Common use of Soveltamisala Clause in Contracts

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksivuoro– ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma sekä että hänen vuotuista työaikaansa lyhentävät muutoin vain kirkolliset juhlapyhät ja helatorstai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennysvapaat työsuhteen alusta lukien.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja1. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa säännöllinen sään- nöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksivuoro– ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma sekä ja että hänen vuotuista työaikaansa työaikaa muutoin lyhentävät muutoin vain ainoastaan kirkolliset juhlapyhät ja helatorstaijuhlapyhät, juhannusaattojuhannusaat- to, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuukaudeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennysvapaat lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukien.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotojavakinaisessa työsuhteessa olevia 2-vuorotyötä tekeviä työntekijöitä, joissa joiden säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksivuoro– ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma sekä että hänen vuotuista työaikaansa lyhentävät muutoin vain kirkolliset juhlapyhät ja helatorstaijuhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä uudenvuoden päivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennysvapaat työsuhteen alusta lukientoteutetaan ammattityöntekijäkuntaan kuuluvien ja tilapäisten työntekijöiden osalta siten kuin jäljempänä on tarkemmin sovittu.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotojavakinaisessa työsuhteessa olevia 2-vuorotyötä tekeviä työntekijöitä, joissa joiden säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksivuoro– ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma sekä että hänen vuotuista työaikaansa lyhentävät muutoin vain kirkolliset juhlapyhät ja helatorstaijuhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäiväitsenäisyys- päivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä uudenvuoden päivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennysvapaat työsuhteen alusta lukientoteutetaan ammattityöntekijäkuntaan kuuluvien ja tilapäisten työntekijöiden osalta siten kuin jäljempänä on tarkemmin sovittu.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä se- kä jatkuva yksivuoro– yksi- ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma vuosilo- ma sekä että hänen vuotuista työaikaansa muutoin lyhentävät muutoin vain kirkolliset juhlapyhät ja helatorstaijuh- lapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäiväva- punpäivä. Työajan lyhennys Sopimuksenvaraista lomanpidennystä ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitäpidetä tässä eikä 2 kohdan 2. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennysvapaat työsuhteen alusta lukienkappa- leessa tarkoitettuna 30 arkipäivää ylittävänä vuosilomana.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja1. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa säännöllinen sään- nöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksivuoro– ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma sekä ja että hänen vuotuista työaikaansa työaikaa muutoin lyhentävät muutoin vain ainoastaan kirkolliset juhlapyhät ja helatorstaijuhlapyhät, juhannusaattojuhannus- aatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivävapun- päivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuukaudeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennysvapaat lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukien.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä Tällaisia työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksivuoro– ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma sekä että hänen vuotuista työaikaansa lyhentävät muutoin vain kirkolliset juhlapyhät ja helatorstaijuhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennysvapaat työajanlyhennysvapaat työsuhteen alusta lukien.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksivuoro– yksi- ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma vuo- siloma sekä että hänen vuotuista työaikaansa muutoin lyhentävät muutoin vain kirkolliset juhlapyhät ja helatorstaikirkol- liset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä uudenvuodenpäi- vä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys Sopimuksenvaraista lomanpidennystä ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitäpidetä tässä eikä 2 kohdan 2. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennysvapaat työsuhteen alusta lukienkappalees- sa tarkoitettuna 30 arkipäivää ylittävänä vuosilomana.