Common use of Korvaava työ Clause in Contracts

Korvaava työ. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaa. Aika voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittui- hin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkä- rin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työnte- kijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa.

Korvaava työ. Mikäli työntekijä 1. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön, työ- kyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle voidaan osoittaa korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen vakituista työtään, nsnormaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. korvaavaa työtäTyön asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista Korvaava työ ei saa vaaran- taa työntekijän toipumista tai terveyttä ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaakorvaava työ on tarvittaessa kes- keytettävä. Aika voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseenKeskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäri. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavataiheutta- vat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua pe- rustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. 3. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittui- hin menettelytapasääntöihin sovittuihin menettelyta- pasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkä- rin työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työnte- kijälle työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin työterveys- lääkärin kanssa.

Korvaava työ. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaavastaavaa. Aika voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseenkoulutuk- seen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma vam- ma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti lääketieteelli- sesti perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittui- hin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkä- rin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työnte- kijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa.

Korvaava työ. Mikäli työntekijä 1. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön, työ- kyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle voidaan osoittaa korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen vakituista työtään, nsnormaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. korvaavaa työtäTyön asemasta kyseeseen voi tulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista Korvaava työ ei saa vaaran- taa työntekijän toipumista tai terveyttä ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaakorvaava on tarvittaessa keskeytet- tävä. Aika voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseenKeskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäri. 2. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavataiheutta- vat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työntekijälle pitää perustua pe- rustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. 3. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittui- hin menettelytapasääntöihin sovittuihin menettelyta- pasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkä- rin työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työnte- kijälle työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin työterveys- lääkärin kanssa.

Korvaava työ. Mikäli työntekijä Työntekijä ei aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön, hänelle voidaan työ- kyvytön. Työntekijälle saattaa olla mahdollista osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan Kor- vaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vas- taavaa. Aika voidaan vastaavaa työtä tai joskus myös hyödyntää työntekijän koulutukseentyöntekijälle soveltuvaa koulutusta. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava olisi suotavaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta päätöksen osoittaa työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti korvaavaa työtä on perustuttava lääketie- teellisesti perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittui- hin yhdessä käsiteltyihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkä- rin työter- veyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työnte- kijälle vara- taan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. Tarkempaa ohjeistusta korvaavasta työstä on liittojen kotisivuilla.