Common use of Palkka Clause in Contracts

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuuden, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteella. Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa. 1. Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän olevan palkkausjärjestel- män mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenvaativuuden, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen ny- kyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen yhtäjaksoisen kestoajan perusteella. Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstäkäytöstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää järjestelmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaako- konaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. VuosilomapalkkaaVuosiloma- palkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa lasketta- essa sekä määriteltäessä vuorotyölisän suuruutta ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen yhtäjaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä eril- lisenä lisänä makset- tavaa maksettavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus Verohal- litus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessave- rotuksessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia so- pia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan muodostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den vaativuuden mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine hen- kilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa asianomai- sessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajallatuntijaka- jalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman palkka- laskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa. 1. Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat

Palkka. Toimihenkilön 1 Tähän sopimukseen sidottujen työnjohtajien palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen määritel- lään liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenolevan palkkasopimuksen mukaisesti. 2 Työnjohtajan palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hä- nen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen, henkilökohtaisen pätevyyden läheisen omaisen kuoleman, yhteiskunnallisen luottamusteh- tävän tai osapuolten välisiin liittotasoneuvotteluihin osallistu- misen vuoksi annettua lyhyttä tilapäistä lomaa. Läheisellä omaisella voitanee tarkoittaa ainakin aviopuolisoa, omia ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteellaaviopuolison vanhempia, perheen lapsia sekä veljiä ja sisa- ria. Paikallisesti Yhteiskunnallisella luottamustehtävällä tarkoitetaan lä- hinnä kunnallisia ja valtiollisia luottamustehtäviä. Näihin on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstärinnastettava poissaolo todistajana kuulemisen takia oikeu- dessa, milloin oikeuden päätökseen ei sisälly riittävää kor- vausta ansion menetyksestä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissaTilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa määräyksessä tarkoitettuihin tilantei- siin ja tarvittavaan matka-aikaan. 3 STTK:n tai tähän sopimukseen osallisen liiton edustajistoon ja hallitukseen sekä neuvottelukuntiin kuuluville työnjohtajille varataan mahdollisuus ilman ansionmenetystä osallistua työaikana sellaisten elinten kokouksiin, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 4 Työnjohtajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossasaada palkallista vapaata omana vihkimispäivänään, jos tämä päivä sattuu hänen työvuoro- luettelonsa mukaiseksi työpäiväksi. 15 Työnantaja maksaa varusmiespalvelun edellyttämään kut- suntaan osallistuvalle työnjohtajalle kutsuntapäivältä ansi- onmenetyksen korvauksen enintään kahdeksalta tunnilta. 6 Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallis- tuvalle työnjohtajalle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkas- tuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisen työaikana. 7 Palkanmaksu suoritetaan jälkikäteen kunkin kuukauden 15. Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkatja viimeisenä päivänä, ellei paikallisesti ole toisin sovittu. Palkanmaksupäivän sattuessa sunnuntaiksi, juhla-, aatto- tai lauantaipäiväksi, maksetaan palkka edellisenä päivänä. 8 Työnjohtajan palkkaryhmään sijoittuminen määräytyy niiden yhteenlaskettujen työvuosien perusteella, jotka työnjohtaja on ollut satama-alalla työnjohtajana. (Mukaan lukien aika huolintatyönjohtajana tai pääasiallisesti satamatyönjohtajana teollisuussatamassa). 9 Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan työnjohtajan kuu- kausipalkkaa vähennetään kunnallisten luottamuselinten ko- kouksista aiheutuvan säännöllisen työajan menetystä vas- taavasti. 10 Kuukausipalkan vähentäminen toimeenpannaan siten, että työnjohtaja yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun työnjohtaja on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta.

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenTyönantaja on velvollinen ilmoittamaan luottamusmiehelle uusista toimi- henkilötehtäviin tulevista koulutussopimusoppilaista Työehtosopimus 9§ Työaikapankki Henkilöstön edustajalle annetaan vuosittain yhteenveto työaikapankkiin kertyneistä ja käytetyistä vapaista. Työehtosopimus 11§ Työvuoroluettelon ja työajan tasoittumisjärjestelmän muutta- minen Työvuoroluetteloon tai työajan tasoittumisjärjestelmään tulevista pysy- vistä muutoksista on ilmoitettava asianomaisille toimihenkilöille ja luotta- musmiehelle mahdollisimman ajoissa ja viimeistään kaksi viikkoa ennen muutoksen voimaantuloa. Jos muutos koskee useampia toimihenkilöitä tai muuten merkittävää osa henkilökunnasta, henkilökohtaisen pätevyyden muutoksesta tulee neuvo- tella luottamusmiehen kanssa etukäteen Työvuoroluetteloon tai työajan tasoittumisjärjestelmään tulevista tilapäi- sistä poikkeuksista ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mahdolli- simman ajoissa ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteellaviimeistään kolmantena muutoksen voimaantuloa edeltävänä päivänä, ellei kysymyksessä ole hätätyö. Paikallisesti on mahdollista sopia Jos muutos koskee osastoa tai vastaavaa toiminnallista kokonaisuutta, asiasta ilmoitetaan myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstäluottamusmiehelle. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissaTyövuoroluetteloon tai työajan tasoittumisjärjestelmään tulevista tilapäi- sistä poikkeuksista ilmoitetaan myös luottamusmiehelle, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun jos muutos kos- kee osastoa tai muihin henkilöstöryhmiinvastaavaa toiminnallista kokonaisuutta. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksiTyöehtosopimuksen liite Luottamusmiehen ansionkehitys Ansiokehitystarkastelussa verrataan kuukausipalkkojen kehittymistä en- nalta määrättynä tarkasteluajankohtana. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen luon- toisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiälisiä ja tulospalkkiota. VuosilomapalkkaaTarkas- telu tehdään kerran vuodessa. Vertailuun tarvittavat tiedot saadaan vuosittain esimerkiksi yrityksen palkkahallinnosta tai tilastoyhteistyösopimuksen mukaisesta, osa-ajan palkkaavuosittain laadittavasta toimihenkilötilastosta. Vuosittain käytettävän tilaston tulee olla vertailukelpoinen edellisenä vuonna käytettävään tilastoon. Työehtosopimuksen liite Työharjoittelijoiden käyttäminen kemianalan yrityksissä työvoi- man irtisanomis- ja lomauttamistilanteissa Yrityksissä neuvotellaan yhteistoimintalain tarkoittamalla tavalla toimin- tatavoista, yli- joita yrityksissä noudatetaan harjoittelijoita otettaessa. Yrityk- seen tulevista harjoittelijoista tulee tiedottaa luottamusmiehelle. Työehtosopimuksen liite Selviytymistoimet yrityksen ta- loudellisissa vaikeuksissa Käsitellään yhdessä henkilöstön edustajien kanssa asiakastarpeet, ti- lauskanta, yrityksen taloudellinen tilanne ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaatyönantajan korjaavat toimet taloudellisen tilanteen parantamiseksi. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne Palkkausjärjestelmä Henkilökohtaisen pätevyyden arviointijärjestelmän perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa. 1. Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän Tilastokoodi ja kokemuslisään oikeuttava palvelusvuosien määrä. o Palkka määritellään palkka-asteikosta, ja sitä määriteltäessä otetaan huomioon tehtävien vaativuus ja vastuullisuus, toimenhaltijan asema organisaatiossa, oppilaitoksen koko, toimipisteiden lukumäärä ja paikalliset olosuhteet. Lisäksi on huomioitava työntekijän taito ja kyky suoriutua tehtävistään. • Lisäksi työnantaja voi halutessaan maksaa henkilökohtaista palkanlisää (ope palkkasopimus 9 §) tai muuta työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenulkopuolista lisäpalkkaa. • Sopimuspalkkaisen työntekijän = (työntekijä, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteella. Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa jolle ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §määritellä tes:n 5 momentin mukaisellamukaista palkkaryhmää) työsopimuksessa todetaan maksettavan kk-palkan määrä. o Suositeltavaa eritellä palkan muodostuminen (mahdollinen henkilökohtainen palkanlisä, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajallakokemuslisät ja sopimuspalkanosa). Työnantajalla o Mikäli sopimuspalkkaan on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti ajateltu sisältyvän korvausta lisä-, yli-, ilta-, yö-, viikonloppu tai kirjallisestiarkipyhäopetuksesta ja sunnuntaityöstä, on niiden osuus palkasta eriteltävä työsopimuksessa. Sähköisen palkkalaskelman • ”Työsuhteen päättyessä loppupalkka maksetaan viimeistään kahden viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä.” Lauseke on oltava tulostettavissa tiedostomuodossatarpeellinen, jotta työnantajalle jää riittävä aika maksaa lopputili työsuhteen päättyessä. Mikäli muuta ei sovita, tulee lopputilin olla työntekijän tilillä työsuhteen viimeisenä voimassaolopäivänä. Mikäli lopputili viivästyy, on työntekijällä mahdollisuus vaatia odotusajan palkkaa viivästyneiltä päiviltä, kuitenkin enintään kuudelta päivältä. 1. Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tehtävään vali- tuksi tullessaan • häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan • häntä ei saa siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenammattitaitoaan vastaavaa työtä • jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi vali- tun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, henkilökohtaisen pätevyyden on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuh- teet ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteellahänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Paikallisesti Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentu- mista • pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun ansiokehi- tyksen tulee vastata yritys- tai toimistokohtaista ansiokehi- tystä • mikäli pääluottamusmiehen työsuhde on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstäedellyttänyt työs- kentelyä sekä aika- että urakkatyössä, jatkuu hänen työsuh- teensa tässä suhteessa ennallaan eikä em. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissasyistä johtuvia ansionvaihteluja katsota palkkauksessa tapahtuviksi huo- nonnuksiksi • pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitys- tä verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkka- ryhmän säännöllisen työajan keskituntiansion kehitykseen puolivuosittain. Mikäli jälkeenjääneisyyttä havaitaan, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiinon ryh- dyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikaisutoimenpitei- siin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus • töiden jaossa on saatettava liittojen tiedoksinoudatettava normaalia jakojärjestystä. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaaNormaali jakojärjestys tarkoittaa sitä, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiäettä töiden jaossa ote- taan huomioon asentajille asetettavat pätevyysvaatimukset alkavissa töissä ja että työt jaetaan siinä järjestyksessä kuin käynnissä olevat työt päättyvät ja niistä vapautuvat asentajat seuraavia töitä varten. VuosilomapalkkaaTyöt on pätevyysvaatimusten tultua huomioon otetuksi jaettava asentajille siinä järjestyksessä kuin he vapautuvat vanhoista töistä. • lisäksi jakojärjestykseen vaikuttavat sairauslomat, osa-ajan palkkaavuosilo- mat ja erilaiset kurssit, yli- ja sunnuntaityökorotuksiajoille luottamusmies osallistuu • mikäli luottamusmies ohitetaan töiden jaossa, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §tulee työnan- tajan esittää asiasta kirjalliset perustelut • normaalin jakojärjestyksen ohittamistapauksessa ansion- menetyksen korvaus maksetaan KTA:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossamukaan. 1. Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat

Palkka. Toimihenkilön Määritellään vaativuusryhmä ja kokemuslisään oikeuttava palvelusvuosien määrä. • Lisäksi työnantaja voi halutessaan maksaa tehtäväkohtaista palkanosaa (tes 3 §), henkilökohtaista lisää (tes 5 §) tai muuta työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän ulkopuolista lisäpalkkaa. • Sopimuspalkkaisen työntekijän = (työntekijä, jolle ei määritellä tes:n mukaista vaativuusryhmää) työsopimuksessa todetaan maksettavan kk-palkan määrä ja lisäksi lauseke ”Palkka sisältää kaikki hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön palkkaussopimuksen mukaiset palkanosat ja lisät.” Tällöin palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudensisältää mm. tes:n mukaisen kokemuslisän (tes 4 §). o Suositeltavaa eritellä palkan muodostuminen (vaativuusryhmä, henkilökohtaisen pätevyyden mahdollinen tehtäväkohtainen palkanosa, mahdollinen henkilökohtainen palkanosa, kokemuslisät ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteellasopimuspalkanosa). Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin o Työaikalain mukaisten lisä- ja yli- ja sunnuntaityökorotusten osalta voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaakuukausittain maksettavasta kiinteästä korvauksesta lisä-, yli- ja sunnuntaityökorotuksia/ tai sunnuntaityöstä vain, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa mikäli kyse on johtavassa asemassa olevasta työntekijästä tai työntekijästä, jonka pääasiallisena tehtävänä on välittömästi johtaa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyväävalvoa työtä (työnjohdollinen asema). Mikäli sopimuspalkkaan on ajateltu sisältyvän korvausta lisä-, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaayli- ja sunnuntaityöstä, on niiden osuus palkasta eriteltävä työsopimuksessa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa• ”Työsuhteen päättyessä loppupalkka maksetaan viimeistään kahden viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä.” Lauseke on tarpeellinen, jotta työnantajalle jää riittävä aika maksaa lopputili työsuhteen päättyessä. Silloin kun käypää arvoa Mikäli muuta ei pystytä selvittämäänsovita, käytetään sen sijasta verotusarvoatulee lopputilin olla työntekijän tilillä työsuhteen viimeisenä voimassaolopäivänä. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteetMikäli lopputili viivästyy, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässäon työntekijällä mahdollisuus vaatia odotusajan palkkaa viivästyneiltä päiviltä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossakuitenkin enintään kuudelta päivältä. 1. Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat

Palkka. Toimihenkilön Xxxxxxxxxxxxx palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van olevan palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenvaativuuden, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen yhtäjaksoisen kestoajan perusteella. Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista henkilö- kohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa sekä määriteltäessä vuorotyölisän suuruutta ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen yhtäjaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä lisänä makset- tavaa maksettavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessaverotuksessa. Pöytäkirjamerkintä 1: Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan muodostetaan jakamalla asianomainen ao. tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den vaativuuden mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 15 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa ao. työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa. 1. Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän Tilastokoodi ja kokemuslisään oikeuttava palvelusvuosien määrä. o Palkka määritellään palkka-asteikosta, ja sitä määriteltäessä otetaan huomioon tehtävien vaativuus ja vastuullisuus, toimenhaltijan asema organisaatiossa, oppilaitoksen koko, toimipisteiden lukumäärä ja paikalliset olosuhteet. Lisäksi on huomioitava työntekijän taito ja kyky suoriutua tehtävistään. • Lisäksi työnantaja voi halutessaan maksaa henkilökohtaista palkanlisää (ope palkkasopimus 19 §) tai muuta työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenulkopuolista lisäpalkkaa. • Sopimuspalkkaisen työntekijän = (työntekijä, henkilökohtaisen pätevyyden jolle ei määritellä tes:n mukaista palkkakoodia) työsopimuksessa todetaan maksettavan kk-palkan määrä. o Suositeltavaa eritellä palkan muodostuminen (mahdollinen henkilökohtainen palkanlisä, kokemuslisät ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteellasopimuspalkanosa). Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin o Työaikalain mukaisten lisä- ja yli- ja sunnuntaityökorotusten osalta voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaakuukausittain maksettavasta kiinteästä korvauksesta lisä-, yli- ja sunnuntaityökorotuksia/ tai sunnuntaityöstä vain, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa mikäli kyse on johtavassa asemassa olevasta työntekijästä tai työntekijästä, jonka pääasiallisena tehtävänä on välittömästi johtaa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyväävalvoa työtä (työnjohdollinen asema). Mikäli sopimuspalkkaan on ajateltu sisältyvän korvausta lisä-, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaayli- ja sunnuntaityöstä, on niiden osuus palkasta eriteltävä työsopimuksessa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa• ”Työsuhteen päättyessä loppupalkka maksetaan viimeistään kahden viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä.” Lauseke on tarpeellinen, jotta työnantajalle jää riittävä aika maksaa lopputili työsuhteen päättyessä. Silloin kun käypää arvoa Mikäli muuta ei pystytä selvittämäänsovita, käytetään sen sijasta verotusarvoatulee lopputilin olla työntekijän tilillä työsuhteen viimeisenä voimassaolopäivänä. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteetMikäli lopputili viivästyy, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässäon työntekijällä mahdollisuus vaatia odotusajan palkkaa viivästyneiltä päiviltä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossakuitenkin enintään kuudelta päivältä. 1. Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat