Common use of Syrjintäkielto Clause in Contracts

Syrjintäkielto. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, vähempiarvoiseen tai luottamusmiestehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön.‌‌‌ Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiestehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yri- tyksen tai sen osan olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjes- tettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

Syrjintäkielto. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, vähempiarvoiseen vähempiarvoi- seen tai luottamusmiestehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön.‌‌‌ työhön. Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiestehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yri- tyksen tai sen osan olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjes- tettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

Syrjintäkielto. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, vähempiarvoiseen tai luottamusmiestehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön.‌‌‌ työhön. Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiestehtävien hoitamista pääluotta- musmiestehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon yri- tyksen tai sen osan vallitsevat olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjes- tettävä järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

Syrjintäkielto. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, vähempiarvoiseen tai luottamusmiestehtäviä luottamusmies- tehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön.‌‌‌ työhön. Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiestehtävien pääluot- tamusmiestehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yri- tyksen tai sen osan vallitsevat olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjes- tettävä ammattitaito,¬ järjestettävä muuta työtä. Tällainen Tällai- nen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

Syrjintäkielto. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseenalempipaikkaiseen, vähempiarvoiseen tai luottamusmiestehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön.‌‌‌ työhön. Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiestehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai sen osan olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjes- tettävä järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

Syrjintäkielto. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, alempipalkkaiseen tai vähempiarvoiseen tai luottamusmiestehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön.‌‌‌ työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiestehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon yri- tyksen yrityksen tai sen osan olosuhteet ja luottamusmiehen luottamus- miehen ammattitaito, järjes- tettävä järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.