Common use of Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Clause in Contracts

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,5 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkan- maksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erätyöpaikkakohtaisesti 0,6 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittu, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummastatiedotetaan koko henkilöstöä. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän työpaikkakohtaisten korotusten tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli Siinä tapauksessa, että paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen , työntekijöiden palk- kojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erätyöpaikkakohtaisesti 0,5 %. Työnantaja jakaa korotukset liit- tojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä liittojen yhteisen ohjeistuksen mukaisesti viimeistään 29.2.2024 men- nessä. Mikäli pääluottamusmiestä ei ole valittu, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummastatiedotetaan koko henkilöstöä. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän työpaikkakohtaisten korotusten tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuodostusten kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistatoteuttamista sekä oikaista mahdolli- sia vinoumia. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 korote- taan 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 viimeistään 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden pal- kanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta0,5 %. Erästä työnantaja jakaa kullekin työntekijälle henkilökoh- taisen korotuksen liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Erän jako tu- lee selvittää pääluottamusmiehelle ennen käyttöönottoa. Jos erää ei työpaikalla edellä mainitulla tavalla jaeta tai sovita työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä sen muusta käytöstä, se jaetaan yleiskorotuksena. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikallatyöpai- kalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli Siinä tapauksessa, että paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja palkko- ja korotetaan 0,9 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuiten- kin viimeistään 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkanmak- sukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erätyöpaikkakohtaisesti 0,5 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen oh- jeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä liittojen yhteisen ohjeistuksen mukai- sesti viimeistään 29.2.2024 mennessä. Mikäli pääluottamusmiestä ei ole valittu, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummastatiedotetaan koko henkilöstöä. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän työpaikkakohtaisten korotusten tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla ko- rotuksella viimeistään 1.1.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden pal- kanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään käy- tetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän edellisen kuukauden palkkasummastapalk- kasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilö- kohtaisen korotuksen ylemmille toimihenkilölle. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkaraken- netta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistatoteuttamista sekä oikaista mahdolli- sia vinoumia. Ylempien Xxxxxxxx toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoajakami- sessa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan korote- taan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmaksukau- den alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien las- kettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkarakennet- ta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista oi- kaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen suoriutumi- sen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessaja- kamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoaSuuremmat korotukset ohjataan toimi- henkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa henkilö- kohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella yleisko- rotuksella viimeistään 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden työntekijöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten henkilö- kohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölletyöntekijälle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle luottamus- miehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella vii- meistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta alus- ta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän toi- mihenkilöiden edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen ylemmille toimi- henkilölle. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkapor- rastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitii- kan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Ylempien Xxxxxxxx toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ol- la ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,5 % suuruisella suurui- sella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden , työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää. Yrityskohtaisen erän suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummastalasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden maaliskuun 2022 peruskuukausipalkoista. Yritys- tai työpaikkakohtaisen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttapalkkapoliittisia tavoitteita, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkauk- sen kannustavuutta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistaoikeudenmukaisuutta. Ylempien toimihenkilöiden Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja osoittaa henkilökohtaisen selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistu- misen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työn- tekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilöllesuuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Erän Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoahenkilöstöä.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenki- löille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.1.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän toimihen- kilöiden edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökoh- taisen korotuksen kullekin toimihenkilöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista oikeu- denmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoaSuuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen pal- kanosuus suhteessa henkilökohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella yleisko- rotuksella viimeistään 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,5 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden työntekijöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten henkilö- kohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölletyöntekijälle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle luottamus- miehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 korote- taan 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmaksukau- den alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,5 % laskettuna ylempien las- kettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkarakennet- ta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista oi- kaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen suoriutumi- sen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessaja- kamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoaSuuremmat korotukset ohjataan toimi- henkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa henkilö- kohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella yleiskorotuk- sella viimeistään 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen palkko- jen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,5 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessaxxxx- xxxxxxx. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoaSuurem- mat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa henkilökoh- taiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenki- löille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.1.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän toimihen- kilöiden edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtai- sen korotuksen kullekin toimihenkilöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista oikeu- denmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoaSuuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen pal- kanosuus suhteessa henkilökohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuo- dostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalk- kaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia mahdolli- sia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien Ylem- pien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä henkilös- töä ja luottamusmiehelle luottamushenkilölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,5 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuo- dostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalk- kaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia mahdolli- sia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien Ylem- pien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä henkilös- töä ja luottamusmiehelle luottamushenkilölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella yleiskorotuk- sella viimeistään 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen palkko- jen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessaxxxx- xxxxxxx. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoaSuurem- mat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa henkilökoh- taiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.