Paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta - jolla on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksi. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsot- tava edustavan. Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittää, mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan sopia ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisena. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisesta, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittu. Määräaikainen paikal- linen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä irtisanoa lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista on seuraava: - suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (9 §) - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, 7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta - lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, 7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta)
Appears in 3 contracts
Paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta - jolla on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksi. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsot- tava kat- sottava edustavan. Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittää, mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan sopia ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus sopi- mus halutaan tehdä. Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisena. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan nouda- tetaan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen työehtosopi- mukseen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisesta, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittu. Määräaikainen paikal- linen pai- kallinen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä syys- tä irtisanoa lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista on seuraava: - suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet harjoittelijoiden palkoista (9 8 §) - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, 7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta - lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, 7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta, automyyjäpöytäkirja 6 §, 4.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta)) Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan luottamusmiessopimuksen 3 §:n 6 kohdan aikai- semman luottamusmiesjärjestelmän jatkaminen
Appears in 2 contracts
Samples: Yhteistoimintasopimus, Luottamusmiessopimus
Paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta - jolla Lisätään kolmannen kappaleen jälkeen: Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edelly- tykset niin paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpai- lukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen so- pijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien ilmetessä, osa- puoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kuitenkin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä ym- märtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdostajo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, - joka kilpailukyvyn, työlli- syyden tai työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopimukseen pääsemiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdollisimman varhaisessa vai- heessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen ja työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluu- loja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on työehtosopimuksen osaajantasainen tieto sopimisen taustoista ja tavoitteista. Lisätään uusi kappale ennen pöytäkirjamerkintää seuraavasti: Kun yhteisesti todetaan, - jonka tekevät työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä - joka että yritys on voimassa toistaiseksiajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksi. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsot- tava edustavan. Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittää, mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan sopia ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisena. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisesta, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittu. Määräaikainen paikal- linen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä irtisanoa lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajatjotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista on seuraava: - suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (9 §) - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, 7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta - lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, 7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta)työnan- tajan päätöksellä ottaa käyttöön pidennetty lomakausi 1.4.–31.10.
Appears in 2 contracts
Paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta - jolla Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdostaennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritetään yhteistuumin tavoitteet, - joka joihin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on työehtosopimuksen osaarvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, - jonka tekevät kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Mahdollisuus paikalliseen sopimiseen ilmenee kustakin työehtosopimusmääräyksestä. Paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei asianomaisesta työehtosopimusmääräyksestä muuta johdu, • työntekijä ja esimies, • luottamusmies ja työnantaja, • pääluottamusmies ja työnantaja. Sopimuksen osapuolina ovat luottamusmies ja työnantaja, jos sopimuksen tarkoittaman järjestelyn on tarkoitus koskea luottamusmiehen toimialueen työntekijöitä yleisesti tai jos yksilötasoisilla sopimuksilla olisi olennaisia vaikutuksia myös muiden työntekijöiden työskentelyyn. Paikallinen sopimus voidaan tehdä myös siten, että luottamusmiehen ja työnantajan kesken sovitaan asiasta yleisesti (kehyssopimus) ja jätetään mahdollisuus yksityiskohdista sopimiseen työntekijän ja työnantajan välillä. Kun työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksineuvottelevat yhdessä paikallisesta sopimuksesta, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksiei tämä neuvotteluaika vähennä luottamusmiessopimuksen mukaista vapautusaikaa. Neuvotteluaika korvataan luottamusmiehelle KTA:n mukaan. Luottamusmiehen tekemä kanssa tehty paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti, ja se sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsot- tava katsottava edustavan. Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittää, mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan sopia Työntekijän ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisena. Paikallinen työnantajan välinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde olemaan voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisaustatoistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisesta, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittu. Määräaikainen paikal- linen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä irtisanoa lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän voimassa olevan työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista on seuraava: - suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (9 §) - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, 7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta - lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, 7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta)osa.
Appears in 2 contracts
Samples: Luottamusmiessopimus, Luottamusmiessopimus
Paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta - jolla Useissa tämän työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on mahdollista työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnan- tajan ja luottamusmies toimihenkilön kesken tai työnantaja yhdysmiehen ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksityönantajan kesken. Luottamusmiehen tekemä Yhdysmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitätoimihenkilöitä, joita luottamusmiehen yhdysmiehen on katsot- tava katsottava edustavan. Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittääMikäli työpaikalle on valittu yhdysmies ja paikallisen sopimisen kohteena oleva asia koskee koko työpaikkaa tai kokonaista työosastoa, mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopiasovitaan siitä yhdysmie- hen kanssa. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistai- seksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisai- kaa noudattaen, mitä halutaan sopia ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisenaellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kahtena kappaleena, kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa viikkoa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijääjompikumpi osapuoli pyytää sitä. Sopimukseen Sopi- mukseen kirjataan ainakin - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi tois- taiseksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Toistaiseksi voimassa oleva irtisanomis- aika Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisestatyöehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittukun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Määräaikainen paikal- linen sopimusTänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisai- kaa noudattaen, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä irtisanoa lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisestamikäli tähän on peruste uudessa työehtosopimuksessa. Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista asioista, joihin työehtosopimuksessa on seuraavamaininta: - suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (4 § 2 kpl: Sijaisuuskorvaus - 8 § 2.: Vuorokautinen työaika 12 tunniksi - 9 §) § 1 kpl: Työajan tilapäinen pidentäminen - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) § 1 kpl: Lisätyö, vaihto vastaavaan vapaaseen - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) § 1.: Ylityö, vaihto vastaavaan vapaaseen - tasoittumisjakson pituus 14 § 2 kpl: Varallaolokorvaus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu 15 § 1.: Puhelinohjeet - työvuorokauden ja työviikon alkaminen 16 § 4.: Sunnuntaityö, vaihto vastaavaan vapaaseen - vuorokautinen työajan lepoaika 17 § 2. 1 kpl: Päivittäiset lepoajat - työtuntijärjestelmän muuttaminen 22 § 3. 12 kpl: Päiväraha pitkissä komennuksissa - yötyön tekeminen 22 § 5. 2 kpl: Matka-ajan palkka - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, 7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta - lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1 kpl: Matkustussääntö - hälytysluontoinen työ, 7 23 § 15.5 kohta 4.: Koulutuksen korvauksen perusteet - vuorokausilevon lyhentäminen 7 24 § 7.1 kohta 2. 1 kpl: Lomapalkan maksaminen - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 24 § 6 kohta)2. 9 kpl: Provisio ja lomapalkka - 24 § 3. 2 kpl: Lomarahan vaihtaminen vastaavaan vapaaseen ja lomarahan maksuajankohta - 31 § 6. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttaminen
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta - jolla Useissa tämän työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on mahdollista työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnan- tajan ja luottamusmies toimihenkilön kesken tai työnantaja yhdysmiehen ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksityönantajan kesken. Luottamusmiehen tekemä Yhdysmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitätoimihenkilöitä, joita luottamusmiehen yhdysmiehen on katsot- tava katsottava edustavan. Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittääMikäli työpaikalle on valittu yhdysmies ja paikallisen sopimisen kohteena oleva asia koskee koko työpaikkaa tai kokonaista työosastoa, mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopiasovitaan siitä yhdysmie- hen kanssa. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistai- seksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisai- kaa noudattaen, mitä halutaan sopia ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisenaellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kahtena kappaleena, kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa viikkoa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijääjompikumpi osapuoli pyytää sitä. Sopimukseen Sopi- mukseen kirjataan ainakin - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi tois- taiseksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Toistaiseksi voimassa oleva irtisanomis- aika Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisestatyöehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittukun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Määräaikainen paikal- linen sopimusTänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisai- kaa noudattaen, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä irtisanoa lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisestamikäli tähän on peruste uudessa työehtosopimuksessa. Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista asioista, joihin työehtosopimuksessa on seuraavamaininta: - suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (4 § 2 kpl: Sijaisuuskorvaus - 8 § 2.: Vuorokautinen työaika 12 tunniksi - 9 §) § 1 kpl: Työajan tilapäinen pidentäminen - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) § 1 kpl: Lisätyö, vaihto vastaavaan vapaaseen - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) § 1.: Ylityö, vaihto vastaavaan vapaaseen - tasoittumisjakson pituus 14 § 2 kpl: Varallaolokorvaus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu 15 § 1.: Puhelinohjeet - työvuorokauden ja työviikon alkaminen 16 § 4.: Sunnuntaityö, vaihto vastaavaan vapaaseen - vuorokautinen työajan lepoaika 17 § 2. 1 kpl: Päivittäiset lepoajat - työtuntijärjestelmän muuttaminen 22 § 3. 12 kpl: Päiväraha pitkissä komennuksissa - yötyön tekeminen 22 § 5. 2 kpl: Matka-ajan palkka - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, 7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta - lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1 kpl: Matkustussääntö - hälytysluontoinen työ, 7 23 § 15.5 kohta 4.: Koulutuksen korvauksen perusteet - vuorokausilevon lyhentäminen 7 24 § 7.1 kohta 2. 1 kpl: Lomapalkan maksaminen - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 24 § 6 kohta)2. 9 kpl: Provisio ja lomapalkka - 24 § 3. 2 kpl: Lomarahan vaihtaminen vastaavaan vapaaseen ja lomarahan maksuajankohta - 26 § 2. Vaatehuolto - 31 § 6. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttaminen
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta - jolla on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja Toistaiseksi voimassaolevan paikallisen sopi- muksen irtisanomisaika Palkkausjärjestelmä • Uuden toimihenkilön palkan muodostumisen ajankohta • Väliluokkien käyttöönotto palkkausjärjestelmässä • Muiden kuin omaan toimeen liittyvien sijaisuuk- sien korvaaminen • Pätevyyden arvioinnin tiheys • Yrityskohtaiset järjestelmät Yhteistoimintasopimus • Työsuojeluvaltuutetun ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksi. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsot- tava edustavan. Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittää, mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan sopia ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisena. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisesta, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittu. Määräaikainen paikal- linen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä irtisanoa lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, tehtä- vien yhdistäminen • Osastonluottamusmiehen valinta • Työsuojeluasiamiehen valinta • Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksesta so- piminen • Yhteistoimintaelimen perustaminen • Koulutukseen osallistumisen korvausperusteista sopiminen koulutuksen ollessa henkilön vapaa- päivänä • Yhteiseen koulutukseen osallistumisesta • Työmarkkinakysymyksistä ilmoittaminen ilmoi- tustaulun sijasta muulla sovitulla tavalla • Tiedotustoiminta: Alle kuutta henkilöä koskevista ryhmistä voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaenpaikallisesti siitä, kuinka tiedot annetaan, jotta yksityisyyden suoja säilyy. Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimusTyöllistymisen ja muutosturvan toi- mintamalli • Muutosturva Työajan lyhentämien yksi- ja kaksi- vuorotyössä keskimääräistä viikkotyö- aikaa noudattaen (Liite 2) • Työajanlyhennysvapaan ilmoitusaika Työehtosopimuksen liite (Liite 5) • Luottamusmiehen toimintaedellytysten edistämi- sestä asioiden ratkaisemiseksi paikallisesti Työehtosopimuksen liite (Liite 7) • Selviytymislausekkeesta toiminnan ja työpaikko- jen turvaamiseksi Etä- ja hybridityöohje (Liite 8) • Etä- ja hybridityöstä tapauskohtaisesti sopiminen Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaamiseksi: Luettelo ˗ Käytetään ensisijaisesti työehtosopimuksessa olevia joustavia työaikajärjestelyjä ja muita mahdollisuuksia esimerkiksi: ˗ paikallisesti sovittavista asioista on seuraava: - suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (9 §) - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat työajan enimmäispituudet (sopien ˗ pidemmät ja lyhemmät työvuorot ˗ työaikapankki ˗ sunnuntaityökorotuksista ˗ lomarahojen myöhentäminen ja vaihtaminen vapaaseen ˗ porrastettu työaika ˗ vuosiloman 12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden päivän ylittävän osuuden jakamisesta ˗ työnantajan päätöksellä ˗ pidemmät ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen lyhemmät työviikot ˗ vuorotyöstä päivätyöhön ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituuspäinvastoin Yrityksellä tarkoitetaan yritystä tai sen itsenäistä osaa, 7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta - lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, 7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta)kuten tuotantolaitosta.
Appears in 2 contracts
Samples: Yhteistoimintasopimus, Yhteistoimintasopimus
Paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta - jolla Paikallinen sopiminen työehtosopimuksesta poiketen on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on mahdollista työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja neuvottelujärjestyksen mukaisesti työnantajan edustajan ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksiluottamushenkilön kesken. Luottamusmiehen tekemä Luottamushenkilön kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsot- tava luottamushenkilön katsotaan edustavan. Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittää, mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan sopia ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisena. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde olemaan voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisaustatoistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on solmittava kirjallisesti, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisestatyöehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittukun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Määräaikainen paikal- linen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen solmimisesta voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa lakkaamaan 3 kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimusmääräyksistä: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista on seuraava: - suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (9 §) - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat o työajan enimmäispituudet (12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden tasoittuminen o työvuoroluettelo o ilta- ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan yötyön rajoitukset o työvuoroluettelon muuttaminen o työvuoroluettelon muuttamisesta aiheutuvan haitan korvaaminen o viikoittaiset lepoajat o viikoittaisena lepoaikana tehdyn työn korvaaminen o sunnuntaityökorvaus o lisätyökorvaukset o ylityökorvaukset o iltatyökorvaus o yötyökorvaus o yölepoaikaa lyhentävän työn korvaaminen o hälytysluonteisen työn korvaus o varallaolokorvaus o matkustaminen o matka-ajan ja kustannusten korvaaminen o ajoneuvon kuljetuskorvaukset o sijaistamiskorvaus o takuuhekon vähimmäismäärät o harjoittelijaliite o päivittäinen lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, 7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta - lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, 7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta)o päivittäisen lepoajan aikana tehdyn työn korvaaminen o alihankinta o vuokratyö o lauantaityökorvaus
Appears in 1 contract
Samples: Luottamushenkilösopimus
Paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta - jolla Useissa tämän sopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on mahdollista työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja luottamusmies toimihenkilön kesken tai työnantaja luottamusmiehen ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksityönantajan kesken. Luottamusmiehen tekemä kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsot- tava katsottava edustavan. Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittääTEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voi- massa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopiaellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on solmittava kirjallisena, mitä halutaan sopia ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdäjos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisena. Paikallinen Jos sopimus on voimassa yli kaksi viikkoa, se on kuitenkin aina tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijääkirjallisesti. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Toistaiseksi voimassa oleva Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisestatyöehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittukun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Määräaikainen paikal- linen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk Tänä aikana ja kuu- kauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa lakkaamaan 3 kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän työehtosopimuksen seuraavista Työehtosopimuksen määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista sopia toisin useissa eri tilanteissa. Mikäli yrityksessä halutaan käyttää paikallista sopimismahdollisuutta työehtosopimusta laajemmin tällaiset sopimukset on seuraava: - suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (9 §) - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden toimitettava sopijaliittojen tarkistettavaksi. Mikäli yritykseen on valittu luottamusmies ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen kyse on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työryhmää koskevasta asiasta, sovitaan siitä luottamusmiehen kans- sa. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo kaikkia niitä, joita luottamus- miehen katsotaan edustavan. Luottamusmies edustaa myös järjestäytymättömiä työntekijöitä ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituusmuihin liittoihin kuin Ammattiliitto Prohon kuuluvia. Paikallisen sopimisen lisääntyminen lisää ja vahvistaa luottamusmiehen roolia työ- paikoilla. Luottamusmiesten ja työnantajien edustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edellytykset paikallisen sopimisen onnistumiselle, 7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta - lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, 7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta)kilpailukyvylle ja työllistämi- selle sekä hyvälle työilmapiirille.
Appears in 1 contract
Paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta - jolla on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksi. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsot- tava edustavan. Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittää, mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan sopia ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisena. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisesta, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittu. Määräaikainen paikal- linen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä irtisanoa lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista on seuraava: - suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (9 §) - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus ja lomarahan vaihtaminen vapaaseen (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, 7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta - lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, 7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta, automyyjäpöytäkirja 6 §, 4.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta)) Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan luottamusmiessopimuksen 3 §:n 6 kohdan aikai- semman luottamusmiesjärjestelmän jatkaminen
Appears in 1 contract
Samples: teollisuus7.fi