Common use of Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Clause in Contracts

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 14.2.2020 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 25.2.2022 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityk- sen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kus- tannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tarkoi- tuksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta porrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkis- tusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen pääluot- tamusmiehen kanssa 15.1.2021 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta käsittelyajan jatkami- sesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityk- sen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kus- tannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tarkoi- tuksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta porrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkis- tusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen pääluot- tamusmiehen kanssa 15.1.2021 14.2.2020 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta käsittelyajan jatkami- sesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityk- sen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kus- tannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tarkoi- tuksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä palk- kaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikallatyöpaikalla sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkis- tusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen pääluot- tamusmiehen kanssa 15.1.2021 18.2.2022 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta käsittelyajan jatkami- sesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-ta- lous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikallaoikaista mahdollisia vi- noumia. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 mennessä15.3.2023 men- nessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 14.12.2018 mennessä, ellei käsittely- ajan käsitte- lyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-ta- lous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikallaoikaista mahdollisia vi- noumia. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 mennessä19.1.2024 men- nessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikallatyö- paikalla sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 15.3.2023 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-Kansallisooppe- ran ja -baletin kokonaistaloudellinen tilanne, tilauskanta- erityisesti julkisen rahoituksen kehittyminen, omarahoituspotentiaali ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tar- koituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan Kansallisoopperan ja -baletin tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisupalkkarat- kaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä palkkarakennetta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteut- tamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen luottamusmiehen kanssa 15.1.2021 31.3.2022 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityk- sen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kus- tannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tarkoi- tuksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä porrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palk- kapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkis- tusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen pääluot- tamusmiehen kanssa 15.1.2021 19.1.2024 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta käsittelyajan jatkami- sesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityk- sen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kus- tannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tarkoi- tuksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä palk- kaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikallatyöpaikalla sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkis- tusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen pääluot- tamusmiehen kanssa 15.1.2021 15.3.2023 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta käsittelyajan jatkami- sesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-Kansallisoop- peran ja -baletin kokonaistaloudellinen tilanne, tilauskanta- erityisesti julkisen rahoituksen kehittymi- nen, omarahoituspotentiaali ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen neuvottelu- jen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan Kansallisoopperan ja -baletin tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä oikeu- denmukaista palkkarakennetta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkka- politiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen luottamusmiehen kanssa 15.1.2021 31.3.2022 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 30.11.2016 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityk- sen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kus- tannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tarkoi- tuksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta porrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistus- ten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 30.11.2016 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkka- politiikkansa mukaisesti.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 30.11.2016 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista palkka- ratkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-Kansallisoopperan ja -baletin kokonaistaloudellinen tilanne, tilauskanta- erityisesti julkisen rahoituksen kehittyminen, omarahoituspotentiaali ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan Kansallisooppe- ran ja -baletin tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä palkkara- kennetta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan to- teuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapapalkantarkistusten toteu- tustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen luottamusmiehen kanssa 15.1.2021 31.3.2022 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoillatyönantajan taloudel- linen tilanne. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta työnantajan tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuo- dostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta palkkarakennetta, työnantajan palk- kapolitiikan toteuttamista sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikallaoikaista mahdollisia vinoumia. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapapalkantarkistusten toteutus- tapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen luottamusmiehen kanssa 15.1.2021 29.4.2022 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.