Common use of Soveltamisala Clause in Contracts

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa sään- nöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän vuosiloma ja että vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät ainoastaan kirkolliset juhlapyhät, juhannusaat- to, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukien.

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissaTyöajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa sään- nöllinen säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksivuoro– ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma sekä että hänen vuotuista työaikaansa lyhentävät muutoin vain kirkolliset juhlapyhät ja että vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät ainoastaan kirkolliset juhlapyhäthelatorstai, juhannusaat- tojuhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat lyhennysvapaat työsuhteen alusta lukien.

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissaTyöajan lyhennys koskee vakinaisessa työsuhteessa olevia 2-vuorotyötä tekeviä työntekijöitä, joissa sään- nöllinen joiden säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma ja sekä että hänen vuotuista työaikaa työaikaansa lyhentävät muutoin lyhentävät ainoastaan vain kirkolliset juhlapyhät, juhannusaat- tojuhannusaatto, itsenäisyyspäiväitsenäisyys- päivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä uudenvuoden päivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukientoteutetaan ammattityöntekijäkuntaan kuuluvien ja tilapäisten työntekijöiden osalta siten kuin jäljempänä on tarkemmin sovittu.

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa sään- nöllinen säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa, 100 tuntia vuodessa. Näitä työaikamuotoja ovat päivätyö ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän vuosiloma ja että pituinen vuosiloma, lukuun ottamatta työehtosopimuksen 38 §:n 1 kappaleen poikkeustapauksia. Muutoin hänen vuotuista työaikaa muutoin työaikaansa lyhentävät ainoastaan vain kirkolliset juhlapyhät, juhannusaat- tojuhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukien.

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissaTyöajan lyhennys koskee vakinaisessa työsuhteessa olevia 2-vuorotyötä tekeviä työntekijöitä, joissa sään- nöllinen joiden säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma ja sekä että hänen vuotuista työaikaa työaikaansa lyhentävät muutoin lyhentävät ainoastaan vain kirkolliset juhlapyhät, juhannusaat- tojuhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä uudenvuoden päivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukientoteutetaan ammattityöntekijäkuntaan kuuluvien ja tilapäisten työntekijöiden osalta siten kuin jäljempänä on tarkemmin sovittu.

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissaTyöajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa sään- nöllinen säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö se- kä jatkuva yksi- ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän vuosiloma ja pituinen vuosilo- ma sekä että hänen vuotuista työaikaa työaikaansa muutoin lyhentävät ainoastaan vain kirkolliset juhlapyhätjuh- lapyhät, juhannusaat- tojuhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäiväva- punpäivä. Työajan lyhennys Sopimuksenvaraista lomanpidennystä ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitäpidetä tässä eikä 2 kohdan 2. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukienkappa- leessa tarkoitettuna 30 arkipäivää ylittävänä vuosilomana.

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissaTyöajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa sään- nöllinen säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksi- ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän vuosiloma ja pituinen vuosi- loma sekä että hänen vuotuista työaikaa työaikaansa muutoin lyhentävät ainoastaan vain kirkolliset juhlapyhät, juhannusaat- tojuhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäiväva- punpäivä. Työajan lyhennys Sopimuksenvaraista lomanpidennystä ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitäpidetä tässä eikä 2 kohdan 2. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukienkappa- leessa tarkoitettuna 30 arkipäivää ylittävänä vuosilomana.

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa sään- nöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän vuosiloma ja että vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät ainoastaan kirkolliset juhlapyhät, juhannusaat- tojuhannus- aatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivävapun- päivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukien.

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissaTyöajan lyhennys koskee vakinaisessa työsuhteessa olevia 2-vuorotyötä tekeviä työnte- kijöitä, joissa sään- nöllinen joiden säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä työn- tekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma ja sekä että hänen vuotuista työaikaa työai- kaansa lyhentävät muutoin lyhentävät ainoastaan vain kirkolliset juhlapyhät, juhannusaat- tojuhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä uudenvuoden päivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukientoteutetaan ammattityöntekijäkuntaan kuuluvien ja tilapäisten työnteki- jöiden osalta siten kuin jäljempänä on tarkemmin sovittu.

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissaTyöajan lyhennys koskee työaikamuotoja, joissa sään- nöllinen säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Tällaisia työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksivuoro– ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma ja sekä että hänen vuotuista työaikaa työaikaansa lyhentävät muutoin lyhentävät ainoastaan vain kirkolliset juhlapyhät, juhannusaat- tojuhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitä. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat työajanlyhennysvapaat työsuhteen alusta lukien.

Soveltamisala. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissaTyöajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa sään- nöllinen säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksi- ja kaksivuorotyö. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän vuosiloma ja pituinen vuo- siloma sekä että hänen vuotuista työaikaa työaikaansa muutoin lyhentävät ainoastaan kirkolliset vain kirkol- liset juhlapyhät, juhannusaat- tojuhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä uudenvuodenpäi- vä ja vapunpäivä. Työajan lyhennys Sopimuksenvaraista lomanpidennystä ei kuitenkaan koske enintään kolmeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otettuja työntekijöitäpidetä tässä eikä 2 kohdan 2. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan lyhennys- vapaat työsuhteen alusta lukienkappalees- sa tarkoitettuna 30 arkipäivää ylittävänä vuosilomana.