Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Työnantajan ja toimihenkilön irtisanomisajat Ellei työnantajan ja toimihenkilön välillä ole muusta irtisanomisajasta sovittu, työnantajan ja toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat ovat kulloinkin voi- massa olevan työsopimuslain mukaiset. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraa- vat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika 1. enintään vuoden 14 päivää 2. yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi 3. yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta 4. yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta 5. yli 12 vuotta 6 kuukautta Jollei muusta sovita, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat ovat seu- raavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika 1. enintään 5 vuotta 14 päivää 2. yli 5 vuotta 1 kuukausi Kun kyseessä on alalla tavanomaisen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannolli- sin ja taloudellisin perustein toimeenpantavat lomautukset eivät kuulu yhteis- toimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain mu- kaisten selvitysvelvoitteiden piiriin, mikäli työvoiman tarve ja arvio sen muu- toksista on käsitelty pääluottamusmiehen kanssa ja yhteisesti on todettu lo- mautustarpeiden olevan olemassa. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuk- sen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusaikaa. Il- moitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtävä viimeistään työn päättymispäi- vää edeltävänä työpäivänä. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia toisin tämän kohdan määräyksistä. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus jatkuu välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa.
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. 149 LUKU 8 NEUVOTTELUMENETTELY 151 A Työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista koskevien erimielisyyksien ratkaisu 151 B Paikallinen sopiminen 153 LIITE 1 Kuukausipalkkaisten työntekijöiden palkkaryhmittely 155 LIITE 2 Matkakustannusten korvaukset 1.1.2022 168 A Yleiset määräykset 168 B Matkustamiskustannusten korvaus 169 C Päiväraha 171 D Muut korvaukset 172 E Ulkomaille tehtyjen työmatkojen kustannusten korvaukset 176 F Erinäisiä määräyksiä 178 LIITE 3 Keskeytymätön kolmivuorotyö 179
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Lomauttamisen sekä irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on osapuolten välisessä kulloinkin voimassa olevassa irtisa- nomissuojasopimuksessa sovittu. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan päätyttyä ilman irtisanomisaikaa.
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Muutetaan 4 §:n 1. kohdan lakiviittaukset vastaamaan uutta yhteistoimin- talakia. Muutetaan kohta kuulumaan seuraavasti:
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Muutetaan 4 §:n 1. kohdan lakiviittaukset vastaamaan uutta yhteistoimintalakia.
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. 1. Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisano- misen osalta noudatetaan irtisanomissuojaa ja lomautuksen perusteita koskevia erillisiä määräyksiä.
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Lisätään seuraava lause. Irtisanomissuojasopimuksen 3 §:n mukaisista irtisanomisajoista voidaan kuitenkin poiketa sopimalla toimihenkilön kanssa.
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. LUKU 8 Neuvottelumenettely LIITE 1 Palkkaryhmittely LIITE 2 Matkakustannusten korvaukset Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Työaikalaki Työsopimuslaki
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. 115 § Työntekijän lomauttaminen 142 116 § Työsopimuksen päättyminen 142
Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen. Lomauttamisen ja irtisanomisen menettelytapojen sekä irtisanomisajan osalta noudatetaan, mitä niistä on sovittu kulloinkin voimassa olevassa Pal- tan erityisalojen työehtosopimuksessa (EPA-tes:n Irtisanomissuojasopi- mus, liite 6).