Common use of Järjestäytyminen ja kokoukset Clause in Contracts

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa sihteerin, jonka ei tar- vitse olla neuvottelukunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vuodessa. Työnantajan tulee kutsua kokous koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan kuuluvaa asiaa var- ten, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatii. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoon, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä tavalla.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan järjestäy- tymisen ja kokoontumisen osalta noudatetaan seuraavia menette- lytapoja, ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen : 1. Neuvottelukunta ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan keskustoimikunta valitsevat keskuudes- taan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa Tätä asetelmaa vaihdetaan vuorovuosina. Työnantaja järjestää sihteerin, jonka joka ei tar- vitse olla neuvottelukunnan ole neuvottelukunnan/keskustoimikunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vuodessa. 2. Työnantajan tulee kutsua kokous neuvottelukunta ja keskustoimikunta koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan tarvittaessa ja ainakin neljästi vuodessa. Lisäksi neuvottelu- kunta tai keskustoimikunta on kutsuttava koolle, jos yksi henkilös- töryhmä tai ¼ jäsenistä on sitä ennalta ilmoittamaansa, neuvotte- lukunnan / keskustoimikunnan käsiteltäviin kuuluvaa asiaa var- tenvarten esittänyt. Työnantaja laatii kokoukselle esityslistan. Henkilöstö- ryhmän edustaja voi tehdä aloitteen jonkin asian käsittelemiseksi neuvottelukunnassa. Kokouskutsu esityslistoineen toimitetaan jä- senille niin hyvissä ajoin, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatiiettä heillä on riittävä aika valmistautua kokousta varten. 3. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoonSihteeri laatii neuvottelukunnan/keskustoimikunnan kokouk- sesta pöytäkirjan, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali jonka hän allekirjoittaa ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä tavallakaksi kokouksessa läs- nä ollutta edustajaa tarkastavat.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan puheen- johtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa sihteerin, jonka ei tar- vitse tarvitse olla neuvottelukunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti kahdesti vuodessa. Työnantajan tulee kutsua kokous koolle myös erikseen ilmoitettua il- moitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan kuuluvaa asiaa var- tenvarten, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatii. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoon, jos neuvottelukunta neuvot- telukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla neuvot- telijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä päättämällä tavalla.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan järjestäy- tymisen ja kokoontumisen osalta noudatetaan seuraavia menette- lytapoja, ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen : 1. Neuvottelukunta ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan keskustoimikunta valitsevat keskuudes- taan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista xxxx- xx toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa Tätä asetelmaa vaihdetaan vuorovuosina. Työnantaja järjestää sihteerin, jonka joka ei tar- vitse olla neuvottelukunnan ole neuvottelukunnan/keskustoimikunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vuodessa. 2. Työnantajan tulee kutsua kokous neuvottelukunta ja keskustoimikun- ta koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan tarvittaessa ja ainakin neljästi vuodessa. Lisäksi neuvotte- lukunta tai keskustoimikunta on kutsuttava koolle, jos yksi henki- löstöryhmä tai ¼ jäsenistä on sitä ennalta ilmoittamaansa, neuvot- telukunnan / keskustoimikunnan käsiteltäviin kuuluvaa asiaa var- tenvarten esittänyt. Työnantaja laatii kokoukselle esityslistan. Henkilöstö- ryhmän edustaja voi tehdä aloitteen jonkin asian käsittelemiseksi neuvottelukunnassa. Kokouskutsu esityslistoineen toimitetaan jä- senille niin hyvissä ajoin, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatiiettä heillä on riittävä aika valmistautua kokousta varten. 3. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoonSihteeri laatii neuvottelukunnan/keskustoimikunnan kokouk- sesta pöytäkirjan, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali jonka hän allekirjoittaa ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä tavallakaksi kokouksessa läs- nä ollutta edustajaa tarkastavat.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan järjes- täytymisen ja kokoontumisen osalta noudatetaan seuraavia menet- telytapoja, ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta muu- ta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen : 1. Neuvottelukunta ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan keskustoimikunta valitsevat keskuudes- taan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista xxxx- xx toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa Tätä asetelmaa vaihdetaan vuorovuosina. Työnantaja järjestää sihteerin, jonka joka ei tar- vitse olla neuvottelukunnan ole neuvottelukunnan/keskustoimikunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vuodessa. 2. Työnantajan tulee kutsua kokous neuvottelukunta ja keskustoimikun- ta koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan tarvittaessa ja ainakin neljästi vuodessa. Lisäksi neuvotte- lukunta tai keskustoimikunta on kutsuttava koolle, jos yksi henki- löstöryhmä tai ¼ jäsenistä on sitä ennalta ilmoittamaansa, neuvot- telukunnan / keskustoimikunnan käsiteltäviin kuuluvaa asiaa var- tenten esittänyt. Työnantaja laatii kokoukselle esityslistan. Henkilös- töryhmän edustaja voi tehdä aloitteen jonkin asian käsittelemiseksi neuvottelukunnassa. Kokouskutsu esityslistoineen toimitetaan jä- senille niin hyvissä ajoin, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatiiettä heillä on riittävä aika valmistautua kokousta varten. 3. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoonSihteeri laatii neuvottelukunnan/keskustoimikunnan kokouk- sesta pöytäkirjan, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali jonka hän allekirjoittaa ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä tavallakaksi kokouksessa läs- nä ollutta edustajaa tarkastavat.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovitasovi- ta, nou- datetaan noudatetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - − Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan pu- heenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa sihteerinsihtee- rin, jonka ei tar- vitse tarvitse olla neuvottelukunnan jäsen. - − Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti kahdesti vuodessa. Työnantajan tulee kutsua kokous koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan kuuluvaa asiaa var- tenvarten, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatii. - − Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoon, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - − Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivääkalenteripäi- vää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan YT –neuvottelukunnan materiaali ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen etukäteen. Jos neuvottelukunta on perustettu siten, etteivät kaikki henkilöstöryhmät osal- listu sen toimintaan, tulee samalla sopia myös siitä, miten ulkopuolella olevalle henkilöstöryhmälle ainakin kerran vuodessa varataan mahdollisuus liittyä neuvottelukunnan toimintaan. Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä kokouk- sen päättämällä tavalla.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta noudatetaan seuraavia menettelytapoja, ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen : 1. Neuvottelukunta ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskustoimikunta valitsevat keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa Tätä asetelmaa vaihdetaan vuorovuosina. Työnantaja järjestää sihteerin, jonka joka ei tar- vitse olla neuvottelukunnan ole neuvottelu- kunnan/keskustoimikunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vuodessa. 2. Työnantajan tulee kutsua kokous neuvottelukunta ja keskustoimikunta koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua tarvittaessa ja ainakin neljästi vuodessa. Lisäksi neuvottelukunta tai keskustoimikunta on kutsuttava koolle, jos yksi henkilöstöryhmä tai ¼ jäsenistä on sitä ennalta ilmoittamaansa, neuvottelukunnan toimivaltaan / keskus- toimikunnan käsiteltäviin kuuluvaa asiaa var- tenvarten esittänyt. Työnantaja laatii kokoukselle esitys- listan. Henkilöstöryhmän edustaja voi tehdä aloitteen jonkin asian käsittelemiseksi neuvot- telukunnassa. Kokouskutsu esityslistoineen toimitetaan jäsenille niin hyvissä ajoin, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatiiettä heillä on riittävä aika valmistautua kokousta varten 3. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoonSihteeri laatii neuvottelukunnan/keskustoimikunnan kokouksesta pöytäkirjan, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali jonka hän alle- kirjoittaa ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä tavallakaksi kokouksessa läsnä ollutta edustajaa tarkastavat.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta noudatetaan seuraavia menettelytapoja, ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen : 1. Neuvottelukunta ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskustoimikunta valitsevat keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa Tätä asetelmaa vaihdetaan vuorovuosina. Työnantaja järjestää sihteerin, jonka joka ei tar- vitse olla neuvottelukunnan ole neuvottelukun- nan/keskustoimikunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vuodessa. 2. Työnantajan tulee kutsua kokous neuvottelukunta ja keskustoimikunta koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua tarvittaessa ja ainakin neljästi vuodessa. Lisäksi neuvottelukunta tai keskustoimikunta on kutsuttava koolle, jos yksi henkilöstöryhmä tai ¼ jäsenistä on sitä ennalta ilmoittamaansa, neuvottelukunnan toimivaltaan / keskus- toimikunnan käsiteltäviin kuuluvaa asiaa var- tenvarten esittänyt. Työnantaja laatii kokoukselle esitys- listan. Henkilöstöryhmän edustaja voi tehdä aloitteen jonkin asian käsittelemiseksi neuvotte- lukunnassa. Kokouskutsu esityslistoineen toimitetaan jäsenille niin hyvissä ajoin, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatiiettä heillä on riittävä aika valmistautua kokousta varten 3. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoonSihteeri laatii neuvottelukunnan/keskustoimikunnan kokouksesta pöytäkirjan, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali jonka hän alle- kirjoittaa ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä tavallakaksi kokouksessa läsnä ollutta edustajaa tarkastavat.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia ole- via menettelytapoja. - ˗ Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan puheen- johtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöähen- kilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa sihteerin, jonka ei tar- vitse tarvitse olla neuvottelukunnan jäsen. - ˗ Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vuodessa. Työnantajan tulee kutsua kokous koolle myös erikseen ilmoitettua ilmoitet- tua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan kuuluvaa asiaa var- tenvarten, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatii. - ˗ Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita asi- oita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoon, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - ˗ Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla neuvotteli- joilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä tavalla.

Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan noudatetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa työnanta- jaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa sihteerin, jonka ei tar- vitse tarvitse olla neuvottelukunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vähin- tään kahdesti vuodessa. Työnantajan tulee kutsua kokous koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan kuuluvaa asiaa var- tenvarten, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatii. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja sovit- tuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoontyöjaos- toon, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivääkalenteri- päivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä ko- kouksen päättämällä tavalla.