Common use of Korvaukset Clause in Contracts

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuu- kauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytyk- set työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestivastaises- ti, työnan- tajan työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 3 ja enintään 30 kuu- kauden kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitseeTuomioistuimen harkitessa, että edellytyk- set edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, että työmarkkinakäytännön mukainen vä- himmäiskorvaus luottamusmiessopimuksen vastaisesta luottamusmiehen työsuhteen päättämisestä on 10 kuukauden palkka, ellei alemmalle kor- vaukselle ole erityisen painavia perusteita.

Korvaukset. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle luottamus- miehelle vähintään 10 kolmen ja enintään 30 kuu- kauden kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin tuo- mioistuin harkitsee, että edellytyk- set edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisestivastai- sesti, työnan- tajan työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 3 ja enintään 30 kuu- kauden kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä te- kijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattulou- kattu. Jos tuomioistuin harkitseeTuomioistuimen harkitessa, että edellytyk- set edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä sii- tä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, että työmarkkinakäytännön mukainen vä- himmäiskorvaus luottamusmiessopimuksen vastaisesta luottamusmiehen työsuhteen päättämisestä on 10 kuukauden palkka, ellei alemmalle kor- vaukselle ole erityisen painavia perusteita.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus työsuojeluvaltuutetun sopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle työsuojeluvaltuutetulle vähintään 10 ja enintään 30 kuu- kauden kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työsopi- muslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon huomi- oon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytyk- set edellytykset työsuhteen jatkamiselle jatkumiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat on olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu onpäätetty tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 3 ja enintään 30 kuu- kauden kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon huo- mioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitseeTuomioistuimen harkitessa, että edellytyk- set edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen päät- tyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta huoli- matta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, että työmarkkinakäytännön mukainen vähimmäis- korvaus luottamusmiessopimuksen vastaisesta luottamusmiehen työsuhteen- päättämisestä on 10 kuukauden palkka, ellei alemmalle korvaukselle ole erityisen painavia perusteita.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus työsuojeluvaltuutetun sopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle työsuojeluvaltuutetulle vähintään 10 ja enintään 30 kuu- kauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytyk- set työsuhteen jatkamiselle edellytykset työ- suhteen jatkumiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat on olemassa, eikä työsuhdetta työ- suhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen korvauk- sen suuruutta määrättäessä.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan työn- antajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuu- kauden kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työso- pimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon huo- mioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytyk- set edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuu- kauden kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattulou- kattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytyk- set edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassaole-massa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen kor- vauksen suuruutta määrättäessä.

Korvaukset. 10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 kolmen ja enintään 30 kuu- kauden kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä lisää- vänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytyk- set edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan työn- antajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuu- kauden kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työso- pimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitseeharkit- see, että edellytyk- set edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle palautta- miselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan työn- antajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuu- kauden kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työso- pimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitseeharkit- see, että edellytyk- set edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle palautta- miselle ovat olemassaole-massa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan työnanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuu- kauden kuukau- den palkka. Xxxxxxx on Koxxxxx xn määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytyk- set työsuhteen edellytykset työ- suhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta työ- suhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

Korvaukset. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan työnanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuu- kauden kuukau- den palkka. Xxxxxxx on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimus- lain työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytyk- set työsuhteen edellytykset työ- suhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta työ- suhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.