Common use of Selviytymislauseke Clause in Contracts

Selviytymislauseke. Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toi- mintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. Jos sopimuksen piirissä oleva yritys joutuu sopimuskauden aikana poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat paikalliset osapuolet arvioida uudelleen työehtosopimuksen määräysten soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta pakottavan lainsäädännön rajoissa, jos poikkeaminen on tarpeen yrityksen toimintaedelly- tysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. Sopimuksella ei voida sopia työsopimuksen mukaisen palkan alentamisesta. Sopimus tehdään kirjallisesti työehtosopimuksen 19 § määräämällä tavalla. Osapuolilla on tarvittaessa oikeus käyttää neuvotteluissa apunaan liittojen asi- antuntijoita työnantajan taloudellisia vaikeuksia koskevaan toteamiseen liittyen. Ennen työpaikalla käynnistettäviä neuvotteluja tulee niistä antaa tieto työehto- sopimusosapuolille. Neuvottelujen alkaessa työnantajan tulee esittää suunnitelma, jossa seloste- taan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedel- lytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Työnantajan tulee myös selvittää neuvotteluosapuolelleen avoimesti yrityksen taloudellinen ti- lanne ja sen kehitysnäkymät. Mikäli yritys asetetaan sopimuksen voimassaoloaikana konkurssiin, selvitysti- laan tai yrityssaneerausmenettelyyn, päättyy tämä sopimus automaattisesti ky- seisenä päivänä, elleivät osapuolet erikseen sovi sen jatkamisesta.

Selviytymislauseke. Yrityksen tai sen itsenäisen osan, kuten tuotantolaitoksen, joutuessa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin yrityksessä voidaan arvioida tarvittavia sopeuttamistoimia yrityksen toiminnan turvaamiseksi ja työpaikkojen säilyttämiseksi. Mikäli muut toiminnan tehostamiseen tähtäävät toimenpiteet eivät yksin riitä työnantajan toiminnan turvaamiseen ja työpaikkojen säilyttämiseen, voidaan lisäksi poiketa paikallisesti sopimalla työehtosopimuksen taloudellisia etuuksia koskevista ehdoista. Myös työehtosopimuksessa sovituista palkankorotuksista voidaan luopua osittain tai kokonaan paikallisesti sopien. Tällaisen sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin tekemisen edellytyksenä on yhdessä todetun poikkeuksellisen taloudellisen vaikeuden olemassaolo. Työnantajan on esitettävä riittävä selvitys yrityksen taloudellisen tilanteen arvioimiseksi. Tällainen paikallinen sopimus voidaan tehdä yritystä tai sen itsenäistä osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja ja luottamushenkilö tai tämän puuttuessa muu henkilöstön edustaja. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. Sopimus voi sisältää säästötoimenpiteiden lisäksi maininnan siitä, miten sopimus päätetään tilanteen kohennuttua, miten taloudellisia menetyksiä kompensoidaan ja mahdollisesta työsuhdeturvasta. Kun yhteisesti todetaan, että yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksistajotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen, jotka ovat tarpeen yritysten toi- mintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudellavoidaan työnantajan päätöksellä ottaa käyttöön pidennetty lomakausi 1.4.–31.10. Jos sopimuksen piirissä oleva yritys joutuu sopimuskauden aikana poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuksiinLiite, voivat paikalliset osapuolet arvioida uudelleen ei ole työehtosopimuksen määräysten soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta pakottavan lainsäädännön rajoissa, jos poikkeaminen on tarpeen yrityksen toimintaedelly- tysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. Sopimuksella ei voida sopia työsopimuksen mukaisen palkan alentamisesta. Sopimus tehdään kirjallisesti työehtosopimuksen 19 § määräämällä tavalla. Osapuolilla on tarvittaessa oikeus käyttää neuvotteluissa apunaan liittojen asi- antuntijoita työnantajan taloudellisia vaikeuksia koskevaan toteamiseen liittyen. Ennen työpaikalla käynnistettäviä neuvotteluja tulee niistä antaa tieto työehto- sopimusosapuolille. Neuvottelujen alkaessa työnantajan tulee esittää suunnitelma, jossa seloste- taan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedel- lytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Työnantajan tulee myös selvittää neuvotteluosapuolelleen avoimesti yrityksen taloudellinen ti- lanne ja sen kehitysnäkymät. Mikäli yritys asetetaan sopimuksen voimassaoloaikana konkurssiin, selvitysti- laan tai yrityssaneerausmenettelyyn, päättyy tämä sopimus automaattisesti ky- seisenä päivänä, elleivät osapuolet erikseen sovi sen jatkamisesta.osa

Selviytymislauseke. Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toi- mintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. Jos sopimuksen piirissä oleva yritys joutuu sopimuskauden aikana poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat paikalliset osapuolet arvioida uudelleen työehtosopimuksen määräysten soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta pakottavan lainsäädännön rajoissa, jos poikkeaminen on tarpeen yrityksen toimintaedelly- tysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. Sopimuksella ei voida sopia työsopimuksen mukaisen palkan alentamisesta. Sopimus tehdään kirjallisesti työehtosopimuksen 19 § 14 §:n määräämällä tavalla. Osapuolilla on tarvittaessa oikeus käyttää neuvotteluissa apunaan liittojen asi- antuntijoita työnantajan taloudellisia vaikeuksia koskevaan toteamiseen liittyen. Ennen työpaikalla käynnistettäviä neuvotteluja tulee niistä antaa tieto työehto- sopimusosapuolille. Neuvottelujen alkaessa työnantajan tulee esittää suunnitelma, jossa seloste- taan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedel- lytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Työnantajan tulee myös selvittää neuvotteluosapuolelleen avoimesti yrityksen taloudellinen ti- lanne ja sen kehitysnäkymät. Mikäli yritys asetetaan sopimuksen voimassaoloaikana konkurssiin, selvitysti- laan tai yrityssaneerausmenettelyyn, päättyy tämä sopimus automaattisesti ky- seisenä päivänä, elleivät osapuolet erikseen sovi sen jatkamisesta.

Selviytymislauseke. Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiinTämän työehtosopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista eh- doista voidaan erittäin painavista, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen tilapäisistä ja poikkeuksellisista syistä sopia siihen tehtävistä muutoksistapaikal- lisesti toisin. Sopiminen tehdään yhdessä muiden sellaisten toimenpiteiden yhtey- dessä, jotka ovat tarpeen yritysten toi- mintaedellytysten välttämättömiä työnantajan toimintaedellytysten turvaamiseksi. Palkkojen tai etuuksien määräaikaisella alentamisella ei saa alittaa työehtosopimuk- sen alinta tehtävän vaativuuden mukaista palkkaa. Sopimus laaditaan kirjallisena ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudellase voidaan kerrallaan tehdä enintään vuoden pi- tuiseksi määräajaksi, mutta enintään työehtosopimuskauden loppuun asti. Jos sopimuksen piirissä oleva yritys joutuu sopimuskauden aikana poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat paikalliset osapuolet arvioida uudelleen työehtosopimuksen määräysten soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta pakottavan lainsäädännön rajoissaSopimus voidaan irtisanoa 3 kk irtisanomisaikaa noudattaen, jos poikkeaminen tapahtuu muutoksia yrityksen taloudellisessa tilanteessa. Neuvotteluosapuolina ovat luottamusmies ja työnantajan edustaja. Selviytymislau- sekkeen käytön peruste, toimien tarve ja mitoitus on tarpeen yrityksen toimintaedelly- tysten todettava yhdessä neuvottelu- osapuolten kesken, samoin kuin toimenpiteiden arvioitu vaikutus ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudellatyöpaikan muut toimet talouden tasapainottamiseksi ja kriisistä selviytymiseksi. Sopimuksella ei voida sopia työsopimuksen mukaisen palkan alentamisestaTyönantajalla on velvollisuus antaa kaikki tarpeelliset tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista ja täydentää niitä tarvittaessa neuvottelujen kuluessa tai taloudellisen tilanteen muuttuessa sopimuskauden aikana. Sopimus tehdään kirjallisesti työehtosopimuksen 19 § määräämällä tavalla. Osapuolilla Luottamusmiehellä on tarvittaessa oikeus käyttää neuvotteluissa apunaan liittojen asi- antuntijoita työnantajan taloudellisia vaikeuksia koskevaan toteamiseen liittyenasiantuntija-apua, joiden mahdollisesta osallistumisesta neuvottelui- hin sovitaan erikseen. Ennen työpaikalla käynnistettäviä neuvotteluja tulee niistä antaa tieto työehto- sopimusosapuolille. Neuvottelujen alkaessa työnantajan tulee esittää suunnitelma, jossa seloste- taan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedel- lytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Työnantajan tulee myös selvittää neuvotteluosapuolelleen avoimesti yrityksen taloudellinen ti- lanne ja sen kehitysnäkymät. Mikäli yritys asetetaan sopimuksen voimassaoloaikana konkurssiin, selvitysti- laan tai yrityssaneerausmenettelyyn, päättyy tämä Tässä mainittu sopimus automaattisesti ky- seisenä päivänä, elleivät osapuolet erikseen sovi sen jatkamisestatoimitetaan tiedoksi työehtosopimuksen solmineille liitoille.

Selviytymislauseke. Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiinTämän työehtosopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista eh- doista voidaan erittäin painavista, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen tilapäisistä ja poikkeuksellisista syistä sopia siihen tehtävistä muutoksistapaikal- lisesti toisin. Sopiminen tehdään yhdessä muiden sellaisten toimenpiteiden yhtey- dessä, jotka ovat tarpeen yritysten toi- mintaedellytysten välttämättömiä työnantajan toimintaedellytysten turvaamiseksi. Palkkojen tai etuuksien määräaikaisella alentamisella ei saa alittaa työehtosopimuk- sen alinta tehtävän vaativuuden mukaista palkkaa. Sopimus laaditaan kirjallisena ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudellase voidaan kerrallaan tehdä enintään vuoden pi- tuiseksi määräajaksi, mutta enintään työehtosopimuskauden loppuun asti. Jos sopimuksen piirissä oleva yritys joutuu sopimuskauden aikana poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat paikalliset osapuolet arvioida uudelleen työehtosopimuksen määräysten soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta pakottavan lainsäädännön rajoissaSopimus voidaan irtisanoa 3 kk irtisanomisaikaa noudattaen, jos poikkeaminen tapahtuu muutoksia yrityksen taloudellisessa tilanteessa. Neuvotteluosapuolina ovat luottamusmies ja työnantajan edustaja. Selviytymislau- sekkeen käytön peruste, toimien tarve ja mitoitus on tarpeen yrityksen toimintaedelly- tysten todettava yhdessä neuvottelu- osapuolten kesken, samoin kuin toimenpiteiden arvioitu vaikutus ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudellatyöpaikan muut toimet talouden tasapainottamiseksi ja kriisistä selviytymiseksi. Sopimuksella ei voida sopia työsopimuksen mukaisen palkan alentamisestaTyönantajalla on velvollisuus antaa kaikki tarpeelliset tiedot hyvissä ajoin ennen neu- vottelujen aloittamista ja täydentää niitä tarvittaessa neuvottelujen kuluessa tai talou- dellisen tilanteen muuttuessa sopimuskauden aikana. Sopimus tehdään kirjallisesti työehtosopimuksen 19 § määräämällä tavalla. Osapuolilla Luottamusmiehellä on tarvittaessa oikeus käyttää neuvotteluissa apunaan liittojen asi- antuntijoita työnantajan taloudellisia vaikeuksia koskevaan toteamiseen liittyenasiantuntija-apua, joiden mahdollisesta osallistumisesta neuvotteluihin sovi- taan erikseen. Ennen työpaikalla käynnistettäviä neuvotteluja tulee niistä antaa tieto työehto- sopimusosapuolille. Neuvottelujen alkaessa työnantajan tulee esittää suunnitelma, jossa seloste- taan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedel- lytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Työnantajan tulee myös selvittää neuvotteluosapuolelleen avoimesti yrityksen taloudellinen ti- lanne ja sen kehitysnäkymät. Mikäli yritys asetetaan sopimuksen voimassaoloaikana konkurssiin, selvitysti- laan tai yrityssaneerausmenettelyyn, päättyy tämä Tässä mainittu sopimus automaattisesti ky- seisenä päivänä, elleivät osapuolet erikseen sovi sen jatkamisestatoimitetaan tiedoksi työehtosopimuksen solmineille liitoille.