Common use of Lyhentäminen kokonaisina työvuoroina Clause in Contracts

Lyhentäminen kokonaisina työvuoroina. Annettaessa työajan lyhennys kokonaisina työvuoroina, annetaan vapaata vuo- den aikana tehtyjen säännöllisten työvuorojen perusteella seuraavasti: Työvuoroja vähintään vapaapäiviä tai tunteja 18 1 8 36 2 16 54 3 24 72 4 32 90 5 40 108 6 48 126 7 56 144 8 64 162 9 72 179 10 80 196 11 88 208 12 96 213 12,5 100 Tehdyksi säännöllisiksi työvuoroiksi katsotaan myös ne työntekijän poissaolopäi- vät, joilta työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on velvollinen maksa- maan palkkaa tai ansionmenetyksen korvausta, ei kuitenkaan vuosiloman aikaa. Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina työajan lyhentämisestä johtuneita vapaita. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiksi työvuoroiksi katsottavaan aikaan, katsotaan vapaa pidetyksi. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnanta- jan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hy- vissä ajoin ja viimeistään viikkoa ennen sen antamista. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskitun- tiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.

Lyhentäminen kokonaisina työvuoroina. Annettaessa työajan lyhennys kokonaisina työvuoroina, annetaan vapaata vuo- den vuoden aikana tehtyjen säännöllisten työvuorojen perusteella seuraavastiseu- raavasti: Työvuoroja Vähintään 18 työvuoroa 1 vapaa tai 8 tuntia " 36 " 2 vapaata " 16 " " 54 " 3 " " 24 " " 72 " 4 " " 32 " " 90 " 5 " " 40 " " 108 " 6 " " 48 " " 126 " 7 " " 56 " " 144 " 8 " " 64 " " 162 " 9 " " 72 " " 179 " 10 " " 80 " " 196 " 11 " " 88 " " 208 " 12 " " 96 " " 213 " 12,5 " " 100 " vähintään vapaapäiviä tai tunteja 18 1 8 työpäivää 6 tuntia vapaata " 36 2 16 " 12 " " 54 3 " 18 " " 72 " 24 " " 90 " 30 " " 108 " 36 " " 126 " 42 " " 144 " 48 " " 162 " 54 " " 179 " 60 " " 196 " 66 " " 208 " 72 4 32 90 5 40 108 6 48 126 7 56 144 8 64 162 9 72 179 10 80 196 11 88 208 12 96 " " 213 12,5 100 " 78 " Tehdyksi säännöllisiksi työvuoroiksi katsotaan myös ne työntekijän poissaolopäi- vätpoissaolopäivät, joilta työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on velvollinen maksa- maan palkkaa maksamaan palk- kaa tai ansionmenetyksen korvausta, ei kuitenkaan vuosiloman aikaa. Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina työajan lyhentämisestä lyhen- tämisestä johtuneita vapaita. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiksi työvuoroiksi katsottavaan aikaan, katsotaan vapaa pidetyksi. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan seu- raavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnanta- jan työnantajan ja työntekijän työnte- kijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hy- vissä hyvissä ajoin ja viimeistään viimeis- tään viikkoa ennen sen antamista. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettuan- nettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskitun- tiansion keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää pi- dättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.

Lyhentäminen kokonaisina työvuoroina. Annettaessa työajan lyhennys kokonaisina työvuoroina, annetaan vapaata vuo- den vuoden aikana tehtyjen säännöllisten työvuorojen perusteella seuraavasti: Työvuoroja vähintään vapaapäiviä Vähintään 18 työvuoroa 1 vapaa tai tunteja 18 1 8 tuntia " 36 " 2 vapaata " 16 " " 54 " 3 " " 24 " " 72 " 4 " " 32 " " 90 " 5 " " 40 " " 108 " 6 " " 48 " " 126 " 7 " " 56 " " 144 " 8 " " 64 " " 162 " 9 " " 72 " " 179 " 10 " " 80 " " 196 " 11 " " 88 " " 208 " 12 " " 96 " " 213 " 12,5 " " 100 " Tehdyksi säännöllisiksi työvuoroiksi katsotaan myös ne työntekijän poissaolopäi- vätpoissaolo- päivät, joilta työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on velvollinen maksa- maan maksamaan palkkaa tai ansionmenetyksen korvausta, ei kuitenkaan vuosiloman vuosilo- man aikaa. Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina työajan lyhentämisestä johtuneita vapaita. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiksi työvuoroiksi katsottavaan aikaanai- kaan, katsotaan vapaa pidetyksi. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnanta- jan työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hy- vissä ajoin ja viimeistään viikkoa ennen sen antamista. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskitun- tiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja työnan- taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.

Lyhentäminen kokonaisina työvuoroina. Annettaessa työajan lyhennys kokonaisina työvuoroina, annetaan vapaata vuo- den aikana tehtyjen säännöllisten työvuorojen perusteella seuraavasti: Työvuoroja vähintään vapaapäiviä tai tunteja 18 1 8 36 2 16 54 3 24 72 4 32 90 5 40 108 6 48 126 7 56 144 8 64 162 9 72 179 10 80 196 11 88 208 12 96 213 12,5 100 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. Työpäiviä vähintään tuntia vapaata 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 48 162 54 179 60 196 66 208 72 213 80 Tehdyksi säännöllisiksi työvuoroiksi katsotaan myös ne työntekijän poissaolopäi- vät, joilta työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on velvollinen maksa- maan palkkaa tai ansionmenetyksen korvausta, ei kuitenkaan vuosiloman aikaa. Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina työajan lyhentämisestä johtuneita vapaita. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiksi työvuoroiksi katsottavaan aikaan, katsotaan vapaa pidetyksi. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnanta- jan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hy- vissä ajoin ja viimeistään viikkoa ennen sen antamista. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskitun- tiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.

Lyhentäminen kokonaisina työvuoroina. Annettaessa työajan lyhennys kokonaisina työvuoroina, annetaan vapaata vuo- den vuoden aikana tehtyjen säännöllisten työvuorojen perusteella seuraavasti: Työvuoroja vähintään vapaapäiviä tai tunteja TYÖVUOROJA VÄHINTÄÄN VAPAAPÄIVIÄ TAI TUNTEJA Kilpailukykysopimuksen 14.G.201G mukainen kertymätaulukko‌ Liitteet Voimassa 31.12.2020. TYÖPÄIVIÄ VÄHINTÄÄN VAPAATA (TUNTIA) 18 1 8 36 2 16 G 3G 12 54 3 18 72 24 S0 30 108 3G 12G 42 144 48 1G2 54 17S G0 1SG GG 208 72 4 32 90 5 40 108 6 48 126 7 56 144 8 64 162 9 72 179 10 80 196 11 88 208 12 96 213 12,5 100 78 Tehdyksi säännöllisiksi työvuoroiksi katsotaan myös ne työntekijän poissaolopäi- vätpoissaolopäivät, joilta työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on velvollinen maksa- maan maksamaan palkkaa tai ansionmenetyksen korvausta, ei kuitenkaan vuosiloman aikaa. Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina työajan lyhentämisestä johtuneita vapaita. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiksi työvuoroiksi katsottavaan aikaan, katsotaan vapaa pidetyksi. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnanta- jan pai- kallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hy- vissä hyvissä ajoin ja viimeistään viikkoa ennen sen antamista. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskitun- tiansion keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.

Lyhentäminen kokonaisina työvuoroina. Annettaessa työajan lyhennys kokonaisina työvuoroina, annetaan vapaata vuo- den aikana tehtyjen säännöllisten työvuorojen perusteella seuraavasti: Työvuoroja vähintään vapaapäiviä tai tunteja 18 1 8 36 2 16 54 3 24 72 4 32 90 5 40 108 6 48 126 7 56 144 8 64 162 9 72 179 10 80 196 11 88 208 12 96 213 12,5 100 Kilpailukykysopimuksen 14.6.2016 mukainen kertymätaulukko Voimassa 1.1.2017 lukien. Mikäli työajan lyhentämistä ei toteuteta tämän taulukon mukaisesti, voidaan edelleen soveltaa 1.1.1995 voimaan tullutta taulukkoa, mutta kuitenkin siten, että lyhennysvapaata kertyy vuodessa enintään 9,5 päivää. Työpäiviä vähintään tuntia vapaata 18 6 36 12 54 18 72 24 90 30 108 36 126 42 144 50 162 56 179 62 196 70 208 76 213 82 Tehdyksi säännöllisiksi työvuoroiksi katsotaan myös ne työntekijän poissaolopäi- vät, joilta työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on velvollinen maksa- maan palkkaa tai ansionmenetyksen korvausta, ei kuitenkaan vuosiloman aikaa. Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina työajan lyhentämisestä johtuneita vapaita. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiksi työvuoroiksi katsottavaan aikaan, katsotaan vapaa pidetyksi. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnanta- jan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hy- vissä ajoin ja viimeistään viikkoa ennen sen antamista. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskitun- tiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.