Työsopimukset. Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa edustamiensa työntekijöiden kirjalliset työsopimukset, joista ilmenevät mm. työsuhteen kesto ja määräaikaisuuden peruste.
Työsopimukset. Työsopimuksen yleiset määräykset sovitaan tämän sopimuksen liitteenä olevan työsopimusmallin mukaisesti. Soveltamisohje Työsopimukseen tulee kirjata mahdollisimman tarkkaan työn tekemisen ajankohta, sillä tällä seikalla saattaa olla vaikutus mahdollisen työttömyyskorvauksen suuruuteen ja saamisen edellytyksiin.
Työsopimukset. Seuraavaksi kyselytutkimuksessa paneudutaan yrityksien tekemiin työsopimuk- siin viittomakielen tulkeille. Kysymys toteutettiin avoimena kyselynä. Vastaajilla oli mahdollisuus valita useampi vaihtoehto, koska yrityksissä oli useita erilaisia työsopimuksia. Jokaisella vastanneella yrityksellä on työsuhteessa viittomakielen tulkkeja tois- taiseksi voimassa olevalla työsopimuksella. Niiden määrät vaihtelivat neljästä 72:een kappaleeseen yrityksessä. Vastanneista yrityksistä 46 % on määräaikai- sia sopimuksia. Niiden määrät vaihtelivat yhdestä neljään kappaleeseen yrityk- sessä. Toistaiseksi voimassa olevien ja määräaikaisten sopimusten lisäksi 15 % vastasi jotain muuta kohtaan. Avoimien vastauksien perusteella nämä vastaajat olivat yrittäjiä ja tuntityösopimuksella olevia. Vastauksien perusteella kaikista työsopimuksiin perustuvien sopimusten kappa- lemääristä toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia on 310 kappaletta. Mää- räaikaisia sopimuksia on 12 kappaletta sekä muita työsopimuksia noin 11 kap- paletta. Koska tuloksista ei ilmene tarkkaa työsopimusten määrää, kuviossa on kappalemäärät prosenttien sijaan. (Kuvio 4.) KUVIO 4. Vastanneiden yritysten työsopimusten määrät. Tuloksesta voidaan analysoida, että merkittävä osa työsopimuksista perustuu toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, josta puhutaan nimillä vakituinen tai pysyvä. (Helsilä 2002, 40-41.) Vuoden 2015 Tilastokeskuksen teettämässä tutkimuksessa palkansaajien kaikista työsuhteista 85 prosenttia oli vakituisia ja 15 prosenttia määräaikaisia. Osuudet säilyivät lähes ennallaan edellisvuoteen verrattuna. (Tilastokeskus 2017.) Tutkimustuloksen mukaan toistaiseksi voi- massa olevia työsuhteita on enemmän viittomakielen tulkeilla kuin keskimäärin yleisesti Suomessa, sekä määräaikaisuuksia vähemmän. Voidaan siis todeta, että kyselytutkimuksen tulos ja tulkkauspalveluita tarjoavien työsopimuksien prosentuaaliset osuudet ovat hieman eri linjassa koko Suomen tasoon nähden. Lisäksi Saarikon ja Suonpään (2014, 30) tutkimuksessa ilmenee, viittomakielen tulkkien toistaiseksi voimassa olevien sopimusten määrän olevan 80 % ja mää- räaikaisuuksien 19%. Näissä kaikissa tutkimuksissa toistaiseksi voimassa ole- vien sopimusten määrä on kuitenkin huomattavasti suuremmassa roolissa, kuin määräaikaisuuksien. Seuraavaksi pyysin vastauksia määräaikaisten sopimuksien syistä, sillä työnan- taja ei saa ilman perusteita työntekijöitä palkata määräaikaiseen sopimukseen. Hyväksyttävä perustelu on esimerkiksi sijaisuus, t...
Työsopimukset. Palkkalaskelmat
Työsopimukset. Tuntiopettajan työsopimus tehdään työsuhteen alussa rehtorin kanssa. Opettajan on tällöin esitettävä rehtorille voimassaoleva rikosrekisteriote.
Työsopimukset. Työsopimuksen yleiset määräykset sovitaan tämän sopimuksen liitteenä olevan työ- sopimusmallin mukaisesti.
Työsopimukset. TESsin normit, joista voidaan toisin sopia työsopimuksessa
Työsopimukset. 1. Sen estämättä, mitä 3 artiklassa määrätään, työsopi- mukseen otettu lakiviittaus ei saa johtaa siihen, että työntekijä menettäisi sen lain pakottavin säännöksin hänelle annetun suojan, jota lakiviittauksen puuttuessa sovellettaisiin tämän artiklan 2 kohdan nojalla.
2. Sen estämättä, mitä 4 artiklassa määrätään, ja sikäli kuin 3 artiklan mukaista lakiviittausta ei ole, työsopi- muksiin sovelletaan:
a) sen valtion lakia, jossa työntekijä tavallisesti työsken- telee sopimusvelvoitteiden täyttämiseksi, vaikka hänet on väliaikaisesti lähetetty työhön toiseen valtioon, tai
b) sen toimipaikan sijaintivaltion lakia, joka on ottanut työntekijän työhön, jos hän ei tavallisesti työskentele ainoastaan yhdessä valtiossa, jollei kaikista olosuhteista ilmene, että työsopimus liittyy läheisemmin johonkin toiseen valtioon, jolloin sovelletaan kyseisen toisen valtion lakia.