Common use of Koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa Clause in Contracts

Koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa. 1. Alallaolovuosia määriteltäessä katsotaan kaupallisen ammatillisen perus- koulutuksen (esim. merkonomi) suorittanut toimihenkilö välittömästi toisen vuoden toimihenkilöksi asianomaisessa vaativuusryhmässä. 2. Neljännen vuoden toimihenkilöksi kuuden kuukauden saman työnantajan palveluksessa työskentelyn täytyttyä katsotaan seuraavat koulutustasot: • alalle erikoistunut ammatillinen koulutus • ulkomaankaupan ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto • alalle soveltuva yliopisto- tai korkeakoulutasoinen tutkinto (esim. eko- nomi, tradenomi, insinööri) 3. Muun ammattitaitoa lisäävän koulutuksen huomiointi alalla olovuosia mää- rättäessä tulee työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia työsopimuksesta sovittaessa. Sopiminen tulee tällöin pyrkiä perustamaan alalle tulevan toi- mihenkilön koulutuksellisesti hankittuihin erityisvalmiuksiin, huomioon ot- taen koulutuksesta työnantajalle oletettava hyöty.

Koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa. 1. Alallaolovuosia määriteltäessä katsotaan kaupallisen ammatillisen perus- koulutuksen peruskoulutuksen (esim. merkonomi) suorittanut toimihenkilö välittömästi toisen vuoden toimihenkilöksi asianomaisessa asianomai- sessa vaativuusryhmässä. 2. Neljännen vuoden toimihenkilöksi kuuden kuukauden saman työnantajan palveluksessa työskentelyn täytyttyä katsotaan seuraavat koulutustasot: • alalle erikoistunut ammatillinen koulutus • ulkomaankaupan ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto • alalle soveltuva yliopisto- tai korkeakoulutasoinen tutkinto (esim. eko- nomiekonomi, tradenomi, insinööri) 3. Muun ammattitaitoa lisäävän koulutuksen huomiointi alalla olovuosia mää- rättäessä määrättäessä tulee työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia työsopimuksesta sovittaessa. Sopiminen tulee tällöin täl- löin pyrkiä perustamaan alalle tulevan toi- mihenkilön toimihenkilön koulutuksellisesti hankittuihin erityisvalmiuksiinerityisval- miuksiin, huomioon ot- taen ottaen koulutuksesta työnantajalle oletettava hyöty.

Koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa. 1. Alallaolovuosia määriteltäessä katsotaan kaupallisen ammatillisen perus- koulutuksen peruskoulutuksen (esim. merkonomi) suorittanut toimihenkilö välittömästi toisen vuoden toimihenkilöksi asianomaisessa vaativuusryhmässä. 2. Neljännen vuoden toimihenkilöksi kuuden kuukauden saman työnantajan palveluksessa työskentelyn täytyttyä katsotaan seuraavat koulutustasot: • alalle erikoistunut ammatillinen koulutus • ulkomaankaupan ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto • alalle soveltuva yliopisto- tai korkeakoulutasoinen tutkinto (esim. eko- ekonomi, trade- nomi, tradenomi, insinööri) 3. Muun ammattitaitoa lisäävän koulutuksen huomiointi alalla olovuosia mää- rättäessä määrättäessä tulee työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia työsopimuksesta sovittaessa. Sopiminen tulee tällöin pyrkiä perustamaan alalle tulevan toi- mihenkilön toimihenkilön koulutuksellisesti hankittuihin erityisvalmiuksiineri- tyisvalmiuksiin, huomioon ot- taen ottaen koulutuksesta työnantajalle oletettava hyöty.

Koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa. 1. Alallaolovuosia määriteltäessä katsotaan kaupallisen ammatillisen perus- koulutuksen peruskoulutuk- sen (esim. merkonomi) suorittanut toimihenkilö välittömästi toisen vuoden toimihenkilöksi toimi- henkilöksi asianomaisessa vaativuusryhmässä. 2. Neljännen vuoden toimihenkilöksi kuuden kuukauden saman työnantajan palveluksessa palve- luksessa työskentelyn täytyttyä katsotaan seuraavat koulutustasot: • alalle erikoistunut ammatillinen koulutus • ulkomaankaupan ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto • alalle soveltuva yliopisto- tai korkeakoulutasoinen tutkinto (esim. eko- nomiekonomi, tradenomi, insinööri) 3. Muun ammattitaitoa lisäävän koulutuksen huomiointi alalla olovuosia mää- rättäessä määrättä- essä tulee työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia työsopimuksesta sovittaessa. Sopiminen tulee tällöin pyrkiä perustamaan alalle tulevan toi- mihenkilön koulutuksellisesti toimihenkilön koulutuk- sellisesti hankittuihin erityisvalmiuksiin, huomioon ot- taen ottaen koulutuksesta työnantajalle työnanta- jalle oletettava hyöty.

Koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa. 1. Alallaolovuosia määriteltäessä katsotaan kaupallisen ammatillisen perus- koulutuksen peruskoulutuksen (esim. merkonomi) suorittanut toimihenkilö välittömästi toisen vuoden toimihenkilöksi asianomaisessa asian- omaisessa vaativuusryhmässä. 2. Neljännen vuoden toimihenkilöksi kuuden kuukauden saman työnantajan palveluksessa työskentelyn täytyttyä katsotaan seuraavat koulutustasot: • - alalle erikoistunut ammatillinen koulutus • - ulkomaankaupan ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto • - alalle soveltuva yliopisto- tai korkeakoulutasoinen tutkinto (esim. eko- nomiekonomi, tradenomi, insinööriinsi- nööri) 3. Muun ammattitaitoa lisäävän koulutuksen huomiointi alalla olovuosia mää- rättäessä määrättäessä tulee työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia työsopimuksesta sovittaessa. Sopiminen tulee tällöin täl- löin pyrkiä perustamaan alalle tulevan toi- mihenkilön toimihenkilön koulutuksellisesti hankittuihin erityisvalmiuksiinerityis- valmiuksiin, huomioon ot- taen ottaen koulutuksesta työnantajalle oletettava hyöty.

Koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa. 1. Alallaolovuosia määriteltäessä katsotaan kaupallisen ammatillisen perus- koulutuksen peruskou- lutuksen (esim. merkonomi) suorittanut toimihenkilö välittömästi toisen vuoden vuo- den toimihenkilöksi asianomaisessa vaativuusryhmässä. 2. Neljännen vuoden toimihenkilöksi kuuden kuukauden saman työnantajan palveluksessa pal- veluksessa työskentelyn täytyttyä katsotaan seuraavat koulutustasot: • alalle erikoistunut ammatillinen koulutus • ulkomaankaupan ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto • alalle soveltuva yliopisto- tai korkeakoulutasoinen tutkinto (esim. eko- nomiekonomi, tradenomi, insinööri) 3. Muun ammattitaitoa lisäävän koulutuksen huomiointi alalla olovuosia mää- rättäessä määrät- täessä tulee työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia työsopimuksesta sovittaessasovit- taessa. Sopiminen tulee tällöin pyrkiä perustamaan alalle tulevan toi- mihenkilön toimihenkilön koulutuksellisesti hankittuihin erityisvalmiuksiin, huomioon ot- taen koulutuksesta ottaen koulutuk- sesta työnantajalle oletettava hyöty.