Common use of Sairauspoissaolot Clause in Contracts

Sairauspoissaolot. Toimihenkilöllä on oikeus saada sairauspoissaolo, jos hän on todis- tetusta sairaudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään. Sairaalassa sairauden tai sen epäilyn takia tarpeellisissa tutkimuksissa tai hoidossa olon katsotaan yleensä osoittavan, että toimihenkilö on sai- rauden takia kykenemätön työhönsä ja poissaolon ajalta voidaan tällä perusteella maksaa palkkaa. Palkkaa maksetaan seuraavasti: • säännöllinen kuukausipalkka vähentämättömänä yhteensä enintään 60 sairauspäivältä kalenterivuodessa, • 75 % säännöllisestä kuukausipalkasta siltä osin kuin sairaus- päivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä yli 60, • 60 % säännöllisestä kuukausipalkasta siltä osin kuin yhdenjak- soisten sairauspäivien lukumäärä ylittää 180. Sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen vähentämättömänä 60 sairauspäivältä myös silloin, kun yhdenjaksois- ten sairauspoissaolopäivien määrä on ylittänyt 180 päivää. Toimihenkilöllä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhden- jaksoiselta sairauspoissaololta enintään vuoden ajalta. Tätä momenttia sovelletaan, kun vuoden aika ylittyy 1.2.2018 tai sen jälkeen. Sairaus- poissaolot katsotaan yhdenjaksoiseksi, jollei toimihenkilö ole niiden välissä ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivät sairauspoissaolot ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista taikka eri tapaturma-, ammattitauti- tai väkivaltatapauksista.‌‌‌ Palkkaa ei makseta silloin, kun toimihenkilö on itse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tahi estänyt parantumisen taikka hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti vaikuttanut sairauden, vian tai vamman syntymiseen tai parantumiseen.

Sairauspoissaolot. Toimihenkilöllä Työntekijällä on oikeus saada sairauspoissaolosairauslomaa, jos hän on todis- tetusta todistetusta sairaudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään. Sairaalassa sairauden Työnantaja ja työntekijä voivat sopia korvaavasta työstä. Työntekijälle maksetaan sairausloman ajalta täysi palkka työsuhteen yhdenjaksoisen kestoajan perusteella seuraavasti: Työsuhteen yhdenjaksoinen kestoaika Palkallisen ajanjakson pituus • 1 kuukausi mutta alle 3 vuotta 28 päivää • 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää • 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää • 10 vuotta tai sen epäilyn takia tarpeellisissa tutkimuksissa tai hoidossa olon katsotaan yleensä osoittavankauemmin 56 päivää Jos työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on kestänyt yhden kuukauden, että toimihenkilö on sai- rauden takia kykenemätön työhönsä ja poissaolon ajalta voidaan tällä perusteella maksaa palkkaamaksetaan työntekijälle 50 % täydestä sairausajanpalkasta sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Palkkaa maksetaan seuraavasti: • säännöllinen kuukausipalkka vähentämättömänä kuitenkin enintään siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Jos työkyvyttömyys saman sairauden vuoksi alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa viimeisestä sairausajan päivästä, työntekijällä ei ole oikeutta uuteen 1 momentin mukaiseen sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka suoritetaan yhteensä enintään 60 sairauspäivältä kalenterivuodessa1 momentissa mainitulta ajanjaksolta. Työntekijän palkkaa ei vähennetä sairausloman ajalta siltä osin, • 75 % säännöllisestä kuukausipalkasta siltä osin kuin sairaus- päivien lukumäärä kalenterivuodessa kun hänellä on yhteensä yli 60oikeus täyteen palkkaan. Viikko- ja kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan kutakin sairauslomapäivää kohden 1/254 edellisenä lomanmääräytymisvuonna maksetuista tai maksettavaksi erääntyneistä, • 60 % säännöllisestä kuukausipalkasta siltä osin kuin yhdenjak- soisten sairauspäivien lukumäärä ylittää 180vuosilomamääräysten 7 kohdan mukaiseen vuosilomalisään oikeuttavien palkanlisien ja lisäpalkkojen yhteismäärästä. Sairausajan palkallisuutta ja palkkaa maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen vähentämättömänä 60 sairauspäivältä myös silloinkoskevia määräyksiä noudatetaan myös, kun yhdenjaksois- ten sairauspoissaolopäivien määrä milloin työntekijä on ylittänyt 180 päiväätartuntatautilain (1227/2016) nojalla määrätty olemaan poissa ansiotyöstä tai eristetty, sekä tapauksessa, jolloin päihdeongelmainen työntekijä on hakeutunut vapaaehtoisesti laitoshoitoon sovittuaan tällaisesta hoidosta työnantajan kanssa. Toimihenkilöllä Jos työntekijä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhden- jaksoiselta sairauspoissaololta enintään vuoden ajalta. Tätä momenttia sovelletaanvilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta ilmoittanut väärin tai salannut jonkin seikan, kun vuoden aika ylittyy 1.2.2018 joka voi vaikuttaa näiden sopimusmääräysten mukaisen etuuden saamiseen tai sen jälkeen. Sairaus- poissaolot katsotaan yhdenjaksoiseksisuuruuteen, jollei toimihenkilö ole niiden välissä ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivät sairauspoissaolot ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista taikka eri tapaturma-, ammattitauti- tai väkivaltatapauksista.‌‌‌ Palkkaa ei makseta silloin, kun toimihenkilö on jos hän itse tai toisen avulla on tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tahi taikka estänyt sen parantumisen taikka hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti vaikuttanut sairaudenmyötävaikuttanut sairauden syntymiseen, vian voidaan hänelle tämän sopimuksen mukaan kuuluva etuus evätä tai vamman syntymiseen tai parantumiseenalentaa.

Sairauspoissaolot. Toimihenkilöllä on oikeus saada sairauspoissaolo, jos hän on todis- tetusta sairaudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään. Sairaalassa sairauden tai sen epäilyn takia tarpeellisissa tutkimuksissa tai hoidossa olon katsotaan yleensä osoittavan, että toimihenkilö on sai- rauden takia kykenemätön työhönsä ja poissaolon ajalta voidaan tällä perusteella maksaa palkkaa. Palkkaa maksetaan seuraavasti: • säännöllinen kuukausipalkka vähentämättömänä yhteensä enintään enin- tään 60 sairauspäivältä kalenterivuodessa, • 75 % säännöllisestä kuukausipalkasta siltä osin kuin sairaus- päivien sairauspäi- vien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä yli 60, • 60 % säännöllisestä kuukausipalkasta siltä osin kuin yhdenjak- soisten sairauspäivien lukumäärä ylittää 180. 180.‌‌ Sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen vähentämättömänä 60 sairauspäivältä myös silloin, kun yhdenjaksois- ten sairauspoissaolopäivien määrä on ylittänyt 180 päivää. Toimihenkilöllä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhden- jaksoiselta sairauspoissaololta enintään vuoden ajalta. Tätä momenttia sovelletaan, kun vuoden aika ylittyy 1.2.2018 tai sen jälkeen. Sairaus- poissaolot katsotaan yhdenjaksoiseksi, jollei toimihenkilö ole niiden välissä ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivät sairauspoissaolot ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista sairaustapauksis- ta taikka eri tapaturma-, ammattitauti- tai väkivaltatapauksista.‌‌‌ väkivaltatapauksista. Palkkaa ei makseta silloin, kun toimihenkilö on itse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tahi estänyt parantumisen taikka hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti vaikuttanut sairauden, vian tai vamman syntymiseen tai parantumiseen.

Sairauspoissaolot. Toimihenkilöllä on oikeus saada sairauspoissaolo, jos hän on todis- tetusta sairaudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään. Sairaalassa sairauden tai sen epäilyn takia tarpeellisissa tutkimuksissa tai hoidossa olon katsotaan yleensä osoittavan, että toimihenkilö on sai- rauden takia kykenemätön työhönsä ja poissaolon ajalta voidaan tällä perusteella maksaa palkkaa. Palkkaa maksetaan seuraavasti: seuraavasti:‌‌ • säännöllinen kuukausipalkka vähentämättömänä yhteensä enintään 60 sairauspäivältä kalenterivuodessa, • 75 % säännöllisestä kuukausipalkasta siltä osin kuin sairaus- päivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä yli 60, • 60 % säännöllisestä kuukausipalkasta siltä osin kuin yhdenjak- soisten sairauspäivien lukumäärä ylittää 180. Sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen vähentämättömänä 60 sairauspäivältä myös silloin, kun yhdenjaksois- ten sairauspoissaolopäivien määrä on ylittänyt 180 päivää. Toimihenkilöllä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhden- jaksoiselta sairauspoissaololta enintään vuoden ajalta. Tätä momenttia moment- tia sovelletaan, kun vuoden aika ylittyy 1.2.2018 tai sen jälkeen. Sairaus- poissaolot Sai- rauspoissaolot katsotaan yhdenjaksoiseksi, jollei toimihenkilö ole niiden nii- den välissä ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä työ- päivinä tai jolleivät sairauspoissaolot ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista sairaus- tapauksista taikka eri tapaturma-, ammattitauti- tai väkivaltatapauksista.‌‌‌ väkivaltatapauk- sista. Palkkaa ei makseta silloin, kun toimihenkilö on itse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tahi estänyt parantumisen taikka hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti vaikuttanut sairauden, vian tai vamman syntymiseen tai parantumiseen.