Common use of Takaisinottaminen Clause in Contracts

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen tekemisessä työntekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltai- siin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. hevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:n perusteella vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin on voi- massa. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteella, on- ko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joina. Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja enti- sille työntekijöille annetaan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen So- pimuksen tekemisessä työntekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleentyöntekijäl- leen, jos hän tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltai- siin sa- mankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika takai- sinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. hevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:n perusteella vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin on voi- massa. SOVELTAMISOHJESoveltamisohje: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta tiedustele- malla paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella työvoimaviranomaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteellape- rusteella, on- ko onko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joinatyönhakijoina. Samassa yhteydessä yhteydes- sä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan ilmoite- taan työnantajalle ja enti- sille entisille työntekijöille annetaan anne- taan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen So- pimuksen tekemisessä työntekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön asiantuntemusta. säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltai- siin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnytesitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. hevapaata työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muu- ta kuin työsopimuslain 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta ras- kaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja työn- antaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen työ- sopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:n perusteella vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin on voi- massa. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiseltaTyönantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, onko irtisanottuja työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijäl- leen, jos hän tarvitsee työntekijöitä hakemassa työtä neljän kuukau- den kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella tarkoitetaan sitäpäättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, jonka alueella työtä takaisinottoaika on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteella, on- ko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joina. Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja enti- sille työntekijöille annetaan työhönosoituksetkuitenkin kuusi kuukautta.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta mukai- sesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta poiketa työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella kirjallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan kuiten- kaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikanakoe- aikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle tiedotetaan luotta- musmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen tekemisessä Sopimuksen teke- misessä työntekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön luottamusmie- hen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä yh- teydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta kaut- ta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltai- siin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kui- tenkin kuusi kuukautta. hevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:n perusteella vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin on voi- massa. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja irtisanot- tuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella työvoimaviranomaisella tarkoitetaan sitäsi- tä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen Työvoimaviran- omainen selvittää tiedustelun perusteella, on- ko tässä onko täs- sä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joinatyönha- kijoina. Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko on- ko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoinatyönha- kijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat Työnha- kijat ilmoitetaan työnantajalle ja enti- sille työntekijöille entisille työntekijöil- le annetaan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta poiketa työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen Sopimuksen tekemisessä työntekijällä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella perusteella taloudellisella perus- teella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta työvoimatoi- mistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee tarvit- see työntekijöitä neljän 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin samoi- hin tai samankaltai- siin samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään vähin- tään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi 6 kuukautta. hevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:n perusteella vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin on voi- massa. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiseltapaikallisesta työ- voimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sitäsen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteellaperusteella työvoimatilauksen ja selvittää, on- ko tässä määräyksessä onko sopimuk- sen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joinatyönhakijoina. Samassa yhteydessä yhtey- dessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työttö- minä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen jäl- keen ovat TSL 5:7 § 3. momentin perusteella itse irtisanoneet työsuhteensatyösuh- teensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja enti- sille entisille työntekijöille annetaan työhönosoituksettavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella kirjal- lisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen tekemisessä työntekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleentyöntekijäl- leen, jos hän tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltai- siin sa- mankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika takai- sinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. hevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:n perusteella vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin on voi- massa. SOVELTAMISOHJESoveltamisohje: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta tiedustele- malla paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella työvoimaviranomaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteellape- rusteella, on- ko onko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joinatyönhakijoina. Samassa yhteydessä yhteydes- sä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan ilmoite- taan työnantajalle ja enti- sille entisille työntekijöille annetaan anne- taan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen tekemisessä työntekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltai- siin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. hevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:n perusteella vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin on voi- massa. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteella, on- ko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joina. Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja enti- sille työntekijöille annetaan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta poiketa työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen Sopimuksen tekemisessä työntekijällä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella perusteella taloudellisella perus- teella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta työvoimatoi- mistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee tarvit- see työntekijöitä neljän 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin samoi- hin tai samankaltai- siin samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään vähin- tään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi 6 kuukautta. hevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:n perusteella vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin on voi- massa. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiseltasesta työvoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa hake- massa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sitäsen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella alu- eella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää Työnantajan käännyttyä työvoimatoimis- ton puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteellaperusteella työvoimati- lauksen ja selvittää, on- ko tässä määräyksessä onko sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joinatyönhakijoina. Samassa yhteydessä on syytä selvittääsel- vittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoinatyönhaki- joina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. momentin perusteella itse irtisanoneet työsuhteensatyösuh- teensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja enti- sille työntekijöille entisille työnte- kijöille annetaan työhönosoituksettavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta poiketa työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen Sopimuksen tekemisessä työntekijällä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella perusteella taloudellisella perus- teella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta työvoimatoi- mistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee tarvit- see työntekijöitä neljän 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin samoi- hin tai samankaltai- siin samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään vä- hintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi 6 kuukautta. hevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen työsopimuslain 7 luvun 3 §:n perusteella vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin on voi- massa. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiseltapaikallisesta työ- voimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sitäsen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteellaperusteella työvoimatilauksen ja selvittää, on- ko tässä määräyksessä onko sopimuk- sen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joinatyönhakijoina. Samassa yhteydessä yhtey- dessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työttö- minä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen jäl- keen ovat TSL 5:7 § 3. momentin perusteella itse irtisanoneet työsuhteensatyösuh- teensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja enti- sille entisille työntekijöille annetaan työhönosoituksettavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen tekemisessä työntekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä yhtey- dessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa kulues- sa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltai- siin samankal- taisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen päättymi- seen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. hevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen Tämän pykälän ja työsopimuslain 7 6 luvun 3 6 §:n perusteella vain, jos mukai- sesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan toiminta päättyy kokonaanja työntekijän välillä tehtävällä kirjallisel- la sopimuksella. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin Takaisinottovelvollisuudesta ei kui- tenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työntekijällä on voi- massaoikeus käyttää luottamus- miehen asiantuntemusta. (Tämä kappale on voimassa työehtosopimuskauden 1.12.2017–31.1.2020.) SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteella, on- ko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joina. Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja enti- sille entisil- le työntekijöille annetaan työhönosoitukset. Muutettua määräystä sovelletaan niihin työntekijöihin, joiden työsuhde päättyy 30.11.2017 jälkeen.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mu- kaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poi- keta työnantajan ja työntekijän välillä tehtävällä kir- jallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuitenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedote- taan luottamushenkilölle sopimuksen sisällöstä. Sopi- muksen tekemisessä työntekijällä on oikeus käyttää luottamushenkilön asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talo- udellisella taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhte- ydessä yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä neljän (4) kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltai- siin samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi (6) kuukautta. hevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, kat- sotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudes- ta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, van- hempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopi- muksen Tämän pykälän ja työsopimuslain 7 6 luvun 3 6 §:n perusteella vain, jos mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan toiminta päättyy kokonaanja työntekijän välillä tehtävällä kirjallisella sopimuksella. Viittaus lakiin tarkoittaa sitä, että lainsäännöstä nou- datetaan sen sisältöisenä kuin se kulloinkin Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työntekijällä on voi- massaoikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiseltapaikallisesta työvoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sitäsen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteellaperusteella työvoimatilauksen ja selvittää, on- ko tässä määräyksessä onko sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhaki- joinatyönhakijoina. Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat TSL 5:7 §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja enti- sille entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhönosoitukset.. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA -KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2023-2025 KEMIANTEOLLISUUS KT RY MUOVITEOLLISUUS RY KUMITEOLLISUUS RY LASIKERAAMINEN TEOLLISUUS RY KENKÄ- JA NAHKATEOLLISUUS RY KULTASEPPIEN TYÖNANTAJALIITTO RY VENETEOLLISUUDEN TYÖNANTAJAT RY TEOLLISUUSLIITTO RY Tutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelma vuosiksi 2023- 2025 Muoviteollisuuden ja kemiantuoteteollisuuden työehtosopimus, Kemian perusteollisuuden työehtosopimus, Öljy-, maakaasu- ja petrokemianteollisuuden työehtosopimus, Kumiteollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus, Lasikeraamisen teollisuuden työehtosopimus, Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus, Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus, Jalometallialan työehtosopimus, Harja- ja sivellinalojen työehtosopimus sekä Veneenrakennusteollisuuden työehtosopimus Kemianteollisuus KT ry, Muovituoteteollisuus ry, Kumiteollisuus ry, Lasikeraaminen teollisuus ry, Kenkä- ja nahkateollisuus ry, Kultaseppien työnantajaliitto ry, Veneteollisuuden työnantajat ry ja Teollisuusliitto ry haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten, lukiolaisten, kymppiluokkalaisten sekä VALMA-koulutukseen osallistuvien nuorten mahdollisuuksia tutustua työelämään osana Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmaa. Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena on tarjota nuorille omakohtaista kokemusta toimialan työpaikan toiminnasta, niissä esiintyvistä eri työtehtävistä, henkilöstörakenteesta, yhteistyömuodoista ja alan tarjoamista mahdollisuuksista sekä antaa nuorille mahdollisuuden tehdä heille sopivaa käytännön työtä. Kesäharjoittelupaikkoja haetaan suoraan alan yrityksistä. Tämän vuoksi osapuolet ovat sopineet seuraavaa: