Common use of Korvaukset Clause in Contracts

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män sopimuksen 7 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- ti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessä.

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män sopimuksen 7 8 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisano- misperusteiden vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle maksa- maan työntekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timukaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten menettelytapamäärä- ysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien perustu- vien mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominenrik- kominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta irti- sanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessä.. KOULUTUSSOPIMUS

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män sopimuksen 7 8 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisanomis- perusteiden vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle työntekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timu- kaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa hyvi- tyssakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten menettelytapamää- räysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien perustuvien, mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon huo- mioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta irtisanomi- sesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessämääriteltä- essä.

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män sopimuksen 7 8 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisanomis- perusteiden vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle työntekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timu- kaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa hyvi- tyssakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten menettelytapamää- räysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta irtisa- nomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessämää- riteltäessä.

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män tämän sopimuksen 7 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisanomisperusteiden vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle korvausta työntekijälle korva- usta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timukaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä samojen sinänsä samo- jen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan tuomit- tavan korvauksen suuruutta määriteltäessä.

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män tämän sopimuksen 7 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisanomisperustei- den vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle työntekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timukaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymykses- sä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta irtisanomi- sesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessä.

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män tämän sopimuksen 7 8 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisanomisperustei- den vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle työntekijäl- le korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timukaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymykses- sä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessä.. KOULUTUSSOPIMUS

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män sopimuksen 7 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- ti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymykses- sä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessä.

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män sopimuksen 7 8 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisanomis- perusteiden vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle työntekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timu- kaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten menettelytapamääräys- ten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysy- myksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta irtisa- nomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessämää- riteltäessä.

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män tämän sopimuksen 7 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisanomisperustei- den vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle työntekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timukaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa hyvityssak- koa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymykses- sä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessä.. KOULUTUSSOPIMUS (Ylte)

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män tämän sopimuksen 7 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisanomisperustei- den vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle työntekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timukaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymykses- sä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon huo- mioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessä.

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män sopimuksen 7 8 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisanomis- perusteiden vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle työntekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timu- kaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa hyvi- tyssakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten menettelytapamää- räysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon huo- mioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta irtisanomi- sesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessä.määriteltä- essä. KOULUTUSSOPIMUS

Korvaukset. 1. Työnantaja, joka on irtisanonut työntekijänsä tä- män sopimuksen 7 §:ssä määriteltyjen irtisanomispe- rusteiden irtisanomis- perusteiden vastaisesti, on velvollinen maksamaan työn- tekijälle työntekijälle korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaises- timu- kaisesti. 2. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan hyvitys- sakkoa hyvi- tyssakkoa tämän sopimuksen menettelytapamääräysten menettelytapamää- räysten noudattamatta jättämisestä siltä osin kuin kysymyk- sessä kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta si- nänsä sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista 1. kohdan mukainen korvaus on määrätty. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomi- oon huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta irtisa- nomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määriteltäessämää- riteltäessä.