranhaltijoille. Henkilöstöresurssien osalta noudatetaan, mitä laissa ympäristöterveydenhuollon yhteistoiminta- alueesta (410/2009) säädetään. Vastuukunta sitoutuu noudattamaan laissa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa ja hyvinvointialueilla (13.4.2007/449) säädettyjä velvoitteita, mikäli tämä sopimus edellyttää muutoksia työtehtävissä.
Organisaatio. Osa tuomareista vaihtuu joka kolmas vuosi. Tämä koskee vuoroin kahdeksaa ja vuoroin seitsemää tuomaria. Osa julkisasiamiehistä vaihtuu joka kolmas vuosi. Tämä koskee joka kerran neljää julkisasiamiestä.
Organisaatio. Porin kaupungin organisaatiossa toimii tämän sopimuksen 2 §:ssä tarkoitettujen palvelujen tuottamista varten elinvoima- ja ympäristötoimiala sekä sen alaiset ympäristö- ja terveysvalvonta- sekä eläinlääkintäyksikkö. Yksiköiden toiminnasta määrätään elinvoima- ja ympäristötoimialan toimintasäännössä.
Organisaatio. Työsuojelu- ja työympäristötyön yhteistoimintaa varten kunnassa (val- vontalain tarkoittama työpaikka) on työsuojelupäällikkö, työsuojeluval- tuutettuja ja varavaltuutettuja, tarvittaessa yksi tai useampia työsuojelu- asiamiehiä sekä kunnan työsuojelutoimikunta tai muu paikalliseen yh- teistoimintasopimukseen perustuva edustuksellinen yhteistoimintaelin, jonka jäsenistöön työsuojeluvaltuutettujen on kuuluttava. Edellä 1 momentissa mainitun työsuojelutoimikunnan tai muun edustuk- sellisen yhteistoimintaelimen lisäksi voidaan paikallisella yhteistoiminta- sopimuksella perustaa yhteistoimintaelimiä hallintokunta- tai toimiala- kohtaisesti taikka virastoa, laitosta tai muuta tarkoituksenmukaista ko- konaisuutta varten. Tällöin valitaan myös työsuojeluvaltuutetut ja asetetaan tarvittaessa työ- suojelupäällikkö. Mikäli kunnan palveluksessa olevan henkilöstön määrä on pysyvästi vä- hemmän kuin 10, toimii kunnassa vain työnantajan nimeämä työsuojelu- päällikkö. Jos henkilökunnan määrä on vähintään 10 mutta ei 20, kuntaan valitaan työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavat valtuutetut varavaltuutet- tuineen. Jos henkilökunnan määrä ylittää 20, on lisäksi asetettava työsuo- jelutoimikunta tai muu edustuksellinen yhteistoimintaelin. Edellä 1 ja 2 momenteissa tarkoitetuilla yhteistoimintaelimillä ja työsuojelu- valtuutetuilla on valvontalain tarkoittama asema. Organisaation tai toiminnan muuttuessa työsuojelu- ja työympäristötyön or- ganisaatio saatetaan tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaa- maan muuttunutta tilannetta.
Organisaatio. Pohjois-Karjalan pelastustointa johtaa toiminta-alueen kuntien palopäällikkönä pe- lastusjohtaja (ellei pelastustoimen lainsäädännöstä muuta johdu). Pelastusjohtajan alaisuudessa on Pohjois-Karjalan pelastuslaitos, joka vastaa yhteis- työsopimuksen mukaisesti Pohjois-Karjalan pelastustoimesta. Toiminta-alueen kuntien yhteiselimenä toimii pelastustoimen neuvottelukunta.
Organisaatio. Taitoliitto ja alueelliset taitoyhdistykset muodostavat valtakunnallisen kaksikielisen käsityön palvelu- ja asiantun- tijajärjestön. Taitojärjestöön kuuluu 15 taitoyhdistystä ja niiden yli 100 kiinteää toimipaikkaa. Järjestö on merkittävä työllistäjä. Sen palveluksessa on noin 200 vakinaista toimihenkilöä ja lisäksi työssä on mukana projektihenkilöstöä, kurssiopettajia, työllistämisvaroin palkattuja henkilöitä sekä harjoittelijoita. Taitoliitto Käsi- ja taideteollisuusliitto Taito ry Taitoyhdistykset 15 kpl Taito Shop -myymälät 36 kpl Taitokeskukset 64 kpl Taitokeskus Pello Taito Lappi ry toimii Lapissa ja yhdistyksellä on kaksi kiinteää toimipistettä: Rovaniemi ja Pello. Taitokeskus Rovaniemi Taito Shop Rovaniemi Sähköposti xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx www-sivu xxx.xxxxxxxxxx.xx Lapin läänin Kotiteollisuusyhdistys r.y. (1971–1991) Lapin käsi- ja taideteollisuus ry (1991-2013) Xxxxx Xxxxx ry (2013-) taideteollisuuden kaikinpuoliseksi edistämiseksi. Taitokeskus Taito Käsityökoulu Peukku Taito Shop Rovaniemi Postikatu 1 96100 Rovaniemi Pello Taitokeskus Opintie 7 95700 Pello Henkilökunta Toiminnanjohtaja Xxxxxx Xxxxx (Paluu työvapaalta 1.12.2023 alkaen) Vs. toiminnanjohtaja Xxxxxxxx Xxxxx (30.11.2023 asti) Taitokeskus Rovaniemi: Neuvoja Xxxx Xxxxxxx Käsityökoulu Peukku: Tuntiopettaja Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Kavakka Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Taitokeskus Pello:
Organisaatio. Varmentamisesta vastaa viranomainen, kolmantena osapuolena oleva organisaatio tai näiden yhdistelmä, jolla on riittävät resurssit, hallintojärjestelmät, pätevää ja koulutettua henkilöstöä sekä perusteelliset ja tehokkaat menetelmät eturistiriitojen hallitsemiseksi. Onko hallitus nimittänyt elimen/elimiä varmentamistehtäviä hoitamaan? Onko valtuutus (ja siihen liittyvät tehtävät) selkeä ja julkinen? Onko varmentamiselimellä riittävät resurssit laillisuuden määritelmän ja puutavaran toimitusketjun valvontajärjes telmän varmentamiseen? Onko varmentamiselimellä hyvin dokumentoitu hallintojärjestelmä: — jossa varmistetaan elimen henkilöstön riittävä pätevyys ja välttämätön kokemus tehokkaan varmentamisen toteuttamiseen? — jossa sovelletaan sisäistä valvontaa? — joka sisältää menetelmiä eturistiriitojen valvomiseksi? — joka varmistaa järjestelmän avoimuuden? — jossa määritellään ja sovelletaan varmentamismetodologiaa?
Organisaatio. Mikä elin on vastuussa FLEGT-lupien myöntämisestä? Onko lupaviranomaisen ja sen henkilöstön tehtävät FLEGT-luvan myöntämisessä määritelty selkeästi ja onko tehtäväjako yleisön tiedossa? Onko lupaviranomaisen henkilöstön pätevyysvaatimukset määritelty ja sisäiset valvontatoimenpiteet otettu käyt töön? Onko lupaviranomaisella riittävät resurssit tehtäviensä hoitamiseen?