Common use of Taustaa Clause in Contracts

Taustaa. Työntekijä ei aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työpaikoilla etukäteen selvitetyissä tilanteissa työnantaja voi tarjota työnte- kijälle väliaikaisesti muuta kuin hänen omia, tavanomaisia työtehtäviään eli korvaavaa työtä. Työn pitää kuitenkin täyttää laeissa ja työehtosopimuksissa asetetut ehdot. Työskentely ei saa haitata tai estää työntekijän paranemista ja toipumista sairaudestaan. Työn tulee olla mielekästä ja sellaista, että työntekijä kyke- nee sitä sairaudestaan huolimatta kohtuudella tekemään. Korvaavalla työllä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä omia tavanomaisia työtehtäviään, mutta kykenee väliaikaisesti tekemään jotakin muuta työnantajalla tarjolla olevaa työtä omaa terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta. Korvaava työ voi olla myös perehdyttämistä, toisen henkilön opastusta tai oman työn kan- nalta tarpeellista koulutusta eli sellaista, joka on ammattitaitoa ylläpitävää ja kehittävää. Korvaava työ perustuu osapuolten sopimukseen. Korvaavaa työtä tehdään edellä olevan mukaisesti todetun työkyvyttömyy- den aikana.

Taustaa. Työntekijä ei aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työpaikoilla etukäteen selvitetyissä tilanteissa työnantaja voi tarjota työnte- kijälle työntekijälle väliaikaisesti muuta kuin hänen omia, tavanomaisia työtehtäviään työteh- täviään eli korvaavaa työtä. Työn pitää kuitenkin täyttää laeissa ja työehtosopimuksissa työeh- tosopimuksissa asetetut ehdot. Työskentely ei saa haitata tai estää työntekijän paranemista ja toipumista toipumis- ta sairaudestaan. Työn tulee olla mielekästä ja sellaista, että työntekijä kyke- nee kykenee sitä sairaudestaan huolimatta kohtuudella tekemään. Korvaavalla työllä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä omia tavanomaisia työtehtäviääntyötehtävi- ään, mutta kykenee väliaikaisesti tekemään jotakin muuta työnantajalla tarjolla olevaa työtä omaa terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta. Korvaava työ voi olla myös perehdyttämistä, toisen henkilön opastusta tai oman työn kan- nalta kannalta tarpeellista koulutusta eli sellaista, joka on ammattitaitoa am- mattitaitoa ylläpitävää ja kehittävää. Korvaava työ perustuu osapuolten sopimukseen. Korvaavaa työtä tehdään edellä olevan mukaisesti todetun työkyvyttömyy- den työkyvyttö- myyden aikana.

Taustaa. Työntekijä ei aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työpaikoilla etukäteen selvitetyissä tilanteissa työnantaja voi tarjota työnte- kijälle väliaikaisesti muuta kuin hänen omia, tavanomaisia työtehtäviään eli korvaavaa työtä. Työn pitää kuitenkin täyttää laeissa ja työehtosopimuksissa työehtosopimuksis- sa asetetut ehdot. Työskentely ei saa haitata tai estää työntekijän paranemista ja toipumista sairaudestaan. Työn tulee olla mielekästä ja sellaista, että työntekijä kyke- nee sitä sairaudestaan huolimatta kohtuudella tekemään. Korvaavalla työllä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä omia tavanomaisia työtehtäviään, mutta kykenee väliaikaisesti tekemään jotakin muuta työnantajalla tarjolla olevaa työtä omaa terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta. Korvaava työ voi olla myös perehdyttämistä, toisen henkilön opastusta tai oman työn kan- nalta kannalta tarpeellista koulutusta eli sellaista, joka on ammattitaitoa ylläpitävää ylläpitä- vää ja kehittävää. Korvaava työ perustuu osapuolten sopimukseen. Korvaavaa työtä tehdään edellä olevan mukaisesti todetun työkyvyttömyy- den aikana.

Taustaa. Työntekijä ei aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työpaikoilla Työ- paikoilla etukäteen selvitetyissä tilanteissa työnantaja voi tarjota työnte- kijälle työntekijälle väliaikaisesti muuta kuin hänen omia, tavanomaisia työtehtäviään eli korvaavaa työtä. Työn pitää kuitenkin täyttää laeissa ja työehtosopimuksissa asetetut ehdoteh- dot. Työskentely ei saa haitata tai estää työntekijän paranemista ja toipumista sairaudestaansai- raudestaan. Työn tulee olla mielekästä ja sellaista, että työntekijä kyke- nee kykenee sitä sairaudestaan huolimatta kohtuudella tekemään. Korvaavan työn määritelmästä Korvaavalla työllä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä on sairauden tai tapaturman tapa- turman vuoksi estynyt tekemästä omia tavanomaisia työtehtäviään, mutta kykenee ky- kenee väliaikaisesti tekemään jotakin muuta työnantajalla tarjolla olevaa työtä omaa terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta. Korvaava työ voi olla myös perehdyttämistä, toisen henkilön opastusta tai oman työn kan- nalta kannalta tarpeellista koulutusta eli sellaista, joka on ammattitaitoa ylläpitävää ja kehittävää. Korvaava työ perustuu osapuolten sopimukseen. Korvaavaa työtä tehdään edellä olevan mukaisesti todetun työkyvyttömyy- den työkyvyttömyyden aikana.

Taustaa. Työntekijä ei aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työpaikoilla Työ- paikoilla etukäteen selvitetyissä tilanteissa työnantaja voi tarjota työnte- kijälle työntekijälle väliaikaisesti muuta kuin hänen omia, tavanomaisia työtehtäviään eli korvaavaa korvaa- vaa työtä. Työn pitää kuitenkin täyttää laeissa ja työehtosopimuksissa asetetut ehdot. Työskentely ei saa haitata tai estää työntekijän paranemista ja toipumista sairaudestaansai- raudestaan. Työn tulee olla mielekästä ja sellaista, että työntekijä kyke- nee kykenee sitä sairaudestaan huolimatta kohtuudella tekemään. Korvaavalla työllä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä on sairauden tai tapaturman ta- paturman vuoksi estynyt tekemästä omia tavanomaisia työtehtäviään, mutta kykenee väliaikaisesti tekemään jotakin muuta työnantajalla tarjolla olevaa työtä omaa terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta. Korvaava työ voi olla myös perehdyttämistä, toisen henkilön opastusta tai oman työn kan- nalta tarpeellista kannalta tar- peellista koulutusta eli sellaista, joka on ammattitaitoa ylläpitävää ja kehittävääkehittä- vää. Korvaava työ perustuu osapuolten sopimukseen. Korvaavaa työtä tehdään edellä olevan mukaisesti todetun työkyvyttömyy- den työkyvyttömyyden aikana.

Taustaa. Työntekijä ei aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työpaikoilla Työ- paikoilla etukäteen selvitetyissä tilanteissa työnantaja voi tarjota työnte- kijälle työntekijälle väliaikaisesti muuta kuin hänen omia, tavanomaisia työtehtäviään eli korvaavaa työtä. Työn pitää kuitenkin täyttää laeissa ja työehtosopimuksissa asetetut ehdoteh- dot. Työskentely ei saa haitata tai estää työntekijän paranemista ja toipumista sairaudestaansai- raudestaan. Työn tulee olla mielekästä ja sellaista, että työntekijä kyke- nee kykenee sitä sairaudestaan huolimatta kohtuudella tekemään. Korvaavalla työllä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä on sairauden tai tapaturman tapa- turman vuoksi estynyt tekemästä omia tavanomaisia työtehtäviään, mutta kykenee ky- kenee väliaikaisesti tekemään jotakin muuta työnantajalla tarjolla olevaa työtä omaa terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta. Korvaava työ voi olla myös perehdyttämistä, toisen henkilön opastusta tai oman työn kan- nalta kannalta tarpeellista koulutusta eli sellaista, joka on ammattitaitoa ylläpitävää ja kehittävää. Korvaava työ perustuu osapuolten sopimukseen. Korvaavaa työtä tehdään edellä olevan mukaisesti todetun työkyvyttömyy- den työkyvyttömyyden aikana.