Common use of Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Clause in Contracts

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2019 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,5 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 korote- taan 1,5 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenkilöille jaettavalla koro- tuksella viimeistään 1.2.2019 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden pal- kanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmaksukau- den alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,4 % laskettuna las- kettuna toimihenkilöiden edeltävän edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkaraken- netta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistatoteuttamista sekä oikaista mahdolli- sia vinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölleSuuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yritys- kohtainen palkanosuus suhteessa henkilökohtaiseen palkanosuu- teen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmaksukau- den alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luon- toisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisia korotuksia ylemmille toimihenkilöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuo- dostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalk- kaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palk- kapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen työpaikkakoh- tainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,6 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuodostuk- sen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkaporrastus- ta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan to- teuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2019 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden toimi- henkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasum- masta luontoisetuineen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakan- nustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä teki- jänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella suurui- sella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen työpaik- kakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän edellisen kuukauden palkkasummastakuukausipalkoista luontoisetuineen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden tuot- tavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenki- löille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän toimihen- kilöiden edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtai- sen korotuksen kullekin toimihenkilöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista oikeu- denmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölleSuuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen pal- kanosuus suhteessa henkilökohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2019 kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella vii- meistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta alus- ta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän ylempien toi- mihenkilöiden edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen ylemmille toimi- henkilölle. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkapor- rastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitii- kan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ol- la ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 korote- taan 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmaksukau- den alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,5 % laskettuna las- kettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkarakennet- ta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista oi- kaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen suoriutumi- sen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessaja- kamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle. Suuremmat korotukset ohjataan toimi- henkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa henkilö- kohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan korote- taan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2019 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmaksukau- den alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna las- kettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkan- muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkarakennet- ta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista oi- kaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen suoriutumi- sen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessaja- kamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle. Suuremmat korotukset ohjataan toimi- henkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa henkilö- kohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella yleiskorotuk- sella viimeistään 1.2.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen palkko- jen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,5 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessaxxxx- xxxxxxx. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle. Suurem- mat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa henkilökoh- taiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2019 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen työpaikka- kohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän edelli- sen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkapor- rastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitii- kan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana ohjaa- vana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella yleiskorotuk- sella viimeistään 1.2.2019 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen palkko- jen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessaxxxx- xxxxxxx. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle. Suurem- mat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa henkilökoh- taiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille työntekijöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän työntekijöiden edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisia korotuksia työntekijöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenki- löille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän toimihen- kilöiden edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökoh- taisen korotuksen kullekin toimihenkilöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista oikeu- denmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölleSuuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen pal- kanosuus suhteessa henkilökohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.