Common use of Työaikapankin käyttöönotto Clause in Contracts

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti. Työaika- pankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava ainakin 1. keitä sopimus koskee; 2. mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu; 3. säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät; 4. työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella; 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. työajan tasoittumisjakson pituus; 7. työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan sovitaan työnantajan ja pääluottamusmiehen luottamushenkilön välillä kirjallisesti. Työaika- pankin Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava sovit- tava ainakin 1. keitä sopimus koskee;, 2. mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu;, 3. säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät;, 4. työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella;, 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. työajan tasoittumisjakson pituus;, 76. työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. käyttöön Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavatmenet- telytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän työn- tekijän kesken.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan sovitaan työnantajan ja pääluottamusmiehen luotta- musmiehen välillä kirjallisesti. Työaika- pankin Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava ainakin 1. ainakin • keitä sopimus koskee; 2. , • mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu; 3. , • säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät; 4enimmäismäärät (max. 12 h / vrk), • työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella; 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. • työajan tasoittumisjakson pituus; 7. , • työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. käyttöön Mikäli liukuva työaika on käytössä, voidaan liukuvan työajan saldot ottaa osatekijäksi siten, että työaikapankkiin voidaan sopia siirrettäväksi 40 tunnin kertymän ylittävä osa paikallisesti sovittuun enimmäismäärään asti, Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä järjes- tämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan työnantajan sovitaan työnanta- jan ja pääluottamusmiehen luottamushenkilön välillä kirjallisesti. Työaika- pankin käyttöönottosopimuksessa Työaikapankin käyttöönottosopimuk- sessa on sovittava ainakin 1. keitä sopimus koskee;, 2. mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu;, 3. säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät;, 4. työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika työ- aika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella;, 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. työajan tasoittumisjakson pituus;, 76. työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. käyttöön Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- il- moitus- ja menettelytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän ylemmän toimihenkilön kesken. Mikäli sopimukseen ei päästä, työnantajalla on työtilanteen niin edellyttäessä oikeus osoittaa ylemmälle toimihenkilölle työaika- pankkivapaata pidettäväksi kerrallaan enintään viisi työpäivää kalenterivuodessa kuitenkin niin, että työaikapankkiin jää talletettua saldoa.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti. Työaika- pankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava ainakin 1. keitä sopimus koskee; 2. mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu; 3. säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät; 4. työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella; 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. työajan tasoittumisjakson pituus; 7. työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan sovitaan työnantajan ja pääluottamusmiehen luottamusmiehen välillä kirjallisesti. Työaika- pankin Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava sovit- tava ainakin 1. keitä sopimus koskee;, 2. mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu;, 3. säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät;, 4. työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella;, 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. työajan tasoittumisjakson pituus;, 76. työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. käyttöön Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavatme- nettelytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän työn- tekijän kesken.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan työnantajan sovitaan työnanta- jan ja pääluottamusmiehen luottamushenkilön välillä kirjallisesti. Työaika- pankin käyttöönottosopimuksessa Työaikapankin käyttöönottosopimuk- sessa on sovittava ainakin 1. keitä sopimus koskee;, 2. mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu;, 3. säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät;, 4. työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika työ- aika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella;, 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. työajan tasoittumisjakson pituus;, 76. työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. käyttöön Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- il- moitus- ja menettelytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän ylemmän toimihenkilön kesken.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan sovitaan työnantajan ja pääluottamusmiehen luottamusmiehen välillä kirjallisesti. Työaika- pankin Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava ainakin 1. sovit- tava ainakin • keitä sopimus koskee; 2. , • mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu; 3. , • säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät; 4enimmäismäärät (max. 12 h / vrk), • työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika työai- ka voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella; 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. • työajan tasoittumisjakson pituus; 7. , • työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. käyttöön Mikäli liukuva työaika on käytössä, voidaan liukuvan työajan saldot ottaa osatekijäksi si- ten, että työaikapankkiin voidaan sopia siirrettäväksi 40 tunnin kertymän ylittävä osa paikallisesti sovittuun enimmäismäärään asti, Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän keskenme- nettelytavat.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän Työaikapankin käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan työnantajan sovitaan työantajan ja pääluottamusmiehen pää- luottamusmiehen välillä kirjallisesti. Työaika- pankin käyttöönottosopimuksessa Työaikapankin käyttöönottosopimukses- sa on sovittava ainakin 1. ) keitä sopimus koskee;, 2. ) mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu;, 3. ) säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät;, 4. ) työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen säännölli- nen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella;, 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. ) työajan tasoittumisjakson pituus;, 7. 6) työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. käyttöön Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen viikoittai- sen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan työnan- tajan ja työntekijän kesken.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan sovitaan työnantajan ja pääluottamusmiehen luottamushenkilön välillä kirjallisesti. Työaika- pankin Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava sovit- tava ainakin 1. keitä sopimus koskee;, 2. mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu;, 3. säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät;, 4. työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella;, 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. työajan tasoittumisjakson pituus;, 76. työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. käyttöön Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavatmenet- telytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän ylem- män toimihenkilön kesken.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovi- taan työnantajan ja pääluottamusmiehen luottamushenkilön välillä kirjallisesti. Työaika- pankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava ainakin 1. keitä sopimus koskee;, 2. mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu;, 3. säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen viikoittai- sen työajan enimmäismäärät;, 4. työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella;, 5. palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja/tai rahaa säästetään tai lainataan; 6. työajan tasoittumisjakson pituus;, 76. työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön. käyttöön Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan työ- ajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavat. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän ylemmän toimihenkilön kesken. Mikäli sopimukseen ei päästä, työnantajalla on työtilanteen niin edellyttäessä oikeus osoittaa ylemmälle toimihenkilölle työaikapankkivapaata pidettä- väksi kerrallaan enintään viisi työpäivää kalenterivuodessa kuiten- kin niin, että työaikapankkiin jää talletettua saldoa.