Common use of Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa Clause in Contracts

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan vaihtamisesta vapaaksi –lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä ja maksupäivästä – lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehenluottamushenkilön, tai mikäli sellaista ei ole valittuvalit- tu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiinvaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan • xxxxxxxxx vaihtamisesta vapaaksi –• lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä myöhentämisestä ja maksupäivästä – • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten taloudellis- ten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen taloudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien Sopeutta- mistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehenluottamushenkilön, tai mikäli sellaista ei ole valittuva- littu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaantode- taan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiintalou- dellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen käy- tön vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloaolemas- saoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan • xxxxxxxxx vaihtamisesta vapaaksi –• lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä myöhentämisestä ja maksupäivästä – • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten ta- loudellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen taloudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien Sopeut- tamistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti yh- teisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiinvaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan • xxxxxxxxx vaihtamisesta vapaaksi –• lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä myöhentämisestä ja maksupäivästä – • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten työn- tekijöiden taloudellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen taloudellisen tilanteen kohennuttuako- hennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien Sopeuttamistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehenluottamushenkilön, tai mikäli sellaista ei ole valittuvalit- tu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiinvaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen vähen- tämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voidaan voi- daan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan vaihtamisesta vapaaksi –lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta xxxx- xxxxxxx – työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä ja maksupäivästä – lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen talo- udellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien Sopeutta- mistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiinvaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen yri- tyksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan • lomapalkan korotuksen vaihtamisesta vapaaksi –lomarahasta • lomapalkan korotuksesta luopumisesta kokonaan tai osittain – • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä myöhentämisestä ja maksupäivästä – maksupäi- västä • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten menetysten taloudellisten mene- tysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen taloudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien Sopeuttamistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittuva- littu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaantode- taan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiintalou- dellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen käy- tön vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloaolemas- saoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – • lomarahan vaihtamisesta vapaaksi –• lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä myöhentämisestä ja maksupäivästä – • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten talo- udellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen ta- loudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien Sopeut- tamistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittuva- littu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaantode- taan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiintalou- dellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen käy- tön vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloaolemas- saoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan • xxxxxxxxx vaihtamisesta vapaaksi –• lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä myöhentämisestä ja maksupäivästä – • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten talo- udellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen ta- loudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien Sopeut- tamistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittuvalit- tu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiinvaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan • xxxxxxxxx vaihtamisesta vapaaksi –• lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä myöhentämisestä ja maksupäivästä – • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten taloudellis- ten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen taloudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien Sopeutta- mistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiinvaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen yri- tyksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan - lomapalkan korotuksen vaihtamisesta vapaaksi –lomarahasta - lomapalkan korotuksesta luopumisesta kokonaan tai osittain – - vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – jakamisesta - työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä myöhentämisestä ja maksupäivästä – maksupäi- västä - lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten menetysten taloudellisten mene- tysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen taloudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien Sopeuttamistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä henkilöstöä ja johtoa.

Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittuvalit- tu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiinvaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – • lomarahan vaihtamisesta vapaaksi –• lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä myöhentämisestä ja maksupäivästä – • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten taloudellis- ten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen taloudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien Sopeutta- mistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä henkilöstöä ja johtoa.