Common use of Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Clause in Contracts

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan työpai- kan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea tu- kea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkarakennet- ta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapapalkantarkistusten to- teutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 29.2.2020 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kustannus- kilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista oikeuden- mukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkan- tarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 30.11.2016 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamushenkilölle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan työpai- kan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu, joka voi poiketa tämän työ- ehtosopimuksen mukaisesta kustannusvaikutuksesta ja rakenteesta. Tavoitteena Tavoit- teena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan työ- paikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkaraken- netta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti viimeistään 31.10.2014 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kustannuskil- pailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tar- koituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen esi- tyksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen luottamushenki- lön kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenki- löiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kir- jallisesti 15.1.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamushenkilölle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan työpai- kan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu, joka voi poiketa tämän työ- ehtosopimuksen mukaisesta kustannusvaikutuksesta ja rakenteesta. Tavoitteena Tavoit- teena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista oikeudenmu- kaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kustannuskil- pailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tar- koituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen esi- tyksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen luottamushenki- lön kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenki- löiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kir- jallisesti 29.2.2020 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan työ- paikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkaraken- netta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti viimeistään 30.11.2013 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- tilanne ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoillaolosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle toimit- taa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- ja työllisyystilanteesta taloustilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäsen en- nakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannus- tavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä kehit- tymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ajan- kohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus teh- dään kirjallisesti 28.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 31.10.2014 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 15.1.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 30.11.2016 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavute- ta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kustannuskilpailuky- ky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan työ- paikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäennakoitavas- ta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapapalkantarkistusten to- teutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 29.2.2020 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 29.2.2020 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot tie- dot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäennakoita- vasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä kehitty- mistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ajan- kohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole va- littu, työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 29.2.2020 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot tie- dot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäennakoita- vasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä kehitty- mistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ajan- kohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole va- littu, työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 15.1.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kustannuskilpailuky- ky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan työpai- kan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapapalkantarkistusten toteu- tustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimal- laan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 15.1.2021 mennessä, ellei käsittelyajan käsittely- ajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja työn- antaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua palkkarat- kaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- tapalkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta palkkapor- rastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapapalkantarkistusten to- teutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 31.12.2013 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäkehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- takannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 29.2.2020 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- työpai- kan tilanne ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoillaolosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen paikallisten neuvotteluiden aloittamista aloitta- mista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- ja työllisyystilanteesta työpai- kan taloustilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestäsen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden Neuvottelui- den pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan kos- kevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- tapalkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta palkkapor- rastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapapalkantarkistusten toteutus- tapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä so- pimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 28.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan käsitte- lyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 kirjallisesti 14.12.2018 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.