Common use of Luottamusmiestehtävien hoitaminen Clause in Contracts

Luottamusmiestehtävien hoitaminen. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle järjestetään säännöllisesti toistuvaa tai tilapäistä vapautusta työstään. Arvioitaessa luottamusmiestehtävien hoitamiseen tarvittavaa ajankäyttöä on huomiota kiinnitettävä muun muassa seuraaviin asioihin: • työntekijöiden ja työpisteiden lukumäärään sekä alueen laajuuteen että tuotannon luonteeseen, • noudatetaanko työpaikalla aika- vai suorituspalkkausjärjestelmää, • missä määrin käytössä oleva palkkausjärjestelmä edellyttää jatkuvaa neuvottele- mista, • käytössä olevien suorituspalkkausjärjestelmien luonteeseen, • missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä ja jatkuvasti vaihtuvia, • pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen yhteydensaantimahdollisuuksiin edus- tamiinsa henkilöihin, • tehtävien ja edustettavien työntekijöiden työsopimusten monimuotoisuuteen, sekä • paikallisen sopimisen käytön laajuuteen (pääluottamusmiehet). Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määrä- ajoiksi työstään, hänen tulee hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Pääluotta- musmiehelle työnjohdon tulee kuitenkin antaa kiireellisten asioiden hoitamista varten ja luottamusmiehelle niiden lyhytaikaista hoitamista varten vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on ilmoittanut poissaolosta, luottamustehtävää hoitaa hänen sijaisensa. Jos poissaolo on lyhyt, sijainen toimii tehtävässä vain tarvitta- essa.

Luottamusmiestehtävien hoitaminen. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle järjestetään säännöllisesti toistuvaa tai tilapäistä vapautusta työstään. Arvioitaessa luottamusmiestehtävien hoitamiseen tarvittavaa ajankäyttöä on huomiota kiinnitettävä muun muassa seuraaviin asioihin: • - työntekijöiden ja työpisteiden lukumäärään sekä alueen laajuuteen että tuotannon luonteeseen, • - noudatetaanko työpaikalla aika- vai suorituspalkkausjärjestelmää, • - missä määrin käytössä oleva palkkausjärjestelmä edellyttää jatkuvaa neuvottele- mistaneuvottelemis- ta, • - käytössä olevien suorituspalkkausjärjestelmien luonteeseen, • - missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä ja jatkuvasti vaihtuvia, • sekä - pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen yhteydensaantimahdollisuuksiin edus- tamiinsa edusta- miinsa henkilöihin, • tehtävien ja edustettavien työntekijöiden työsopimusten monimuotoisuuteen, sekä • paikallisen sopimisen käytön laajuuteen (pääluottamusmiehet). Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määrä- ajoiksi työstään, hänen tulee hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Pääluotta- musmiehelle työnjohdon tulee kuitenkin antaa kiireellisten asioiden hoitamista varten ja luottamusmiehelle niiden lyhytaikaista hoitamista varten vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on ilmoittanut poissaolosta, luottamustehtävää hoitaa hänen sijaisensa. Jos poissaolo on lyhyt, sijainen toimii tehtävässä vain tarvitta- essa.

Luottamusmiestehtävien hoitaminen. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle järjestetään säännöllisesti toistuvaa tai tilapäistä vapautusta työstään. Arvioitaessa luottamusmiestehtävien hoitamiseen tarvittavaa ajankäyttöä on huomiota kiinnitettävä muun muassa seuraaviin asioihin: • - työntekijöiden ja työpisteiden lukumäärään sekä alueen laajuuteen että tuotannon luonteeseen, • - noudatetaanko työpaikalla aika- vai suorituspalkkausjärjestelmää, • - missä määrin käytössä oleva palkkausjärjestelmä edellyttää jatkuvaa neuvottele- mista, • - käytössä olevien suorituspalkkausjärjestelmien luonteeseen, • - missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä ja jatkuvasti vaihtuvia, • sekä - pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen yhteydensaantimahdollisuuksiin edus- tamiinsa edusta- miinsa henkilöihin, • tehtävien ja edustettavien työntekijöiden työsopimusten monimuotoisuuteen, sekä • paikallisen sopimisen käytön laajuuteen (pääluottamusmiehet). Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määrä- ajoiksi mää- räajoiksi työstään, hänen tulee hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Pääluotta- musmiehelle Pääluot- tamusmiehelle työnjohdon tulee kuitenkin antaa kiireellisten asioiden hoitamista varten ja luottamusmiehelle niiden lyhytaikaista hoitamista varten vapautusta työstään muunakin muu- nakin työn kannalta sopivana aikana. Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on ilmoittanut poissaolosta, luottamustehtävää luottamustehtä- vää hoitaa hänen sijaisensa. Jos poissaolo on lyhyt, sijainen toimii tehtävässä vain tarvitta- essatarvittaessa.

Luottamusmiestehtävien hoitaminen. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle järjestetään säännöllisesti toistuvaa tai tilapäistä vapautusta työstään. Arvioitaessa luottamusmiestehtävien hoitamiseen tarvittavaa ajankäyttöä on huomiota kiinnitettävä muun muassa seuraaviin asioihin: • - työntekijöiden ja työpisteiden lukumäärään sekä alueen laajuuteen että tuotannon luonteeseen, • - noudatetaanko työpaikalla aika- vai suorituspalkkausjärjestelmää, • - missä määrin käytössä oleva palkkausjärjestelmä edellyttää jatkuvaa neuvottele- mistaneuvottelemista, • - käytössä olevien suorituspalkkausjärjestelmien luonteeseen, • - missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä ja jatkuvasti vaihtuvia, • sekä - pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen yhteydensaantimahdollisuuksiin edus- tamiinsa edusta- miinsa henkilöihin, • tehtävien ja edustettavien työntekijöiden työsopimusten monimuotoisuuteen, sekä • paikallisen sopimisen käytön laajuuteen (pääluottamusmiehet). Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määrä- ajoiksi työstään, hänen tulee hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Pääluotta- musmiehelle Pääluottamus- miehelle työnjohdon tulee kuitenkin antaa kiireellisten asioiden hoitamista varten ja luottamusmiehelle luotta- musmiehelle niiden lyhytaikaista hoitamista varten vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on ilmoittanut poissaolosta, luottamustehtävää hoitaa hänen sijaisensa. Jos poissaolo on lyhyt, sijainen toimii tehtävässä vain tarvitta- essa.

Luottamusmiestehtävien hoitaminen. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle järjestetään jär- jestetään säännöllisesti toistuvaa tai tilapäistä vapautusta työstään. Arvioitaessa luottamusmiestehtävien hoitamiseen tarvittavaa ajankäyttöä on huomiota kiinnitettävä muun muassa seuraaviin asioihin: • − työntekijöiden ja työpisteiden lukumäärään sekä alueen laajuuteen että tuotannon tuo- tannon luonteeseen, • − noudatetaanko työpaikalla aika- vai suorituspalkkausjärjestelmää, • − missä määrin käytössä oleva palkkausjärjestelmä edellyttää jatkuvaa neuvottele- mistaneu- vottelemista, • − käytössä olevien suorituspalkkausjärjestelmien luonteeseen, • − missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä ja jatkuvasti vaihtuvia, • sekä − pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen yhteydensaantimahdollisuuksiin edus- tamiinsa edustamiinsa henkilöihin, • tehtävien ja edustettavien työntekijöiden työsopimusten monimuotoisuuteen, sekä • paikallisen sopimisen käytön laajuuteen (pääluottamusmiehet). Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määrä- ajoiksi toistu- viksi määräajoiksi työstään, hänen tulee hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Pääluotta- musmiehelle Pääluottamusmiehelle työnjohdon tulee kuitenkin antaa kiireellisten asioiden asi- oiden hoitamista varten ja luottamusmiehelle niiden lyhytaikaista hoitamista varten var- ten vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on ilmoittanut poissaolosta, luottamustehtävää luotta- mustehtävää hoitaa hänen sijaisensa. Jos poissaolo on lyhyt, sijainen toimii tehtävässä vain tarvitta- essatarvittaessa.

Luottamusmiestehtävien hoitaminen. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle järjestetään järjeste- tään säännöllisesti toistuvaa tai tilapäistä vapautusta työstään. Arvioitaessa luottamusmiestehtävien hoitamiseen tarvittavaa ajankäyttöä on huomiota huo- miota kiinnitettävä muun muassa seuraaviin asioihin: • − työntekijöiden ja työpisteiden lukumäärään sekä alueen laajuuteen että tuotannon luonteeseen, • − noudatetaanko työpaikalla aika- vai suorituspalkkausjärjestelmää, • − missä määrin käytössä oleva palkkausjärjestelmä edellyttää jatkuvaa neuvottele- mista, • − käytössä olevien suorituspalkkausjärjestelmien luonteeseen, • − missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä ja jatkuvasti vaihtuvia, • sekä − pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen yhteydensaantimahdollisuuksiin edus- tamiinsa henkilöihin, • tehtävien ja edustettavien työntekijöiden työsopimusten monimuotoisuuteen, sekä • paikallisen sopimisen käytön laajuuteen (pääluottamusmiehet). Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määrä- ajoiksi määräajoiksi työstään, hänen tulee hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Pääluotta- musmiehelle Pääluottamusmiehelle työnjohdon tulee kuitenkin antaa kiireellisten asioiden hoitamista hoita- mista varten ja luottamusmiehelle niiden lyhytaikaista hoitamista varten vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on ilmoittanut poissaolosta, luottamustehtävää luottamusteh- tävää hoitaa hänen sijaisensa. Jos poissaolo on lyhyt, sijainen toimii tehtävässä vain tarvitta- essatarvittaessa.

Luottamusmiestehtävien hoitaminen. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle järjestetään järjeste- tään säännöllisesti toistuvaa tai tilapäistä vapautusta työstään. Arvioitaessa luottamusmiestehtävien hoitamiseen tarvittavaa ajankäyttöä on huomiota huo- miota kiinnitettävä muun muassa seuraaviin asioihin: • työntekijöiden ja työpisteiden lukumäärään sekä alueen laajuuteen että tuotannon tuotan- non luonteeseen, • noudatetaanko työpaikalla aika- vai suorituspalkkausjärjestelmää, • missä määrin käytössä oleva palkkausjärjestelmä edellyttää jatkuvaa neuvottele- mistaneuvotte- lemista, • käytössä olevien suorituspalkkausjärjestelmien luonteeseen, • missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä ja jatkuvasti vaihtuvia, • pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen yhteydensaantimahdollisuuksiin edus- tamiinsa henkilöihin, • tehtävien ja edustettavien työntekijöiden työsopimusten monimuotoisuuteen, sekä • paikallisen sopimisen käytön laajuuteen (pääluottamusmiehet). Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määrä- ajoiksi määräajoiksi työstään, hänen tulee hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Pääluotta- musmiehelle Pääluottamusmiehelle työnjohdon tulee kuitenkin antaa kiireellisten asioiden hoitamista hoita- mista varten ja luottamusmiehelle niiden lyhytaikaista hoitamista varten vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. Jos pääluottamusmies tai luottamusmies on ilmoittanut poissaolosta, luottamustehtävää luottamusteh- tävää hoitaa hänen sijaisensa. Jos poissaolo on lyhyt, sijainen toimii tehtävässä vain tarvitta- essatarvittaessa.