Palkkaustyöryhmä. Työryhmä tarkastelee palkkaryhmittelyä ja palkkausta koskevia määräyksiä ja pyrkii sopimuskauden aikana tekemään esityksen palkkausta koskevien määräysten uudistamiseksi. Tavoitteena on selvittää etenkin osaamisen ja työn tuloksellisuuden vaikutusta palkkaukseen.
Palkkaustyöryhmä. Liitot asettavat työryhmän kehittämään palkkausjärjestelmää uudella sopimuskau- della seuraavilla toimenpiteillä: • Selvitetään suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden palkkausjärjes- telmän toimivuutta ja mahdollisia muutostarpeita alan yrityksissä ja val- mistellaan tarvittaessa palkkausjärjestelmään tulevat muutokset. Tässä yhteydessä tarkastellaan työehtosopimuksen palkkausjärjestelmää kos- kevan liitteen 2 sisältö ja sen päivitystarpeet. • Edistetään tuloksellisuutta ja kannustavuutta tukevien palkitsemisjärjes- telmien kehittämistä • Järjestetään yhteistä koulutusta työehtosopimuksen palkkausjärjestel- mästä
Palkkaustyöryhmä. Työryhmän tehtävänä on päivittää palkkausjärjestelmä 1a sekä tarkastella muun muassa palvelusaikalisäkirjauksen uudistamisvaihtoehtoja. Liitot kouluttavat ja jakavat tietoa palkkausjärjestelmistä sopimuskauden aikana sekä neuvovat palkkausjärjestelmän käyttöönotossa yrityksiä.
Palkkaustyöryhmä. Selvittää palkkausjärjestelmän ja palkkaryhmittelyn toimivuutta sekä arvioi palk- kausmääräysten kehittämistarpeita. Työryhmä voi laatia sopimusmuutosehdotuk- sia niistä asioista, joista osapuolet ovat yksimielisiä. Työryhmä aloittaa toimintansa 1.9.2020 ja saattaa työnsä loppuun kolme kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä.
Palkkaustyöryhmä. Työryhmä selvittää palkkausjärjestelmän ja palkkaryhmittelyn toimivuutta sekä arvioi palkkausmääräysten kehittämistarpeita. Työryhmä laatii sopimusmuutosehdotuksia niistä asioista, joista osapuolet ovat yksimielisiä. Työryhmä päättää työskentelynsä 31.12.2021 mennessä.
Palkkaustyöryhmä. Palkkausjärjestelmän ylläpitäminen on työnantajan velvollisuus. Käytännössä ylläpito toteutuu parhaiten työnantajan ja toimihenkilöiden yhteistyöllä. Oikein toteutettuna yhteistoiminta lisää ymmärrystä palkkausjärjestelmän toiminnasta ja luottamusta palkkauksen oikeudenmukaisuuteen. Ylläpidon tehostamiseksi ja tiedonkulun sekä yhteistoiminnan parantamiseksi on katsottu hyväksi menet- telytavaksi toteuttaa ylläpito työpaikan palkkaustyöryhmää apuna käyttäen. Toimihenkilöiden lukumäärän sitä edellyttäessä työpaikalle perustetaan palk- kausjärjestelmän ylläpitoa varten työnantajan ja toimihenkilöiden yhteinen palk- kaustyöryhmä. Palkkaustyöryhmän muodostavat palkkausjärjestelmäkoulutuk- sen saaneet toimenvaativuuden määrittelyyn perehtyneet henkilöt. Palkkaustyö- ryhmää perustettaessa määritellään toimintatavat paikallisesti. Liitot järjestävät säännöllisesti yhteistä palkkausjärjestelmäkoulutusta, jossa perehdytään toimen- vaativuuden määrittelyyn. Mikäli työpaikalla on vähintään 10 sopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, on työpaikalle tarkoituksenmukaista perustaa palkkaustyöryhmä. Jos toimihen- kilöitä on alle 10, voidaan työpaikalle perustaa palkkaustyöryhmä, mikäli se työ- paikan olosuhteet huomioon ottaen katsotaan tarpeelliseksi. Palkkaustyöryhmän kokoonpanon ja toiminnan on hyvä tukea yrityksen johta- misjärjestelmää ja vastata yrityksen ja toimipaikan organisaatiota, henkilöstö- ja palkkapolitiikkaa sekä luottamusmiesorganisaatiota. Yritykset ovat johtamis- järjestelmiltään erilaisia, joten palkkaustyöryhmien käytännön toimintatavatkin ovat erilaisia. Palkkaustyöryhmän on oltava riittävän lähellä toimipaikkaa ja paikallisia vaa- tivuuden määritystilanteita. Samalla palkkaustyöryhmän on toiminnassaan huo- mioitava yrityksen palkkauksen kokonaisuus. Työnantaja vastaa vaativuuden määrittelystä ja muista palkkaukseen liittyvistä kysymyksistä. Palkkaustyöryhmä toimii toimenvaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä tarvittaessa kokoontuvana asiantuntijaryhmänä. Työ- ryhmällä on oikeus tuoda esiin perusteltu näkemyksensä toimenvaativuuden määrityksestä, järjestelmän toimivuudesta ja esiin tulleista ongelmista. Palkkaus- työryhmässä on syytä määritellä uusien toimihenkilötehtävien toimenvaativuu- det paikallisesti määriteltyjen toimintatapojen mukaisesti. Samalla tavoin mene- tellään niiden toimien osalta, joiden sisällössä tai laajuudessa tapahtuu merkit- täviä muutoksia. Tämän lisäksi työryhmässä voidaan paikallisesti sovittavalla tava...
Palkkaustyöryhmä. Paikalliset osapuolet jatkavat palkkausjärjestelmän uudistamis- ja kehitystyötä. Vuoden 2023 aikana päivitetään työnantajan soveltamisohje kokemuslisää kerryttävän työkokemuk- sen huomioimisesta. Lisäksi palkkaustyöryhmä jatkaa yksiosaisen palkkauksen selvitys- työtä. Uudistukset tulee toteuttaa sopimuskauden 2023–2025 kustannusraamin puitteissa.
Palkkaustyöryhmä. Osapuolet ovat sopineet, että palkkaustyöryhmän toimikautta pidennetään sopimuskauden loppuun 31.10.2013.
Palkkaustyöryhmä. Osapuolet perustavat sopimuskaudeksi palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmän.
Palkkaustyöryhmä. Paikalliset osapuolet jatkavat palkkausjärjestelmän uudistamis- ja kehitystyötä aiemmin laaditun selvitystyön tulosten pohjalta ja tekevät tätä koskevan ehdotuksen. Työryhmän esittämät ehdotukset palkkausjärjestelmän kehittämiseksi tulee olla toteutettavissa sopimusosapuolten vuosia 2022-2024 koskevan palkkaratkaisun kustannusraamin puitteissa.