Common use of Työaikapankin osatekijät Clause in Contracts

Työaikapankin osatekijät. Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kulloin- kin käytössä olevista osatekijöistä, samoin on sovittava osatekijöiden mah- dollisista eroista järjestelmän piiriin kuuluvien eri tehtävissä toimivien henki- löiden osalta. Yhtenä työaikapankin merkittävänä osatekijänä on säännöllinen työaika: • Työaika, joka on tehty työehtosopimuksen tavanomaista säännöllis- tä työaikaa pidentäen. Neuvotteluosapuolet ovat sopineet siitä, että yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa sovittuja säännöllisen työajan enimmäismääriä voidaan muuttaa yrityskohtaisissa työaikapankki- sopimuksissa PALTA ry:n ja keskusjärjestöjen välisten työehtosopi- musmääräysten sitä rajoittamatta. Työaikapankin osatekijöinä voidaan käyttää myös seuraavia eriä: • Ylityö tai lisätyö. Työaikapankkiin voidaan siirtää työajalta suoritetta- va perusosa ja ylityökorotusosuus tai vain jompikumpi näistä. • Ylityökorotusosuus siirretään pankkiin ylityökorotusprosentin mukai- sena.

Työaikapankin osatekijät. Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kulloin- kin kulloinkin käytössä olevista osatekijöistä, samoin on sovittava osatekijöiden mah- dollisista mahdollisista eroista järjestelmän piiriin kuuluvien eri tehtävissä toimivien henki- löiden henkilöiden osalta. Yhtenä työaikapankin merkittävänä osatekijänä on säännöllinen työaika: • Työaika, joka on tehty työehtosopimuksen tavanomaista säännöllis- tä työaikaa säännöllistä työai- kaa pidentäen. Neuvotteluosapuolet ovat sopineet siitä, että yrityskohtaisissa yrityskohtai- sissa työehtosopimuksissa sovittuja säännöllisen työajan enimmäismääriä voidaan muuttaa yrityskohtaisissa työaikapankki- sopimuksissa työaikapankkisopimuksissa PALTA ry:n ja keskusjärjestöjen välisten työehtosopi- musmääräysten työehtosopimusmääräysten sitä rajoittamatta. Työaikapankin osatekijöinä voidaan käyttää myös seuraavia eriä: • Ylityö tai lisätyö. Työaikapankkiin voidaan siirtää työajalta suoritetta- va perusosa suoritettava pe- rusosa ja ylityökorotusosuus tai vain jompikumpi näistä. • Ylityökorotusosuus siirretään pankkiin ylityökorotusprosentin mukai- senamukaisena.

Työaikapankin osatekijät. Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kulloin- kin kul- loinkin käytössä olevista osatekijöistä, samoin on sovittava osatekijöiden mah- dollisista mahdollisista eroista järjestelmän piiriin kuuluvien eri tehtävissä toimivien henki- löiden toimi- vien henkilöiden osalta. Yhtenä työaikapankin merkittävänä osatekijänä on säännöllinen työaika: • Työaika, joka on tehty työehtosopimuksen tavanomaista säännöllis- tä säännöl- listä työaikaa pidentäen. Neuvotteluosapuolet ovat sopineet siitä, että yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa sovittuja säännöllisen työajan enimmäismääriä voidaan muuttaa yrityskohtaisissa työaikapankki- sopimuksissa työai- kapankkisopimuksissa PALTA ry:n ja keskusjärjestöjen välisten työehtosopi- musmääräysten työehtosopimusmääräysten sitä rajoittamatta. Työaikapankin osatekijöinä voidaan käyttää myös seuraavia eriä: • Ylityö tai lisätyö. Työaikapankkiin voidaan siirtää työajalta suoritetta- va suori- tettava perusosa ja ylityökorotusosuus tai vain jompikumpi näistä. • Ylityökorotusosuus siirretään pankkiin ylityökorotusprosentin mukai- senamu- kaisena.

Työaikapankin osatekijät. Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kulloin- kin käytössä olevista osatekijöistä, samoin on sovittava osatekijöiden mah- dollisista eroista järjestelmän piiriin kuuluvien eri tehtävissä toimivien henki- löiden osalta. Yhtenä työaikapankin merkittävänä osatekijänä on säännöllinen työaika: • Työaika, joka on tehty työehtosopimuksen tavanomaista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa pidentäen. Neuvotteluosapuolet ovat sopineet siitä, että yrityskohtaisissa yri- tyskohtaisissa työehtosopimuksissa sovittuja säännöllisen työajan enimmäismääriä voidaan muuttaa yrityskohtaisissa työaikapankki- sopimuksissa työaikapankkiso- pimuksissa PALTA ry:n ja keskusjärjestöjen välisten työehtosopi- musmääräysten työehtosopimus- määräysten sitä rajoittamatta. Työaikapankin osatekijöinä voidaan käyttää myös seuraavia eriä: • Ylityö tai lisätyö. Työaikapankkiin voidaan siirtää työajalta suoritetta- va suoritettava perusosa ja ylityökorotusosuus tai vain jompikumpi näistä. • Ylityökorotusosuus siirretään pankkiin ylityökorotusprosentin mukai- sena.

Työaikapankin osatekijät. Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kulloin- kin kul- loinkin käytössä olevista osatekijöistä, samoin on sovittava osatekijöiden mah- dollisista mahdollisista eroista järjestelmän piiriin kuuluvien eri tehtävissä toimivien henki- löiden toimivi- en henkilöiden osalta. Yhtenä työaikapankin merkittävänä osatekijänä on säännöllinen työaika: • Työaika, joka on tehty työehtosopimuksen tavanomaista säännöllis- tä säännöl- listä työaikaa pidentäen. Neuvotteluosapuolet ovat sopineet siitä, että yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa sovittuja säännöllisen työajan enimmäismääriä voidaan muuttaa yrityskohtaisissa työaikapankki- sopimuksissa työ- aikapankkisopimuksissa PALTA ry:n ja keskusjärjestöjen välisten työehtosopi- musmääräysten työehtosopimusmääräysten sitä rajoittamatta. Työaikapankin osatekijöinä voidaan käyttää myös seuraavia eriä: • Ylityö tai lisätyö. Työaikapankkiin voidaan siirtää työajalta suoritetta- va suori- tettava perusosa ja ylityökorotusosuus tai vain jompikumpi näistä. • Ylityökorotusosuus siirretään pankkiin ylityökorotusprosentin mukai- senamu- kaisena.

Työaikapankin osatekijät. Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kulloin- kin kulloinkin käytössä olevista osatekijöistä, samoin on sovittava osatekijöiden mah- dollisista mahdollisista eroista järjestelmän järjes- telmän piiriin kuuluvien eri tehtävissä toimivien henki- löiden henkilöiden osalta. Yhtenä työaikapankin merkittävänä osatekijänä on säännöllinen työaika: • Työaika, joka on tehty työehtosopimuksen tavanomaista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa pidentäen. Neuvotteluosapuolet ovat sopineet siitä, että yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa sovittuja säännöllisen työajan enimmäismääriä voidaan muuttaa yrityskohtaisissa työaikapankki- sopimuksissa työaikapankkisopimuksissa PALTA ry:n ja keskusjärjestöjen keskusjär- jestöjen välisten työehtosopi- musmääräysten työehtosopimusmääräysten sitä rajoittamatta. Työaikapankin osatekijöinä voidaan käyttää myös seuraavia eriä: • Ylityö tai lisätyö. Työaikapankkiin voidaan siirtää työajalta suoritetta- va perusosa suoritettava perus- osa ja ylityökorotusosuus tai vain jompikumpi näistä. • Ylityökorotusosuus siirretään pankkiin ylityökorotusprosentin mukai- senamukaisena.

Työaikapankin osatekijät. Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kulloin- kin kul- loinkin käytössä olevista osatekijöistä, samoin on sovittava osatekijöiden mah- dollisista osatekijöi- den mahdollisista eroista järjestelmän piiriin kuuluvien eri tehtävissä toimivien henki- löiden toi- mivien henkilöiden osalta. Yhtenä työaikapankin merkittävänä osatekijänä on säännöllinen työaikatyö- aika: • Työaika, joka on tehty työehtosopimuksen tavanomaista säännöllis- tä säännöl- listä työaikaa pidentäen. Neuvotteluosapuolet ovat sopineet siitä, että yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa sovittuja säännöllisen työajan enimmäismääriä voidaan muuttaa yrityskohtaisissa työaikapankki- sopimuksissa työai- kapankkisopimuksissa PALTA ry:n ja keskusjärjestöjen välisten työehtosopi- musmääräysten työehtosopimusmääräysten sitä rajoittamatta. Työaikapankin osatekijöinä voidaan käyttää myös seuraavia eriä: • Ylityö tai lisätyö. Työaikapankkiin voidaan siirtää työajalta suoritetta- va suoritet- tava perusosa ja ylityökorotusosuus tai vain jompikumpi näistä. • Ylityökorotusosuus siirretään pankkiin ylityökorotusprosentin mukai- senamu- kaisena.

Työaikapankin osatekijät. Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kulloin- kin kulloinkin käytössä olevista osatekijöistä, samoin on sovittava osatekijöiden mah- dollisista mahdolli- sista eroista järjestelmän piiriin kuuluvien eri tehtävissä toimivien henki- löiden henkilöiden osalta. Yhtenä työaikapankin merkittävänä osatekijänä on säännöllinen työaika: • Työaika, joka on tehty työehtosopimuksen tavanomaista säännöllis- tä työaikaa säännöllistä työai- kaa pidentäen. Neuvotteluosapuolet ovat sopineet siitä, että yrityskohtaisissa yrityskohtai- sissa työehtosopimuksissa sovittuja säännöllisen työajan enimmäismääriä voidaan muuttaa yrityskohtaisissa työaikapankki- sopimuksissa työaikapankkisopimuksissa PALTA ry:n ja keskusjärjestöjen välisten työehtosopi- musmääräysten työehtosopimusmääräysten sitä rajoittamatta. Työaikapankin osatekijöinä voidaan käyttää myös seuraavia eriä: • Ylityö tai lisätyö. Työaikapankkiin voidaan siirtää työajalta suoritetta- va perusosa suoritettava pe- rusosa ja ylityökorotusosuus tai vain jompikumpi näistä. • Ylityökorotusosuus siirretään pankkiin ylityökorotusprosentin mukai- senamukaisena.

Työaikapankin osatekijät. Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kulloin- kin käytössä olevista osatekijöistä, samoin on sovittava osatekijöiden mah- dollisista eroista järjestelmän piiriin kuuluvien eri tehtävissä toimivien henki- löiden osalta. Yhtenä työaikapankin merkittävänä osatekijänä on säännöllinen työaika: • Työaika, joka on tehty työehtosopimuksen tavanomaista säännöllis- tä säännöllistä työaikaa pidentäen. Neuvotteluosapuolet ovat sopineet siitä, että yrityskohtaisissa yri- tyskohtaisissa työehtosopimuksissa sovittuja säännöllisen työajan enimmäismääriä voidaan muuttaa yrityskohtaisissa työaikapankki- sopimuksissa PALTA ry:n ja keskusjärjestöjen välisten työehtosopi- musmääräysten sitä rajoittamatta. Työaikapankin osatekijöinä voidaan käyttää myös seuraavia eriä: • Ylityö tai lisätyö. Työaikapankkiin voidaan siirtää työajalta suoritetta- va perusosa ja ylityökorotusosuus tai vain jompikumpi näistä. • Ylityökorotusosuus siirretään pankkiin ylityökorotusprosentin mukai- sena.