Common use of TIEDOTUSTOIMINTA Clause in Contracts

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain 3 luvun 10 §:n mukaisesti. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassa. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille; 1. Kahdesti vuodessa yhtenäinen selvitys yrityksen tai yhteisön taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain 3 tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustan- nusrakenteen kehitysnäkymät yhteistoimintalain 2 luvun 10 11 §:n mukaisesti1 momentin 3 kohdan mukai- sesti. 2. Niissä yrityksissäJollei toisin sovita, joissa henkilöstömäärä vuosittain tilinpäätös ja toimintakertomus, jos työnantajan on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 sellainen laadittava yhteistoimintalain 2 luvun 10 11 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä kirjallisena2 momentin 3 kohdan mukaisesti. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset edellä kohdissa 1 mainituissa tiedoissa. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassa. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvonaAlle kuutta henkilöä koskevista ryhmistä voidaan sopia paikallisesti siitä, kuinka tiedot annetaan, jotta yksityisyyden suoja säilyy. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1 Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain tilasta. 2 Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3 luvun 10 §:n mukaisestiVuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöilläYrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä tarkoittamilla työntekijöillä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä Työntekijöillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä Työntekijöillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassailmoitustaululla. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen luottamusmiehen/työsuojeluvaltuutetun tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä Luottamusmiehellä/työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, etunimistä sekä työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavastaalkamisajasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle luottamusmiehelle/ työsuojeluvaltuutetulle annettava tieto uusista toimihenkilöistätyöntekijöistä. Palkkatilastotietoina Palkkatiedot annetaan luottamusmiehelle luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaankirjallisesti. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista Luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle Luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä hammaslaboratoriossa kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä luottamusmiehellä/ työsuojeluvaltuutetulla on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja työntekijöiden ylityöstä sekä niistä makse- tusta siitä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies Luottamushenkilö saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille muille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstälevittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille; 1 Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain yhteis- toimintalain 3 luvun 10 §:n mukaisesti. 2 Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain yhteis- toimintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyy- dettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Yhteistoimintasopimus 59 60 ISS Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista koskevis- ta tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysy- myksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassailmoitustaululla. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvit- tämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden toimialueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistätoimihenki- löistä. Palkkatilastotietoina Toimipaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto toimihenkilöti- lasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan toimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot ansioerittäin vaativuus- luokan ja sukupuolen mukaan, mukaan luokiteltuina. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista kimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä luottamusmie- hellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä ylityötä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- täälevittää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Pöytäkirjamerkintä Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja heidän tehtäviensä sisällöstä.johdonmukaista tul- kintaa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen so- veltamisalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä no- peutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvotte- lussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntijatahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Helsingissä 22.1.2002 KEMIANTEOLLISUUS KT RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY KEMIANTEOLLISUUS KT RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1 Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain tilasta. 2 Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käy- vät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3 luvun 10 §:n mukaisestiVuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kos- kevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tavanomaisessa tiedotuskanavassa. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työn- antajan palvelukseen palkatuista uusista toimihenkilöistä ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavastaheidän tehtäviensä sisällöstä. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistäMikäli asiasta työpaikalla syntyy epäselvyyttä menetellään työehtosopimuksen neuvotte- lujärjestyksen mukaisesti. Palkkatilastotietoina Toimipaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto toimihenki- lötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: . – keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot mukaan – keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. mukaan – rakennetietoina vaativuusluokkien sekä henkilökohtaisten että yritys- (tai toimipaikka-) kohtaisten palkanosuuksien määrät vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista suurem- mista ryhmistä. Mikäli Jos edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taanannetaan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä luottamus- miehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstämuu- toinkaan levittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille; 1. Kahdesti vuodessa yhtenäinen selvitys yrityksen tai yhteisön taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain 3 tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustan- nusrakenteen kehitysnäkymät yhteistoimintalain 2 luvun 10 11 §:n mukaisesti1 momentin 3 kohdan mukai- sesti. 2. Niissä yrityksissäJollei toisin sovita, joissa henkilöstömäärä vuosittain tilinpäätös ja toimintakertomus, jos työnantajan on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 sellainen laadittava yhteistoimintalain 2 luvun 10 11 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä kirjallisena2 momentin 3 kohdan mukaisesti. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksiYrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset edellä kohdissa 1 mainituissa tiedoissa. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyk- siin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tavanomai- sessa tiedotuskanavassa. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle Luot- tamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistäryh- mistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja an- taa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot annetaan. Alle kuutta henkilöä koskevista ryhmistä voidaan sopia paikallisesti siitä, kuinka tiedot anne- taan, jotta yksityisyyden suoja säilyy. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luot- tamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryh- mistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei tietoja voi antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taanannetaan. Yhdistetty Yh- distetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Pöytäkirjamerkintä: Painotettu keskiarvo lasketaan esimerkiksi seuraavalla tavalla: Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 2200 = 30400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille; 1 Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain tilasta. 2 Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitys- näkymät. 3 Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Yhteistoimintalain 2 luvun 10 11 §:n mukaisesti. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 2 momentin 3 luvun 10 §:n kohdan tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot annetaan henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tavanomaisessa tiedotuskanavassa. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden toimialueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle annettava tieto tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uusista toimihenkilöistätoimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä. Palkkatilastotietoina Toimipaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot toimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaanmukaan luokiteltuina. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taanannetaan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvonaAlle kuutta henkilöä koskevista ryhmistä voidaan sopia paikallisesti siitä, kuinka tiedot annetaan, jotta yksityisyyden suoja säilyy. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä ylityötä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstälevittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain yhteistoimintalain 3 luvun 10 §:n mukaisesti. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa tulkintaa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta soveltamisalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa asiantuntijatahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen tiedottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen erikoisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassailmoitustaululla. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- täälevittää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista uusista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.. 58 59

TIEDOTUSTOIMINTA. 1 Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille; Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perus- tuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain tilasta. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen ta- loudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henki- löstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista ole- vista muutoksista. 2 Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kai- kissa edellä mainituissa tiedoissa. 3 luvun 10 §:n mukaisesti. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 yhteistoimintalain 11 §:n momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. . 4 Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus oi- keus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia ko- kouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kos- kevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä Henki- löstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksiajäsenilleen kokousilmoi- tuksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. liit- tyviä tiedonantoja. 5 Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten työmarkkinakysymys- ten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassa. työpai- kan ilmoitustaululla. 6 Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa kuuluvissa erimielisyystapauk- sissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus oi- keus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden toimialueensa toimihenki- löiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle luottamus- miehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain yhteis- toimintalain 3 luvun 10 §:n mukaisesti. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulletyösuojelu- valtuutetulle. Jos tiedot- taminen tiedottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimustenammattitaito- vaatimusten, eri- koisosaamisen erikoisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin työmarkkina- kysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten työmarkkina- kysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassailmoitustaululla. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkintaa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen soveltamisalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntijatahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- täälevittää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista uusista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1 Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain tilasta. 2 Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnä- kymät. 3 luvun 10 §:n mukaisestiVuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tie- doissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain yh- teistoimintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä edusta- jille pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kos- kevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysy- myksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassailmoitustaululla. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle annettava tieto tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uusista toimihenkilöistätoimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä. Palkkatilastotietoina Mikäli asiasta työpaikalla syntyy epäselvyyttä, menetellään työehtosopimuksen neuvottelujär- jestyksen mukaisesti. Toimipaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto toimi- henkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: . - keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot mukaan - keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta mukaan - rakennetietoina vaativuusluokkien sekä henkilökohtaisten että yritys- (tai sitä suuremmista toimipaikka-) kohtaisten palkanosuuksien määrät vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä luottamus- miehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstämuu- toinkaan levittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. 1 Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille; Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perus- tuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain tilasta. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen ta- loudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henki- löstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevis- ta muutoksista. 2 Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikis- sa edellä mainituissa tiedoissa. 3 luvun 10 §:n mukaisesti. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 yhteistoimintalain 11 §:n momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. . 4 Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus oi- keus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia ko- kouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kos- kevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä Henki- löstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksiajäsenilleen kokousilmoi- tuksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. liit- tyviä tiedonantoja. 5 Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten työmarkkinakysymys- ten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassa. työpai- kan ilmoitustaululla. 6 Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa kuuluvissa erimielisyystapauksis- sa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi sel- vittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden toimialueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava an- nettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. 1 Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille; Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perus- tuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain tilasta. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen ta- loudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henki- löstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevis- ta muutoksista. 2 Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikis- sa edellä mainituissa tiedoissa. 3 luvun 10 §:n mukaisesti. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. . 4 Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus oi- keus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia ko- kouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kos- kevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä Henki- löstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksiajäsenilleen kokousilmoi- tuksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. liit- tyviä tiedonantoja. 5 Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten työmarkkinakysymys- ten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassa. työpai- kan ilmoitustaululla. 6 Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa kuuluvissa erimielisyystapauksis- sa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi sel- vittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden toimialueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava an- nettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1 Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain tilasta. 2 Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käy- vät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3 luvun 10 §:n mukaisestiVuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Samassa yhteydessä käydään läpi luottamusmiehen edustamien eri yksiköiden kuten myy- mälöiden henkilöstön määrä sekä arvio kutsutyöntekijöiden, osa-aikatyöntekijöiden sekä ulkopuolisen ja vuokratyövoiman määrän kehitysnäkymistä. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 yhteistoimintalain 2 luvun 10 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kos- kevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysy- myksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassailmoitustaululla. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnan- tajan palvelukseen palkatuista uusista toimihenkilöistä ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavastaheidän tehtäviensä sisällöstä. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistäMikäli asiasta työpaikalla syntyy epäselvyyttä menetellään työehtosopimuksen neuvotte- lujärjestyksen mukaisesti. Palkkatilastotietoina Toimipaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto toimihenki- lötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: . – keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot mukaan – keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. mukaan – rakennetietoina vaativuusluokkien sekä henkilökohtaisten että yritys- (tai toimipaikka-) kohtaisten palkanosuuksien määrät vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista suurem- mista ryhmistä. Mikäli Jos edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taanannetaan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä luottamus- miehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstämuu- toinkaan levittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen talou- dellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain 3 luvun 10 §:n mukaisestitilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäky- mät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 2 luvun 10 11 §:n 2 momentin 3 kohdan tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön henki- löstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyk- siin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tavanomai- sessa tiedotuskanavassa. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle annettava tieto tiedon työnantajan palvelukseen palka- tuista uusista toimihenkilöistätoimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä. Palkkatilastotietoina Mikäli asiasta työpaikalla syntyy epäselvyyttä, menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Toimipaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti kir- jallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: . ˗ keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot mukaan ˗ keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaanmukaan ˗ rakennetietoina vaativuusluokkien sekä henkilökohtaisten että yritys- (tai toimipaikka-) kohtaisten palkanosuuksien määrät vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut Alle kuutta henkilöä koskevista ryhmistä voidaan sopia paikallisesti siitä, kuinka tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstäannetaan, jotta yksityisyyden suoja säilyy.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille; 1. Kahdesti vuodessa yhtenäinen selvitys yrityksen tai yhteisön taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain 3 tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustan- nusrakenteen kehitysnäkymät yhteistoimintalain 2 luvun 10 11 §:n mukaisesti1 momentin 3 kohdan mukai- sesti. 2. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 Kahdesti vuodessa tiedot henkilöstömääristä liiketoimintayksiköittäin tai muulla vastaavalla tavalla jaoteltuna mukaan lukien tiedot määräaikaisissa tai osa-aikaisissa työsuhteissa työs- kentelevien työntekijöiden määristä yhteistoimintalain 2 luvun 10 11 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot 1 momentin 1 ja 2 koh- dan mukaisesti. 3. Jollei toisin sovita, vuosittain tilinpäätös ja toimintakertomus, jos työnantajan on sellainen laadittava yhteistoimintalain 2 luvun 11 §:n 2 momentin 3 kohdan mukaisesti. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset edellä kohdissa 1 ja 2 mainituissa tie- doissa. Yrityksessä tulee tehdä työyhteisön kehittämissuunnitelma yhteistoimintalain 2 luvun 9 pykä- län mukaan, johon on kirjattava nykytila ja ennakoitavissa olevat kehityskulut, joille voi olla vaikutusta henkilöstön edustajille pyydet- täessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden osaamistarpeisiin tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillätyöhyvinvointiin. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyk- siin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tavanomai- sessa tiedotuskanavassa. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle Luot- tamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistäryh- mistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja an- taa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot annetaan. Alle kuutta henkilöä koskevista ryhmistä voidaan sopia paikallisesti siitä, kuinka tiedot anne- taan, jotta yksityisyyden suoja säilyy. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luot- tamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryh- mistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei tietoja voi antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taanannetaan. Yhdistetty Yh- distetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Pöytäkirjamerkintä: Painotettu keskiarvo lasketaan esimerkiksi seuraavalla tavalla: Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 2200 = 30400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajalle: – Arvopaperimarkkinalaissa tarkoitetun yhtiön tilinpäätös ja tulostiedot sen jälkeen, kun ne on an- nettu julkisuuteen ja muun yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen tilinpäätös tai siihen perustuva selvitys. – Vähintään kaksi kertaa vuodessa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain 3 luvun 10 §:n mukaisestitilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kulutusrakenteen kehitysnäkymät. Henkilöstöryhmien edustajien pyynnöstä työnantajan on esitettävä edellä tarkoitetusta selvityksestä ilmene- vät kehitysnäkymät yrityksen koko henkilöstölle noudattaen yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaattei- ta ja käytäntöjä. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen edellä tarkoitetut yrityk- sen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä kirjallisenapyydettäessä kirjallisesti. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa sitenYrityksessä, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti alle 30, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuu- dessa. Yrityksessä on laadittava vuosittain työyhteisön kehittämissuunnitelma toimihenkilöiden ammatillisen osaa- misen ylläpitämiseksi ja uusien toimihenkilöiden osaltaedistämiseksi. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttäTyöyhteisön kehittämissuunnitelmasta tulee käydä ilmi yrityksen henkilöstön rakenne ja määrä sekä arvio niiden kehittymisestä. Suunnitelman tulee sisältää periaatteet niiden toteutumisen seuraamisesta. Henkilöstön osaamisen ylläpitoa ja kehittämistä koskevat päämäärät ja toimenpiteet on kirjattava työyhteisön kehittämissuunnitelmaan niissä yrityksissä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaenjoissa säännöllisesti työs- kentelee yli 30 henkilöä. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöilläYrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista mukaisis- ta kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. tiedonantoja Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin muista yrityksen toimintaan liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassasekä käyttämällä olemassa olevia tiedotuskanavia, kuten säh- köpostia ja intranettiä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa kuuluvissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistäetunimis- tä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä Luottamusmiehelle on luottamusmiehelle annettava tieto uusista uusis- ta toimihenkilöistä. Yhteistoimintalain edellytysten täyttyessä luottamusmiehelle on pyynnöstä annettava selvitys määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien toimihenkilöiden määristä neljännesvuosit- tain. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka . Tilastoista tulee käydä ilmi toimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaanmukaan luokiteltuina. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan edellä mainittuja tietoja kol- mea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta Palkkatilastotietoina annetaan myös tilastot jaoteltuna alueittain, tulosyksiköittäin tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaatoimialoittain, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta mikäli tällaiset tiedot anne- taanovat yrityksellä saatavilla. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimi- alueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstälevittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille; 1 Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain tilasta. 2 Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitys- näkymät. 3 luvun 10 Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Yhteistoimintalain 11 §:n mukaisesti. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot annetaan henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tavanomaisessa tiedotuskanavassa. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden toimialueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle annettava tieto tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uusista toimihenkilöistätoimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä. Palkkatilastotietoina Toimipaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot toimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaanmukaan luokiteltuina. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taanannetaan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= x2200 = 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä ylityötä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstälevittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1 Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain tilasta. 2 Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3 luvun 10 §:n mukaisestiVuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 yh- teistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin työmarkkina- kysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassailmoitustaululla. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tapauk- sen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uusista toimihenkilöistä ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavastaheidän tehtäviensä sisällöstä. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistäMikäli asiasta työpaikalla syntyy epäselvyyttä menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Palkkatilastotietoina Toimipaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto toimi- henkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: . – keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot mukaan – keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta mukaan – rakennetietoina vaativuusluokkien sekä henkilökohtaisten että yritys- (tai sitä suuremmista toimi- paikka-) kohtaisten palkanosuuksien määrät vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä luottamus- miehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstälevittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen talou- dellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain 3 luvun 10 §:n mukaisestitilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäky- mät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyk- siin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassailmoitustaululla. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle annettava tieto tiedon työnantajan palvelukseen palka- tuista uusista toimihenkilöistätoimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä. Palkkatilastotietoina Mikäli asiasta työpaikalla syntyy epäselvyyttä, menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Toimipaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti kir- jallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: . ˗ keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot mukaan ˗ keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaanmukaan ˗ rakennetietoina vaativuusluokkien sekä henkilökohtaisten että yritys- (tai toimipaikka-) kohtaisten palkanosuuksien määrät vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henki- löä pienemmistä ryhmistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Painotettu keskiarvo lasketaan esimerkiksi seuraavalla tavalla: Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 2200 = 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.2171

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajille; 1. Kahdesti vuodessa yhtenäinen selvitys yrityksen tai yhteisön taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain 3 tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustan- nusrakenteen kehitysnäkymät yhteistoimintalain 2 luvun 10 11 §:n mukaisesti1 momentin 3 kohdan mukai- sesti. 2. Niissä yrityksissäJollei toisin sovita, joissa henkilöstömäärä vuosittain tilinpäätös ja toimintakertomus, jos työnantajan on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 sellainen laadittava yhteistoimintalain 2 luvun 10 11 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä kirjallisena2 momentin 3 kohdan mukaisesti. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset edellä kohdissa 1 mainituissa tiedoissa. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa johdonmu- kaista tulkintaa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta so- pimuksen soveltamisalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen liit- tojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassa. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvonaAlle kuutta henkilöä koskevista ryhmistä voidaan sopia paikallisesti siitä, kuinka tiedot annetaan, jotta yksityisyyden suoja säilyy. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain yhteistoimintalain 3 luvun 10 §:n mukaisesti. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain anne- taan yhteistoimintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön hen- kilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulletyösuoje- luvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen tiedottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimustenam- mattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen erikoisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla työpai- kalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä Henkilöstö- ryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin työ- suhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin ylei- siin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassa. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstäilmoitustaululla.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajalle: – Arvopaperimarkkinalaissa tarkoitetun yhtiön tilinpäätös ja tulostiedot sen jälkeen, kun ne on an- nettu julkisuuteen ja muun yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen tilinpäätös tai siihen perustuva selvitys. – Vähintään kaksi kertaa vuodessa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain 3 luvun 10 §:n mukaisestitilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kulutusrakenteen kehitysnäkymät. Henkilöstöryhmien edustajien pyynnöstä työnantajan on esitettävä edellä tarkoitetusta selvityksestä ilmene- vät kehitysnäkymät yrityksen koko henkilöstölle noudattaen yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaattei- ta ja käytäntöjä. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen edellä tarkoitetut yrityk- sen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä kirjallisenapyydettäessä kirjallisesti. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa sitenYrityksessä, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti alle 30, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuu- dessa. Yrityksessä on laadittava vuosittain henkilöstösuunnitelma ja uusien koulutustavoitteet toimihenkilöiden osaltaammatil- lisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttäHenkilöstösuunnitelmasta ja koulutustavoitteista tulee käydä ilmi yrityksen henkilöstön rakenne ja määrä sekä arvio niiden kehittymisestä. Suunnitelman tulee sisältää periaatteet niiden toteutumisen seuraamisesta. Koulutustavoitteet on laadittava niissä yrityksissä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaenjoissa säännöllisesti työskentelee yli 30 henkilöä. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöilläYrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista mukaisis- ta kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antoja. tiedonantoja Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin muista yrityksen toimintaan liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassasekä käyttämällä olemassa olevia tiedotuskanavia, kuten säh- köpostia ja intranettiä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa kuuluvissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistäetunimis- tä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä Luottamusmiehelle on luottamusmiehelle annettava tieto uusista uusis- ta toimihenkilöistä. Yhteistoimintalain edellytysten täyttyessä luottamusmiehelle on pyynnöstä annettava selvitys määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien toimihenkilöiden määristä neljännesvuosit- tain. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka . Tilastoista tulee käydä ilmi toimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaanmukaan luokiteltuina. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan edellä mainittuja tietoja kol- mea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimialu- eensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstälevittää.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain yhteis- toimintalain 3 luvun 10 §:n mukaisesti. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen tiedottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen erikoisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassailmoitustaululla. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkintaa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen soveltamisalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntijatahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- täälevittää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista uusista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille; 1 Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain yhteistoimintalain 3 luvun 10 §:n mukaisesti. 2 Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä pyydettäessä kirjallisena. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa työsuhteessa olevien ja uusien toimihenkilöiden osalta. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassailmoitustaululla. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa työntekijöiden toimialueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Palkkatilastotietoina Toimipaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot toimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaanmukaan luokiteltuina. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Yhteistoimintasopimus 75 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä ylityötä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- täälevittää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstä.KEMIANTEOLLISUUS KT RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee antaa luottamusmiehelle tiedot esittää henkilöstölle tai sen edustajalle: • Arvopaperimarkkinalaissa tarkoitetun yhtiön tilinpäätös ja tulostiedot sen jälkeen, kun ne on annettu julkisuuteen ja muun yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen tilinpäätös tai siihen perustuva selvitys. • Vähintään kaksi kertaa vuodessa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimin- talain 3 luvun 10 §:n mukaisestitilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kulutusrakenteen kehitysnä- kymät. Henkilöstöryhmien edustajien pyynnöstä työnantajan on esitettävä edellä tarkoitetusta selvityksestä ilmene- vät kehitysnäkymät yrityksen koko henkilöstölle noudattaen yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaattei- ta ja käytäntöjä. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoi- mintalain 3 luvun 10 §:n tarkoittamat yrityksen edellä tarkoitetut yrityk- sen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydet- täessä kirjallisenapyydettäessä kirjallisesti. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa sitenYrityksessä, että siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, on muutoksesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja johdonmukaista tulkin- taa jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti alle 30, työnantaja voi esittää selvityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuu- dessa. Yrityksessä on laadittava vuosittain henkilöstösuunnitelma ja uusien koulutustavoitteet toimihenkilöiden osaltaammatil- lisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Mikäli sopimuksen sovelta- misalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttäHenkilöstösuunnitelmasta ja koulutustavoitteista tulee käydä ilmi yrityksen henkilöstön rakenne ja määrä sekä arvio niiden kehittymisestä. Suunnitelman tulee sisältää periaatteet niiden toteutumisen seuraamisesta. Koulutustavoitteet on laadittava niissä yrityksissä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neuvottelumenettelyä noudattaenjoissa säännöllisesti työskentelee yli 30 henkilöä. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toimihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntija- tahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedot- taminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, eri- koisosaamisen tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöilläYrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista mukaisis- ta kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäse- nilleen kokousilmoituksia, jäsenilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedon- antojatiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin muista yrityksen toimintaan liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai paikallisesti sopien muussa tavan- omaisessa tiedotuskanavassasekä käyttämällä olemassa olevia tiedotuskanavia, kuten säh- köpostia ja intranettiä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tai osaston luottamusmiehen tehtäviin kuu- luvissa erimielisyystapauksissa kuuluvissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimialueensa työntekijöiden suku- ja etunimistäetunimis- tä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä Luottamusmiehelle on luottamusmiehelle annettava tieto uusista uusis- ta toimihenkilöistä. Yhteistoimintalain edellytysten täyttyessä luottamusmiehelle on pyynnöstä annettava selvitys määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien toimihenkilöiden määristä neljännesvuosit- tain. Palkkatilastotietoina annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyösopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut, ne palk- kaerittelytpalkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään: keskipalkka . Tilastoista tulee käydä ilmi toimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan, kes- kiansiot ansioerittäin vaativuusluokan ja sukupuolen mukaanmukaan luokiteltuina. Luottamusmiehelle annetaan keskimääräiset kuukausiansiotiedot kuutta tai sitä suuremmista Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan edellä mainittuja tietoja kol- mea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Mikäli edellisen johdosta kahdesta tai useammasta palkkaryhmästä ei voida tietoja antaa, yhdistetään edellinen tai seuraava palkkaryhmä yhdeksi ryhmäksi, josta tiedot anne- taan. Yhdistetty palkkasumma lasketaan painotettuna keskiarvona. Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4 4 2100 (tieto peitetään) 5 10 2200 Painotettu keskiarvo 4 x 2100 + 10 x 2200= 30 400 / 14 = 2171 Vaativuusluokka Henkilömäärä Kuukausipalkka 4-5 14 2171 Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voi- massa voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimialu- eensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levit- tää. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tiedon työnantajan palvelukseen palkatuista uu- sista toimihenkilöistä ja heidän tehtäviensä sisällöstälevittää.