Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Takuupalkasta on sovittu 8 §:ssä.
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuustasoon perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisen työsuorituksen tasoon perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, kielilisästä ja kielitaitolisästä ja URA-lisästä. Tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräytyvät liitteinä 1 ja 2 olevien taulukoiden mukaisesti. Vaativuuden arviointitekijät ovat:
1. Tehtävän luonne
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä 11B §:n mukaisesta siirtolisästä. Takuupalkasta on sovittu 13 §:ssä.
Palkkaustekijät. Tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvassa palkkausjärjestelmässä on kolme palkkaus- tekijää: • tehtäväkohtainen peruspalkka (perustuu vaativuustasokartan perusteella muodos- tettavaan peruspalkkaan) • kokemuslisä • henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, kielilisästä ja kielitaitolisästä. Perimis- palkkiosta ja toimenpidepalkkiosta on sovittu 9 - 10 §:ssä, siirtymälisästä 11 §:ssä ja takuupal- kasta 12 §:ssä.
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtä- väkohtaisesta palkanosasta, henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä palkkaliit- teen mukaisista lisistä ja korvauksista.
Palkkaustekijät. Rajavartiolaitoksen palkkausjärjestelmässä kuukausipalkkaus muodostuu tehtävien vaativuu- teen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta (ptek 2034), henkilökohtaisesta pal- kanosasta (ptek 2627, 2295, 2435) sekä mahdollisesta takuupalkkauksesta (ptek 0870). Rajavartiolaitoksen virkamiehille maksetaan lisäksi liitteen 3 mukaisia lisäpalkkioita.
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta, henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta, siirtymä- tasauksesta sekä 6 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa takuupalkasta.
Palkkaustekijät. Sopimusta sovelletaan Tilastokeskuksen virka- ja työsopimussuhteiseen hen- kilöstöön. Sopimusta ei kuitenkaan sovelleta työnantajavirkamiehiin, harjoit- telutehtävissä olevaan tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön eikä henkilöihin, joiden tehtävistä pääjohtaja heidän asemansa vuoksi erikseen päättää. Palkkausjärjestelmässä määritellään Tilastokeskuksen henkilöstön palkan määräytyminen eri tehtävissä, tehtävien vaativuusryhmät ja niiden peruspal- kat sekä muut palkkausperusteet. Henkilön palkka muodostuu työn vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtai- sesta osasta, henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvasta henkilökohtai- sesta osasta sekä kokemuslisästä. Palkanlisästä eräissä tapauksissa on sovittu 7 §:ssä. Palkkavaakaan pohjautuva ja erikseen sovittua henkilökohtaisen työsuorituk- sen arviointimenetelmää soveltava palkkausjärjestelmä, sen käyttöön ja ke- hittämiseen liittyvine tekijöineen, on tarkemmin kuvattu erillisessä allekirjoi- tuspöytäkirjassa ja sen liitteessä.
Palkkaustekijät. Tätä lyhyemmissä palvelussuhteissa työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että kaikki vpj-sopimuksen mukaiset, säännöllisesti kuukausittain maksettavat palkka- uksen osat määräytyvät tämän sopimuksen mukaisina. Palkkaus muodostuu - tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja - henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta. - 28.6.2006 tehdyn sopimuksen 4 § on korvattu 15.10.2010 tehdyn sopimuksen 4 §:n mukaisesti, kuitenkin siten, että toiseksi viimeisessä kappalees- sa on kysymys 15.6.2011 tehdyllä sopimuksella tehdystä lisäyksestä ja viimeisen kappaleen teksti on korvattu 15.6.2011 tehdyllä sopimuksella: