Työntarjoamisvelvollisuus työsuhteen aikana. 1. Työnantajan velvollisuus tarjota työtä toistaiseksi voimassa- olevassa työsuhteessa olevalle työntekijälle (myös lomautetulle) rajoittuu työkohteisiin, joissa työntekijä voi, paikkakunnalla tavan- omaiset työmatkat huomioon ottaen, päivittäin käydä työssä vakitui- sesta asunnostaan käsin. Työntarjoamisvelvoitteen piiriin kuuluu myös työ, jonka teke- miseen työntekijä voidaan, hänen ammattitaitonsa, työkokemuk- sensa ja -kykynsä huomioon ottaen, asfalttialan luonteeseen ja yri- tyksen kokoon nähden tavanomaisin järjestelyin kouluttaa ja jota työnantaja kykenee koulutuksen päätyttyä tarjoamaan.
Työntarjoamisvelvollisuus työsuhteen aikana. 1. Työnantajan velvollisuus tarjota työstä toistaiseksi voi- massaolevassa työsuhteessa olevalle (myös lomautetulle) rajoit- tuu työkohteisiin, joissa työntekijä voi, paikkakunnalla tavan- omaiset työmatkat huomioon ottaen, päivittäin käydä työssä vakituisesta asunnostaan käsin. Työntarjoamisvelvoitteen piiriin kuuluu myös työ, jonka tekemiseen työntekijä voidaan, hänen ammattitaitonsa, työko- kemuksensa ja -kykynsä huomioon ottaen, rakennusalan luon- teeseen ja yrityksen kokoon nähden tavanomaisin järjestelyin kouluttaa ja jota työnantaja kykenee koulutuksen päätyttyä tarjoamaan. Paikallisesti sopien voidaan poiketa alle kahden viikon tila- päisen työn tarjoamisvelvollisuudesta.
Työntarjoamisvelvollisuus työsuhteen aikana. 1. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lomautetulle tai irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä tai muuta työnteki- jän koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta vastaavaa työtä. Työnantajan velvollisuus tarjota työtä toistaiseksi voimassaolevassa työsuh- teessa olevalle (myös lomautetulle) rajoittuu työkohteisiin, joissa työnteki- jä voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päivit- täin käydä työssä vakituisesta asunnostaan käsin. Alueellinen rajoitus ei koske varsinaisessa matkatyössä olevia työntekijöitä. Työntarjoamisvelvoitteen piiriin kuuluu myös työ, jonka tekemiseen työntekijä voidaan, hänen ammattitaitonsa, työkokemuksensa ja -ky- kynsä huomioon ottaen, infra-alan luonteeseen ja yrityksen kokoon näh- den tavanomaisin järjestelyin kouluttaa ja jota työnantaja kykenee kou- lutuksen päätyttyä tarjoamaan.
Työntarjoamisvelvollisuus työsuhteen aikana. 1. Työnantajan velvollisuus tarjota työtä toistaiseksi voimassaolevassa työ- suhteessa olevalle (myös lomautetulle) rajoittuu työkohteisiin, joissa työn- tekijä voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päi- vittäin käydä työssä vakituisesta asunnostaan käsin. Alueellinen rajoitus ei koske varsinaisessa matkatyössä olevia työnteki- jöitä. Työntarjoamisvelvoitteen piiriin kuuluu myös työ, jonka tekemiseen työntekijä voidaan, hänen ammattitaitonsa, työkokemuksensa ja -kykynsä huomioon ottaen, maa- ja vesirakennusalan luonteeseen ja yrityksen ko- koon nähden tavanomaisin järjestelyin kouluttaa ja jota työnantaja kyke- nee koulutuksen päätyttyä tarjoamaan.
Työntarjoamisvelvollisuus työsuhteen aikana. 1. Paikallisesti sopien voidaan poiketa alle kahden viikon tilapäisen työn tarjoamisvelvollisuudesta. Urakkahinnoittelut Yksikköhintaurakoiden urakkahinnat määräytyvät tähän sopimukseen liit- tyvien hinnoittelujen perusteella. Näillä vähimmäishinnoilla voidaan kor- vata yrityskohtainen käytössä oleva hinnoittelu kuitenkin vain siitä yrityk- sessä yhteisesti sovittaessa. Työntekijäpuolella sopijapuolena ovat urak- katyötä tekevät työkunnat. Urakkatyöstä sovittaessa on työnantajan ja työntekijöiden yhdessä todettava sopimuksen sisältöön vaikuttavat olen- naiset asiat. Sopimusta tehtäessä on nimenomaisesti todettava käytetty hinnoitteluperuste sekä esitettävä tarkoituksenmukaisella tarkkuudella mahdolliset poikkeamat lähtötilanteesta, työn sisällöstä sekä siitä, miten mahdolliset työolosuhteiden vaikutukset työsuoritukseen on otettu huo- mioon.
Työntarjoamisvelvollisuus työsuhteen aikana. RISS RISS