Common use of Luottamusmiehiä koskevat määräykset Clause in Contracts

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamus- mies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen sovel- tamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asi- oissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvilla toimi- henkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöä. Vaali voi- daan suorittaa työpaikalla. Milloin näin tapahtuu, on kaikille edellä mainituille toimi- henkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoa. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osastoluotta- musmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osastoluottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota sii- hen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjes- töön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonai- suuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toimin- nallisesta kokonaisuudesta ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on so- vittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esihenkilönsä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamus- miehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- neuvotte- lu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamus- mies Luottamusmies toimii yhdistyksensä yhdistyk- sensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen sovel- tamistasoveltamista, työrauhan turvaamista turvaamis- ta ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asi- oissaasioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuun järjestöön sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimi- henkilöillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöä. Vaali voi- daan suorittaa voidaan järjestää työpaikalla. Milloin näin tapahtuuTällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluval- tuutettu tai päinvastoin. Jos luottamusmiehen tehtävien hoitaminen sitä erityisesti vaatii on kaikille edellä mainituille toimi- henkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliintoimihenkilöillä oikeus yhden luottamusmiehen sijasta valita keskuudestaan yrityksen talou- dellis-hallinnollisiin tehtäviin perehtynyt luottamusmies ja yrityksen tuotannollisiin tehtäviin perehtynyt luottamusmies ja näille varaluottamusmiehet. Vaalin järjestäminen Edellä mainittua oikeutta toimihen- kilöillä ei kuitenkaan ole, jos heillä tämän sopimuksen voimaan tullessa on jo valittu yhteinen luottamusmies tai toimihenkilöt ovat saman toimihenkilöjärjestön jäseniä tai kun teknisiä ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoateollisuustoimihenkilöitä edustavat järjestöt ovat yhdistyneet. Luottamusmiehen tai -miesten valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus toimihenkilöt voivat valita osastoluotta- musmies osaston luotta- musmiehen sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen koko- naisuuteen valitaan osastoluottamusmiesosaston luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota sii- hensiihen, että sovittu so- vittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää edis- tää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. TyöpaikallaArvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä olevan osaston toimihenkilöiden lukumäärä. Mikäli asiassa ei päästä yksimielisyyteen, jossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjes- töön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonai- suuksiaalistetaan se liittojen ratkaistavaksi. Työpaikalla voidaan sopia siitä, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toimin- nallisesta kokonaisuudesta ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on so- vittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esihenkilönsä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamus- miehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissaettä osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän 1 Luottamusmiehen tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden toimihenkilöi- den välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ylläpitämi- nen ja kehittäminenkehittäminen yrityksessä. Luottamus- mies Luottamusmies toimii yhdistyksensä yhdis- tyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen sovel- tamistasoveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista so- veltamista koskevissa asi- oissa. Asianomaisen työpaikan asioissa. 2 Työpaikan tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvilla toimi- henkilöillä sidottuihin järjestöihin kuulu- villa toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies luotta- musmies ja varaluottamusmies, kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöä. Vaali voi- daan suorittaa työpaikallavoidaan järjestää työ- paikalla. Milloin näin tapahtuuTällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, on kaikille edellä mainituille toimi- henkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoa. että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojelu- valtuutettu tai päinvastoin. 3 Luottamusmiehen tai -miesten valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus toimihen- kilöt voivat valita osastoluotta- musmies osaston luottamusmiehen sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen ko- konaisuuteen valitaan osastoluottamusmiesosaston luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota sii- hensiihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. TyöpaikallaArvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä ole- van osaston toimihenkilöiden lukumäärä. Mikäli asiassa ei päästä yksimielisyyteen, jossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjes- töön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonai- suuksiaalistetaan se liittojen ratkaistavaksi. Työpaikalla voidaan sopia siitä, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toimin- nallisesta kokonaisuudesta ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on so- vittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. 4 Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esihenkilönsä esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamus- miehen luottamusmiehen ja työnantajan työnan- tajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä‌‌‌ Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä tarkoituksena on työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminenkehittämi- nen. Luottamus- mies toimii yhdistyksensä Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen sovel- tamista, työrauhan turvaamista muista valintaan liittyvistä yksityiskohdista sovitaan yrityksen ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asi- oissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvilla toimi- henkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöä. Vaali voi- daan suorittaa työpaikalla. Milloin näin tapahtuu, on kaikille edellä mainituille toimi- henkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoa. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osastoluotta- musmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osastoluottamusmiesasianomaisen sopimusosapuolen re- kisteröityjen alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota sii- hensiihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyäkäsitte- lyä. TyöpaikallaArvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, jossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjes- töön kuuluvaa toimihenkilöä henkilö- kunnan ja jossa alayhdistysten jäsenten lukumäärä sekä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmies hoitaa työsuojeluvaltuu- tetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Luottamusmies‌ Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen teks- tistä muuta ilmene, pääluottamusmiestä, alueluottamusmiestä tai luottamus- miestä, jonka asianomainen sopimusosapuolen rekisteröity alayhdistys tai sopimusosapuoli on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonai- suuksiavalinnut edustajakseen hoitamaan tässä sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä. Mikäli yrityksen henkilöstöryhmää varten on valittu vain yksi luottamusmies, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista hän tässä sopimuksessa tarkoitettu pääluottamusmies. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen työntekijä ja perehtynyt toimialueensa olosuhteisiin. Valitseminen‌ Luottamusmiehen valitsemista varten osastoluottamusmiesvoidaan työpaikalla suorittaa vaali. Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toimin- nallisesta kokonaisuudesta Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on asianomaisen työpaikan työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen osastoluottamusmiehen valintaavaalin toimittamista. Samalla on so- vittavaTyönantaja varaa nimetyille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. Tehtävät‌ Luottamusmies toimii yhdistyksen ja työntekijöiden edustajana työehtosopi- muksen soveltamista, missä työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esihenkilönsä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamus- miehen yleensä työnantajan ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissatyöntekijän väli- siin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamus- mies Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen sovel- tamistatyöehto- sopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asi- oissaasioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuun järjestöön sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimi- henkilöillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöävaraluottamus- mies. Vaali voi- daan suorittaa voidaan järjestää työpaikalla. Milloin näin tapahtuuTällöin on kaikilla edellä mainituilla toimi- henkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Jos luottamusmiehen tehtävien hoitaminen sitä erityisesti vaatii on kaikille edellä mainituille toimi- henkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliintoimihenkilöillä oikeus yhden luottamusmiehen sijasta valita keskuudestaan yrityksen taloudellis-hallinnollisiin tehtäviin perehtynyt luottamusmies ja yrityksen tuotannollisiin tehtäviin perehtynyt luottamusmies ja näille varaluottamusmiehet. Vaalin järjestäminen Edellä mainittua oikeutta toimihenkilöillä ei kuitenkaan ole, jos heillä tämän sopimuksen voimaan tullessa on jo valittu yhteinen luottamusmies tai toimihenkilöt ovat saman toimihenkilöjärjestön jäseniä tai kun teknisiä ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoateollisuustoimi- henkilöitä edustavat järjestöt ovat yhdistyneet. Luottamusmiehen tai -miesten valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus toimihenkilöt voivat valita osastoluotta- musmies osaston luottamusmiehen sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osastoluottamusmiesosaston luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota sii- hensiihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen tarkoituksen- mukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. TyöpaikallaArvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä olevan osaston toimihenkilöiden lukumäärä. Mikäli asiassa ei päästä yksimielisyyteen, jossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjes- töön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonai- suuksiaalistetaan se liittojen ratkaistavaksi. Työpaikalla voidaan sopia siitä, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toimin- nallisesta kokonaisuudesta ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on so- vittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esihenkilönsä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamus- miehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissaettä osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamus- mies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen sovel- tamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asi- oissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvilla toimi- henkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöä. Vaali voi- daan suorittaa työpaikalla. Milloin näin tapahtuu, on kaikille edellä mainituille toimi- henkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoa. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osastoluotta- musmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osastoluottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota sii- hen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjes- töön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonai- suuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toimin- nallisesta kokonaisuudesta ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on so- vittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esihenkilönsä esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamus- miehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden yhteistoi- mintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamus- mies Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen sovel- tamistasoveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asi- oissaasioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuun järjestöön sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimi- henkilöillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöä. Vaali voi- daan suorittaa voidaan järjestää työpaikalla. Milloin näin tapahtuuTällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, on kaikille edellä mainituille toimi- henkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoaettä luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus toimihenkilöt voivat valita osastoluotta- musmies osastoluottamusmiehen sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osastoluottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota sii- hensiihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainensel- lainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjes- töön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonai- suuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toimin- nallisesta kokonaisuudesta ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on so- vittavasovittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän osastoluottamusmies neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitätoimihen- kilöitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla Mikäli osastoluottamusmiehen valinnasta, määrästä ja toimialueesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, on toimihenkilöillä on kuitenkin työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 160 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä, oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti50 toimihen- kilöä kohden. Osastoluottamusmiehellä on edustamansa toiminnallisen kokonaisuuden puitteissa luottamusmieskor- vausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet kuin luottamusmiehellä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin neuvotteluihin, joihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotte-luihin useampi henkilö. Varaluottamusmiehelle annetaan riit- tävä vapautus työstä neuvotteluihin osallistumista varten ja varataan tilaisuus vaihtaa tietoja ennen neu- vottelua. Luottamusmiehen on annettava myös varaluottamusmiehen käyttöön kyseisiin neuvotteluihin liit- tyvät tiedot. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Keskus- telu tulee käydä ensimmäisen kerran kahden kuukauden kuluessa luottamusmiehen ja osastoluottamus- miehen toimikauden alkamisesta ja sen jälkeen vuosittain. Keskustelun osapuolina ovat kukin luottamus- mies ja osastoluottamusmies oman työnantajan edustajansa kanssa sekä tarpeen vaatiessa he kaikki yhdessä. Keskustelussa annetaan molemminpuolista palautetta, jonka pohjalta yhteistyötä pyritään edel- leen parantamaan. Samalla suunnitellaan luottamusmiehen tehtävään ja ammatilliseen osaamiseen liitty- vän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esihenkilönsä esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamus- miehen luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissaneu- votteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä‌‌‌ Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä tarkoituksena on työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöi- den välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminenkehit- täminen. Luottamus- mies toimii yhdistyksensä Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen sovel- tamista, työrauhan turvaamista muista valintaan liitty- vistä yksityiskohdista sovitaan yrityksen ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asi- oissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvilla toimi- henkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöä. Vaali voi- daan suorittaa työpaikalla. Milloin näin tapahtuu, on kaikille edellä mainituille toimi- henkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoa. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osastoluotta- musmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osastoluottamusmiesasianomaisen sopimusosa- puolen rekisteröityjen alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota sii- henhuo- miota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista mu- kaista asioiden käsittelyä. TyöpaikallaArvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, jossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjes- töön kuuluvaa toimihenkilöä henkilökunnan ja jossa alayhdistysten jäsenten lukumäärä sekä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmies hoitaa työsuojeluval- tuutetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Luottamusmies‌ Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, pääluottamusmiestä, alueluottamusmiestä tai luottamusmiestä, jonka asianomainen sopimusosapuolen rekisteröity alayhdistys tai sopimusosapuoli on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonai- suuksiavalinnut edustajakseen hoitamaan tässä sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä. Mikäli yrityksen henkilöstöryhmää varten on valittu vain yksi luottamus- mies, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista hän tässä sopimuksessa tarkoitettu pääluottamusmies. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen työntekijä ja perehty- nyt toimialueensa olosuhteisiin. Valitseminen‌ Luottamusmiehen valitsemista varten osastoluottamusmiesvoidaan työpaikalla suorittaa vaali. Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toimin- nallisesta kokonaisuudesta Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on asianomaisen työpaikan työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovit- tava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen osastoluottamusmiehen valintaavaalin toimit- tamista. Samalla on Työnantaja varaa nimetyille henkilöille tilaisuuden vaalin toimitta- miseen. Tehtävät‌ Luottamusmies toimii yhdistyksen ja työntekijöiden edustajana työehtoso- pimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön so- vittava, missä veltamista koskevissa asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitäyleensä työnantajan ja työntekijän väli- siin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työsuhteeseensa Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa‌ Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esihenkilönsä esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa saada näin selvitetyksiselvitetyksi suo- raan esimiehensä kanssa, hän voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamus- miehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.