Common use of Säännöllinen työaika Clause in Contracts

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimäärään.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia1. Säännöllinen Tuotannollisella osastolla työskentelevän säännölli- nen työaika on enin- tään kahdeksan (8) enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena Siviilityössä noudatetaan yrityksessä käytössä ole- vaa työvuoroluetteloa. 2. Pääasiassa toimistotyötä tekevien henkilöiden sään- nöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa37,5 tuntia viikossa. 3. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitäsiten, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuuse on keskimäärin enintään 40 tuntia tuotanto-osastoilla ja 37,5 tuntia muilla osastoilla. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevatTäl- löin edellytetään, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika työtä varten on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia ennakolta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä siksi tasoittumissuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika ta- soittuu säädettyyn tasoittuu sa- nottuun keskimäärään. 4. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää, ei kuitenkaan enempää kuin kahdella tunnilla, edellyttäen, että viik- kotuntien lukumäärä enintään kolmen viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu asianomaisen henkilön kohdalla noudatettavaan säännölliseen viikkotyöaikaan. 5. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan tuotan- nollisella osastolla järjestää myös siten, että se on kes- kimäärin 40 tuntia viikossa; siviilityössä enintään 4 vii- kon ja sanomalehtityössä enintään 17 viikon pituisena ajanjaksona. 6. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan muulla osastolla järjestää myös siten, että se on keskimäärin enintään 37,5 tuntia viikossa. Tällöin ei säännöllinen työaika kuitenkaan saa ylittää 48 tuntia viikossa eikä 10 tuntia päivässä.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Mikäli työnantajan ja työntekijän välillä erikseen sovitaan, taikka jos on kysymys yötyötä tekevistä, voidaan säännöllinen työaika määritellä siten, että viikkotyö- aika tasoittuu tämän sopimuksen mukaisen viikkotyöajan keskimäärään enintään kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Tällöin ei säännöllinen työaika saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa ja 40 48 tuntia viikossa. Vuorokautena Mikäli työaika järjestetään edellisen kappaleen mukaisesti, taikka päivittäisen säännöllisen työajan aloittamis- ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta päättymisaikaa ei ole määrätty kiinteäksi, on vähintään viikkoa etukäteen laadittava työvuorolista, josta työntekijän työ ja -viikkoavapaa -ajat käyvät ilmi. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän Lääkäritehtävissä säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa 7 tuntia 24 minuuttia vuorokau- dessa ja 37 tuntia viikossa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä muuta sovi- ta. Säännölliseen työaikaan sisältyy enintään 80 tuntia 3 viikossa 15 - 20 minuutin pituinen ruo- katauko työn ohessa. Liukuvaa työaikaa sovelletaan niihin työntekijöihin, joihin se toiminnan kannalta on mahdollista. Liukuman kertymä tasoittuu kerran vuodessa 60 tuntiin. Vuoro- kautinen liukuma saa olla enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia tuntia. Xxxxxxx työaika sijoittuu päivätyössä välille klo 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon - 21. Kertyneitä saldovapaita on mahdollista pitää esihenkilön kanssa sovittaessa kerrallaan viisi peräkkäistä työpäivää. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimääräänkeskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden ajanjakson aikana.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen työaika on enin- tään enintään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa tarkoittaa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossaviikossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu tasoittuu säädettyyn keskimäärään.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan on a) virastotyössä 7 tuntia 21 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 45 minuuttia viikossa (8) 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa 1.10.2020 alkaen), b) viikkotyössä 6 tuntia 45 minuuttia - 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 38 tuntia viikossa45 minuuttia vii- kossa (6 tuntia 15 minuuttia - 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa 1.10.2020 alkaen) sekä c) jaksotyössä 116 tuntia 15 minuuttia (114 tuntia 45 minuuttia 1.10.2020 alkaen) kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Vuorokautena Viikkotyössä vuorokautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää siten, että säännöl- linen työaika kaikkina työpäivinä on 7 tuntia 45 minuuttia (7 tuntia 39 minuuttia 1.10.2020 alkaen) tai siten, että säännöllinen työaika on yhtenä päivänä 6 tuntia 45 mi- nuuttia (6 tuntia 15 minuuttia 1.10.2020 alkaen) ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoamuina päivinä 8 tuntia. Viikoittainen Määräyk- sen b-kohdan perusteella vuorokautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitämuulla tavalla sopimuksen tuntirajojen puitteissa siten, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuuvuorokautisen säännölli- sen työajan tuntien yhteismäärä on 38 tuntia 45 minuuttia (38 tuntia 15 minuuttia 1.10.2020 alkaen) viikossa. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossaSiirryttäessä ensimmäistä kertaa ensiksi mainituista työai- kajärjestelyistä muihin mahdollisiin järjestelyihin asiasta on sovittava henkilöstön kanssa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin Jaksotyössä työntekijän säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 77 tuntia 3 viikossa enintään 120 30 minuuttia (76 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimäärään30 minuuttia 1.10.2020 alkaen) kahden viikon pitui- sena ajanjaksona.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia1. Säännöllinen Tuotannollisella osastolla työskentelevän säännölli- nen työaika on enin- tään kahdeksan (8) enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena Siviilityössä noudatetaan yrityksessä käytössä ole- vaa työvuoroluetteloa. 2. Pääasiassa toimistotyötä tekevien henkilöiden sään- nöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa37,5 tuntia viikossa. 3. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitäsiten, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuuse on keskimäärin enintään 40 tuntia tuotanto-osastoilla ja 37,5 tuntia muilla osastoilla. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevatTäl- löin edellytetään, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika työtä varten on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia ennakolta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä siksi tasoittumissuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika ta- soittuu säädettyyn tasoittuu sa- nottuun keskimäärään. 4. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää, ei kuitenkaan enempää kuin kahdella tunnilla, edellyttäen, että viik- kotuntien lukumäärä enintään kolmen viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu asianomaisen henkilön kohdalla noudatettavaan säännölliseen viikkotyöaikaan. 5. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan tuotannol- lisella osastolla järjestää myös siten, että se on keski- määrin 40 tuntia viikossa; siviilityössä enintään 4 viikon ja sanomalehtityössä enintään 17 viikon pituisena ajan- jaksona. 6. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan muulla osastolla järjestää myös siten, että se on keskimäärin enintään 37,5 tuntia viikossa. Tällöin ei säännöllinen työ- aika kuitenkaan saa ylittää 48 tuntia viikossa eikä 10 tuntia päivässä.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakiaSäännöllinen työaika on a) virastotyössä 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa, b) viikkotyössä 6 tuntia 15 minuuttia - 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa sekä c) jaksotyössä 114 tuntia 45 minuuttia kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Viikkotyössä keskeytyvää tai keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tekevän työntekijän viikottaisen säännöllisen työajan lyhentämisestä ja siihen liittyvistä työaikajärjestelyistä on sovittu viraston työ- ehtosopimuksessa. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) työaikamääräyksissä yleensä määritelty työajan pituuden eikä sen sijoittumisajankohdan mukaisesti, joten esimerkiksi virastotyössä työsken- tely viraston aukioloajan ulkopuolella voi olla säännöllistä työaikaa. Viikkotyössä vuorokautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää siten, että säännöl- linen työaika kaikkina työpäivinä on 7 tuntia vuorokaudessa 39 minuuttia tai siten, että säännöllinen työaika on yhtenä päivänä 6 tuntia 15 minuuttia ja 40 tuntia viikossamuina päivinä 8 tuntia. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen Määräyksen b-kohdan perusteella vuorokautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitämuulla tavalla sopimuksen tuntirajojen puitteissa siten, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuuvuorokautisen säännölli- sen työajan tuntien yhteismäärä on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossaSiirryttäessä en- simmäistä kertaa ensiksi mainituista työaikajärjestelyistä muihin mahdollisiin järjes- telyihin asiasta on sovittava henkilöstön kanssa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin Jaksotyössä työntekijän säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 76 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimäärään30 minuuttia kahden viikon pituisena ajanjaksona.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakiaSäännöllinen työaika on a) virastotyössä 7 tuntia 21 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 45 minuuttia viikossa (7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa 1.10.2020 alkaen), b) viikkotyössä 6 tuntia 45 minuuttia - 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 45 minuuttia viikossa (6 tuntia 15 minuuttia - 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa 1.10.2020 alkaen) sekä c) jaksotyössä 116 tuntia 15 minuuttia (114 tuntia 45 minuuttia 1.10.2020 alkaen) kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Viikkotyössä keskeytyvää tai keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tekevän työntekijän viikottaisen säännöllisen työajan lyhentämisestä ja siihen liittyvistä työaikajärjestelystä on sovittu viraston työ- ehtosopimuksessa. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan työaikamääräyksissä yleensä määritelty työajan pituuden eikä sen sijoittumisajankohdan mukaisesti, joten esimerkiksi virastotyössä työskentely vi- raston aukioloajan ulkopuolella voi olla säännöllistä työaikaa. Viikkotyössä vuorokautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää siten, että säännöl- linen työaika kaikkina työpäivinä on 7 tuntia 45 minuuttia (8) 7 tuntia vuorokaudessa 39 minuuttia 1.10.2020 alkaen) tai siten, että säännöllinen työaika on yhtenä päivänä 6 tuntia 45 mi- nuuttia (6 tuntia 15 minuuttia 1.10.2020 alkaen) ja 40 tuntia viikossamuina päivinä 8 tuntia. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen Määräyksen b-kohdan perusteella vuorokautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitämuulla tavalla sopimuksen tuntirajojen puitteissa siten, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuuvuorokautisen säännöllisen työajan tuntien yhteismäärä on 38 tuntia 45 minuuttia (38 tuntia 15 minuuttia 1.10.2020 alkaen) viikossa. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossaSiirryttäessä ensimmäistä kertaa ensiksi mainituista työaikajärjeste- lyistä muihin mahdollisiin järjestelyihin asiasta on sovittava henkilöstön kanssa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin Jaksotyössä työntekijän säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 77 tuntia 3 viikossa enintään 120 30 minuuttia (76 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimäärään30 minuuttia 1.10.2020 alkaen) kahden viikon pituisena ajanjaksona.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia1. Säännöllinen työaika sijoitetaan klo 8.00 ja 18.00 väliseen aikaan. Määräyksestä voidaan poiketa tilapäisesti ja seuraavissa töissä ja toimipisteissä pysyvästikin: - lipunmyyjän työ - tuotantotoimisto - tiedotus- ja markkinointi - johdon sihteerit. 2. Viikoittainen ja vuorokautinen säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) enintään 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 40 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika jaetaan viidelle arkipäivälle. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi tilapäisesti pidentää enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitäyhdellä tunnilla edellyttäen, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuukahden viikon ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 36 tuntiin 15 minuuttiin. 3. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän Lipunmyyjien säännöllinen työaika on tasoittumisjakson enintään 8 tuntia päivässä ja keskimäärin 36 tuntia viikossa edellyttäen, että säännöllinen viikoittainen työaika tasoittuu kolmen viikon pituisena ajanjaksona sanottuun keskimäärään. Viikoittainen työaika voidaan järjestää kuusipäiväiseksi. Työpäivän pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 on oltava vähintään 3 tuntia. 4. Niillä viikoilla, joihin sisältyy jäljempänä 10 §:ssä mainittu työaikaa lyhentävä arkipyhä, edellä mainittu viikoittainen säännöllinen työaika on 7 tuntia 3 viikossa enintään 120 15 minuuttia lyhyempi ja lipunmyyjillä 7 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika 12 minuuttia lyhyempi kutakin ylimääräistä vapaapäivää kohden. Vapunpäivälle sattuva helatorstai ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimääräänkuitenkaan lyhennä työaikaa.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. 1 Työaika päivä- ja yksi- ja kaksivuorotyössä‌ Säännöllinen työaika päivä- ja kaksivuorotyössä on enin- tään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa päivässä ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitä, ellei toimihenkilön kanssa ole sovittu, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuuse on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa tai ellei toimihenkilön kanssa ole sovittu muusta säännöllisestä työajasta. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossaSäännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan paikallisesti sopimalla pidentää enintään neljällä tunnilla viikoittaisen säännöllisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia. Kunnat suosittelevatTyöajan tulee täl- löin enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin kahdeksaan tuntiin vuoro- kaudessa ja 40 tuntiin viikossa. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että tasoittumisjaksona sopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimi- henkilön kuukausipalkkaa korotetaan 2,7 %. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5 tuntiseen työviikkoon, alennetaan hänen kuukausipalkkaansa 2,6 %. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoatämän pykälän työajan tasaa- mista koskevia määräyksiä. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika Erilaisten työaikajärjestelyjen käyttöönottoa suunniteltaessa on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia tarkoituksenmukaista selvittää myös mahdollisuudet liukuvan ja porrastetun työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimääräänkäyttöön ottamiseen.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakiaTyöaika järjestetään siten, että kalenterivuoden aikana säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa seuraavin edellytyksin. Säännöllinen Liitteet Työvuoron pituus enintään 8 tuntia. Näytäntöjärjestäjien ja päänäytäntö- järjestäjän työpäivä voidaan jakaa kahteen työvuoroon, jolloin työpäivän työaika voi olla keskimäärin 8 tuntia. Viikoittainen työaika on enin- tään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia Täyden kalenterivuoden 8-tuntisten työvuorojen lukumäärä on täyden vuosilomaoikeuden ollessa: 2 pv 21S ja 1752 tuntia; 2,5 pv 21G ja 1728 tuntia; 3 pv 210 ja 1G80 tuntia. SOVELTAMISOHJE Karkausvuonna työtunteja on vastaavasti 17G0, 173G ja 1G88 vuosilomaoikeu- desta riippuen. PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ Arkipyhät on otettu huomioon vuosittaisten työvuorojen lukumäärässä. Jos työntekijän työ jatkuu kello 0.00 jälkeen, työaika luetaan edelliseen vuoro- kauteen kuuluvaksi. Näytäntöjärjestäjien ja päänäytäntöjärjestäjän työpäivän ollessa jaettu eri työvuoroihin, vähentävät tällaiset työpäivän aikana tehdyt vuorot vuotuisia työvuoroja kuin kyseessä olisi yksi työvuoro. Työnantaja voi vuosittaisen säännöllisen työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksilisäksi osoittaa työnte- kijälle enintään 20 tuntia työtä yksinkertaisella tuntipalkalla. Tämä on säännöllistä työaikaa, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimäärääneikä se muodosta tämän liitteen mukaista ylityön korvausperustetta.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena Päivittäinen työaika pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi sopimuksen mukaisia taukoja lukuun ottamatta. Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan luottamusmiehen kanssa neuvotellen yhtenä tai useampana viikon päivänä pidentää, ei kuitenkaan enempää kuin tunnilla ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta edellyttäen, että työaika muina saman viikon päivinä on vastaavasti lyhyempi. Luottamusmiehen kanssa tai, jos luottamusmiestä ei ole, työntekijöiden kanssa yhdessä sopien, kokoaikaisen työntekijän viikoittainen ja -viikkoa. Viikoittainen vuorokautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitäkeskimääräiseksi siten, että välillä työnantaja vuorokautinen työaika voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen olla vähintään 6 tuntia ja enintään 9 tuntia. Yli 8 tunnin työvuoroja voi olla viikossa enintään kaksi. Viikoittainen työaika lopulta tasoittuutulee tällöin tasata säännölliseen työaikaan enintään 4 viikon tasoittumisjaksoissa. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossaKäytettäessä em. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan keskimääräistä työaikaa osa-aikaisen työntekijän säännöllinen vuorokautinen työajan tulee kuitenkin olla vähintään 6 tuntia ja enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntiavuorokaudessa. Työnantajan tulee aina laatia käytössä olevalle tasoittumisjaksolle työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksitasoittumissuunnitelma työaikalain 29 §:n mukaisesti. Työajan lyhennyksestä on sovittu erillisellä pöytäkirjalla, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimääräänjoka on tämän työehtosopimuksen liitteenä. Muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä pyritään työaikajärjestelyjen avulla siihen, että uudenvuodenaattona ja vapunaattona työtä ei tehtäisi kello 18.00 jälkeen.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakiaSäännöllinen työaika on a) virastotyössä 7 tuntia 21 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 45 minuuttia viikossa, b) viikkotyössä 6 tuntia 45 minuuttia - 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 45 minuuttia viikossa sekä c) jaksotyössä 116 tuntia 15 minuuttia kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Viikkotyössä keskeytyvää tai keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tekevän työntekijän viikottaisen säännöllisen työajan lyhentämisestä ja siihen liittyvistä työaikajärjestelystä on sovittu viraston työ- ehtosopimuksessa. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) työaikamääräyksissä yleensä määritelty työajan pituuden eikä sen sijoittumisajankohdan mukaisesti, joten esimerkiksi virastotyössä työskentely viras- ton aukioloajan ulkopuolella voi olla säännöllistä työaikaa. Viikkotyössä vuorokautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää siten, että säännölli- nen työaika kaikkina työpäivinä on 7 tuntia vuorokaudessa 45 minuuttia tai siten, että säännöllinen työ- aika on yhtenä päivänä 6 tuntia 45 minuuttia ja 40 tuntia viikossamuina päivinä 8 tuntia. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen Määräyksen b- kohdan perusteella vuorokautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitämuulla tavalla sopimuksen tuntirajojen puitteissa siten, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuuvuorokautisen säännöllisen työajan tuntien yhteismäärä on 38 tuntia 45 minuuttia viikossa. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossaSiirryttäessä ensimmäistä kertaa ensiksi mainituista työaikajärjestelyistä muihin mahdollisiin järjestelyihin asiasta on so- vittava henkilöstön kanssa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin Jaksotyössä työntekijän säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 77 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimäärään30 minuuttia kahden viikon pituisena ajanjaksona.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia1. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän Ohjelmatyöntekijän säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 112,5 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Päivittäinen työ- aika ei ilman ohjelmatyöntekijän suostumusta saa ylittää 48 12 tuntia eikä viikoittainen työaika saa ylittää 60 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksiTyöviikon ensimmäinen päivä on maanantai. Yksikkötyöskentelyssä olevien kääntäjien työyksiköiden määrä on 15 yksikköä kuukaudessa. Niiltä yksiköiltä, jonka kuluessa jotka ylittävät edellä mainitut yksikkömäärät suoritetaan korvauksena 225,27 €/yksikkö. Ohjelmatyöntekijän suostumuksella hänet voidaan siirtää sopimuksessa olevaan työaikajärjestelmään. 2. Niissä jaksoissa, joihin sattuvat uudenvuodenpäivä, loppi- ainen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, hela- torstai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäi- vä, tapaninpäivä ja uudenvuodenaatto jakson työaika ta- soittuu säädettyyn keskimääräänlyhenee kutakin tällaista, muulle arkipäivälle kuin lauantaille sattuvaa päivää kohti 7,5 tuntia. 3. Työaikaan saa sisältyä korkeintaan tunnin mittainen kes- keytys saman vuorokauden sisällä, ellei ylivoimaisesta syystä muuta johdu. Mikäli työaika kuitenkin jaksotetaan toisin, kat- sotaan koko odotusaika työajaksi. 4. Työvuoron vähimmäispituus on viisi tuntia.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena Päivittäinen työaika pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi sopimuksen mukaisia taukoja lukuun ottamatta. Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan luottamusmiehen kanssa neuvotellen yhtenä tai useampana viikon päivänä pidentää, ei kuiten- kaan enempää kuin tunnilla ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta edellyttäen, että työaika muina saman vii- kon päivinä on vastaavasti lyhyempi. Luottamusmiehen kanssa tai, jos luottamusmiestä ei ole, työntekijöiden kanssa yhdessä sopien, kokoaikaisen työntekijän viikoittainen ja -viikkoa. Viikoittainen vuoro- kautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitäkeskimääräiseksi siten, että välillä työnantaja vuorokautinen työaika voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen olla vähintään 6 tuntia ja enintään 9 tun- tia. Yli 8 tunnin työvuoroja voi olla viikossa enintään kaksi. Viikoittainen työaika lopulta tasoittuutulee tällöin tasata säännölliseen työaikaan enintään 4 viikon ta- soittumisjaksoissa. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossaKäytettäessä em. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan keskimääräistä työaikaa osa-aikai- sen työntekijän säännöllinen vuorokautinen työajan tulee kuitenkin olla vähintään 6 tuntia ja enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntiavuorokaudessa. Työnantajan tulee aina laatia käytössä olevalle tasoittumisjaksolle työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksita- soittumissuunnitelma työaikalain 29 §:n mukaisesti. Työajan lyhennyksestä on sovittu erillisellä pöytäkirjalla, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimääräänjoka on tämän työehtosopimuksen liitteenä. Muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä pyritään työaikajärjeste- lyjen avulla siihen, että uudenvuodenaattona ja vapunaattona työtä ei tehtäisi kello 18.00 jälkeen.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen 1 Työnjohtajien ja heihin verrattavien työaika on enin- tään kahdeksan (8) enintään 8 tuntia vuorokaudessa päiväs- sä ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena Työviikko alkaa maanantaina. 2 Pääasiallisesti toimistotyössä työskentelevien toimihenkilöiden säännöl- linen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa37,5 tuntia viikossa. Viikoittainen Työviikko al- kaa maanantaina. 3 Palkkaryhmään E kuuluvilla toimihenkilöillä, jotka ovat työssä logistiik- kakeskuksessa tai vastaavassa on säännöllinen työaika voidaan järjestää myös 8 tuntia vuoro- kaudessa ja keskimäärin 40 tunniksi tuntia viikossa. Päivittäisen työvuoron alkamis- ja päättymisaika vaihtelevat. Työvuoron tulee sijoittua klo 6.00–22.00 välille. Työvuorojen tulee säännöllisesti vähintään kolmen viikon välein vaihtua. Vuorolisiä ei makseta. Työtuntijärjestelmän mukaisessa jaksossa tulee toimihenki- lölle antaa keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. Työvuorolista on laadittava viimeistään viikkoa ennen jak- son alkua. Jakson pituus on vähintään 3 viikkoa ja enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa9 viikkoa. Tämä tarkoit- taa sitäTasoittumisjakso on 1.9–30.8. Tasoittumisjakso voi olla myös vuotta lyhyempi, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoamikäli tästä on asianomaisen toimi- henkilön kanssa sovittu. Lyhyempää tasoittumisjaksoa käy- tetään tilanteissa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoajoissa henkilö siirtyy toiseen työaikamuo- toon kesken tasoittumisjakson. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika jaksotyön on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia tasoitut- tava ennen kuin siirrytään toiseen työaikamuotoon. 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimäärään.Muista työaikamuodoista sovitaan tarvittaessa sopijapuolten kesken

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaatyöaikaa . Tämä tarkoit- taa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimäärään.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakiaSäännöllinen työaika on 1) toimistotyössä 7 tuntia 30 minuuttia vuorokaudessa ja 37 tuntia 30 minuuttia viikossa, 2) viikkotyössä 6 tuntia 15 minuuttia – 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa sekä 3) jaksotyössä 114 tuntia 45 minuuttia kolmen viikon pituisena ajanjaksona tai 76 tuntia 30 minuuttia kahden viikon pituisena ajanjaksona. Jaksotyössä säännöllinen työaika saadaan työn tarkoituksenmukaiseksi järjestämiseksi tai työntekijöille epätarkoituksenmukaisten työvuorojen välttämiseksi järjestää myös siten, että työaika on kahden toisiaan seuraavan kolmen viikon ajanjakson aikana tai kolmen toisiaan seuraavan kahden viikon ajanjakson aikana enintään 229 tuntia 30 minuuttia. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 ei saa 2 momentin mukaisissa työaikajärjestelyissä yhdenkään kolmen viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä ylittää 120 tuntia eikä yhdenkään kahden viikon ajanjakson aikana 80 tuntia. Hallintotehtävissä sekä pääosin muualla kuin maastotyössä tehtävissä asiantuntijatehtävissä sovelletaan toimistotyöaikaa. Luontovalvonta- ja huoltotehtävissä toimiviin sekä muissa enimmäkseen maastossa tehtävissä töissä sovelletaan tehtävien luonteen mukaan viikkotyöaikaa tai vapaamuotoista työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika Erävalvonnan ja asiakaspalvelujen tehtävissä työaikamuotona on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimääräänjaksotyö.