Common use of Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Clause in Contracts

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pää- luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hä- nelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työ- sopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hä- nelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos Irtisanottaessa tai lomautettaessa yrityksen työvoimaa irtisanotaan henkilöstöä taloudellisilla tai lomautetaan taloudellisista tuo- tannollisilla perusteilla ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai tuotan- nollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön pääluottamusmiehen toimialueena olevan yrityksen osan toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pää- luottamusmiehen Yhteisesti todettaessa tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, työnantajan muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoit- taessa ettei hä- nelle pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle hä- nelle muutoin sopivaa työtä, edellä esitetystä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies Pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työ- sopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vainhänen työnsä päättyessä kokonaan, kun työ kokonaan päättyy eikä jos: • työnantaja ei voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan ammattitaitoa vastaavaa tai hä- nelle muutoin sopivaa työtä tai • työnantaja ei voi kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tarkoi- tetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. 3. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista taloudellisilla tai tuotan- nollisista syistätuotannol- lisilla perusteilla, tällaista toimenpidettä ei pääluottamusmiestä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa pääluottamusmiehen toimialueena olevan yrityksen osan toimin- taa keskeytetä kokonaan. Mikäli pää- luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei hä- nelle pääluottamusmiehelle voida tarjota tar- jota hänen ammattiaan ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työ- sopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hä- nelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa kou- luttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla, tästä säännöstä voidaan kuitenkin poiketa.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista tuotannollisis- ta syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pää- luottamusmiehen pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hä- nelle hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin kui- tenkin poiketa. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työ- sopimuslain työsopi- muslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja työnan- taja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hä- nelle hänelle muutoin sopivaa sopi- vaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos Irtisanottaessa tai lomautettaessa yrityksen työvoimaa irtisanotaan henkilöstöä taloudellisilla tai lomautetaan taloudellisista tuo- tannollisilla perusteilla ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamus- mieheen, ellei yrityksen tai tuotan- nollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön pääluottamusmiehen toimialueena olevan yrityksen osan toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pää- luottamusmiehen Yhteisesti todettaessa tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, työnantajan muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaessa ettei hä- nelle pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa vastaa- vaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, edellä esitetystä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies Pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työ- sopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vainhänen työnsä päättyessä ko- konaan, kun työ kokonaan päättyy eikä jos: • työnantaja ei voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan ammattitaitoa vastaavaa tai hä- nelle muutoin sopivaa työtä tai • työnantaja ei voi kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos Irtisanottaessa tai lomautettaessa yrityksen työvoimaa irtisanotaan henkilöstöä taloudellisilla tai lomautetaan taloudellisista tuo- tannollisilla perusteilla ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai tuotan- nollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön pääluottamusmiehen toimialueena olevan yrityksen osan toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pää- luottamusmiehen Yhteisesti todettaessa tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, työnantajan muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaessa ettei hä- nelle pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, edellä esitetystä voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies Pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työ- sopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vainhänen työnsä päättyessä kokonaan, kun työ kokonaan päättyy eikä jos: • työnantaja ei voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan ammattitaitoa vastaavaa tai hä- nelle muutoin sopivaa työtä tai • työnantaja ei voi kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.