Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Lomauttamisen sekä irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta nou- datetaan, mitä niistä on osapuolten välisessä kulloinkin voimassa olevassa irtisanomis- suojasopimuksessa sovittu. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan päätyttyä ilman irtisanomisaikaa.
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen Työntekijän irtisanomisessa ja lomauttamisessa noudatetaan PALTA:n EPA-sektorin irtisanomissuojasopimusta ja yleissopimusta. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomautta- misen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä, vammaisia ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään me- nettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Muutetaan 4 §:n 1. kohdan lakiviittaukset vastaamaan uutta yhteistoimin- talakia. Muutetaan kohta kuulumaan seuraavasti:
1. Liitot suosittelevat, että ennen mahdollisia työvoimavähennyksiä työpaikalla käsitellään laajasti mahdolliset säästämiskeinot ja pyritään lievimpään ratkaisuun. Yhteistoimintalain 16 § 1 momentin tarkoittamia neuvotteluja on taloudellisin perustein (työsopimuslain 5 luvun 2 §) mahdollisesti lomautettaessa käytävä seitsemän päivän ajanjaksona, vähin- tään kahdessa neuvottelussa. Lähtökohtana on yhteistoiminta- neuvottelujen käyminen koko työpaikan osalta. Työnantajan harkitessa irtisanomisia, lomautuksia tai osa- aikaistamisia tuotannollisista, taloudellisista tai toimintojen uu- delleen järjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä tässä määräyksessä sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuk- sen osa. Yhteistoimintalaista poiketen lasketaan yhteistoimintalain 23 §:n 2 momentin mukainen neuvotteluaika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 19 §:n mukainen kirjallinen neuvotteluesi- tys annetaan tiedoksi. Esimerkki:työnantajan suunnittelemaa, kahdeksan ylemmän toimihenkilön määräaikaista lomauttamista koskeva kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi 2.3.2020. Yhteistoimintalaista poiketen neuvotteluajan katsotaan alkavan 2.3.2020, joten 14 päivän neuvotte- luvelvoite katsotaan tältä osin täytetyksi 16.3.2020. Tässä määräyksessä tarkoitettujen edellytysten täyttyessä lo- mautusilmoitusaika on 14 päivää, jollei luottamusmiehen kanssa yhteistoimintaneuvotteluissa toisin sovita.
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Työnantajan ja toimihenkilön irtisanomisajat Ellei työnantajan ja toimihenkilön välillä ole muusta irtisanomisajasta sovittu, työnantajan ja toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat ovat kulloinkin voi- massa olevan työsopimuslain mukaiset. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraa- vat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika 1. enintään vuoden 14 päivää 2. yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi 3. yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta 4. yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta 5. yli 12 vuotta 6 kuukautta Jollei muusta sovita, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat ovat seu- raavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika 1. enintään 5 vuotta 14 päivää 2. yli 5 vuotta 1 kuukausi Kun kyseessä on alalla tavanomaisen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannolli- sin ja taloudellisin perustein toimeenpantavat lomautukset eivät kuulu yhteis- toimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain mu- kaisten selvitysvelvoitteiden piiriin, mikäli työvoiman tarve ja arvio sen muu- toksista on käsitelty pääluottamusmiehen kanssa ja yhteisesti on todettu lo- mautustarpeiden olevan olemassa. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuk- sen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusaikaa. Il- moitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäi- vää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia toisin tämän kohdan määräyksistä. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus jatkuu välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa.
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. LUKU 8 Neuvottelumenettely LIITE 1 Palkkaryhmittely LIITE 2 Matkakustannusten korvaukset Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Työaikalaki Työsopimuslaki
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Työntekijän lomauttaminen 142 116 § Työsopimuksen päättyminen 142
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Lisätään seuraava lause. Irtisanomissuojasopimuksen 3 §:n mukaisista irtisanomisajoista voidaan kuitenkin poiketa sopimalla toimihenkilön kanssa.
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Lomauttamisen ja irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on sovittu kulloinkin voimassa olevassa Pal- tan erityisalojen työehtosopimuksessa (EPA-tes:n Irtisanomissuojasopi- mus, liite 6).
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. 1. Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisano- misen osalta noudatetaan irtisanomissuojaa ja lomautuksen perusteita koskevia erillisiä määräyksiä.
2. Irtisanomisaikaa noudattamatta voidaan työntekijän työsuhde purkaa työso- pimuslain 8 luvussa mainituista syistä.
3. Sairauslomaoikeuden väärinkäyttöön ja sairauteen liittyvän työsuhteen päät- tämistä koskevat erimielisyydet ratkaistaan tämän työehtosopimuksen erimieli- syyksien ratkaisumenettelyä noudattaen.
4. Työnantajan toimesta tapahtuvan irtisanomisen tai työsuhteen purkamisen suorittaa työnantajan edustaja. Työntekijälle on samalla ilmoitettava syy työsuh- teen päättymiseen. Irtisanominen tai purkaminen on toimitettava kirjallisesti.