Common use of Palkansaaja Clause in Contracts

Palkansaaja. tarkoittaa henkilöä, joka tekee työtä korvausta vastaan toi- selle, (työnantajalle), tämän johdossa ja valvonnassa työso- pimuksen tai virkasuhteen nojalla. Virkaan ja virkasuh- teeseen voidaan ottaa, ja työsopimus voidaan tehdä, joko määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Palkan- saajan tulee työskennellä työsopimuksen tai virkasuhteen ehtojen mukaan vähintään 16 tuntia viikossa tai 64 tuntia kuukaudessa. Toimitusjohtajaa ei katsota palkansaajaksi vaan yritystoimintaa harjoittavaksi henkilöksi (ks. 20.3).

Palkansaaja. tarkoittaa henkilöä, joka tekee työtä korvausta vastaan toi- selletoiselle, (työnantajalle), tämän johdossa ja valvonnassa työso- pimuksen työsopimuksen tai virkasuhteen nojalla. Virkaan ja virkasuh- teeseen virkasuhteeseen voidaan ottaa, ottaa ja työsopimus voidaan tehdä, tehdä joko määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Palkan- saajan Palkansaajan tulee työskennellä työsopimuksen tai virkasuhteen ehtojen mukaan vähintään 16 tuntia viikossa tai 64 tuntia kuukaudessa. Toimitusjohtajaa ei katsota palkansaajaksi vaan yritystoimintaa harjoittavaksi henkilöksi (ks. 20.318.4).

Palkansaaja. tarkoittaa henkilöä, joka tekee työtä korvausta vastaan toi- selletoiselle, (työnantajalle), tämän johdossa ja valvonnassa työso- pimuksen työsopimuksen tai virkasuhteen nojalla. Virkaan ja virkasuh- teeseen virkasuhteeseen voidaan ottaa, ottaa ja työsopimus voidaan tehdä, tehdä joko määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Palkan- saajan Palkansaajan tulee työskennellä työsopimuksen tai virkasuhteen ehtojen mukaan vähintään 16 tuntia viikossa tai 64 tuntia kuukaudessa. Toimitusjohtajaa ei katsota palkansaajaksi vaan yritystoimintaa harjoittavaksi henkilöksi (ks. 20.317.3).

Palkansaaja. tarkoittaa henkilöä, joka tekee työtä korvausta vastaan toi- selletoiselle, (työnantajalle), tämän johdossa ja valvonnassa työso- pimuksen työsopimuksen tai virkasuhteen nojalla. Virkaan ja virkasuh- teeseen virkasuhteeseen voidaan ottaa, ottaa ja työsopimus voidaan tehdä, tehdä joko määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Palkan- saajan Palkansaajan tulee työskennellä työsopimuksen tai virkasuhteen ehtojen mukaan vähintään 16 tuntia viikossa tai 64 tuntia kuukaudessa. Toimitusjohtajaa ei katsota palkansaajaksi vaan yritystoimintaa harjoittavaksi henkilöksi (ks. 20.316.3).

Palkansaaja. tarkoittaa henkilöä, joka tekee työtä korvausta vastaan toi- selletoiselle, (työnantajalle), tämän johdossa ja valvonnassa työso- pimuksen työ- sopimuksen tai virkasuhteen nojalla. Virkaan ja virkasuh- teeseen virkasuhteeseen voidaan ottaa, ottaa ja työsopimus voidaan tehdä, tehdä joko määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Palkan- saajan Palkansaajan tulee työskennellä työsopimuksen tai virkasuhteen ehtojen mukaan vähintään 16 tuntia viikossa tai 64 tuntia kuukaudessa. Toimitusjohtajaa ei katsota palkansaajaksi vaan yritystoimintaa harjoittavaksi henkilöksi (ks. 20.3).

Palkansaaja. tarkoittaa henkilöä, joka tekee työtä korvausta vastaan toi- sellevas- taan toiselle, (työnantajalle), tämän johdossa ja valvonnassa työso- pimuksen val- vonnassa työsopimuksen tai virkasuhteen nojalla. Virkaan ja virkasuh- teeseen virkasuhteeseen voidaan ottaa, ottaa ja työsopimus työso- pimus voidaan tehdä, tehdä joko määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Palkan- saajan Palkansaajan tulee työskennellä työs- kennellä työsopimuksen tai virkasuhteen ehtojen mukaan vähintään 16 tuntia viikossa tai 64 tuntia kuukaudessa. Toimitusjohtajaa ei katsota palkansaajaksi palkan- saajaksi vaan yritystoimintaa harjoittavaksi henkilöksi (ks. 20.3)henki- löksi.