Common use of Soveltamisala Clause in Contracts

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 120 tuntia 3-viikkojaksossa, 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa 2-viikkojaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys Työajanlyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettuja työajanlyhennystä kertyy hänen tekemänsä säännöllisen työajan ja kokoaikaisen työajan suhteessa. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaanaikatyöntekijällä tarkoitetaan myös osa-aikaeläkeläisiä ja erikseen töihin kutsuttavia työntekijöitä. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa kaksiviikkojaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosilomapituinen vuo- siloma sekä että hänen työaikaansa enintään lyhentävät sopijaliitto- jen työehtosopimuksessa mainitut arkipyhät. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mai- nitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat pe- rustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 120 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossakolmiviikkojaksossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta riippu- matta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa pe- rusteella suhteessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset toistu- vat ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 120 tuntia 3-viikkojaksossa, 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa 2-viikkojaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys Työajanlyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettuja työajanlyhennystä kertyy hänen tekemänsä säännöllisen työajan ja kokoaikaisen työajan suhteessa. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaanaikatyöntekijällä tarkoitetaan myös osa-aikaeläkeläisiä ja erikseen töihin kutsuttavia työntekijöitä. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäk- si edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat perustu- vat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimää- räiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa kaksiviikkojaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosilomapituinen vuo- siloma sekä että hänen työaikaansa enintään lyhentävät sopijaliittojen työehtosopimuksessa mainitut arkipyhät. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosilomapituinen vuo- siloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 120 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossakolmiviikkojaksossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta riippumat- ta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työnteki- jän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa suhteessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mai- nitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat pe- rustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen säännölli- nen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossavii- kossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen ar- kipäivän pituinen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta riippu- matta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa suhteessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaantyöai- kaan. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat käytän- töön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät.

Soveltamisala. Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa kaksiviikkojaksossa tai 40 tuntia viikossa. Li- säksi Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pitui- nen vuosiloma. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suh- teessa pituinen vuosiloma ja että hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaantyöaikaansa enintään lyhentävät sopijaliittojen työehtosopimuksessa mainitut arkipyhät. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä maini- tut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perus- tuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat yli- määräiset ylimääräiset vapaapäivät. Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa- aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2. kohdassa esitetyn taulukon perusteella suhteessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan.