Common use of Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla Clause in Contracts

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti kohdasta 2.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tilanne ja olosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen taloudellisesta tilanteesta sekä sen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkkapolitiikkaa, palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista ja tasa-arvoista palkkausta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta sopimisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus sekä palkkaratkaisusta luottamusmiehelle annettavat tiedot. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa kirjallisesti. Liitot suosittelevat, että työnantaja esittää paikallisesta palkkaratkaisusta neu- vottelemista hyvissä ajoin. Liitot suosittelevat, että neuvotteluille varataan ai- kaa riittävästi. Ellei sopimusta paikallisesta palkkaratkaisusta saavuteta, toteutetaan palkan- tarkistukset kohdassa 2.1 sovitulla tavalla.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti kohdasta 2.1 edellä esite- tystä poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tilanne ja olosuhteet. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöiden kanssa heidän yh- dessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 30.6.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa toimit- taa luottamusmiehelle tarvittavat tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöille tarvit- tavat tiedot yrityksen taloudellisesta tilanteesta sekä sen ennakoitavissa olevasta ole- vasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkkapolitiikkaa, palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista ja tasa-arvoista palkkausta palk- kausta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta sopimisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ajan- kohta ja suuruus sekä palkkaratkaisusta luottamusmiehelle tai ellei luottamus- miestä ole valittu, toimihenkilöille annettavat tiedot. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa kirjallisesti. Liitot suosittelevat, että työnantaja esittää paikallisesta palkkaratkaisusta neu- vottelemista hyvissä ajoin. Liitot suosittelevat, että neuvotteluille varataan ai- kaa riittävästi. Ellei sopimusta paikallisesta palkkaratkaisusta saavuteta, toteutetaan palkan- tarkistukset edellä kohdassa 2.1 sovitulla palkkaratkaisu vuonna 2022 kuvatulla tavalla. Vähimmäispalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta lukien 1,7 %.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti kohdasta 2.1 3.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tilanne ja olosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen taloudellisesta tilanteesta sekä sen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkkapolitiikkaa, palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista ja tasa-arvoista palkkausta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta sopimisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus sekä palkkaratkaisusta luottamusmiehelle annettavat tiedot. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa kirjallisesti. Liitot suosittelevat, että työnantaja esittää paikallisesta palkkaratkaisusta neu- vottelemista neuvottelemista hyvissä ajoin. Liitot suosittelevat, että neuvotteluille varataan ai- kaa aikaa riittävästi. Ellei sopimusta paikallisesta palkkaratkaisusta saavuteta, toteutetaan palkan- tarkistukset palkantarkistukset kohdassa 2.1 3.1 sovitulla tavalla.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti kohdasta 2.1 edellä esitetystä poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tilanne ja olosuhteet. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 30.6.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöille tarvittavat tiedot yrityksen taloudellisesta tilanteesta sekä sen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkkapolitiikkaa, palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista ja tasa-arvoista palkkausta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta sopimisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus sekä palkkaratkaisusta luottamusmiehelle tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöille annettavat tiedot. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa kirjallisesti. Liitot suosittelevat, että työnantaja esittää paikallisesta palkkaratkaisusta neu- vottelemista hyvissä ajoin. Liitot suosittelevat, että neuvotteluille varataan ai- kaa riittävästi. Ellei sopimusta paikallisesta palkkaratkaisusta saavuteta, toteutetaan palkan- tarkistukset palkantarkistukset edellä kohdassa 2.1 sovitulla palkkaratkaisu vuonna 2022 kuvatulla tavalla. Vähimmäispalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,7 %.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti kohdasta 2.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan luottamusmiehen kanssa ja sovitaan paikallisesti ottaen huomioon kunkin yrityksen tai työ- paikan tilanne ja olosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen taloudellisesta tilanteesta sekä sen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisuolosuhteet huomioiden. Tavoitteena on myös tukea palkkapolitiikkaapalkkapoliittisia tavoitteita, palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkauksen kannustavuutta ja tasa-arvoista palkkausta oikeudenmukaisuutta sekä tuottavuuden tuottavuu- den kehittymistä työpaikalla. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suo- riutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamises- sa. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle tiedot jaettavasta palk- kasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteu- tustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ell- ei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Ensimmäisen sopimusvuoden osalta sopimus tehdään kirjal- lisesti 15.12.2017 mennessä, ellei toisin sovita. Toisen sopimusvuoden osalta sopimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 mennessä, ellei toisin sovita. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta sopimisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus sekä palkkaratkaisusta luottamusmiehelle annettavat tiedotpaikallisen erän jakamisessa. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa kirjallisesti. Liitot suosittelevat, että työnantaja esittää paikallisesta palkkaratkaisusta neu- vottelemista hyvissä ajoin. Liitot suosittelevat, että neuvotteluille varataan ai- kaa riittävästi. Ellei sopimusta paikallisesta palkkaratkaisusta saavuteta, toteutetaan palkan- tarkistukset kohdassa 2.1 sovitulla tavalla.