Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Takuupalkasta on sovittu 8 §:ssä.
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisen työsuorituksen tasoon perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Nämä palkanosat määräytyvät liitteinä 2 ja 3 olevien taulukoiden mukaisesti. Tehtävien vaativuuden arviointitekijät ovat:
Palkkaustekijät. Tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvassa palkkausjärjestelmässä on kolme palkkaus- tekijää: • tehtäväkohtainen peruspalkka (perustuu vaativuustasokartan perusteella muodos- tettavaan peruspalkkaan) • kokemuslisä • henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä 11B §:n mukaisesta siirtolisästä. Takuupalkasta on sovittu 13 §:ssä. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuuden mukaan. Tehtävän vaativuuden arviointitekijät ovat :
Palkkaustekijät. Rajavartiolaitoksen palkkausjärjestelmässä kuukausipalkkaus muodostuu tehtävien vaativuu- teen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta (ptek 2034), henkilökohtaisesta pal- kanosasta (ptek 2627, 2295, 2435) sekä mahdollisesta takuupalkkauksesta (ptek 0870). Rajavartiolaitoksen virkamiehille maksetaan lisäksi liitteen 3 mukaisia lisäpalkkioita.
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta, henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta, siirtymä- tasauksesta sekä 6 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa takuupalkasta.
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, kielilisästä ja kielitaitolisästä sekä erikoisperintälisästä. Toimenpidepalkkiosta on sovittu 10 §:ssä ja takuupalkasta 11 §:ssä.
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu - tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja - henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta.
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta pal- kanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta pal- kanosasta sekä johtamistehtävälisästä. Takuuosasta on sovittu 8 §:ssä.
Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta. Takuupalkasta sovitaan 10 §:ssä. Tämän sopimuksen mukaan palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta palkanosasta eli tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta eli henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, joka rinnastuu monien jäljempänä esitettävien tulkintojen ja käytäntöjen osalta käytöstä poistuneeseen ikälisäjärjestelmään.